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CodeCamp:N 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score123 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Frontend-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Manager:in Business Development9 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Wir bauen die Zukunft aus 0 und 1.

Wer wir sind

Über uns

Das Multitool im Bereich IT & Innovation. Wir glauben, dass sich im Zuge der Digitalisierung Arbeitswelt, Arbeitsumfeld und Arbeitsweise wandeln. Neue Möglichkeiten schaffen neue Geschäftsmodelle, aber auch neue Herausforderungen. Wir begegnen dem Wandel mit Hands-on-Mentalität, Tech-Expertise und einem agilen Mindset. Wer rastet, der rostet. Nur wer sich ändert, bleibt sich treu. All unser Schaffen und Wirken bündeln wir unter dem Dach „CodeCamp:N“.

Be part of the crew - schau bei uns vorbei und bewirb dich noch heute: https://codecampn.jobs.personio.de/

Produkte, Services, Leistungen

Vielseitig wie ein Schweizer Taschenmesser.
Im Geschäftsbereich Company Builder schaffen und begleiten wir Geschäftsmodelle – von der ersten Idee bis zum marktreifen Produkt.
Im Geschäftsbereich Digital Transformation unterstützen wir etablierte Unternehmen bei Change-Prozessen – mit agiler und praxisorientierter Methodik.
Im Geschäftsbereich Tech Hub entwickeln wir exzellente Services und Softwarelösungen, um unsere Kunden mit Code & Know-how fit für den Markt zu machen.
Der Bereich Center of Excellence ist unser inneres Fundament: Er ermöglicht uns eine reibungslose Arbeitsweise und ist bereichsübergreifend angelegt.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere kannst du bei uns in den unterschiedlichsten Bereichen machen!

Der erste Schritt? Deine Bewerbung unter: https://codecampn.jobs.personio.de/

Wie es danach weitergeht? Work smart, play better.

Unsere Ziele und die unserer Kunden erreichen wir mit dem breiten Skillset unserer Mitarbeitenden. Wir suchen, finden und bündeln Tech-Talente jeden Alters in den Bereichen Code, Content und Consulting. Dank agiler Arbeitsweise und fachlicher Expertise machen unsere Mitarbeitenden das CodeCamp:N erst zu dem, was es ist: ein Zuhause für digitale Macher und Macherinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 140 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    37%37
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was CodeCamp:N GmbH über Benefits sagt

Du lernst bei uns!

• Bei uns bekommst du interne & externe Weiterbildungen mit der Möglichkeit zur Zertifizierung. Unsere Personalentwicklungs-Abteilung geht hierbei individuell auf einzelne Wünsche ein. Zudem veranstalten wir regelmäßig Meetups in unseren eigenen Räumlichkeiten.

Du wirst mit moderner Hardware ausgestattet!

• Individuelle Hardware
• Große Curved Bildschirme, Noise Cancelling Kopfhörer, ein iPhone als Geschäftshandy und das Beste: die freie Auswahl welches Betriebssystem du möchtest und ein Mitspracherecht bei der Laptopauswahl. Übrigens kann alles natürlich auch privat genutzt werden.

Flexibilität und Sozialleistungen!

• Attraktive Vergütung & betriebliche Altersvorsorge
• Als 100%tiges Tochterunternehmen der NÜRNBERGER Versicherung genießen wir hier eine enge und individuelle Beratung eines jeden Mitarbeitenden in Versicherungsfragen, natürlich auch mit guten Konditionen und vermögenswirksamen Leistungen.
• Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden: Keine Stempeluhr an der Tür kontrolliert wie lange du vor Ort bist. Wir haben eine Kernarbeitszeit von 10:00 - 15:00 Uhr und durch die Möglichkeit 3 Tage pro Woche (60%) von zuhause aus arbeiten zu können, schenken wir den Mitarbeitenden viel Flexibilität.
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Während der Pandemie bieten wir den Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu 100% remote zu arbeiten.
Unsere generelle Regelung beträgt 3 Tage.
• Durch unseren Mutterkonzern bekommen wir viele Vergünstigungen, sind Teil einer großen Einkaufsgemeinschaft und können für weniger Geld beim Urban Sports Club Mitglied werden.
• Wir bezuschussen dein VGN-Firmenticket mit mehr als 40 Euro damit du noch sorgloser und umweltfreundlicher zu uns finden kannst.

Einzigartige Atmosphäre in individuell eingerichteten Räumlichkeiten!

• Beide Standorte sind zentral gelegen, die individuell eingerichteten Büros am Kohlenhof und der Solgerstraße wecken Kreativität beim Arbeiten und bieten einen gemütlicher Ort für den Feierabend. Unsere Räumlichkeiten stehen auch für private Events der Mitarbeitenden zur Verfügung.

Teambindung durch gemeinsame Aktivitäten und Freizeitangebote!

• Crew-Events: Egal, ob Lasertag oder Feierabendbier, wir sind für jeden Spaß zu haben. Durch gemeinsame Events feiern wir unsere Erfolge oder haben einfach nur eine tolle Zeit zusammen.
• Eat & Drink: "Okay, but first coffee!": Frisches Obst, fairer Kaffee aus der Siebträgermaschine, Tee und Softdrinks so viel du willst. Du bekommst von uns sogar einen monatlichen Essenszuschuss für die Mittagspause.
• Anti-Stress Angebote: Unsere Meister-Disziplin: Ein Umfeld für dich schaffen, um großartige Arbeit abliefern zu können und natürlich auch ein bisschen Spaß zu erleben mit: Massageliege, Kicker, Tischtennisplatte, Billardtisch, Dartscheibe und Playstation zum Abschalten.

Du wirst dich wohlfühlen!

• Fahrräder & Umwelt: Wir alle sollten häufiger auf das Auto verzichten und das Fahrrad nutzen. Deshalb haben wir hauseigene Fahrräder, um zwischen den Standorten hin und her fahren zu können. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden das „Jobrad“-Angebot nutzen und günstig Fahrräder leasen.
• Wohlfühlen im CodeCamp:N: Hier werden Wünsche wahr, egal ob die hauseigene Bierbrauanlage, unsere gute Seele Gabi die sich liebevoll um unsere Mitarbeitenden kümmert oder die CodeCamp:N-WG für Praktikant*innen. Erlebe es selbst!
• Bürohunde sind herzlich willkommen: Es gibt nie wieder die Frage „wohin mit dem Hund?“, bei uns könnt ihr euren Hund einfach mit in die Arbeit mitnehmen. Unsere Mitarbeitenden freuen sich über flauschigen Zuwachs.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ansatz Mensch, Methode, Umgebung beschreibt am besten, welche Werte wir vertreten und was dich erwartet.

Unter Mensch verstehen wir unsere Crew: Bei uns ist kein Problem das Problem eines Anderen – wir übernehmen Verantwortung und lassen niemanden alleine bei einer Herausforderung. Wie auf hoher See können wir uns blind aufeinander verlassen und konstruktive Manöverkritik am Ende der Fahrt ist inklusive.
Unter dem Ansatz Methode sehen wir unsere Produkte, Entwicklungen und Prozesse. Welche Altersvorsorgelösungen haben andere Menschen in meiner Lebenssituation? Wie kann ich einen Hausbau sicher planen, ohne das Budget für einen Bauleiter auszugeben? Wie können Eltern ihre Verträge sicher in die Hände ihrer Kinder legen, für den Fall ihres Ablebens? Wir beschäftigen uns mit diesen Fragestellungen, um Absicherung, Lebensplanung und Kapital für nachwachsende Generationen leicht zugänglich und persönlich zu machen.
Und zur Umgebung? Seht einfach selbst: https://youtu.be/DF77FTgEqcI

Mensch, Methode, Umgebung - das ist das CodeCamp:N.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Du musst nicht ins Silicon Valley, um einen Arbeitgeber zu finden, der das Konzept Arbeit neu denken kann. Bei CodeCamp:N herrscht die Mentalität wie in einem Start-Up und du genießt gleichzeitig die Vorteile, die wir dir als mitarbeiterorientiertes mittelständisches Unternehmen und 100%ige Tochter der NÜRNBERGER Versicherung bieten können. Bei uns übernimmst du ab dem ersten Tag Verantwortung und hast Gestaltungsfreiheit, gepaart mit gezielter Mitarbeiterförderung, freundschaftlichem Teamspirit und jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen und Wünschen.

Die fachlichen Qualifikationen, die wir suchen sind abhängig von der jeweiligen Stellenausschreibung und daher individuell. Alle Stellenausschreibungen findest du hier https://codecampn-jobs.personio.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CodeCamp:N GmbH.

  • Unsere aktuellen Jobs: https://codecampn.jobs.personio.de/

    Du hast Rückfragen?
    Melde dich einfach ganz unkompliziert bei unseren Ansprechpartner*innen
    Deine Ansprechpartner*innen für deinen neuen Job:

    Jennifer Düngfelder
    +49 151 583 972 40
    jennifer.duengfelder@codecamp-n.com

    Joshua Gärttner
    +49 151 547 171 68
    joshua.gaerttner@codecamp-n.com

  • Unsere allerhöchste Erwartung an dich ist, dass du im Kennenlernprozess bleibst, wie du bist.

    Wir möchten eine ehrliche, offene und transparente Kommunikation - egal, ob im Bewerbungsprozess oder bereits als festes Teammitglied. Genauso verhält es sich auch andersherum - auch du kannst deine Erwartungen offen mit uns teilen.

    Wichtig ist uns außerdem, dass du bereit bist, unterschiedliche Arbeitsweisen anzunehmen und flexibel zu sein. Teamarbeit und der Austausch untereinander haben einen hohen Stellenwert im CodeCamp:N, daher ist es von Vorteil ein Open-Mindset gegenüber Anderen zu haben und aufgeschlossen zu sein.

  • Falls du denkst, du passt als Mensch in unser Team, bewirb dich gerne und scheue dich nicht dich vorzustellen. Wir möchten dich als Menschen kennenlernen!

    Der perfekte Lebenslauf beinhaltet für uns folgende Punkte:
    -Nennung aller Arbeitgeber mit Zeitraum (Start Monat / Jahr - Ende Monat / Jahr)
    -Nennung der Jobrolle (Titel) und Aufgaben welche, du in diesem Job erledigt hast
    -Erklärung, was du in den jeweiligen Jobs genau getan hast (zB Anwendung folgender Softwaresprachen)
    -Nennung deiner Ausbildungsbereiche (Berufsausbildung / Studium / höchster Schulabschluss, ... )
    -Nennung deiner Sprachkenntnisse
    -Nennung deiner aktuellen Wohn-Adresse, Handynummer und E-Mail-Adresse
    Der Lebenslauf sollte außerdem in deutscher Sprache geschrieben sein und als PDF-Dokument eingereicht werden.

  • Hast du deine Wunschstelle entdeckt? Im Prinzip ist jeder Kanal möglich, du nimmst uns jedoch Arbeit ab, wenn du deine Bewerbung über das Bewerbungsformular einreichst. Alle Stellen findest du auf https://codecampn.jobs.personio.de/

    Bei Rückfragen kannst du dich jederzeit an unsere Ansprechpartner wenden.

  • Hauptsächlich verläuft unser Auswahlverfahren wie folgt:

    Im ersten Schritt wird deine Bewerbung gesichtet, zunächst vom Bereich HR, dann vom Fachbereich. Sollten wir der Meinung sein du passt zu uns, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. In den meisten Fällen, findet das erste Gespräch remote statt. Abhängig von der Jobausschreibung folgt final dann noch ein zweites Gespräch.

    Unser persönlicher Anspruch ist es, dass wir dir spätestens nach zwei Wochen erste Rückmeldungen geben.

Standorte

  • SOLGERSTRASSE 18, 90429 NÜRNBERG

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kontinuierliche Aktualisierung und Schulung.
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Den tollen Kollegen:innen
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man bekommt von Anfang an (egal in welcher Position) sehr viel Verantwortung und Freiheiten in der Arbeit - das macht Spaß und man lernt sehr sehr viel aus verschiedensten Bereichen.
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Man muss vor Allem das HR-Team einmal loben, dass es trotz Corona geschafft hat ein reibungsloses und professionelles On-Boarding zu gewährleisten. Macht weiter so!
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Den Zusammenhalt in der Firma, was den Mitarbeitern alles geboten wird und die Räumlichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Punkten geht die Wahrnehmung und die Realität deutlich auseinander:
- Kritikfähigkeit
- Vorgesetztenverhalten
- Diversity
- Fluktuation
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- Sensationsdrang (alles was neu und cool ist, muss genuzt werden)
- Überproportional viele Praktikanten und Werkstudenten
- Doppelbelastung d. Praktikanten durch Küchenarbeiten etc.
- Fokus liegt zu stark auf Marketing und Fancy Image
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Sr. vielleicht muss mir irgendwann langweilig werden, dann finde ich bestimmt etwas, aber jetzt nee kann ich hier keine Angaben machen.
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Manchmal unklare Abläufe, was aber dem enormen Wachstum geschuldet sein dürfte. Man ist sich des problem bewusst und arbeitet aktiv daran.
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Mir fallen nur Punkte unter den Verbesserungsvorschlägen ein. Ich kann jedoch nicht sagen, dass etwas am Arbeitgeber wirklich schlecht ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, es sollte häufigere Socialization-Events geben.
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Weniger Schein mehr Sein.
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- Bessere Kommunikation (Top-Down)
- Bessere Kommunikation bezüglich der Verträge. Im Bewerbungsgespräch kam es mir definitiv so vor, dass jeder zuerst einen befristeten zwei Jahres Vertrag bekommt -> war leider in der Realität anders und führte zu ein wenig Frust meinerseits
- Klare Klärung der Erwartungshaltung seitens der Arbeitgeber und ,-nehmer. Hier gab es bereits einige Leute, deren Erwartung im Nachhinein auf Grund eines Einsatzes in der NÜRNBEGER (speziell durch die andere Firmenkultur) nicht erfüllt wurde
- Vorgesetzte bitte Feedback ...
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Ein wenig mehr Struktur oder Erklärung zu den Strukturen wäre schick, aber wer in so kurzer Zeit so stark wächst, darf auch gerne etwas Chaos produzieren ;-)
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Besseren Überblick über die ganzen Informationen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Innerhalb der Waben und zwischen den Waben super.
4
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Von Team zu Team unterschiedlich
4
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Top. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Egal ob im Camp oder mit den Kollegen aus der NÜRNBERGER im Projekt. Es bleibt kein Wunsch offen.
5
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Legendär. Echt eine coole Truppe.
5
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In den einzelnen Teams wie gesagt: top. Hier wird gegenseitige Wertschätzung großgeschrieben. Teamübergreifend wird dann auch schon mal gelästert - was wohl auch mit den unterschiedlich spannenden Aufgaben zusammanhängt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Der große Nachteil einer großen WG zum Arbeiten: Es funktionieren die Dinge, wie in den meisten WGs leider überhaupt nicht. Essen im Kühlschrank, Mülltrennung etc.
Den Ansatz ala jeder darf alles nutzen fand ich extrem gut, aber ohne Kontrolle und ja, in dem Fall auch Sanktionen funktioniert dieser Aspekt leider überhaupt nicht.
Fairerweise muss ich hier aber auch zugeben, dass es schon besser geworden ist, als es mal war, aber in meinen Augen das Verhalten von so manchem Crew-Mitglied leider ...
2
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Kann jetzt nichts negatives feststellen, aber ist auf jeden Fall Luft nach oben.
3
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Wir haben fairen und guten Kaffee, das macht mich sehr glücklich.
Ich würde mich freuen, wenn alle Toiletten mit Papierspendern ausgestattet werden. Die lösen Blätter sind schwierig zu greifen und man greift nie nur eines.
3
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Finanzielle Unterstützung zum Öffentlichen Nahverkehr und Verwendung regionaler Prudukte. Allerdings auch noch Luft nach oben (Mülltrennung).
3
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Könnte man beim Thema Mülltrennung beispielsweise verbessern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


CodeCamp:n ist ein Unternehmen ohne Hierarchien. Es gibt jetzt zwar seit einiger Zeit "Unit Owner" und "Enabler", was es als Mitarbeiter aber genau braucht, um sich in diese Richtung zu entwickeln ist nicht klar.
Das Ziel ist, Juniors zu Seniors zu entwickeln. Das funktioniert mit dem richtigen Projekt und dem richtigen Enabler auch richtig gut, es gibt aber große Differenzen zwischen den Projekten und Unternehmensbereichen.
3
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Ich konnte bisher jede Weiterbildung machen, die ich wollte.
5
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Generell gute Karriereaussichten, Wer gerne Aufgaben übernimmt kann viel Verantwortung übernehmen, die auf Grund der Überschaubarkeit des Unternehmens auch gewürdigt wird. Wer sich als "Macher" bezeichnen würde, kommt hier auf seine Kosten und kann in kurzer Zeit Karriereschritte machen, welche woanders nicht ohne weiteres möglich sind. Außerdem sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung/ Schulungen etc. gegeben, insofern man diese eben auch nutzen möchte.
5
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Ich bin Scrum Master aus Leidenschaft - und das möchte ich einfach nur so sein können, wie ich es für richtig halte - dass zuerst machen, was den größten Effekt hat, dann den Rest - ich kann ich es - Karriere ist zweitrangig, ich mache den Job, der mir gefällt.
4
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Durch die flachen Hierarchien sind logischerweise Führungspositionen begrenzt. Jeder kann sich aber über Weiterbildungen in der fachlichen Schiene weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen