Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre, dörfliche Athmosphäre. Jeden Tag geöffnete Kantine mit 2 günstigen Gerichten zur Auswahl und Salat, Brötchenautomat und Obst gratis.
Es gab nichts Gutes……
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich wird der Arbeitnehmer so behandelt, dass er ja froh sein könnte, überhaupt angestellt zu sein. Nicht nur bei ungelernten Produktionsmitarbeitern, sondern auch bei Akademikern. Das ist nicht nachvollziehbar, daher verlassen viele die Firma. Durch veraltete Prozesse und mangelhafte Führungskompetenzen gehen Informationen manchmal verloren oder sind nicht eindeutig. So kann nicht gut gearbeitet werden.
Alles war schlecht, diese Firma zahlt noch nicht mal die Sozialabgaben korrekt…..
Verbesserungsvorschläge
Prozesse stärker auf Effizienz prüfen, die Qualitäten von Führungskräften hinterfragen. Hierfür Umfragen unter den Mitarbeitern durchführen: Arbeitslast bei manchen viel zu hoch und in anderen Bereichen viel zu niedrig.
Dieses Unternehmen sollte verschwinden….
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CODAN Companies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die älteren Kollegen besser in die Firma passen als die jüngeren: Kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODAN Companies ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Grundsätzlich schwer, einen fairen Lohn auszuhandeln, weil die Führungskräfte wenig Entscheidungskompetenzen haben: auch bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen verlassen die Firma, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Führungspositionen werden fast ausschließlich von langjährigen internen Mitarbeitern besetzt, daher steigen manche auch auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CODAN Companies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CODAN Companies schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CODAN Companies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CODAN Companies als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.