Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Richtung in welche sich CodeCamp:N entwickelt; Bankz/Meine Vorsorgedokumente waren "ich will"; ChatBots aktuell sind beuftragt. Sprich derzeitige Innovation ist beauftragt.
Fokus, Kompentenz
Sehr sehr gut!
Man hat die Möglichkeit leidenschafltich zu sein, da geht mehr Zeit drauf ein, als gewünscht.
"Kein Problem, ist das Problem eines anderen!"
Manchmal hat man Glück, manchmal weniger
Offen, ehrlich, transparent.
Du hast EInfluss auf deine Tätigkeiten
Unter den Kollegen gut, seitens Management in letzter Zeit vorrangig schlechte Stimmung, extremer Fokus auf Ausrichtung und Stimmung des Mutterkonzerns, viel zu wenig Ausrichtung und Blick nach innen
Wer das Codecamp kennt, findet es gut. Als IT-Dienstleister - wo man aktuell hin will - ist das Unternehmen noch recht unbekannt
Einige arbeiten viel zu viel und auch zu sehr später Stunden, hierfür ist jeder selbst verantwortlich, aber es gibt mehr negative als positive Vorbilder
Hierfür ist jeder selbst verantwortlich, es gibt sehr begrenzte Aufstiegschancen. People Manager kann aber quasi jeder direkt werden - Entlohnung dafür entfällt allerdings
Gute Anpassungen in den letzten Jahren auf regionales Branchenlevel, Nutzung von zahlreichen Mitarbeiterkonditionen im Mutterkonzern
Hierfür wird aktuell wenig bis nichts getan
Unter den Kollegen super, Managementteam ist hier allerdings weitestgehend eine Blackbox und schwebt in anderen Sphären
Es gibt sogut wie keine älteren Kollegen
Ich hatte bei meinen direkten Vorgesetzten stets ein offenes Ohr und musste auch bei Kritik kein Blatt vor den Mund nehmen
Sehr gute Hardware, schönes Büro
Man ist stets bemüht, aber oft fehlt Transparenz, wichtige Infos werden nicht immer im richtigen Ton und mit dem richtigen Spirit vermittelt
Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen, sehr hohe Männerquote in der gesamten Firma. Allerdings habe ich nicht den Eindruck, dass geschlechterspezifisch Unterschiede im Umgang gemacht werden
Wenn man Glück hat. Ansonsten sind die Projekte oft im Konzernumfeld angesiedelt und damit wenig moderne Projekte, sehr wenig Cloud native
Das wir Mitarbeitende in die Unternehmensentwicklung einbezogen werden und mit gestalten dürfen. Des weiteren schätze ich die flexiblen Arbeits- sowie Vertrauensarbeitszeiten sehr und zeigt mir, dass das Unternehmen zielorientiert und Vertrauen kann.
Freies Arbeiten
Coolere Projekte in der Zukunft realisieren
Only my Raum
ich habe noch kein besseres Beispiel als CodeCamp:N erlebt.
Bei anderen Firma verdient man für die gleiche Tätigkeit im Schnitt mehr, aber hier bekommst du als Ausgleich Wertschätzung, Verständnis, coole Kollegen, Teamevents auf Kosten der Firma und viele andere kostenlose Benefits. Was in meinen Auge viel mehr wert ist.
ziemlich gut: 4,5 Sterne. Keine 5 Sterne, weil noch ein bisschen Luft nach oben ist in der betriebsinternen Kommunikation. Aber vermutlich ist das hier immer noch besser als in vielen anderen Büros.
Kontinuierliche Aktualisierung und Schulung.
Ich denke, es sollte häufigere Socialization-Events geben.
Den tollen Kollegen:innen
In einigen Punkten geht die Wahrnehmung und die Realität deutlich auseinander:
- Kritikfähigkeit
- Vorgesetztenverhalten
- Diversity
- Fluktuation
Weniger Schein mehr Sein.
Irgendwie sehr angespannt und keine lockere Atmosphäre mehr wie früher.
Abhängig vom Team und Projekt besser oder schlechter, unterschwellig wird das Gefühl vermittelt eine Trennung zwischen Privat und Arbeit ist ein Zeichen von fehlendem Engagement. Ganze Teams machen zusammen Urlaub um dann trotzdem zu arbeiten.
Innerhalb der Waben und zwischen den Waben super.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Hier besteht großer Nachholbedarf, durch die neue Organisationsstruktur und die neuen Verantwortlichkeiten wurde der „Bock zum Gärtner.“ Die Vorbilder sind irgendwie aus dem Fokus verschwunden.
Mit den regelmäßigen Terminen des Managements werden alle wichtigen Informationen kommuniziert.
Im Management sind zwei Frauen, Stellen mit disziplinarischer oder technischer Verantwortung sind fast ausschließlich mit Männern besetzt.
Abhängig vom Team und Projekt besser oder schlechter.
Tolle Atmosphäre. Guter Spirit. Viele motivierte Leute, die neu denken können.
Vertrauensarbeitszeit ohne Kontrolle. So hat man das ganz gut selbst in der Hand. Wer mehr arbeiten mag, kann mehr arbeiten. Überstunden-Regelung in Projekten wäre trotzdem schön, um im Winter Stunden aufbauen zu können.
Ist vorhanden. Aber weniger ein strategisches Ziel.
Besser geht es kaum.
Überragend.
Das Arbeitsumfeld ist gut und spannend. Hängt jedoch stark vom Projekt und Team ab. Das Gehalt für das Geleistete ist durchschnittlich. Ist eben kein Siemens oder Datev
Von Team zu Team unterschiedlich
Bezahlung und Aufgaben stehen nicht im Gleichgeweicht.
So verdient kununu Geld.