2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Umgangsformen und Umgangston. Das Micromanaging und das komplette abweisen von Fehlern, Fingerzeigen auf andere statt sich die Zeit zu nehmen, die Mitarbeiter abzuholen & einzuarbeiten.
Ton! Die bekannte Aggressivität einer PL stoppen und Mitarbeiter auch davor schützen, statt stillschweigend daneben zu sitzen.
Schlimm. GF entzieht sich komplett ihrer Führungsaufgaben und versteckt sich hinter ihren eigenen Projekten, wenn Mitarbeiter wieder öffentlich und in ihrer Anwesenheit schikaniert und drangsaliert werden.
Feel Good Mangerin, die ein Auge auf das Team hat, managet dieses ins kleinste Detail: Fehler werden dabei direkt blossgestellt. Aufgaben werden schlecht/gar nicht übergeben. Am Ende heisst es vorwurfsvoll "Wieso hast du das gemacht?!"
Gibt sich nach aussen hin professional, da die Kunden aus dem medizinischen Bereich sind. Intern ist der Ton rauh.
Überstunden sind Tagesordnung, insbesondere auf Veranstaltung wird spontan mitgeteilt: Du bleibst jetzt bis zum Ende.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist für die Verantwortung okay. Kein 13. Gehalt und auch keine Sozialleistungen.
Jeder schauf auf sich, weil man sich fürchtet vor allen blossgestellt und schikaniert zu werden. Teamzusammenhalt gibt es nur heimlich und solange wie es einem nicht selbst schadet.
Keine Zeit, diese in den neuen Tools abzuholen.
Keine klare Kommunikation. Aufgaben werden von einem Office ins andere gebrüllt. Vorsätzlich werden Informationen und wichtige Absprachen nicht mitgegeben, sodass man vor dem Kunden als inkompetent dargestellt wird.
Obstkorb, der am Montag gekauft wird. Kaffee & Wasser. Mini Küche mit einer kleinen Herdplatte für das gesamte Team. Mittags wird es schon sehr eng.
Technik ist neu, koordiniert vom Feel Good Manager. Dass da ab und ein Tool fehlt "Bist du selber schuld, wenn du dich nicht selbst drum kümmerst".
2x die Woche gibt es die obligatorische Yoga Session vom Feel Good Manager kombiniert mit dem Update an das Team, was jeder derzeit macht.
Es gibt natürlich die Lieblinge. Andere haben das nachsehen.
tolles Büro, junges Team, moderne Technikausstattung
schlechte Kommunikation, kaum Zusammenhalt, keine Einarbeitung neuer Kollegen, jeder arbeitet für sich "allein" an seinem Projekt, kaum Ausgleich für Wochenendarbeiten etc.
bessere Kommunikation, bessere Absprachen, mehr Zusammenhalt, mehr Unterstützung neuer Kollegen, mehr Work-Life Balance