kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitsbedingungen und die guten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Teilweise führen komplexe Prozesse und Abstimmungswege zu einem höheren administrativen Aufwand.
Die bereichsübergreifende Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen könnten noch weiter ausgebaut werden.
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit guter Zusammenarbeit im Team.
Coface genießt als verlässlicher Partner und Arbeitgeber einen sehr guten Ruf in der Branche.
Flexible Arbeitsmodelle und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
s gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende.
Attraktive Vergütung und gute Zusatzleistungen sorgen für ein stimmiges Gesamtpaket.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden ernst genommen und kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen auch in anspruchsvollen Situationen an einem Strang.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützen die Mitarbeitenden und geben konstruktives Feedback.
Moderne Arbeitsmittel und flexible Rahmenbedingungen schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wichtige Informationen werden transparent geteilt, Verbesserungspotenzial gibt es bei einzelnen Abstimmungsprozessen.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hintergrund oder Position respektvoll und fair behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du unsere Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Zusammenarbeit im Team, die Work-Life-Balance und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt.
Vielen Dank auch für Deine Anregungen zur bereichsübergreifenden Kommunikation und zu Abstimmungsprozessen. Solche Hinweise helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
- Work-Life-Balance
- Homeoffice (60/40)
- Kollegenzusammenhalt (bis auf Ausnahmen)
- Vorgesetzenverhalten
- Risikopolitik / Unternehmensstrategie
- Gehaltspolitik
- Gehaltspolitik anpassen
- Leistung belohnen anstatt nur auf Loyalität zu bauen
- Versprechen aus den Einstellungsgesprächen auch einhalten!
Ausbaufähig. Langjährige Kollegen werden gegenüber neuen Kollegen massiv bevorzugt.
Niemand nimmt Coface mehr so wirklich wahr. Kunden sind zum Teil, aufgrund der schlechten Risikopolitik, verärgert und kündigen ihre Verträge.
Durch Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeiten und Homeoffice super gute Work-Life-Balance
Kaum möglich. Kostenübernahme für sinnvolle Weiterbildungen werden abgelehnt. Beförderungen, die nie eintreten, werden versprochen. Interne Stellenwechsel werden konsequent blockiert, wenn der Wechsel dem Management nicht in den Kram passt. Da wo Personalmangel herrscht lässt man die Leute lieber nach extern abwandern, anstatt ihnen intern eine bessere Perspektive mit besserem Arbeitsklima zu bieten.
Im Vergleich zu anderen Wettbewerbern ist die Gehaltsstruktur nicht konkurrenzfähig. Gehaltserhöhungen scheitern trotz hoher Leistungsbereitschaft immer am angeblich nicht vorhandenen Budget. Wer gut verdienen will muss Anfangs gut verhandeln oder bleibt auf der Strecke. Einmal dort angefangen, ändert sich am Gehalt absolut nichts mehr, abgesehen von den tariflichen Änderungen. Selbst "Beförderungen" auf Senior-Positionen gehen mit mehr Verantwortung aber gleichbleibendem Gehalt einher.
Greenwashing wie überall. Nur noch E-Autos im Fuhrpark und mehrwöchige Büroschließungen (Green Weeks) "um CO2 zu sparen"
Der Zusammenhalt innerhalb unseres Teams war, abgesehen von 2 Ausnahmen, absolut gegeben. Man hat sich gegenseitig unterstützt, wo es nur ging.
Ältere Kollegen werden maßgeblich bevorzugt behandelt. Teils zulasten der jüngeren Kollegen.
Intransparentes und passiv aggressives Verhalten bei vielen Führungskräften. Teils absolut mangelnde Kritikfähigkeit und fehlende Kommunikation seitens der Führungskräfte. Meine Führungskraft wurde öfter persönlich und wirkte nach sachlicher Kritik oft gekränkt, wie ein kleines Kind.
Von jungen Kollegen wird immer wieder die Extrameile erwartet, während die mangelnde Anspruchshaltung gegenüber den "alten Hasen" nicht größer sein könnte. Projekte und Zusatzaufgaben? Ja bitte! Aber nur in der Verantwortung der jungen Kollegen.
Man erfährt wichtige Änderungen meist erst unmittelbar vor der PR Veröffentlichung. Transparenz gegenüber der Belegschaft - Fehlanzeige!
Ältere und langjährige Kollegen haben scheinbar einen Freifahrtschein und können sich alles erlauben, während junge talentierte Leistungsträger massiv verbrannt und für jede Kleinigkeit kritisiert werden. Während sich einige Kollegen auf die faule Haut gelegt haben, liefen andere Kollegen in den Burnout.
Die Aufgaben sind aufgrund der schlechten internationalen Risikopolitik / Prozesspolitik sehr eintönig. Der Ton wird aus Paris angegeben. Feedback auf lokaler Ebene bewirkt absolut gar keine Veränderung. Man fragte sich oft was man den ganzen Tag eigentlich gearbeitet hat.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die familiäre Atmosphäre sowie die Work-Life-Balance positiv erlebt hast. Umso mehr bedauern wir, dass Deine Erfahrungen in anderen Bereichen, insbesondere hinsichtlich Führung, Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und Vergütung, nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, denn sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Du Deine Erfahrungen oder Anregungen noch etwas detaillierter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit HR oder auch gerne persönlich mit mir.
Zu viele, zu komplexe IT-Systeme
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns, dass Du Coface insgesamt als guten Arbeitgeber wahrnimmst.
Auch Deinen Hinweis zu der Vielzahl und Komplexität unserer IT-Systeme nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass effiziente und benutzerfreundliche Prozesse einen wichtigen Beitrag zum Arbeitsalltag leisten und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Das offene Bürokonzept , Kantine , HO - Möglichkeit, GF
Die Unterscheidungen der einzelnen Coface Gesellschaften - Gehälter , Arbeitszeiten , Firmenwagen.
Kein Tarif wie im gleichen Haus der Coface Deutschland . Eine Gehaltsanpassung erweist sich als sehr schwierig für den einzelnen Mitarbeiter.
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns, dass du viele Aspekte von Coface gut findest und so positiv bewertest.
Deine Kritik bezüglich der unterschiedlichen Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen zwischen den Coface-Gesellschaften nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass solche Unterschiede frustrierend sein können und arbeiten kontinuierlich daran unsere Strukturen zu optimieren.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen und Vorschläge noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Melde dich gerne bei uns!
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
mangelhafte Altersvorsorge für MA
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das positive Feedback – wir freuen uns sehr über die 4,7 Sterne!
Deinen Hinweis zur Altersvorsorge nehmen wir ernst. Tatsächlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge ab einer Betriebszugehörigkeit von fünf Jahren an. Uns ist bewusst, dass dieses Modell nicht für alle sofort greift – wir nehmen Deine Rückmeldung daher als wichtigen Impuls mit.
Wenn Du Fragen zu den bestehenden Möglichkeiten hast oder Dir ein Austausch dazu wünschst, melde Dich gerne direkt bei uns.
Alle oben genannten Kriterien sind optimal erfüllt. Dadurch kann Coface im Forderungsmanagement als kompetenter Partner zufriedener Kunden auftreten.
Nichts.
Weiter so...
Bestens
Sehr gut
Vorbildlich
Sehr gut
Das Gehalt kann doch nie zu hoch sein :-)
Sehr ausgeprägt
Sehr erfreulich
Stets einwandfrei
Alles im grünen Bereich
Optimal
Sehr wertschätzend
In den mehr als 30 Jahren bei Coface ist mir niemals auch nur einen Tag langweilig geworden. Ich liebe Herausforderungen!
Wow 5 Sterne-Bewertungen sind wirklich eine große Auszeichnung für uns und wir danken dir für deinen Einsatz und dein Engagement während der letzten 30 Jahre
die offene Atmosphäre für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Der Wille, dass alle immer informiert bleiben
viel zu viele Tools, die einen Verwi
sehr modern
definitiv vorhanden
regelmäßige Bildungsangebote
13,3 Monatsgehälter + Zulagen
wir handeln hier alle Umweltbewusst
Großer Zusammenhalt
alle arbeiten gemeinsam und lernen voneinander
vertrauensvoll und transparent
beste Ausstattung und sehr flexible Arbeitszeiten
Alles wird immer direkt kommuniziert.
viele Projekte, um Gleichberechtigung zu fordern
Man kann echt sehr viel lernen
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Ja wir haben durchaus viele Tools, versuchen alles aber nach und nach leaner und einfacher zu gestalten.
Falls du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, komm gerne auf uns zu!
- Sehr zuvorkommende Kollegen
- Work-Life-Balance
- Weiterbildungsmöglichkeiten
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pünktliches Gehalt; wie schlimm, dass ich bei dieser Antwort lange überlegen musste, um etwas Positives zu finden...
Sparen am völlig falschen Ende; Teilzeit bedeutet Karriereende
Auch mal auf andere Abteilungen als den Vertrieb schauen
Homeoffice und gleitende Arbeitszeit. Hier wird man noch als Mensch behandelt und es wird auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen.
zu viele Systeme
Interne Arbeitsabläufe könnten optimiert und Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter/in könnte verringert werden.
Arbeitszeiten im guten Rahmen und es wird auf die Bedürfnisse Rücksicht genommen
z. Bsp. Green Weeks, BeeCoface
in unserem Team bestens
unser Vorgesetzter steht uns immer Unterstützend zur Seite und kommuniziert Ziele klar und verständlich
So verdient kununu Geld.