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CodeCamp:N 
GmbH
Bewertungen

94 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 99%
Score-Details

94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

93 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Hier wird das gelebt √ľber was Konzerne nur reden

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Besseren √úberblick √ľber die ganzen Informationen

Arbeitsatmosphäre

Augenhöhe, Gemeinschaft, Ambition

Kollegenzusammenhalt

Genialer Support und Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum älter


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Herzlichen Dank f√ľr deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du dein Engagement und deine Verbesserungsvorschl√§ge einbringst. Das Thema der internen Kommunikation haben wir ja schon erkannt und arbeiten daran. Mehr dazu gibt es heute im "GL informiert" Termin ;)

Viel Gr√ľ√üe aus dem Home Office!

Marketing first?

3,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegialer Zusammenhalt
- Weiterbildungen
- Teams weitgehend autonom

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sensationsdrang (alles was neu und cool ist, muss genuzt werden)
- √úberproportional viele Praktikanten und Werkstudenten
- Doppelbelastung d. Praktikanten durch K√ľchenarbeiten etc.
- Fokus liegt zu stark auf Marketing und Fancy Image

Verbesserungsvorschläge

Weniger Praktikanten einstellen und lieber beständige und funktionierende Teams aufbauen. Wegen der halbjährlichen Wechsel von Praktikanten-Batches zum Semesterstart kann man quasi jedes halbe Jahr noch mal von vorne mit dem Teambuilding und Onboarding anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist grunds√§tzlich sehr gut und jeder kommt gerne zur Arbeit. Es gibt keine B√ľrostreitigkeiten und alle sind lieb zueinander - das ist wirklich viel wert und nicht selbstverst√§ndlich.

Image

Hier zahlt sich das Marketing aus. Man kennt CodeCamp:N in der gesamten Region und durch den etablierten Ruf des Mutterkonzerns wird man √ľberall hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Hier kommt der "Startup"-Charakter raus. Es ist zwar jeder selbsst f√ľr seine Arbeitszeiten verantwortlich - jedoch verschwimmen durch die flexiblen Arbeitszeiten recht schnell Arbeit und privates. Abends gibt es immer mal wieder Firmenevents bei denen z.B. Gegrillt wird. Da kommt es auch schnell mal vor, dass man die zwei Stunden zwischen Feierabend und Event doch "schnell noch" was fertig macht. Man verbringt eigentlich immer mehr Zeit auf der Arbeit als geplant und wird von manchen Kollegen auch schief angeschaut, wenn man mal fr√ľher abhaut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten neues zu lernen und die Firma bezahlt selbst den Praktikanten Online-Kurse und ähnliches.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist zwar etwas h√∂her als der Branchendurchschnitt - daf√ľr werden aber auch gr√∂√ütenteils nur extrem gute Entwickler eingestellt. Selbst die Praktikanten haben meist viel Erfahrung durch eigene rojekte und OpenSource-Mitwirklung. Ich denke, die meisten von Ihnen h√§tten kein Problem, gleich (oder besser) bezahlte Jobs in N√ľrnberg zu finden.

Wichtig: Die freiwilligen Praktikanten erhalten erheblich mehr Geld als die Pflichtpraktikanten - und zwar unabhängig davon, wie viel Erfahrunf sie haben. Das ist teilweise sehr ungerecht, da es sich hier um mehrere Hundert Euro Unterschied im Netto-Gehalt handelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, man trennt (meistens) M√ľll. Ja, man kauft fancy Elektro-Autos und Fahrr√§der f√ľr die Mitarbeiter.

Allerdings wird auch viel Geld f√ľr unn√∂tigen Marketing-Swag ausgegeben. Zu jedem B√ľrowitz werden direkt hunderte Sticker gedruckt. Es gibt Socken, T-Shirts, Pullis, Jacken, Jogginghosen, Jutebeutel, Gymbacks, Laptoptaschen, Rucks√§cke und vieles mehr im CodeCamp-N-Design. Abgesehen von der ungeheuren Menge an Geld, die f√ľr den gnazen Kram draufgeht, fragt man sich oft, ob das wirklich n√∂tig ist. Gerade die Sticker landen dann oft an Stromk√§sten oder Stra√üenlaternen N√ľrnbergs - das muss eigentlich echt nicht sein.

