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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- Flexible Arbeitszeit
- kostenlose Parkplätze vor der Tür
Kann eigene Ideen umsetzen.
Verlässlicher Arbeitgeber
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Mitspracherecht bei den Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten, Home Office
Flexibilität, sofern man für sich selbst sorgt. Wenn man damit zufrieden ist, ein ruhiges Leben.
- Alteingesessenes Denken und Handeln
- keine Chance für Veränderungen
- Mitarbeiter werden kaum gewürdigt und oftmals auch nicht ernst genommen
- Mangelnde Planung führt teilweise zu hoher Auslastung bei Mitarbeitern, während andere zu wenig zu tun haben
- Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar
Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter und deren Ideen.
- Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
- Über Vorschläge der Mitarbeiter nachdenken und eventuell auch umsetzen
Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Strukturen aufbauen und Aufgaben sinnvoll delegieren
Mitarbeiter Vorschläge ernst nehmen und eine Rückmeldung geben wenn diese nicht realisierbar sind (mit Begründung)
Konflikte lösen und nicht ignorieren
Kritik nicht persönlich nehmen
Aus Fehlern lernen und nicht immer wieder die gleichen Fehler machen
Mehr Arbeit in die Projektplanung und Dokumentation investieren
Mitarbeiter ernst nehmen, Strategie entwickeln, wie das Unternehmen in den nächsten Jahren tätig sein will und wie Nachfolgeprobleme vermieden werden können.
Der am besten bewertete Faktor von CODA Computer und Programme Erfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen 45+ gehören hauptsächlich zu den Gründern. Eingestellt werden hauptsächlich nur junge Arbeitnehmer
pro:
- auch ältere Kollegen werden Unterstützt teilweise werden sogar Aufgaben gebiete Angepasst oder Arbeitszeiten reduziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODA Computer und Programme Erfurt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teamleiter-Meetings werden gehalten, aber ob der Rest des Teams was von den Ergebnissen erfährt, kommt auf das Team und den Teamleiter an.
pro:
- kurze Kommunikationswege
contra:
- Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen
- Es gibt keine Mitarbeitergespräche außer man initiiert sie selbst
- Es gibt keine Rückmeldungen zu gemachten Vorschlägen - vieles verläuft ins Nichts
Kommunikation in vertikaler Richtung findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulung bei Bedarf immer möglich!
Weiterbildungen bekommen erlesene Kollegen regelmäßig, die "normalen" Drohnen dürfen vielleicht auch mal zu einer kostenlosen Herstellerschulung. Aufstiegschancen nicht gegeben. Alle haben ihren Platz und daran ändert sich die nächsten Jahre nichts.
pro:
- gute Aufstiegschancen
contra:
- keine Langfristige Planung oder ein Festgelegtes Budget
- für manche Mitarbeiter viel zu wenig Schulungen
- Mitarbeiter werden trotz nachfrage nicht zu Schulungen geschickt, was zu Frustration führt
