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CODAN 
Medizinische 
Geräte 
GmbH
Unternehmenskultur

Lensahn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CODAN Medizinische Geräte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CODAN Medizinische Geräte
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CODAN Medizinische Geräte
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielleicht ist es nicht in allen Abteilungen so, aber ich hatte das Gefühl, auf einem Friedhof zu sein. Die Flure sind fast leer, alle Mitarbeiter sitzen still in ihren Büros wie Mäuse in Löchern. Aber das sind meine Gefühle.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind teilweise offen für Diskussionen. Aber vorher, wenn man Fehler macht, dann sagt einem niemand etwas ins Gesicht, erst mit der Zeit klären sich manche Probleme durch Dritte.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

39-Stunden-Arbeitswoche

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eindeutig Diskriminierung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzufriedene Mitarbeiter drücken die Stimmung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungsbedürftig.

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