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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meinen Tagesablauf größtenteils so gestalten wie ich möchte.
Die Menschen.
Es ist stets unterhaltsam, fühlt sich frisch an, man hat konstant die Möglichkeit sich neu zu erfinden und eigenen Interessen nach zu gehen, neue Technologien zu verwenden, neue Aufgaben zu übernehmen, neue Herangehensweisen an Probleme zu versuchen.
Es wird nie langweilig.
Junge dynamische Firma mit netten Kollegen und guter Arbeitsatmosphäre
Die Mentalität und Flexible arbeitzeiten machen den Rückkehr nach Elternzeit besonders einfach. Der umgang mit dem Kollegin mit respeckt, spass und gegenseitiger unterstüzung ist mir auch so wichtig.
Der neu eingeschlagene Weg ist richtig und zeigt auch nach kurzer Zeit echte Erfolge. Dass das so durchgezogen wurde, finde ich bemerkenswert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Struktur ist so stabil wie silikon - es passt nicht jedem wie regelmässig hier grosse änderungen gemacht werden. Dafür werden sachen ausprobiert und angepasst was für mich ein Vorteil ist.
Gehalt war hier auch immer ein Thema. Es gibt nie ein inflatsionsausgleich und Gehaltsanpassung wird ohne dich entschieden. Jährliche anpassung ist auch nicht zu erwarten.
Nicht wirklich "schlecht": Natürlich ist man Teil der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe und damit natürlich auch mal involviert in Dinge, die dort passieren - manchmal würde man sich (noch) mehr Unabhängigkeit wünschen. Aber das gehört im Konzern wohl irgendwie dazu.
Habe versucht die "Makel" zu finden, konnte aber nicht. Es können verschiedene Meinungen sein, aber für mich ist CodeCamp ein perfekter Arbeitsgeber
Es wird nie langweilig.
Man muss sich konstant auf verändernde Bedingungen einstellen.
Das CodeCamp:N Selbstbild und Verhalten ist komplett unterschiedlich zum Verhalten vom Hauptkunden Nürnberger Versicherung. Diese Diskrepanz muss man ggfs. akzeptieren und verarbeiten können.
Dass die Mutter einem ständig im Nacken sitzt (Nürnberger Versicherungen)
Verbesserungsvorschläge
Auch die stillen Mitarbeiter aktiv fördern und weiterbilden. Nicht jeder mag es, im Mittelpunkt zu stehen. Die Leute auch frühzeitig aus ihrer Komfortzone heraus kicken.
Ich habe keine :) => Nur weiter so
Nie aufhören mit anpassen, neue wege finden, uns ändern und risiken nehmen. Stabilität der Firma ist wichtig, aber wenn wir kein risiko nehmen verlieren wir uns als Firma.
Zur Ruhe kommen, aufräumen, akzeptieren nun Dienstleister zu sein und damit nicht die Hoheit über Projekte beim Kunden hat.
Fokus, Kompentenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Teamgefühl spielt eine große Rolle, und das merkt man nicht nur im Job, sondern auch drumherum: Es gibt kostenlose Getränke, guten Kaffee und – mein persönliches Highlight – zweimal pro Woche frisch gekochtes Essen.
War und ist immernoch der schönste teil vom Camp. Das miteinander.
Die Crew hält fest zusammen - auch, wenn sich gerade die "Alteingesessenen" hie und da noch ein wenig an die neue Richtung & neue KollegInnen gewöhnen, so ist doch alles ein Miteinander. Man kommt gerne in einen Raum voller Leute.
So wie ich es erlebt habe, sind die Kollegen (unabhängig vom Projekt) hilfsbereit und konstruktiv
Exzellent. Eine echte Stärke vom CodeCamp:N war es immer passende Menschen zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es handelt sich um einen Dienstleistungsanbieter, die Aufgaben sind im hauptsächlich beim Mutterkonzern Nürnberger Versicherung, der Inhalt der Aufgaben hängt sehr stark vom Projekteinsatz ab. Man braucht als Mitarbeiter Glück zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Projektanfragen zu bekommen. Ziel ist mehr Auswahl von "coolen Projekten" zu haben, der Status ist aber noch nicht erreicht.
Ist stark abhängig, wo man eingesetzt wird, wenn ein Projekt für einen gefunden wird. Ansonsten fand ich die Kundenprojekte, in denen ich eingesetzt war, stets super interessant.
Wenn man Glück hat. Ansonsten sind die Projekte oft im Konzernumfeld angesiedelt und damit wenig moderne Projekte, sehr wenig Cloud native
Abhängig vom Team und Projekt besser oder schlechter.
Komplett abhängi vom Team. Die Inkubat- und DIgitalVentures-Projekte sind eigentlich immer super innovativ und spannend. Leider werden genau diese Teams immer mit Praktis und Werkstudenten überschwemmt und es fehlen erfahrene Mitarbeiter, die das Projekt vorantreiben.
Wer das Pech hat, in einem Langzeitprojekt des Mutterkonzerns zu landen, muss sich oft mit Technologien aus dem letzten Jahrhundert und beispielloser Bürokratie beschäftigen. Viel Einfluss hat man darauf nicht unebdingt - sonst wären die Teams wohl sehr ungleich verteilt.
Zudem wird beim CodeCamp jeder ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man will ist einiges möglich und machbar
"Karriere" ist in einem Unternehmen mit solch einer flachen Hierarchie ein relativer Begriff, die Zahl der Führungspositionen ist überschaubar. Aber es wird darauf geachtet, dass Menschen sich entwickeln und wenn es neue Aufgaben gibt, wird die Crew einbezogen: So wurden letztes Jahr neue Teamlead-Funktionen geschaffen, bei denen man sich intern bewerben konnte und tatsächlich fast überall auch die internen Bewerber gewonnen haben. Die werden nun gefördert und ausgebildet - finde ich gut.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Kurse, Zertifizierungen) werden individuell für jeden Mitarbeiter gestaltet. Es gibt auch regelmäßige interne Veranstaltungen, wo man sich mit den Themen nach eigenem Interesse beschäftigen kann: Camp-Days, Business Frühstücks usw
Als Unternehmen mit aktuell <100 Mitarbeitenden ist keine wirkliche corporate ladder vorhanden, allerdings besteht durch wechselnde Organisation und Abgängen von Menschen immer mal wieder die Chance Führungspositionen zu übernehmen.
Weiterbildung ist fest für alle Mitarbeitenden eingeplant.
Ich weiß nicht, wie es für andere ist/war, aber durch die ganzen Umstrukturierungen usw. bin ich vermutlich etwas verloren gegangen und dadurch in Vergessenheit geraten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CodeCamp:N wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CodeCamp:N besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CodeCamp:N als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CodeCamp:N als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet