Work-Life-Balance ok, aber vieles läuft leider noch wie 1970
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre, dörfliche Athmosphäre. Jeden Tag geöffnete Kantine mit 2 günstigen Gerichten zur Auswahl und Salat, Brötchenautomat und Obst gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich wird der Arbeitnehmer so behandelt, dass er ja froh sein könnte, überhaupt angestellt zu sein. Nicht nur bei ungelernten Produktionsmitarbeitern, sondern auch bei Akademikern. Das ist nicht nachvollziehbar, daher verlassen viele die Firma. Durch veraltete Prozesse und mangelhafte Führungskompetenzen gehen Informationen manchmal verloren oder sind nicht eindeutig. So kann nicht gut gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse stärker auf Effizienz prüfen, die Qualitäten von Führungskräften hinterfragen. Hierfür Umfragen unter den Mitarbeitern durchführen: Arbeitslast bei manchen viel zu hoch und in anderen Bereichen viel zu niedrig.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Vorgesetzten
Image
Ruf als familienfreundliche Firma zu Recht, aber ansonsten Image eher altmodisch, ineffizient und wenig wertschätzend dem Arbeitnehmer gegenüber. Der alte DDR-Spruch "Solange die so tun als würden sie uns bezahlen, tun wir so, als würden wir arbeiten" trifft es ganz gut.
Work-Life-Balance
hat Priorität in den meisten Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen verlassen die Firma, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Führungspositionen werden fast ausschließlich von langjährigen internen Mitarbeitern besetzt, daher steigen manche auch auf.
Gehalt/Benefits
Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Grundsätzlich schwer, einen fairen Lohn auszuhandeln, weil die Führungskräfte wenig Entscheidungskompetenzen haben: auch bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine wirklichen Aktivitäten. Manchmal wird örtlichen Vereinen etwas gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder grüßt andere Kollegen, fast jeder ist freundlich und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Da die älteren Kollegen besser in die Firma passen als die jüngeren: Kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene hält Führungskräftetraining für nicht notwendig, Menschen ohne Führungsqualitäten leiten Abteilungen ohne jede Fort- oder Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind im Winter sehr kalt oder im Sommer sehr heiß. Auch Lärmbelastung, Belüftung usw. sind teilweise unzumutbar, d.h. kaum Konzentration möglich.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben
Gleichberechtigung
Jeder wird in etwa gleich schlecht (von oben herab) behandelt, z.T. Bevorteilung von Eltern
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich. Auch eintönige Mehrarbeit durch veraltete Prozesse/Systeme