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CODA Computer und Programme GmbH Erfurtals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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CODA Computer und Programme GmbH Erfurt Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,17
Kollegenzusammenhalt
2,17
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,67
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,83
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,17
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 6 Bewertern Homeoffice bei 4 von 6 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 6 Bewertern Parkplatz bei 5 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 6 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 6 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 6 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 6 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 6 Bewertern
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Bewertungen

  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Da ist sicher noch Luft nach oben.

Karriere / Weiterbildung

Schulung bei Bedarf immer möglich!

Work-Life-Balance

Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CODA Computer und Programme GmbH Erfurt
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von CODA Computer und Programme GmbH Erfurt? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 24.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- kein Loben der Vorgesetzten
- Unterschiedliche "Behandlung" nach Sympathie
- negative Stimmung unter Kollegen
- keine Mitarbeitermotivation

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten oder Missmut werden Gespräche geführt, wenn man selbst aktiv wird und am Ball bleibt. Es wird viel versprochen und nichts umgesetzt.
Mitarbeiter werden gelegentlich nach Meinungen gefragt, welche am Ende auch nicht zählen.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind nur damit beschäftigt zu schauen, was andere haben um zu hetzen und schlechte Stimmung zu verbreiten.
Jede Abteilung sagt von der anderen Abteilung, dass die eh den ganzen Tag nichts machen. Zusammenhalt sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Sympathie vergeben. Als Frau hat man eher schlechte Karten für eine sinnvolle Aufgabe.

Kommunikation

Teamleiter-Meetings werden gehalten, aber ob der Rest des Teams was von den Ergebnissen erfährt, kommt auf das Team und den Teamleiter an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ gehören hauptsächlich zu den Gründern. Eingestellt werden hauptsächlich nur junge Arbeitnehmer

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen bekommen erlesene Kollegen regelmäßig, die "normalen" Drohnen dürfen vielleicht auch mal zu einer kostenlosen Herstellerschulung. Aufstiegschancen nicht gegeben. Alle haben ihren Platz und daran ändert sich die nächsten Jahre nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt variiert enorm. Grundgehalt eher nicht der Rede wert. Mit Zulagen/Provisionen wird es dann erträglich.

Arbeitsbedingungen

Positiv:
- keine Großraumbüros
Negativ:
- Gebäude im maroden Zustand
- keine Klimaanlage
Neutral:
- wichtige (oder die sich dafür halten) Kollegen bekommen regelmäßig neue Technik

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, für ausgewählte Kollegen auch Homeoffice

Image

Bei Kollegen unter sich fällt kaum ein gutes Wort über die Firma. Die meisten Kollegen sind unzufrieden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
  • Über Vorschläge der Mitarbeiter nachdenken und eventuell auch umsetzen

Pro

- Flexible Arbeitszeit
- kostenlose Parkplätze vor der Tür

Contra

- Alteingesessenes Denken und Handeln
- keine Chance für Veränderungen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    CODA Computer und Programme GmbH Erfurt
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 30.Mai 2016 (Geändert am 27.Juni 2016)
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Positiv:

Es gibt eine Flache Hirarchie mit kurzen Informationswegen.

Die Arbeitszeiten können flexibel gelegt werden. HomeOffice ist im gewissen Rahmen möglich, außer für Angestellte die den laufenden Betrieb aufrecht halten müssen. Es werden den Angestellten ausreichend Parkplätze zur Verfügung gestellt.

Seine "freie" Arbeitszeit kann man selbst zur Weiterbildung nutzen, meist in Form von online Recherche.

Es gibt einen Fuhrpark an alten Firmenwagen, welche man nach Absprache auch privat nutzen kann, wie z.B. einen Transporter oder Kastenwagen.

Das Firmengebäude liegt zwar gut angebunden, ist aber in maroden Zustand. Eine Bushaltestelle liegt in 5min Umkreis. Mit dem Auto ist man in 5 Minuten sowohl in der Stadt, als auch auf der süd-ost Tangente von Erfurt.

In der Küche gibt es eine Kaffeeflat (Milch und Zucker inklusive).

Die Gehälter werden meist pünktlich Überwiesen. Überstunden im gewissen Maße vergütet.


Negativ:

Einige Angestellte werden bevorzugt behandelt. Sowohl bei der Aufgabenverteilung, die Ausstattung der Arbeitsmaterialien und Verteilung der Weiterbildungen. Folgend daraus gibt es einen Konkurenzkampf, wodurch eine negative Stimmung im Unternehmen erzeugt wird.

Mündliche Versprechungen werden gemacht um kurzfristig Angestellte zu Motivieren, diese werden später nicht eingehalten. z.B. in Form von Weiterbildungen und neuen Aufgabengebieten.

Dringend benötigte Arbeitsmaterialien müssen mit viel nachgehakter Zeit, Schikane, mutwilliger Demotivation und "Schlechtreden" erkauft werden.

Die Schlüsselpositionen im Unternehmen sind falsch besetzt, so wird meist die Schuld nach unten deligiert, anstatt Verantwortung für Fehler zu Übernehmen.

Probleme werden meist ausgeschwiegen oder hinter verschlossenen Türen behandelt. Auf Mitarbeitervorschläge wird nicht eingegangen. Interne Umfragen werden ignoriert und es werden "eigene" Lösungen durchgesetzt. Mitarbeitergespräche werden "abgewatscht" und nicht konstruktiv geführt.

Es gibt einen stetigen Abgang ehemals motivierter, qualifizierter und fachlich wertvoller Mitarbeiter.

Image

Positiv:


Es gibt eine Flache Hirarchie mit kurzen Informationswegen.

Die Arbeitszeiten können flexibel gelegt werden. Es werden den Angestellten ausreichend Parkplätze zur Verfügung gestellt.

Seine "freie" Arbeitszeit kann man selbst zur Weiterbildung nutzen. Nach Absprache ist auch HomeOffice möglich, nur nicht für alle Angestellten die den täglichen Betrieb aufrecht halten müssen.

Es gibt einen Fuhrpark an alten Firmenwagen, welche auf Nachfrage auch privat nutzen können, wie z.B. einen Transporter oder Kastenwagen.

In der Küche gibt es eine Kaffeeflat (Milch und Zucker inklusive).

Die Gehälter werden meist pünktlich Gezahlt. Überstunden im gewissen Maße vergütet.


Negativ:

Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Sowohl bei der Aufgabenverteilung, die Ausstattung der Arbeitsmaterialien und Verteilung der Weiterbildungen. Folgend daraus gibt es einen Konkurenzkampf, wodurch eine negative Stimmung im Unternehmen erzeugt wird.

Mündliche Versprechungen werden gemacht, um kurzfristig Angestellte zu Motivieren, diese werden später nicht eingehalten. z.B. in Form von Weiterbildungen und neuen Aufgabengebieten.

Dringend benötigte Arbeitsmaterialien müssen mit viel nachgehakter Zeit, Schikane, mutwilliger Demotivation und "Schlechtreden" erkauft werden.

Die Schlüsselpositionen im Unternehmen sind falsch besetzt, so wird meist die Schuld nach unten deligiert, anstatt Verantwortung für Fehler zu Übernehmen.

Probleme werden meist ausgeschwiegen oder hinter verschlossenen Türen behandelt. Auf Mitarbeitervorschläge wird nicht eingegangen. Interne Umfragen werden ignoriert und es werden "eigene" Lösungen durchgesetzt. Mitarbeitergespräche werden "abgewatscht" und nicht konstruktiv geführt.

Das Firmengebäude liegt zwar gut angebunden, ist aber in maroden Zustand.

Es gibt einen stetigen Abgang ehemals motivierter, qualifizierter und fachlich wertvoller Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Gleichbehandlung der Angestellten. Faire Verteilung von Aufgaben.

Pro

Es gibt eine Flache Hirarchie mit kurzen Informationswegen.

Die Arbeitszeiten können flexibel gelegt werden. HomeOffice ist im gewissen Rahmen möglich, außer für Angestellte die den laufenden Betrieb aufrecht halten müssen. Es werden den Angestellten ausreichend Parkplätze zur Verfügung gestellt.

Seine "freie" Arbeitszeit kann man selbst zur Weiterbildung nutzen, meist in Form von online Recherche.

Es gibt einen Fuhrpark an alten Firmenwagen, welche man nach Absprache auch privat nutzen kann, wie z.B. einen Transporter oder Kastenwagen.

Das Firmengebäude liegt zwar gut angebunden, ist aber in maroden Zustand. Eine Bushaltestelle liegt in 5min Umkreis. Mit dem Auto ist man in 5 Minuten sowohl in der Stadt, als auch auf der süd-ost Tangente von Erfurt.

In der Küche gibt es eine Kaffeeflat (Milch und Zucker inklusive).

Die Gehälter werden meist pünktlich Überwiesen. Überstunden im gewissen Maße vergütet.

Contra

Einige Angestellte werden bevorzugt behandelt. Sowohl bei der Aufgabenverteilung, die Ausstattung der Arbeitsmaterialien und Verteilung der Weiterbildungen. Folgend daraus gibt es einen Konkurenzkampf, wodurch eine negative Stimmung im Unternehmen erzeugt wird.

Mündliche Versprechungen werden gemacht um kurzfristig Angestellte zu Motivieren, diese werden später nicht eingehalten. z.B. in Form von Weiterbildungen und neuen Aufgabengebieten.

Dringend benötigte Arbeitsmaterialien müssen mit viel nachgehakter Zeit, Schikane, mutwilliger Demotivation und "Schlechtreden" erkauft werden.

Die Schlüsselpositionen im Unternehmen sind falsch besetzt, so wird meist die Schuld nach unten deligiert, anstatt Verantwortung für Fehler zu Übernehmen.

Probleme werden meist ausgeschwiegen oder hinter verschlossenen Türen behandelt. Auf Mitarbeitervorschläge wird nicht eingegangen. Interne Umfragen werden ignoriert und es werden "eigene" Lösungen durchgesetzt. Mitarbeitergespräche werden "abgewatscht" und nicht konstruktiv geführt.

Es gibt einen stetigen Abgang ehemals motivierter, qualifizierter und fachlich wertvoller Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CODA Computer und Programme GmbH Erfurt
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen

Pro

Kann eigene Ideen umsetzen.
Verlässlicher Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CODA Computer und Programme GmbH Erfurt
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 10.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

pro:
- Man kennt eigentlich jeden Mitarbeiter

contra:
- Da Konflikte nicht oder zu spät beseitigt werden leidet die Arbeitsatmosphäre stark
- Man sucht manchmal vergebens jemanden der gern auf Arbeit ist

Vorgesetztenverhalten

pro:
- man kann in Ausnahmesituationen (auch bei Krankheit u.ä.) mit Verständnis und Unterstützung rechnen
- keine Wutausbrüche oder ähnliches

contra:
- Änderungsvorschläge werden nicht Umgesetzt
- Keine klare Linie erkennbar
- Es werden keine Prioritäten gesetzt (Last In First Out Prinzip)
- Uneinigkeit zwischen den Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

pro:
- Hilfsbereitschaft ist grundsätzlich vorhanden

contra:
- es wird häufig eher gegeneinander als miteinander gearbeitet
- Abteilungsübergreifende Aufgaben gestalten sich oftmals als schwer
- Es wird häufig mehr nach dem Schuldigen gesucht als nach einer Lösung

Interessante Aufgaben

pro:
- eigene Zeiteinteilung in bestimmten Bereichen möglich
- Aufgabenverteilung teilweise durch das Team selbst möglich (dadurch viel Mitsprache)

contra:
- Durch fehlende Strukturen teilweise keine Sinnvolle Aufgabenverteilung

Kommunikation

pro:
- kurze Kommunikationswege

contra:
- Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen
- Es gibt keine Mitarbeitergespräche außer man initiiert sie selbst
- Es gibt keine Rückmeldungen zu gemachten Vorschlägen - vieles verläuft ins Nichts

Gleichberechtigung

contra:
- Frauen werden leider nicht immer ganz ernst genommen
- Die Mitarbeiter selbst werden auch sehr unterschiedlich behandelt (wobei Geschlecht, Religion oder Hautfarbe keine Rolle spielen) was natürlich zu Spannungen unter den Mitarbeitern führt

Umgang mit älteren Kollegen

pro:
- auch ältere Kollegen werden Unterstützt teilweise werden sogar Aufgaben gebiete Angepasst oder Arbeitszeiten reduziert

Karriere / Weiterbildung

pro:
- gute Aufstiegschancen
contra:
- keine Langfristige Planung oder ein Festgelegtes Budget
- für manche Mitarbeiter viel zu wenig Schulungen
- Mitarbeiter werden trotz nachfrage nicht zu Schulungen geschickt, was zu Frustration führt

Gehalt / Sozialleistungen

pro:
- gutes Gehalt wenn man gut verhandelt
- Sonderzahlungen (Weihnachten, Urlaub...)

contra:
- in manchen Bereichen zu wenig Gehalt

Arbeitsbedingungen

pro:
- neuste Technik möglich wenn man sie fordert
- Es gibt Kostenlosen Kaffee
- Home Office möglich

contra:
- Gebäude recht verfallen
- Niemand ist für die Ordnung im Gebäude oder die Küche definitiv zuständig, dementsprechend oftmals Unordnung
- Küche für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein

Work-Life-Balance

pro:
- man kann auch kurzfristig Urlaub oder Home Office beantragen

contra:
- Je nach Bereich sind einige Mitarbeiter überlastet - trotz mehrfachen Bemühungen die Vorgesetzten darauf aufmerksam zu machen wurde hier nichts geändert

Image

contra:
- Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen
- Zu Beginn hat man den Eindruck man könnte etwas bewegen, gerade weil es kaum Hierarchien gibt doch leider erkennt man irgendwann, dass sich nichts ändert.
- Viele Mitarbeiter scheinen nicht zufrieden zu sein, dagegen wird zu wenig / zu spät etwas getan

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mehr einbeziehen
  • Strukturen aufbauen und Aufgaben sinnvoll delegieren
  • Mitarbeiter Vorschläge ernst nehmen und eine Rückmeldung geben wenn diese nicht realisierbar sind (mit Begründung)
  • Konflikte lösen und nicht ignorieren
  • Kritik nicht persönlich nehmen
  • Aus Fehlern lernen und nicht immer wieder die gleichen Fehler machen
  • Mehr Arbeit in die Projektplanung und Dokumentation investieren

Pro

- eigenverantwortliches Arbeiten
- Mitspracherecht bei den Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten, Home Office

Contra

- Mitarbeiter werden kaum gewürdigt und oftmals auch nicht ernst genommen
- Mangelnde Planung führt teilweise zu hoher Auslastung bei Mitarbeitern, während andere zu wenig zu tun haben
- Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CODA Computer und Programme GmbH Erfurt
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene lebt ihre Rolle nicht, trifft willkürlich Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Behandelt Mitarbeiter unterschiedlich - keine klare Linie oder Strategie erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Bedingt durch ungerechte Behandlung durch die Führungsebene schaut jeder für sich, wo er bleibt.

Interessante Aufgaben

...sofern man sie sich selbst sucht.

Kommunikation

Kommunikation in vertikaler Richtung findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge zu Arbeitsbedingungen werden aufgenommen, aber nicht realisiert.

Work-Life-Balance

Ok, sofern man für sich selbst sorgt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter ernst nehmen, Strategie entwickeln, wie das Unternehmen in den nächsten Jahren tätig sein will und wie Nachfolgeprobleme vermieden werden können.

Pro

Flexibilität, sofern man für sich selbst sorgt. Wenn man damit zufrieden ist, ein ruhiges Leben.

Contra

Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter und deren Ideen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    CODA Computer und Programme GmbH Erfurt
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe