3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Viele Fragen, um sich selbst und eigene Berufsziele vorzustellen
Bewerber/inHat sich 2026 in Karlsruhe als Junior Softwareingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation/Interessen in der Branche
- Stärken
- Wie werden Probleme angegangen?
- Wie reagiert man auf Stress?
- Laufbahn
- Entscheidungswege
- Zu einzelnen Entscheidungen mit Rückfragen zur Motivation dahinter
- Technische Fragen (Anwendungsbeispiele), dabei Vorgehen/Gedankengang beschreiben
- Beim CodeCamp: Fragen zum Gedankengang beim coden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Persönliches Bewerbungsgespräch, dann ganztägiger Fachtag – beides auf Augenhöhe und sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2026 in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen und Hobbies
- Warum als Softwareentwickler?, Warum Codewerk?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangenehmes, teilweise respektloses Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gegenüber den Fähigkeiten/Erfahrungen der Bewerber entweder mehr Interesse und Respekt entgegenbringen oder, wenn sie (bereits anhand des Lebenslaufs ersichtlich) weniger gut zum Unternehmen passen, gar nicht erst einladen. Jedenfalls nicht einladen und dann anscheinend ohne Interesse Bewerber "grillen" und Eignung für Stelle/Unternehmen in Frage stellen.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Stress (zweimal gefragt)
- Was motiviert dich
- Was demotiviert dich
- Stärken (laut Kollegen)
- Schwächen
- Was tun, wenn du merkst, dass eine Aufgabe zu viel für dich
- Sich vorstellen (mit Beweggründen/Motivation für Stationen im Lebenslauf)
- Details zur Kündigung beim vorigen Arbeitgeber; wann gekündigt und warum noch nichts gefunden (~ 2 Monate nach offiziellem Beginn der Arbeitslosigkeit)
- Was hat an Stelle beim vorigen Arbeitgeber gefallen, was nicht
- Ist Data Science (mein bisheriges Beschäftigungsfeld) in ein paar Jahren überhaupt noch nötig
- Welche unserer Stellen für dich passend (ich hatte mich über eine Personalvermittlung beworben)
- LLM-Kenntnisse auf einer Skala von 1 bis 10
- Warum sollten wir dich einstellen (zweimal gefragt)
- Komplexestes bisheriges Projekt
- Was würdest du bei uns machen wollen
- Was weißt du über Codewerk (mit anschließender Kritik an meiner Einordnung von Codewerk als IT-Dienstleister, denn diese würden angeblich Hardware bereitstellen und Codewerk sei daher ein Software-Dienstleister; viele andere Unternehmen machen diese Unterscheidung aber nicht)
- Vorstellungen bzgl. Reisebereitschaft und Präsenz vs. Home Office
- Einschätzung zur Zukunft von KI in der Softwareentwicklung
- Onlinegespräch (~ 45 min, Terminslot war 60 min) mit einer Personalerin und jemandem aus der Führungsetage. Ich hatte mich über eine Personalvermittlung beworben, die mich als sehr gut geeignet eingestuft hatte. Die Stellenanzeige der Personalvermittlung (Python-Softwareentwickler im Bereich Daten & KI) widersprach aber den im Gespräch kommunizierten Bedürfnissen von Codewerk (klassisches ML und Data Science machen sie nicht, höchstens LLM-Zeug, Fokus auf C# und Embedded-Entwicklung, Python nur als Skriptsprache für Tests und teils Frontend). Dies war vermutlich einer der Gründe, dass das Bewerbungsgespräch das unangenehmste meiner Laufbahn war. Interesse an meinem technischen/inhaltlichen Hintergrund (bzw. der Fähigkeit, mich in neue Themenfelder einzuarbeiten) nahm ich nicht war, stattdessen eher eine Abfrage-/Prüfungsatmosphäre mit mehreren Standard-Personalerfragen und einigen unangenehme Momente (z. B. bzgl. voriger Kündigung nachgebohrt; zweimal Frage, warum man mich einstellen solle, und zweimal Aussage, dass eine große Lücke zwischen meinem Hintergrund und den Tätigkeiten/Interessen von Codewerk bestünde). Am Ende war mir unklar, warum mich Codewerk überhaupt zum Gespräch eingeladen hatte; mein technischer Hintergrund (wie bisheriges Tätigkeitsfeld und Programmiersprachen) ging aus dem Lebenslauf klar hervor.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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