Micro Managing und Mobbing Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen und Umgangston. Das Micromanaging und das komplette abweisen von Fehlern, Fingerzeigen auf andere statt sich die Zeit zu nehmen, die Mitarbeiter abzuholen & einzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ton! Die bekannte Aggressivität einer PL stoppen und Mitarbeiter auch davor schützen, statt stillschweigend daneben zu sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm. GF entzieht sich komplett ihrer Führungsaufgaben und versteckt sich hinter ihren eigenen Projekten, wenn Mitarbeiter wieder öffentlich und in ihrer Anwesenheit schikaniert und drangsaliert werden.
Feel Good Mangerin, die ein Auge auf das Team hat, managet dieses ins kleinste Detail: Fehler werden dabei direkt blossgestellt. Aufgaben werden schlecht/gar nicht übergeben. Am Ende heisst es vorwurfsvoll "Wieso hast du das gemacht?!"
Kommunikation
2x die Woche gibt es die obligatorische Yoga Session vom Feel Good Manager kombiniert mit dem Update an das Team, was jeder derzeit macht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schauf auf sich, weil man sich fürchtet vor allen blossgestellt und schikaniert zu werden. Teamzusammenhalt gibt es nur heimlich und solange wie es einem nicht selbst schadet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Tagesordnung, insbesondere auf Veranstaltung wird spontan mitgeteilt: Du bleibst jetzt bis zum Ende.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation. Aufgaben werden von einem Office ins andere gebrüllt. Vorsätzlich werden Informationen und wichtige Absprachen nicht mitgegeben, sodass man vor dem Kunden als inkompetent dargestellt wird.
Gleichberechtigung
Es gibt natürlich die Lieblinge. Andere haben das nachsehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Zeit, diese in den neuen Tools abzuholen.
Arbeitsbedingungen
Obstkorb, der am Montag gekauft wird. Kaffee & Wasser. Mini Küche mit einer kleinen Herdplatte für das gesamte Team. Mittags wird es schon sehr eng.
Technik ist neu, koordiniert vom Feel Good Manager. Dass da ab und ein Tool fehlt "Bist du selber schuld, wenn du dich nicht selbst drum kümmerst".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Verantwortung okay. Kein 13. Gehalt und auch keine Sozialleistungen.
Image
Gibt sich nach aussen hin professional, da die Kunden aus dem medizinischen Bereich sind. Intern ist der Ton rauh.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.