Geiles, überaus menschliches Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
COVID zwingt uns, von daheim aus zu arbeiten und das größte Problem, dass ich als Mitarbeiter habe ist tatsächlich: ich vermisse es, an einem Ort zu arbeiten, an dem andere tolle Menschen ebenfalls ihren Tag verbringen. Arbeiten im Codecamp ist mehr als Arbeit, es ist eine Form des Lebensstiles und das spürt man tagtäglich in der Zusammenarbeit. Leider verbringt man als Scrum Master die meiste Zeit in der Muttergesellschaft, da dort die spannenderen Aufgaben liegen, was ich aber nach eine Zeitreise in eine Kultur von vor 10 Jahren anfühlt.
Kommunikation
Vor allem während der Coronakrise macht das Codecamp hier einen Megajob. Von der Geschäftsführung kommen regelmäßige Videobotschaften, vom Krisenstab gibt es mehrere öffentliche Jour Fixes die Woche und jeden Donnerstag findet unser Techjourfix statt, der in letzter Zeit sehr stark an das Menschliche appeliert. Der Umgang allgemein ist tief persönlich und wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Wer im Codecamp arbeitet, wird ungern woanders hinwechseln, da die Arbeitskultur durch den starken Zusammenhalt geprägt ist, den es in den meisten Unternehmen einfach nicht gibt.
Work-Life-Balance
Alles was Vorteile hat, hat auch Nachteile. Zwar ist man komplett frei in der Auslegung seiner Arbeit, kann von daheim aus arbeiten und hat keine feste Arbeitszeit. Manche Menschen schaffen es auch konsequent eine Linie zu ziehen und Arbeit und Leben zu trennen. Hier verschwimmt das aber für die meisten Leute und da muss man sich sicher sein, dass man darauf Lust hat
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind relativ jung und entwickeln sich gerade mit einem selbst. Das ist sehr spannend, denn dadurch entsteht kein "von oben drauf hauen" sondern eine wertvolle Zusammenarbeit. Einzig die klare Richtung kommt manchmal abhanden.
Interessante Aufgaben
Als Scrum Master verbringt man den Großteil seiner Zeit in der Muttergesellschaft, da hier das Transformationsgeschäft stattfindet. Hier ist Arbeit an der Unternehmenskultur, dem Zusammenarbeitsmodel, als auch am Projektgeschäft an der Tagesordnung. Aktuell ist die Herausforderung, in eine eher traditionelle Kultur ein Arbeitsmodell für die Programmebene zu implementieren, da es auf Teamebene soweit gut läuft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Thema, es wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Mit >35 ist man im CodeCamp alt :-)
Gehalt/Sozialleistungen
CodeCamp ist ein StartUp und somit nicht mit Siemens, Schaeffler oder Datev zu vergleichen. Im Vergleich zur Muttergesellschaft konnte ich jedoch keine Unterschiede feststellen.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierachien haben zur Folge, dass es aktuell noch keinen Karrierepfad gibt. Auf Weiterbildung wird hoher Wert gelegt, sowohl intern als auch extern und es wird stetig gefördert. Communities of Practise, Each1Teach1s sind Teil des Systems.