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CodeCamp:N 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Wir bauen die Zukunft aus 0 und 1. Denn wir als Tech- und Talentinkubator treiben die digitale Transformation der Finanz- und Versicherungsbranche voran. Wir bringen digitale Serviceprodukte auf den Markt und schließen so die Lücke zwischen digital-affinen Kunden und klassischen Angeboten. Neben der Entwicklung eigener Anwendungen unterstützen wir unsere Kunden aus der Branche bei IT-Projekten mit unserem Know-How und unserer agilen Arbeitsweise.

Durch das Zusammenspiel der Faktoren „Mensch, Methode und Umgebung“ bieten wir der Crew die optimale Grundlage zur freien Entfaltung und fachlichen Weiterentwicklung an zwei Standorten in Nürnberg. Wir sind ständig auf der Suche nach intensiven Partnerschaften und neuen Crew-Mitgliedern.

Be part of the crew - schau bei uns vorbei und bewirb dich noch heute:
https://codecampn.jobs.personio.de/

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Leistungen in den Feldern Code und Camp an. Beide Bereiche sind mit ihren verschiedenen Leistungen perfekt aufeinander abgestimmt und können so voneinander profitieren. Neben der Entwicklung digitaler Mehrwertservices für die Finanz- und Versicherungsbranche stellen wir unser Know-How und unsere IT-Ressourcen auch für dezentrale Projekte von externen Kunden bereit.

Mit unserem individuellen Raumkonzept in der Solgerstraße 18 - unserer zweiten Camp:Site - haben wir unter anderem ein Eventspace geschaffen. Als offenes Netzwerk möchten wir unsere Räumlichkeiten externen Gruppen und Unternehmen zu Verfügung stellen, um so miteinander in den Austausch zu kommen.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für dich

Karriere kannst du bei uns in den unterschiedlichsten Bereichen machen!
Der erste Schritt? Deine Bewerbung unter: https://codecampn.jobs.personio.de/

Wie es danach weitergeht? Work hard, play hard. Unter diesem Motto sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitende eine gesunde Einstellung zur Arbeit beibehalten, da wir nicht nur Wert auf Leistung, sondern auch auf unsere Mitarbeitende legen. Auf dich wartet ein Arbeitgeber, dem es wichtig ist, dass du dich auch mal entspannen kannst, um deine Fähigkeiten so gut wie möglich zu entfalten. Mit den passenden Fähigkeiten bieten wir dir auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber zu arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 140 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was CodeCamp:N GmbH über Benefits sagt

Du lernst bei uns!

• Bei uns bekommst du interne & externe Weiterbildungen mit der Möglichkeit zur Zertifizierung. Unsere Personalentwicklungs-Abteilung geht hierbei individuell auf einzelne Wünsche ein. Zudem veranstalten wir regelmäßig Meetups in unseren eigenen Räumlichkeiten.

Du wirst mit moderner Hardware ausgestattet!

• Individuelle Hardware
• Große Curved Bildschirme, Noise Cancelling Kopfhörer, ein iPhone als Geschäftshandy und das Beste: die freie Auswahl welches Betriebssystem du möchtest und ein Mitspracherecht bei der Laptopauswahl. Übrigens kann alles natürlich auch privat genutzt werden.

Flexibilität und Sozialleistungen!

• Attraktive Vergütung & betriebliche Altersvorsorge
• Als 100%tiges Tochterunternehmen der NÜRNBERGER Versicherung genießen wir hier eine enge und individuelle Beratung eines jeden Mitarbeitenden in Versicherungsfragen, natürlich auch mit guten Konditionen und vermögenswirksamen Leistungen.
• Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden: Keine Stempeluhr an der Tür kontrolliert wie lange du vor Ort bist. Wir haben eine Kernarbeitszeit von 10:00 - 15:00 Uhr und durch die Möglichkeit 3 Tage pro Woche (60%) von zuhause aus arbeiten zu können, schenken wir den Mitarbeitenden viel Flexibilität.
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Während der Pandemie bieten wir den Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu 100% remote zu arbeiten.
Unsere generelle Regelung beträgt 3 Tage.
• Durch unseren Mutterkonzern bekommen wir viele Vergünstigungen, sind Teil einer großen Einkaufsgemeinschaft und können für weniger Geld beim Urban Sports Club Mitglied werden.
• Wir bezuschussen dein VGN-Firmenticket mit mehr als 40 Euro damit du noch sorgloser und umweltfreundlicher zu uns finden kannst.

Einzigartige Atmosphäre in individuell eingerichteten Räumlichkeiten!

• Beide Standorte sind zentral gelegen, die individuell eingerichteten Büros am Kohlenhof und der Solgerstraße wecken Kreativität beim Arbeiten und bieten einen gemütlicher Ort für den Feierabend. Unsere Räumlichkeiten stehen auch für private Events der Mitarbeitenden zur Verfügung.

Teambindung durch gemeinsame Aktivitäten und Freizeitangebote!

• Crew-Events: Egal, ob Lasertag oder Feierabendbier, wir sind für jeden Spaß zu haben. Durch gemeinsame Events feiern wir unsere Erfolge oder haben einfach nur eine tolle Zeit zusammen.
• Eat & Drink: "Okay, but first coffee!": Frisches Obst, fairer Kaffee aus der Siebträgermaschine, Tee und Softdrinks so viel du willst. Du bekommst von uns sogar einen monatlichen Essenszuschuss für die Mittagspause.
• Anti-Stress Angebote: Unsere Meister-Disziplin: Ein Umfeld für dich schaffen, um großartige Arbeit abliefern zu können und natürlich auch ein bisschen Spaß zu erleben mit: Massageliege, Kicker, Tischtennisplatte, Billardtisch, Dartscheibe und Playstation zum Abschalten.

Du wirst dich wohlfühlen!

• Fahrräder & Umwelt: Wir alle sollten häufiger auf das Auto verzichten und das Fahrrad nutzen. Deshalb haben wir hauseigene Fahrräder, um zwischen den Standorten hin und her fahren zu können. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden das „Jobrad“-Angebot nutzen und günstig Fahrräder leasen.
• Wohlfühlen im CodeCamp:N: Hier werden Wünsche wahr, egal ob die hauseigene Bierbrauanlage, unsere gute Seele Gabi die sich liebevoll um unsere Mitarbeitenden kümmert oder die CodeCamp:N-WG für Praktikant*innen. Erlebe es selbst!
• Bürohunde sind herzlich willkommen: Es gibt nie wieder die Frage „wohin mit dem Hund?“, bei uns könnt ihr euren Hund einfach mit in die Arbeit mitnehmen. Unsere Mitarbeitenden freuen sich über flauschigen Zuwachs.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ansatz Mensch, Methode, Umgebung beschreibt am besten, welche Werte wir vertreten und was dich erwartet.

Unter Mensch verstehen wir unsere Crew: Bei uns ist kein Problem das Problem eines Anderen – wir übernehmen Verantwortung und lassen niemanden alleine bei einer Herausforderung. Wie auf hoher See können wir uns blind aufeinander verlassen und konstruktive Manöverkritik am Ende der Fahrt ist inklusive.
Unter dem Ansatz Methode sehen wir unsere Produkte, Entwicklungen und Prozesse. Welche Altersvorsorgelösungen haben andere Menschen in meiner Lebenssituation? Wie kann ich einen Hausbau sicher planen, ohne das Budget für einen Bauleiter auszugeben? Wie können Eltern ihre Verträge sicher in die Hände ihrer Kinder legen, für den Fall ihres Ablebens? Wir beschäftigen uns mit diesen Fragestellungen, um Absicherung, Lebensplanung und Kapital für nachwachsende Generationen leicht zugänglich und persönlich zu machen.
Und zur Umgebung? Seht einfach selbst: https://codecamp-n.com/umgebung/

Mensch, Methode, Umgebung - das ist das CodeCamp:N.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im CodeCamp:N unterteilen wir unser Unternehmen in die Bereiche Code und Camp.

Im Bereich Code werden IT-Projekte realisiert. Diese gehen von der klassischen Softwareentwicklung, Testing bis hin zur Systemarchitektur. Zusätzlich leben und lieben wir Agilität, und haben somit auch Scrum-nahe Berufe.

Im Bereich Camp entwickeln wir Produkte in unserem Inkubator, vertreiben diese im B2C und B2B Bereich und kümmern uns zusätzlich um organisatorische Aufgaben, wie Marketing, HR und Finance.

Gesuchte Qualifikationen

Die wichtigste Qualifikation bist du. Du als Mensch stehst im Vordergrund, daher gilt bei uns We're hiring for attitude not for skill. Vergewissere dich, welche Unternehmensstrukturen und Systeme du brauchst, um dich in einem Job wohlzufühlen. Stimmen deine Ansprüche und Werte überein ist das ein gutes Zeichen.
Die fachlichen Qualifikationen, die wir suchen sind abhängig von der jeweiligen Stellenausschreibung und daher individuell. Alle Stellenausschreibungen findest du hier https://codecampn-jobs.personio.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CodeCamp:N GmbH.

  • Unsere aktuellen Jobs: https://codecampn.jobs.personio.de/

    Du hast Rückfragen?
    Melde dich einfach ganz unkompliziert bei unseren Ansprechpartner*innen
    Für die Praktikanten-Stellen:
    Herr Florian Winkler-Rösler
    0151-61076197 (auch gerne über Whatsapp)
    florian.winkler-roesler@codecamp-n.com
    Für alle anderen Stellen:
    Frau Jennifer Düngfelder
    0151-58397240 (auch gerne via Whatsapp)
    jennifer.duengfelder@codecamp-n.com

  • Unsere allerhöchste Erwartung an dich ist, dass du im Kennenlernprozess bleibst, wie du bist.

    Wir möchten eine ehrliche, offene und transparente Kommunikation - egal, ob im Bewerbungsprozess oder bereits als festes Teammitglied. Genauso verhält es sich auch andersherum - auch du kannst deine Erwartungen offen mit uns teilen.

    Wichtig ist uns außerdem, dass du bereit bist, unterschiedliche Arbeitsweisen anzunehmen und flexibel zu sein. Teamarbeit und der Austausch untereinander haben einen hohen Stellenwert im CodeCamp:N, daher ist es von Vorteil ein Open-Mindset gegenüber Anderen zu haben und aufgeschlossen zu sein.

  • Der erste Kontakt mit dir läuft über den Lebenslauf, achte also darauf, dass der erste Eindruck überzeugt. Schicke uns einen optisch ansprechenden Lebenslauf mit allen wichtigen Informationen. Achte bei den Informationen darauf, dass diese einen relevanten Bezug auf deine Wunschstelle haben. Ein Anschreiben ist in diesem Fall nicht notwendig, falls du es trotzdem schreiben möchtest - bleibe authentisch.

    Falls du denkst, du passt als Mensch in unser Team, bewirb dich gerne und scheue dich nicht dich vorzustellen. Wir möchten dich als Menschen kennenlernen!

  • Hast du deine Wunschstelle entdeckt? Dann bewirb dich bitte ausschließlich über das Bewerberformular auf der Seite der jeweiligen Stelle. Alle Stellen findest du auf https://codecampn-jobs.personio.de/.

    Bei Rückfragen kannst du dich jederzeit an unsere Ansprechpartner wenden.

    Für die Praktikanten-Stellen:
    Herr Florian Winkler-Rösler
    0151-61076197 (auch gerne über Whatsapp)
    florian.winkler-roesler@codecamp-n.com

    Für alle anderen Stellen:
    Frau Jennifer Düngfelder
    0151-58397240 (auch gerne via Whatsapp)
    jennifer.duengfelder@codecamp-n.com

  • Hauptsächlich verläuft unser Auswahlverfahren wie folgt:

    Im ersten Schritt wird deine Bewerbung gesichtet, zunächst vom Bereich HR, dann vom Fachbereich. Sollten wir der Meinung sein du passt zu uns, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dieses findet je nach Lage (Corona) online oder persönlich statt. Abhängig von der Jobausschreibung folgt final dann noch ein zweites Gespräch.

    Unser persönlicher Anspruch ist es, dass wir dir spätestens nach zwei Wochen erste Rückmeldungen geben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man bekommt von Anfang an (egal in welcher Position) sehr viel Verantwortung und Freiheiten in der Arbeit - das macht Spaß und man lernt sehr sehr viel aus verschiedensten Bereichen.
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Man muss vor Allem das HR-Team einmal loben, dass es trotz Corona geschafft hat ein reibungsloses und professionelles On-Boarding zu gewährleisten. Macht weiter so!
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Vor allem als Einsteiger hat man ein perfektes Umfeld, um sich zu entwickeln. Man muss sich nicht vor Anfang an auf einen bestimmten Schwerpunkt konzentrieren, sondern kann sich verschiedene Bereiche anschauen und sich dann auf das fokussieren was einem am meisten Spaß macht. Zudem kann man sich ohne Druck in Ruhe einarbeiten. Es wird nicht verlangt, dass man als Berufseinsteiger nach 2 Wochen auf dem gleichen Level ist wie ein Senior-Entwickler mit 20 Jahren Berufserfahrung.
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Für meinen ersten Job hätte ich keinen besseren Job finden können.
Es wird sehr auf das wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Alle Leute haben mich gut aufgenommen und mir auch direkt die Möglichkeit gegeben bei allen Events mitzumachen.
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Er nimmt sich Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter, und ich würde schon sage, das der Mitarbeiter im Vordergrund steht, auch wenn man am Ende auch Umsatzorientiert ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Sensationsdrang (alles was neu und cool ist, muss genuzt werden)
- Überproportional viele Praktikanten und Werkstudenten
- Doppelbelastung d. Praktikanten durch Küchenarbeiten etc.
- Fokus liegt zu stark auf Marketing und Fancy Image
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Manchmal unklare Abläufe, was aber dem enormen Wachstum geschuldet sein dürfte. Man ist sich des problem bewusst und arbeitet aktiv daran.
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Mir fallen nur Punkte unter den Verbesserungsvorschlägen ein. Ich kann jedoch nicht sagen, dass etwas am Arbeitgeber wirklich schlecht ist.
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Die Firma wächst einfach viel zu schnell. Vielleicht hier mal auf die Bremse treten und schauen, wie man neue Kollegen besser aufgleisen kann (vor allem Junioren).
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Sr. vielleicht muss mir irgendwann langweilig werden, dann finde ich bestimmt etwas, aber jetzt nee kann ich hier keine Angaben machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation (Top-Down)
- Bessere Kommunikation bezüglich der Verträge. Im Bewerbungsgespräch kam es mir definitiv so vor, dass jeder zuerst einen befristeten zwei Jahres Vertrag bekommt -> war leider in der Realität anders und führte zu ein wenig Frust meinerseits
- Klare Klärung der Erwartungshaltung seitens der Arbeitgeber und ,-nehmer. Hier gab es bereits einige Leute, deren Erwartung im Nachhinein auf Grund eines Einsatzes in der NÜRNBEGER (speziell durch die andere Firmenkultur) nicht erfüllt wurde
- Vorgesetzte bitte Feedback ...
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Weniger Praktikanten einstellen und lieber beständige und funktionierende Teams aufbauen. Wegen der halbjährlichen Wechsel von Praktikanten-Batches zum Semesterstart kann man quasi jedes halbe Jahr noch mal von vorne mit dem Teambuilding und Onboarding anfangen.
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Ein wenig mehr Struktur oder Erklärung zu den Strukturen wäre schick, aber wer in so kurzer Zeit so stark wächst, darf auch gerne etwas Chaos produzieren ;-)
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Besseren Überblick über die ganzen Informationen
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Momentan wurden und werden einige Verbesserungsvorschläge, die ich anfangs hatte, bereits umgesetzt, weshalb ich keine nennenswerte Verbesserungsvorschläge habe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


In den einzelnen Teams wie gesagt: top. Hier wird gegenseitige Wertschätzung großgeschrieben. Teamübergreifend wird dann auch schon mal gelästert - was wohl auch mit den unterschiedlich spannenden Aufgaben zusammanhängt.
4
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Arbeitskollegen werden schnell gute Freunde wenn man sich darauf einlassen will.
Durch after work Events ist immer ein klasse Austausch selbst in 100% Homeoffice Zeiten (Corona und so)
5
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Die Kollegen sind allesamt super freundlich und hilfsbereit.
5
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Genialer Support und Kollegenzusammenhalt
5
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Top. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Egal ob im Camp oder mit den Kollegen aus der NÜRNBERGER im Projekt. Es bleibt kein Wunsch offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der große Nachteil einer großen WG zum Arbeiten: Es funktionieren die Dinge, wie in den meisten WGs leider überhaupt nicht. Essen im Kühlschrank, Mülltrennung etc.
Den Ansatz ala jeder darf alles nutzen fand ich extrem gut, aber ohne Kontrolle und ja, in dem Fall auch Sanktionen funktioniert dieser Aspekt leider überhaupt nicht.
Fairerweise muss ich hier aber auch zugeben, dass es schon besser geworden ist, als es mal war, aber in meinen Augen das Verhalten von so manchem Crew-Mitglied leider ...
2
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Kann jetzt nichts negatives feststellen, aber ist auf jeden Fall Luft nach oben.
3
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Wir haben fairen und guten Kaffee, das macht mich sehr glücklich.
Ich würde mich freuen, wenn alle Toiletten mit Papierspendern ausgestattet werden. Die lösen Blätter sind schwierig zu greifen und man greift nie nur eines.
3
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Finanzielle Unterstützung zum Öffentlichen Nahverkehr und Verwendung regionaler Prudukte. Allerdings auch noch Luft nach oben (Mülltrennung).
3
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Könnte man beim Thema Mülltrennung beispielsweise verbessern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Generell gute Karriereaussichten, Wer gerne Aufgaben übernimmt kann viel Verantwortung übernehmen, die auf Grund der Überschaubarkeit des Unternehmens auch gewürdigt wird. Wer sich als "Macher" bezeichnen würde, kommt hier auf seine Kosten und kann in kurzer Zeit Karriereschritte machen, welche woanders nicht ohne weiteres möglich sind. Außerdem sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung/ Schulungen etc. gegeben, insofern man diese eben auch nutzen möchte.
5
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CodeCamp:n ist ein Unternehmen ohne Hierarchien. Es gibt jetzt zwar seit einiger Zeit "Unit Owner" und "Enabler", was es als Mitarbeiter aber genau braucht, um sich in diese Richtung zu entwickeln ist nicht klar.
Das Ziel ist, Juniors zu Seniors zu entwickeln. Das funktioniert mit dem richtigen Projekt und dem richtigen Enabler auch richtig gut, es gibt aber große Differenzen zwischen den Projekten und Unternehmensbereichen.
3
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Durch die flachen Hierarchien sind logischerweise Führungspositionen begrenzt. Jeder kann sich aber über Weiterbildungen in der fachlichen Schiene weiterentwickeln.
4
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Für Weiterbildungsmöglichkeiten wird in Absprache mit den jeweiligen Teams stets gesorgt
5
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Freie Auswahl (im Rahmen einer Budgetplanung natürlich), solange es einem Ziel dient.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Manager:in Business Development8 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Frontend-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet
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Awards