Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die einzigartigen Räume und die tollen Kollegen
Dass die Mutter einem ständig im Nacken sitzt (Nürnberger Versicherungen)
Auch die stillen Mitarbeiter aktiv fördern und weiterbilden. Nicht jeder mag es, im Mittelpunkt zu stehen. Die Leute auch frühzeitig aus ihrer Komfortzone heraus kicken.
Die Atmosphäre ist einmalig. Schöne Location, tolles Raumdesign usw.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, ansonsten viel Absprache, damit jeder glücklich ist.
Ich weiß nicht, wie es für andere ist/war, aber durch die ganzen Umstrukturierungen usw. bin ich vermutlich etwas verloren gegangen und dadurch in Vergessenheit geraten.
Ist im Durchschnitt würde ich behaupten.
Es wird viel Wert auf Verbrauch gesetzt z.B. verschiedene Milchsorten, ungenutzte Räume werden im Winter nicht beheizt usw.
Bei der Mülltrennung gibt es dennoch Verbesserungsbedarf.
Da gibts nichts auszusetzen
1 Stern Abzug, weil es von einem Moment zum Anderen eine plötzliche Änderung gab, die meine Zukunft völlig verändert hat. Ansonsten scheinen alle recht nett, respektvoll und professionell zu sein.
Es gibt leider nur einen klimatisierten Raum in dem man arbeiten kann. Der Event Space ist auch klimatisiert. Ansonsten ist es ein Open Space Konzept mit freier Platzwahl. (Bitte vorher den Platz buchen im Hauseigenen Platzfinder)
Mal so mal so. Allgemeine Infos werden gut vermittelt. Die Kommunikation ist dennoch verbesserungswürdig.
Ist stark abhängig, wo man eingesetzt wird, wenn ein Projekt für einen gefunden wird. Ansonsten fand ich die Kundenprojekte, in denen ich eingesetzt war, stets super interessant.
Junge dynamische Firma mit netten Kollegen und guter Arbeitsatmosphäre
Die Mentalität und Flexible arbeitzeiten machen den Rückkehr nach Elternzeit besonders einfach. Der umgang mit dem Kollegin mit respeckt, spass und gegenseitiger unterstüzung ist mir auch so wichtig.
Die Struktur ist so stabil wie silikon - es passt nicht jedem wie regelmässig hier grosse änderungen gemacht werden. Dafür werden sachen ausprobiert und angepasst was für mich ein Vorteil ist.
Gehalt war hier auch immer ein Thema. Es gibt nie ein inflatsionsausgleich und Gehaltsanpassung wird ohne dich entschieden. Jährliche anpassung ist auch nicht zu erwarten.
Nie aufhören mit anpassen, neue wege finden, uns ändern und risiken nehmen. Stabilität der Firma ist wichtig, aber wenn wir kein risiko nehmen verlieren wir uns als Firma.
War im letzten 2 Jahren Turbulant aber mittlerweile geht alles richtung stabilität
Hat sich auch drastisch verbessert über die Jahre. Teilzeit, unbezahlter Urlaub, Gleitzeit - und kein unnötiger druck die zur Überstunden führen.
War und ist immernoch der schönste teil vom Camp. Das miteinander.
Hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert. Man bekommt nicht mehr die wichtigsten Infos über flurfunk
Der Anteil von coolen Projekten wird immer höher
Die Büros sind modern und haben eine richtig angenehme Atmosphäre – man fühlt sich einfach wohl.
Homeoffice oder mal später starten? Gar kein Problem, solange die Arbeit läuft.
Das Teamgefühl spielt eine große Rolle, und das merkt man nicht nur im Job, sondern auch drumherum: Es gibt kostenlose Getränke, guten Kaffee und – mein persönliches Highlight – zweimal pro Woche frisch gekochtes Essen.
Arbeiten bei CodeCamp:N fühlt sich einfach gut an. Die Atmosphäre ist locker, und jeder gibt sein Bestes. Es gibt viel Vertrauen, und jeder kann sich einbringen.
Was mir besonders gefällt: Hier begegnet man sich auf Augenhöhe – egal ob im Team oder mit den Führungskräften.
Die Menschen.
Es ist stets unterhaltsam, fühlt sich frisch an, man hat konstant die Möglichkeit sich neu zu erfinden und eigenen Interessen nach zu gehen, neue Technologien zu verwenden, neue Aufgaben zu übernehmen, neue Herangehensweisen an Probleme zu versuchen.
Es wird nie langweilig.
Es wird nie langweilig.
Man muss sich konstant auf verändernde Bedingungen einstellen.
Das CodeCamp:N Selbstbild und Verhalten ist komplett unterschiedlich zum Verhalten vom Hauptkunden Nürnberger Versicherung. Diese Diskrepanz muss man ggfs. akzeptieren und verarbeiten können.
Zur Ruhe kommen, aufräumen, akzeptieren nun Dienstleister zu sein und damit nicht die Hoheit über Projekte beim Kunden hat.
Betriebsklima ist sehr gut. Aktuell wird mehr Fokus auf finanziellen Erfolg gesetzt, darunter leidet das Miteinander etwas (kompliziertere Prozesse, weniger Freiheiten, etc.)
Man wird mehr am abrechenbaren Projekteinsatz gemessen (welchen man leider selbst nur wenig beeinflussen kann) anstatt an der Qualität der erledigten der Aufgaben innerhalb eines Projekteinsatzes.
Beim Kunden kann es passieren, dass man als externer Dienstleister als Mitarbeiter zweiter Klasse betrachtet wird.
Eigentlich gut, aber durch hohe Fluktuation auch ab und zu unbeliebt beim Mutterkonzern, welcher als Kunde die Mitarbeitenden zum Projekteinsatz einkauft und immer wieder neu onboarden muss.
Alles ideal vereinbar, manchmal etwas zu lax, so dass die Arbeitsleitung leidet.
Als Unternehmen mit aktuell <100 Mitarbeitenden ist keine wirkliche corporate ladder vorhanden, allerdings besteht durch wechselnde Organisation und Abgängen von Menschen immer mal wieder die Chance Führungspositionen zu übernehmen.
Weiterbildung ist fest für alle Mitarbeitenden eingeplant.
Gehaltsgefüge und Organisation dazu findet sich gerade, Menschen welche neu dazu kommen werden wahrscheinlich fairer und marktüblicher bezahlt als bisherige Angestellte
Umweltbewusstsein wird aktiv betrieben, auch wenn aus meiner Sicht das Potential für eine Firma, welche nur Schreibtische, Bildschirme und Laptops verwendet, nicht sehr groß ist.
Neuer Baustein soll die Beratung beim Kunden zum Thema green-IT werden
Exzellent. Eine echte Stärke vom CodeCamp:N war es immer passende Menschen zu finden.
Die Belegschaft ist relativ jung (ca. Mitte 30) die einzelnen älteren Mitarbeitenden sind sehr gut integriert.
Alle 5 Vorgesetzen der letzten 4 Jahre waren transparent in ihrer Kommunikation, freundlich und angenehm im Umgang. Ich hatte immer die Möglichkeit mich entwickeln zu können.
Ausstattung ok, keine eigenen Schreitische, alles außer Bildschirm muss per Rucksack jeden Tag transportiert werden.
Viele pragmatische Lösungen ala "wir probieren das mal und ändern es wenn es nicht passt" in Organisation und Tooling hinterlassen nach Jahren ihre Spuren.
Fühlte mich regelmäßig über Geschehnisse der Firma gut informiert
Aus meiner Sicht absolute Gleichberechtigung, viele Positionen sind im Rahmen der Möglichkeiten paritätisch mit Männern und Frauen besetzt.
Es handelt sich um einen Dienstleistungsanbieter, die Aufgaben sind im hauptsächlich beim Mutterkonzern Nürnberger Versicherung, der Inhalt der Aufgaben hängt sehr stark vom Projekteinsatz ab. Man braucht als Mitarbeiter Glück zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Projektanfragen zu bekommen. Ziel ist mehr Auswahl von "coolen Projekten" zu haben, der Status ist aber noch nicht erreicht.
Mir gefallen viele Sachen
Habe versucht die "Makel" zu finden, konnte aber nicht. Es können verschiedene Meinungen sein, aber für mich ist CodeCamp ein perfekter Arbeitsgeber
Ich habe keine :) => Nur weiter so
In Rahmen von meinem Projekt bin ich mit der Arbeitsatmosphäre und Kollegen sehr zufrieden
CodeCamp:N beteiligt sich regelmäßig an regionalen und deutschlandweiten IT/FinTech/KI-Veranstaltungen (als Teilnehmer oder Host). Auf dem regionalen Niveau hat sich die Firma als bekannter Dienstleister für mehrere Branchen etabliert.
Seit Januar funktioniert in der Firma die Gleitzeit => das ist ein deutliches Plus zum Work-Life-Balance Konzept. Wir können auch Remote arbeiten (mit einigen Präsenztagen in der Woche)
Die Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Kurse, Zertifizierungen) werden individuell für jeden Mitarbeiter gestaltet. Es gibt auch regelmäßige interne Veranstaltungen, wo man sich mit den Themen nach eigenem Interesse beschäftigen kann: Camp-Days, Business Frühstücks usw
Der Gehalt kommt immer pünktlich. Für Mitarbeiter gibt es auch verschiedene Mitarbeiter-Benefits (extra Versicherungsmöglichkeiten, Fahrkostenzuschuss, Corporate Benefits usw)
Es wird auch Umweltschutz im Büro geachtet: für Winter haben wir den neuen Heizungsplan; manche Räume haben auch automatische Lichtsteuerung; der Müll wird auch sortiert
So wie ich es erlebt habe, sind die Kollegen (unabhängig vom Projekt) hilfsbereit und konstruktiv
Es gibt Kollegen von verschiedenen Altersgruppen
Offenheit zu allen Mitarbeitern und Kommunikationsbereitschaft
Das Büro liegt ganz Zentral in Nürnberg => gute öpnv Verbindung. Alle Arbeitsräume sind mit verstellbaren Tischen und ergonomischen Monitors eingerichtet. Wir bekommen auch eigene Laptops (Auswahl zwischen Windows und MacOs möglich), Tastatur und Kopfhörer. Der Onboarding inkludiert die vollständige Einrichtung von Arbeitsgeräten.
Das Büro verfügt über vollständige Küche (mit wunderbaren Kaffeemaschine :) ), Freizeitraum (mit Billiard, Bibliothek, Playstation und Getränke-Kühlschrank) und auch Event-Space (Raum für externe und interne Veranstaltungen). 2-Mal pro Woche (per Anmeldung) wird für die Mitarbeiter auch gekocht.
Ungezwungen :)
Als Quereinsteigerin kann ich nun bestätigen, dass alle die gleichen Chancen haben
Die Aufgaben hängen vom Projekt ab: ich bin mit meinen Herausforderungen hochzufrieden (Balance zwischen Abwechslung und Stabilität :))
Der neu eingeschlagene Weg ist richtig und zeigt auch nach kurzer Zeit echte Erfolge. Dass das so durchgezogen wurde, finde ich bemerkenswert.
Nicht wirklich "schlecht": Natürlich ist man Teil der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe und damit natürlich auch mal involviert in Dinge, die dort passieren - manchmal würde man sich (noch) mehr Unabhängigkeit wünschen. Aber das gehört im Konzern wohl irgendwie dazu.
Die Atmosphäre in der Crew ist super, variiert natürlich ein wenig von Team zu Team. So langsam pendelt sich auch hier die neue Kultur ein.
Befindet sich gerade im Wandel, aber wird konsequent angegangen. Dauert naturgemäß ein wenig - aber wird definitiv am Markt wahrgenommen.
Hier gibt es fast alle Flexibilitäten, die man sich vorstellen kann: Mobiles Arbeiten/Home-Office uvm. - man kann das auf alle privaten Gegebenheiten gut anpassen.
"Karriere" ist in einem Unternehmen mit solch einer flachen Hierarchie ein relativer Begriff, die Zahl der Führungspositionen ist überschaubar. Aber es wird darauf geachtet, dass Menschen sich entwickeln und wenn es neue Aufgaben gibt, wird die Crew einbezogen: So wurden letztes Jahr neue Teamlead-Funktionen geschaffen, bei denen man sich intern bewerben konnte und tatsächlich fast überall auch die internen Bewerber gewonnen haben. Die werden nun gefördert und ausgebildet - finde ich gut.
Die Gehälter finde ich fair für ein Unternehmen dieser Größe. Manchmal wird verglichen mit den Großkonzernen in der Umgebung, aber das hinkt natürlich. Und es gibt auch Prämien, wenn die Crew Ergebnisse übertrifft!
Hier geht es in die richtige Richtung, Themen wie "Green Efficiency" werden adressiert und ins Portfolio aufgenommen. Aber intern könnte man hie und da sicher noch umweltbewusster unterwegs sein ;-)
Die Crew hält fest zusammen - auch, wenn sich gerade die "Alteingesessenen" hie und da noch ein wenig an die neue Richtung & neue KollegInnen gewöhnen, so ist doch alles ein Miteinander. Man kommt gerne in einen Raum voller Leute.
Kommend aus der Zeit als Talent-Inkubator, war natürlich jung sein = cool sein. Aber mittlerweile sind auch einige "alte Hasen" an Bord und das tut gut, hier auch auf erfahrene KollegInnen zugehen zu können. Der Mix machts.
Diejenigen Führungskräfte, die problematisch waren, sind nun weg. Das neue Führungsteam hat sich finden müssen, aber alle sind fair, offen und geben eine klare Richtung vor.
Das Büro ist wohl eines der am meisten gebuchten in Nürnberg - einzigartig im Style und absolut angenehme Atmosphäre.
Die Geschäftsführung ist mega-transparent; regelmäßig werden alle Themen erläutert, erklärt und auch die Entstehung von Entscheidungen dargelegt.
CodeCamp:N lebt Diversität und das merkt man an jeder Stelle.
Wie immer im Dienstleistungsbereich gibt es auch mal Projekte, die nicht sooo spannend sind, die der Kunde aber will. Aber ansonsten gibt es viele spannende Projekte, gerade im KI-Bereich, aber auch interne Themen, bei denen man sich einbringen kann.
Liebe Menschen
Endergebnis zählt
Kein Inflationsausgleich, keine Prämien, keine Mitarbeiter anwerben, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld etc.
Super Kollegen
Es gab super unangenehme Momente, die Fragwürdig waren
Nicht bei der Bezahlung, obwohl es mal hieß, dass es jährlich angeglichen wird.
Kommt darauf an, wo man eingesetzt wird
Die Richtung in welche sich CodeCamp:N entwickelt; Bankz/Meine Vorsorgedokumente waren "ich will"; ChatBots aktuell sind beuftragt. Sprich derzeitige Innovation ist beauftragt.
Fokus, Kompentenz
Sehr sehr gut!
Man hat die Möglichkeit leidenschafltich zu sein, da geht mehr Zeit drauf ein, als gewünscht.
"Kein Problem, ist das Problem eines anderen!"
Manchmal hat man Glück, manchmal weniger
Offen, ehrlich, transparent.
Du hast EInfluss auf deine Tätigkeiten
Unter den Kollegen gut, seitens Management in letzter Zeit vorrangig schlechte Stimmung, extremer Fokus auf Ausrichtung und Stimmung des Mutterkonzerns, viel zu wenig Ausrichtung und Blick nach innen
Wer das Codecamp kennt, findet es gut. Als IT-Dienstleister - wo man aktuell hin will - ist das Unternehmen noch recht unbekannt
Einige arbeiten viel zu viel und auch zu sehr später Stunden, hierfür ist jeder selbst verantwortlich, aber es gibt mehr negative als positive Vorbilder
Hierfür ist jeder selbst verantwortlich, es gibt sehr begrenzte Aufstiegschancen. People Manager kann aber quasi jeder direkt werden - Entlohnung dafür entfällt allerdings
Gute Anpassungen in den letzten Jahren auf regionales Branchenlevel, Nutzung von zahlreichen Mitarbeiterkonditionen im Mutterkonzern
Hierfür wird aktuell wenig bis nichts getan
Unter den Kollegen super, Managementteam ist hier allerdings weitestgehend eine Blackbox und schwebt in anderen Sphären
Es gibt sogut wie keine älteren Kollegen
Ich hatte bei meinen direkten Vorgesetzten stets ein offenes Ohr und musste auch bei Kritik kein Blatt vor den Mund nehmen
Sehr gute Hardware, schönes Büro
Man ist stets bemüht, aber oft fehlt Transparenz, wichtige Infos werden nicht immer im richtigen Ton und mit dem richtigen Spirit vermittelt
Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen, sehr hohe Männerquote in der gesamten Firma. Allerdings habe ich nicht den Eindruck, dass geschlechterspezifisch Unterschiede im Umgang gemacht werden
Wenn man Glück hat. Ansonsten sind die Projekte oft im Konzernumfeld angesiedelt und damit wenig moderne Projekte, sehr wenig Cloud native
So verdient kununu Geld.