Dennoch ist das CodeCamp durch die weitgehende papierlose Verwaltung sehr umweltfreundlich unterwegs, weshalb es nur einen Stern Abzug gibt.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams wie gesagt: top. Hier wird gegenseitige Wertsch√§tzung gro√ügeschrieben. Team√ľbergreifend wird dann auch schon mal gel√§stert - was wohl auch mit den unterschiedlich spannenden Aufgaben zusammanh√§ngt.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung von allen gesch√§tzt und oft um Rat und Hilfe gefragt - allerdings gibt es nur sehr wenige von ihnen. Der Gro√üteil der Mitarbeiter ist zischen 20 und 30 Jahre alt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer nett und man begegnet sich grunds√§tzlich auf einer Ebene. Punktabzug gibts hier allerdings f√ľr das verschwimmen der Rollen. Teilweise werden Teammitglieder mit Doppelrollen betraut, was dem Scrum-Prozess und der Agilit√§t der Teams schadet.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist grunds√§tzlich top und darf selbst gew√§hlt werden. Hier ist kein Wunsch zu abstrakt - es werden sogar individuell konfigurierte Linux-Laptops aus dem Ausland importiert, um den W√ľnschen der entwickler gerecht zu werden.

Die Arbeitspl√§tze in den Firmengeb√§uden leiden jedoch sehr darunter, dass die darhtlosen M√§use und Keyboards oft verschwinden, untereinander vertauscht werden oder dass sich gegenseitig Batterien geklaut werden. Das hat auch die Gesch√§ftsleitung schon mitbekommen und es wird sich drum gek√ľmmert.

Kommunikation

Die einzelnen Teams arbeiten teilweise recht isoliert voneinander und durch die h√§ufigen Neuzug√§nge und Wechsel in der Struktur gehen oft Informationen verloren. Gerade Praktikanten sind oft relativ verwirrt, wer eigentlich f√ľr Sie zust√§ndig ist.

Gleichberechtigung

Hier besteht Nachholbedarf f√ľr CodeCamp. Grunds√§tzlich ist es toll, wie mit Praktikanten umgegangen wird. Sie bekommen direkt schon wichtge Rollen innerhalb des Teams und tragen die gleiche Verantwortung wie festangestellte Mitarbeiter. Damit versucht man sich von den traditionell bel√§chtelten "Kaffe kochen und zuh√∂ren" Praktika zu distanzieren. Auf der anderen Seite werden jedoch viele l√§stige Aufgaben im gro√üen Stil auf die Praktikanten abgew√§lzt. So ist es Pflicht der Praktikanten, die K√ľche aufzur√§umen und zu putzen, Getr√§nkelieferungen anzunehmen und sich ums Geschirr etc zu k√ľmmern. Grunds√§tzlich ist es nicht verkehrt, dass sich "auch mal" Praktikanten darum k√ľmmern - allerdings nimmt das ganze mittlerweile extreme Ausma√üe an. Mitarbeiter hinterlassen die K√ľche wie einen Dreckstall und sehen sich nicht in der Pflicht dazu, wenigsten das Geschirr in die Sp√ľlmaschine zu r√§umen - das sei ja "Praktikantenarbeit". Anstatt sich dann einfach selbst um Sachen wie einen verkalkten Wasserspender zu k√ľmmern, wird dieser lieber fotografiert und das Foto dann in den Praktikanten-Chat geschickt - mit einer sch√∂n ausformulierten Anleitung, wie man ihn denn zu reinigen h√§tte.

Interessante Aufgaben

Komplett abh√§ngi vom Team. Die Inkubat- und DIgitalVentures-Projekte sind eigentlich immer super innovativ und spannend. Leider werden genau diese Teams immer mit Praktis und Werkstudenten √ľberschwemmt und es fehlen erfahrene Mitarbeiter, die das Projekt vorantreiben.
Wer das Pech hat, in einem Langzeitprojekt des Mutterkonzerns zu landen, muss sich oft mit Technologien aus dem letzten Jahrhundert und beispielloser B√ľrokratie besch√§ftigen. Viel Einfluss hat man darauf nicht unebdingt - sonst w√§ren die Teams wohl sehr ungleich verteilt.

Zudem wird beim CodeCamp jeder Trend mitgemacht und ausgereizt - was oft die Produktivität und den Output schmälert. Jedes Buzzword (Blockchain, TikTok Marketing, AI, Serverless) wird gnadenlos propagiert und als neues Feature vorgeschlagen - auch wenn es oft gar keinen SInn macht.

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Herzlichen Dank f√ľr dein Feedback. Du hast dir wirklich viele Gedanken gemacht und dir Zeit genommen. Kritisches Feedback gibt uns die beste M√∂glichkeit, noch besser zu werden. Wir freuen uns schon, gemeinsam an diesen Themen zu arbeiten.
Wenn du hier konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns auf den direkten Austausch mir dir.

Viele Gr√ľ√üe aus dem Home Office

M√ľsste man im Paradies arbeiten gehen, w√§re es wohl wie im Camp

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem als Mitarbeiter unglaublich viel Vertrauen (auch schon nach sehr kurzer Zeit) geschenkt.

Image

Das Image und die Realit√§t stimmen nicht zu 100% √ľberein. Es ist n√§mlich besser.

Work-Life-Balance

F√ľr mich pers√∂nlich war die Balance noch nie besser. Auch mit der aktuellen Situation und der meisten Zeit im Home-Office hat sich daran nichts ge√§ndert, fast noch verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien sind logischerweise F√ľhrungspositionen begrenzt. Jeder kann sich aber √ľber Weiterbildungen in der fachlichen Schiene weiterentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerade die Benefits sind echt √ľberragend. Einen Stern Abzug gibt es f√ľr das Gehalt, wobei man hier sagen muss wer viel Geld bekommen m√∂chte ist in einem gro√üen Konzern wahrscheinlich besser aufgehoben. Das etwas geringere Gehalt wird aber mehrfach durch andere Hygienefaktoren (nach Herzberg) aufgewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein E-Auto oder mit dem Fahrrad von Standort zu Standort spricht ja schon mal f√ľr sich. Sehr g√ľnstige √ĖPNV-Anbindung so dass man auf's Auto gerne verzichten kann. Es wird das Gelebt was man vorgibt zu leben, wobei es einfach selbstverst√§ndlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Durchwegs super, keine Spielchen oder Alleingänge einzelner Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich alt ist keiner in der Firma, ich vermute mal der Durchschnitt d√ľrfte unter 30 liegen. Was ich jedoch best√§tigen kann, dass erfahrenere Kollegen nach ihrer Meinung bzw. Einsch√§tzung gerne befragt werden. Erfahrung wird wertgesch√§tzt.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, direkt, klar, wertschätzend einfach toll.

Arbeitsbedingungen

Alles, wirklich alles ist auf dem neuesten Stand. Keinerlei Einschr√§nkungen oder Kompromisse bei B√ľrom√∂beln oder Technik. So macht arbeiten Spa√ü.

Kommunikation

Obwohl die Firma noch relativ jung, daf√ľr aber schon sehr gro√ü ist, schafft man es sehr gut alle Mitarbeiter in geeigneter Art abzuholen und zu informieren. Mal mit offiziellem Charakter, mal in kleineren Kreisen etwas pers√∂nlicher.

Gleichberechtigung

Man legt sehr viel Wert darauf und lebt es authentisch. Gerne d√ľrften der Anteil an Frauen gr√∂√üer sein, wobei im pers√∂nlichen Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Schnitt sehr gut ist.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an in welchem Bereich man unterkommt. Grundsätzlich macht man schon richtig geiles Zeug, in dem ein oder anderen Projekt schlägt man sich halt mit älteren Konzepten und Technologien rum. Leider kann man nicht nur einen halben Stern abziehen.

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Vielen, vielen Dank f√ľr deine tolle und ausf√ľhrliche Bewertung.
Es ist schön, dass du die vielen Dinge wertschätzt, die das CodeCamp echt gut macht.
Schön, dass du dabei bist!

Liebe Gr√ľ√üe aus dem Home Office

Danke f√ľr eine tolle und unvergessliche Zeit

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man f√ľhlt sich in allen R√§umlichkeiten sehr wohl. Gutes Raumkonzept f√ľr Arbeit und Freizeit / Abschalten. Hut ab.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.

Karriere/Weiterbildung

Fachlich ist man technologisch auf Projekte fokussiert und hat dar√ľber hinaus ohne Eigenverantwortung relativ wenig Gestaltungsspielraum innerhalb der t√§glichen Arbeit.
Es kommt aber auch stark drauf an, an welchen Projekten man mitwirkt und auf welchen Rollen man eingesetzt wird, um hier mit zu entscheiden und zu steuern.
Auf persönlicher Ebene gibt es einige Ansätze und Strukturen, durch die Weiterbildung stattfindet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der gro√üe Nachteil einer gro√üen WG zum Arbeiten: Es funktionieren die Dinge, wie in den meisten WGs leider √ľberhaupt nicht. Essen im K√ľhlschrank, M√ľlltrennung etc.
Den Ansatz ala jeder darf alles nutzen fand ich extrem gut, aber ohne Kontrolle und ja, in dem Fall auch Sanktionen funktioniert dieser Aspekt leider √ľberhaupt nicht.
Fairerweise muss ich hier aber auch zugeben, dass es schon besser geworden ist, als es mal war, aber in meinen Augen das Verhalten von so manchem Crew-Mitglied leider zu w√ľnschen √ľbrig l√§sst.
Danke an dieser Stelle an alle, die hier so hinterher sind und allen durch Aufräum- und Putzaktionen den Arbeitsplatz wieder verschönern

Kollegenzusammenhalt

5 Sterne sollten hier f√ľr sich sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv, ein Stern Abzug siehe Kommunikation.

Kommunikation

Man kann immer offen mit jedem √ľber alles reden. Seitdem wir st√§rken gewachsen sind geht Kommunikation mit den Vorgesetzten leider nur noch √ľber Termine, das fand ich sehr schade, da sie in der Anfangszeit deutlich "greifbarer" waren.
Trotzdem immernoch echt top im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.

Interessante Aufgaben

Ich durfte an vielen spannenden Projekten mitwirken und konnte mich auch in technologischer Hinsicht voll und ganz einbringen und weiterentwickeln.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Herzlichen Dank f√ľr dein ausf√ľhrliches Feedback! Du f√ľhrst schon einige Themen auf, an denen wir gerade schon mit Feuereifer arbeiten. Es freut mich zu h√∂ren, dass du einiges aus deiner Zeit im CodeCamp mitnimmst.

Weihnachtliche Gr√ľ√üe ins Home Office!

Kein Tag ist wie der andere

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

CodeCamp ist der wahrgewordene Traum f√ľr jeden Berufseinsteiger und jungen Menschen, der Angst hat in einem Unternehmen zu starten, in dem es unm√∂glich ist Fu√ü zu fassen: Dank flacher Hierachien, super netter Kollegen und allgemein entspannter Atmosph√§re kann sich hier jeder so entfalten und einbringen, wie er kann und m√∂chte.

Work-Life-Balance

die Work-Life-Balance ist einer der Grundpfeiler im Camp. Nicht nur dank dem Angebot an Kickern, Billardtischen oder Dartscheiben, sondern auch dem ein oder anderen Feierabendbierchen beim gemeinsamen Grillen und Teamevents.

Karriere/Weiterbildung

F√ľr Weiterbildungsm√∂glichkeiten wird in Absprache mit den jeweiligen Teams stets gesorgt

Gehalt/Sozialleistungen

Auch als Praktikant oder Werkstudent darf man sich √ľber eine mehr als faire Verg√ľtung freuen!

Kollegenzusammenhalt

Kein Problem im Camp ist das Problem eines Anderen ;)

Kommunikation

Die Kommunikation klappt, trotz steigender Mitarbeiterzahlen, problemlos und wird stetig an die aktuelle Situation (Homeoffice, etc.) angepasst.

Gleichberechtigung

Wie bereits gesagt, ist Das CodeCamp stark von seinen flachen Hierachien geprägt, was sich auch in der Gleichberechtigung aller widerspiegelt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Ich danke dir f√ľr dein wunderbares Feedback! Du scheinst ja echt hin und weg zu sein - das freut mich zu h√∂ren. Sch√∂n, dass du da bist!

Viele Adventsgr√ľ√üe

Viel Verantwortung und spannende Aufgaben!

4,5
Empfohlen
Werkstudent/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

man bekommt von Anfang an (egal in welcher Position) sehr viel Verantwortung und Freiheiten in der Arbeit - das macht Spaß und man lernt sehr sehr viel aus verschiedensten Bereichen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Vielen Dank f√ľr deine Bewertung. Es freut mich zu h√∂ren, dass du dich bei uns so toll weiterentwickeln kannst. Weiter so!

Liebe Weihnachtsgr√ľ√üe!

Nette Kollegen, super Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier macht die Arbeit Spaß -> Sehr nette Kollegen, super Umgebung, spannende Aufgaben und bestes IT-Equipment :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fallen nur Punkte unter den Verbesserungsvorschlägen ein. Ich kann jedoch nicht sagen, dass etwas am Arbeitgeber wirklich schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation (Top-Down)
- Bessere Kommunikation bez√ľglich der Vertr√§ge. Im Bewerbungsgespr√§ch kam es mir definitiv so vor, dass jeder zuerst einen befristeten zwei Jahres Vertrag bekommt -> war leider in der Realit√§t anders und f√ľhrte zu ein wenig Frust meinerseits
- Klare Kl√§rung der Erwartungshaltung seitens der Arbeitgeber und ,-nehmer. Hier gab es bereits einige Leute, deren Erwartung im Nachhinein auf Grund eines Einsatzes in der N√úRNBEGER (speziell durch die andere Firmenkultur) nicht erf√ľllt wurde
- Vorgesetzte bitte Feedback von den Angestellten einholen. Überall ist Luft nach oben, wenn man die Leute auch proaktiv motiviert Kritik einzubringen und daraus Maßnahmen entwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Im CodeCamp-N selber ist die Arbeitsatmosph√§re super. Moderne B√ľro-, und Gemeinschaftsr√§ume sind hier Standard und laden zum Verweilen (auch nach dem Feierabend) ein.

Bei Eins√§tzen in der N√úRNBERGER Versicherung ist die Atmosph√§re nat√ľrlich etwas traditioneller und steifer, wobei zumindest die neuen Raumwelten (modernste Geb√§udekomplex vor Ort und Haupteinsatzort f√ľr entsandte Entwickler aus dem CodeCamp:N) echt okay ist. Jedoch sollte die gegenseitige Erwartungshaltung an den Einsatz definitiv in eventuellen Vorstellungsgespr√§chen thematisiert werden, damit jeder wei√ü, was auf einen zukommt. F√ľr mich okay, weil ich mir dar√ľber bewusst war.

Image

Das Image des CodeCamp:N ist soweit sehr gut, wenn man sich erstmal damit besch√§ftigt hat. Nat√ľrlich ist die Reputation nicht mit der eines gro√üen Konzerns vergleichbar (obwohl es die Tochterfirma der N√úRNBERGER ist). Aber vielleicht √§ndert sich das ja in den n√§chsten Jahren noch.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life Balance. Zwar sind 40h/Woche Standard, aber es beschwert sich kein Mensch wenn man mal eine Runde Pool-Billiard oder Kicker mit den Kollegen spielt. Die Divise lautet: Wichtig ist, dass deine Arbeit erledigt wird. Und wenn dies in k√ľrzerer Zeit der Fall ist beschwert sich auch niemand und steht mit der Stechuhr neben einem.

Karriere/Weiterbildung

Generell gute Karriereaussichten, Wer gerne Aufgaben √ľbernimmt kann viel Verantwortung √ľbernehmen, die auf Grund der √úberschaubarkeit des Unternehmens auch gew√ľrdigt wird. Wer sich als "Macher" bezeichnen w√ľrde, kommt hier auf seine Kosten und kann in kurzer Zeit Karriereschritte machen, welche woanders nicht ohne weiteres m√∂glich sind. Au√üerdem sind die M√∂glichkeiten zur Weiterbildung/ Schulungen etc. gegeben, insofern man diese eben auch nutzen m√∂chte.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh√§lter entsprechen generell den g√§ngigen Industriestandards gro√üer Konzerne, was mit der verbundenen Start-Up Atmosph√§re au√üergew√∂hnlich ist. Die Verteilung befristeter Arbeitsvertr√§ge (an vor allem j√ľngeren Kollegen) ist etwas ungl√ľcklich, wenn man im Nachgang feststellt, dass doch nicht so wenige direkt mit unbefristeten Vertr√§gen durchstarten. Dies k√∂nnte in Zukunft durchaus besser gemacht werden, auch wenn die √úbernahmeaussichten mehr als gut sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann jetzt nichts negatives feststellen, aber ist auf jeden Fall Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Bester Zusammenhalt, den ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern feststellen konnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrheitlich junge Kollegen, aber die √§lteren Kollegen f√ľhlen sich (nach meiner Einsch√§tzung) sehr wohl.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sehr auf Augenh√∂he und wer aus einem gr√∂√üeren Konzern kommt, wird so eine derartige F√ľhrung wom√∂glich noch nie gesehen haben. Ich vergebe jedoch trotzdem vier Sterne, da st√§rker offenes Feedback und auch Kritik eingefordert werden k√∂nnten. Diesbez√ľglich liegt das CodeCamp:N noch unter seinem Potenzial.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beklagen. Wir bekommen alle BOSE-Kopfhörer, iPhone und einen von uns eigens konfigurierten Laptop zum Start bereitgestellt und wie bereits erwähnt sind die beiden Locations sehr gut eingerichtet.

Kommunikation

Kommunikation ist auf Grund des starken Wachstums verbesserungsw√ľrdig. Es sind gerade Strukturumbr√ľche vermerkbar, welche diesem Aspekt entgegenwirken sollen.

Gleichberechtigung

Keine negativen Aspekte zu bemerken.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet bezieht sich auf die Digitale Transformation der N√úRNBERGER Versicherung und ich kann guten Gewissens behaupten, dass meine Aufgaben immer wieder neu und spannend sind.

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

1000 Dank f√ľr deine konstruktive Bewertung. Es freut mich zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber gl√ľcklich bist und gleichzeitig Lust hast, mit uns gemeinsam daran zu arbeiten, das CodeCamp St√ľck f√ľr St√ľck noch besser zu machen.
Deine Unit Owner und dein Vorgesetzter freuen sich bestimmt √ľber einen regen Austausch mit dir und √ľber deine Ideen f√ľr das CodeCamp.

Weihnachtliche Gr√ľ√üe

Top Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super technisch ausgestattete B√ľros und mit viel liebe eingerichtet.
Wenn man Lust hat kann man sogar selber bei der Gestaltung mitwirken.
Selbst im Homeoffice wird versucht den positiven Stimmung weiterzugeben und weiterzuleben

Work-Life-Balance

Durch die Motivation bei der Arbeit macht arbeiten viel mehr spaß. Das kostet aber auch Kraft und ich schaffe in meiner Freizeit nicht mehr so viel wie bei einem 0815 Job aber des ist Übungssache und das suchen wir doch eigentlich alle :)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen werden schnell gute Freunde wenn man sich darauf einlassen will.
Durch after work Events ist immer ein klasse Austausch selbst in 100% Homeoffice Zeiten (Corona und so)

Vorgesetztenverhalten

Vom Gesch√§ftsf√ľhrer bis zum Teamleiter sind alle super freundlich und hilfsbereit.

Kommunikation

Offene Austausch und ausgelebte Fehlerkultur!
Hinterfragen ist erw√ľnscht und jeder versucht so gut es geht zu Unterst√ľtzen

Interessante Aufgaben

Selbst als Praktikant bekommt man super viel Verantwortung und auch hier ist die gelebte Fehlerkultur wieder ein gutes Stichwort.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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New Work, Kreativität und Offenheit

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, ergebnisorientiertes Arbeiten, offen f√ľr Ideen, guter Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal unklare Abl√§ufe, was aber dem enormen Wachstum geschuldet sein d√ľrfte. Man ist sich des problem bewusst und arbeitet aktiv daran.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Struktur oder Erklärung zu den Strukturen wäre schick, aber wer in so kurzer Zeit so stark wächst, darf auch gerne etwas Chaos produzieren ;-)

Arbeitsatmosphäre

Gaming-themed Officeräume, Hangout Gelegenheiten, freundliche Kollegen, Vorgesetzte sind kompetent, geben Feedback und nehmen Feedback auch an.

Image

Cool, jung, hip. Man steht voll hinter der Firma und der Marke.

Work-Life-Balance

freie Einteilung der Arbeitszeit, das Ergebnis muss stimmen, nicht mehr Arbeit, als in der Zeit zu schaffen ist.

Karriere/Weiterbildung

Freie Auswahl (im Rahmen einer Budgetplanung nat√ľrlich), solange es einem Ziel dient.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechte Bezahlung bei gleichzeitigem Leistungsanspruch. Faire Verhandlungen. BAV, √Ėffi-Ticket, Essenszulage...

Kollegenzusammenhalt

Ein Team, ein Ziel.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr jung; der Umgang mit √§lteren ist respektvoll und man begegnet sich auf Augenh√∂he. Erfahrung wird gew√ľrdigt und genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv, Coaching, halten einem die Probleme hinter den Kulissen vom Leib und sorgen daf√ľr, dass man seinen Job machen kann.

Arbeitsbedingungen

Flexibel sind nicht nur die Arbeitszeiten, sondern auch der Ort. Ausstattung ist kein Thema, man bekommt, was man braucht und auch mehr als das

Kommunikation

Offen und auf den Punkt.

Gleichberechtigung

Als Mann habe ich an der Stelle keinen tiefen Einblick - meinem Eindruck nach wird aber nicht nur Wert auf das Thema gelegt, sondern auch danach gehandelt.

Interessante Aufgaben

Mehr spannende Themen, als die eigene Zeit zulässt :-) Luxusproblem. Wer eine Idee hat, bekommt auch den Freiraum das zu verproben und zu testen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Wow, das ist mal ein ausf√ľhrliches und erfreuliches Feedback! Danke, dass du dir Zeit daf√ľr genommen hast und auch Lust hast, das Unternehmen voranzutreiben.
Obwohl man ja sagt "Das Genie beherrscht das Chaos", wollen wir nat√ľrlich stetig an uns arbeiten und das Wachstum so gestalten, dass wir alle davon profitieren und uns damit wohlf√ľhlen.
Schön, dass du Teil des Teams bist.

Vorweihnachtliche Gr√ľ√üe

Sehr zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss vor Allem das HR-Team einmal loben, dass es trotz Corona geschafft hat ein reibungsloses und professionelles On-Boarding zu gewährleisten. Macht weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt als Praktikant enorm viel Vertrauen von Kollegen und Vorgesetzten und kann so selbstverantwortlich Aufgaben bew√§ltigen. Zus√§tzlich gibt es regelm√§√üige Feedback-Termine, um auf die Bed√ľrfnisse des Arbeitnehmers einzugehen: Zum Beispiel wird einem als Praktikant auch angeboten noch einmal etwas komplett anders zu probieren, wenn man m√∂chte.

Work-Life-Balance

Urlaub kann entspannt nach R√ľcksprache mit dem Team genommen werden. Man hat flexible Arbeitszeiten und kann sich den Tag grunds√§tzlich so einteilen wie man m√∂chte (Kernarbeitszeit sollte ber√ľcksichtigt werden) - Termine tags√ľber wahrzunehmen war auch immer m√∂glich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kenne niemanden, der im Praktikum so viel Gehalt bekommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind allesamt super freundlich und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen besteht zum gr√∂√üten Teil aus j√ľngeren Mitarbeitern - hier k√∂nnte etwas mehr Ausgleich geschaffen werden (falls m√∂glich).

Vorgesetztenverhalten

Bei CodeCamp tragen alle zur Zielsetzung bei und die GF holt sich immer Feedback aus den einzelnen Teams. So wurde zum Beispiel auch bez√ľglich Home-Office jeder Mitarbeiter in den zuk√ľnftigen Planungsprozess mit aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Kohlenhof: Es gibt große Team-Arbeitsräume, welche häufig auch ziemlich voll sind - dann wird es auch lauter und man muss Kopfhörer zum Arbeiten tragen.
Grunds√§tzlich gibt es viele Meeting- und R√ľckzugsorte, aber bei viel Auslastung waren auch diese meistens voll.
Solgerstra√üe: Sehr moderne sch√∂ne B√ľror√§ume.
Wenn ich mich entscheiden m√ľsste hat aber der Kohlenhof mehr Charme.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut - Das corona-bedingte Remote-Arbeiten im Fr√ľhjahr hat dem keinen Abbruch getan.

Interessante Aufgaben

Vor Allem als Praktikant bekommt man hier spannende Aufgaben mit viel Verantwortung. Die Zeit lohnt sich absolut - man lernt sehr viel dazu!


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Engel
Johanna Engel

Herzlichen Dank f√ľr so positives Feedback.
Es freut mich sehr, dass du dich bei uns so wohlf√ľhlst und viele unserer Angebote und flexiblen Regelungen zu sch√§tzen wei√üt. Und allen Themen wie den ausgelasteten Arbeitspl√§tzen sind wir ja schon dran (obwohl einige von uns sich vermutlich gerade eher die vollen B√ľros zur√ľckw√ľnschen, als die aktuelle g√§hnende Leere).

Schön, dass du Teil des Teams bist!
Viele Gr√ľ√üe aus dem Home Office,

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