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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch habe bei Codewerk als Werkstudent gearbeitet und eine tolle Zeit gehabt. Ich wurde Schritt für Schritt an neue Aufgaben, Konzepte, Vorgehensweisen etc. herangeführt und wurde durchgängig super betreut. Das Büro ist gut ausgestattet und es gibt Softdrinks und Kaffe. Durch die 100% Homeoffice-Regelung ist man außerdem sehr flexibel, der Zusammenhalt im Team wird durch regelmäßige Mitarbeiter-Events (Lasertag, Bowling, Restaurant-Besuche) erhalten.
// Werkstundenten arbeiten an Kundenprojekten mit -> höchster Lerneffekt
// hohe Eigentverantwortlichkeit und Möglichkeit selbstständig und kreativ zu arbeiten
// sehr gutes Arbeitsklima und Umgang im Team
Flache Hierarchien, lockerer und freundlicher Umgang mit Vorgesetzten, Offenheit für Feedback und Kritik.
Herausfordernde Themen, coole Truppe, schöne Büroräume
Das Gehalt für Werkstudenten ist okay, man findet aber sicher auch besser bezahlte Werkstudentenjobs.
Es wäre wünschenswert das Angebot an Weiterbildungen zu vergrößern.
Der am besten bewertete Faktor von Codewerk ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien und die hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter zeichnen die Firma aus. Man findet bei Problemen immer ein offenes Ohr, egal ob bei der Geschäftsführung oder bei den Projektleitern.
Sehr fairer Umgang mit viel konstruktivem Feedback. Die Vorgesetzten sind selbst auch kritikfähig und an Mitarbeiter-Feedback interessiert.
Es gibt bei Codewerk sehr wenige Vorgesetzte, die Hierarchien sind gewollt flach. Mitarbeiter haben große Freiheiten und entsprechend auch eigenverantwortlich. Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden sehr ernst genommen, ebenso wie deren persönliche Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben hat Codewerk eher flache Hierarchien. Man wird also normalerweise nicht im klassischen Sinne befördert. Das heißt nicht, dass es keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder für Karriere gibt. "Aufstieg" bedeutet im Wesentlichen, mehr Verantwortung für Projekte bis hin zur Budgetierung zu kriegen und zunehmend an den unternehmerischen Aspekten der Firma beteiligt zu werden, was äußerst spannend ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zuletzt noch stärker von der Geschäftsführung in den Vordergrund gehoben, Entwicklungsziele für einen persönlich werden im jährlichen Feedback-Gespräch besprochen und dort gemeinsam festgelegt.
Mitarbeiter werden bzgl. Aufstiegsmöglichkeiten stets gefördert. Weiterbildungen sind allerdings rar gesät.
