Seit 100 Jahren hilft Coface als einer der weltweit führenden Kreditversicherer Unternehmen dabei, dauerhaft und nachhaltig zu wachsen und trägt damit seinen Teil zum globalen Wirtschaftswachstum bei. Jeden Tag sichern die weltweit rund 4.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Coface in 58 Ländern die Geschäfte unserer rund 50.000 Kunden ab.
In enger Partnerschaft mit unseren Kunden beraten wir in jeder Phase der Unternehmensentwicklung. Wir helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen und einzuschätzen - damit unsere Kunden die richtigen Entscheidungen treffen können.
Bei Coface Deutschland feierten wir letztes Jahr Jubiläum -
100 Jahre sicherer Handel, Verantwortung und Zuverlässigkeit.
100 Jahre Coface in Deutschland.
Hand drauf!
Erfahre mehr zu unserem Jubiläum: 100 Jahre Coface (coface100.de)
Wir helfen Unternehmen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
In welcher Rolle? In der eines Beraters und Wegweisers. Mit unseren Bonitäts- und Brancheninformationen sowie unseren Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen und sichern ihre Transaktionen ab. Wir schützen sie darüber hinaus natürlich vor Zahlungsausfällen ihrer Debitoren.
Für unsere Kunden bedeutet das konkret: Wir bei Coface zeigen Chancen im Forderungsmanagement auf, damit unsere Kunden die richtige Entscheidung treffen und ihre Erfolgschancen optimieren können. Denn wir schützen so früh wie möglich gegen das finanzielle Geschäftsrisiko.
Risikomanagement – das verstehen wir als unsere Kernaufgabe.
Den Kunden beliefern. Die Rechnung stellen. Aufs Geld warten. Kommt keins, den Ausfall der Versicherung melden. Die Schadenzahlung verbuchen. Die nächste Lieferung losschicken. Kann das funktionieren? Folgt man dem noch immer verbreiteten Verständnis einer Kreditversicherung als reiner Schadenversicherer, sollte man meinen: Ja.
Dabei liegt es auf der Hand, dass es eben so nicht funktionieren kann. Denn dann wäre der Versicherer Geldgeber für Lieferant und Abnehmer. Ein Kreditversicherer ist aber seinem Kunden verpflichtet. Seine wichtigste Funktion ist es dabei nicht, Ausfälle zu kompensieren. Das geschieht selbstverständlich, wenn es trotz Risikoanalyse zu Forderungsausfällen kommt. Viel wichtiger aber ist die Schadenverhütung durch aktives Risikomanagement.
Coface ist ein Team von rund 4.700 Mitarbeiter*innen mit 80 Nationalitäten in 58 Ländern.Wir arbeiten an einem gemeinsamen Ziel: den weltweiten Handel zu erleichtern und unsere Position als einer der führenden Anbieter von Kreditversicherungen zu stärken.
Weltweit unterstützt die Gruppe 50.000 Kunden aus allen Branchen bei der Entwicklung ihrer Geschäftstätigkeit und trägt dazu bei, dass Unternehmen stärker, dynamischer und leistungsfähiger werden.
Jeden Tag bringen unsere Teams den Handel in Bewegung ("making trade happen"). Schließe Dich uns an!
Wir suchen in allen Unternehmensbereichen neue Teammitglieder und haben den Perfect Match für Dich, sei es als
Unsere offenen Positionen findest Du hier:
Offene Stellen / Karriere / Über Coface - Coface
Wir freuen uns, Dich kennen zu lernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs ist in vielerlei Hinsicht besonders für einen der weltweit führenden Kreditversicherer zu arbeiten: es sind unsere Produkte, unsere Geschichte, unsere Internationalität, unser Spirit und allem voran unsere Mitarbeiter*innen.
DIE ZUKUNFT GESTALTEN
Wir blicken auf eine 100-jährige Geschichte zurück und profitieren von einem im Laufe der Zeit erworbenen Know-how und einem hervorragenden Ruf. Dennoch stellen wir jeden Tag unsere Errungenschaften in Frage und versuchen, uns neu zu erfinden.
MIT DER WELT VERBUNDEN
Unsere Kultur ist geprägt von großer Offenheit und Verbundenheit mit der Welt und ihrer Entwicklung. Bei Coface wirst Du Dich in einem multikulturellen Umfeld wohlfühlen und den Puls der Weltwirtschaft spüren. Internationalität ist unsere tägliche Realität.
WACHSEN IN EINER INTEGRATIVEN GEMEINSCHAFT
Wir sind eine eng vernetzte Organisation, in der jeder Einzelne zählt: Dein Beitrag und Dein Einfluss werden geschätzt und schnell wahrgenommen.
Alle unsere Kolleg*innen sind hilfsbereit, unabhängig von ihrer Position in der Hierarchie und wir kommunizieren direkt und locker miteinander. Wir glauben an Freundlichkeit, Klarheit und Integration.
UNTERNEHMENSWACHSTUM FÖRDERN
Unsere Aufgabe ist es, den globalen und lokalen Handel zu erleichtern, indem wir Lösungen anbieten, die den Entscheidungsträgern von Unternehmen bei ihren Beschlüssen helfen und Sicherheit bieten.
Wir schützen Unternehmen vor Zahlungsausfällen und bieten ihnen Deckung als Kreditversicherer. Bei Coface zu arbeiten bedeutet zum Aufbau, zur Entwicklung und zur Förderung dieses einzigartigen mikro- und makroökonomischen Fachwissens beizutragen und tagtäglich eine Vielzahl von Unternehmen bei ihren Entscheidungen und Geschäftsstrategien zu unterstützen.
Unser Unternehmen wächst und um dieses Wachstum zu schaffen, suchen wir in unterschiedlichen Bereichen neue Kolleg*innen. Wir bieten Perspektiven für Auszubildende oder auch für Berufseinsteiger*innen – sowohl für Hochschulabsolvent*innen oder auch direkt nach der Ausbildung.
Mit etwas mehr Berufserfahrung haben wir auch Einstiegspositionen für Young Professionals oder auch Berufserfahrene.
Wichtig ist uns eine Passung zu unseren Werten, Lust auf ein internationales Umfeld und Spaß an Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.
Unsere aktuellen offenen Positionen findest Du hier: Jetzt bewerben!
Wir suchen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und daher auch neue Kolleg*innen mit sehr unterschiedlichen Qualifikationen.
Unsere aktuellen offenen Positionen und die erforderlichen Qualifikationen findest Du hier: Jetzt bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coface.
HR Team Deutschland
E-Mail: karriere-germany@coface.com
In Mainz ist mit ca. 500 Mitarbeiter*innen unsere Zentrale für Deutschland, die innerhalb der Coface-Gruppe für die Region Nordeuropa verantwortlich ist. Neben Deutschland zählen dazu die Niederlande, Dänemark, Schweden und Norwegen.
Wir haben deutschlandweit in sieben weiteren Städten (z.B. Hamburg, Berlin, München) unsere Büros in Design Offices, die unsere Mitarbeiter*innen für Remote Working und Kundentermine nutzen.
Unser Headquarter ist in Paris und darüber hinaus sind wir in über 100 Ländern weltweit präsent.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitsbedingungen und die guten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Flexibelität und Forderung
- Work-Life-Balance
- Homeoffice (60/40)
- Kollegenzusammenhalt (bis auf Ausnahmen)
Das offene Bürokonzept , Kantine , HO - Möglichkeit, GF
Kantine, kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage, super Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und an den HBF Mainz (gute Busverbindung alle paar Minuten), offenes Verhalten von Kollegen, Integration von neuen Kollegen, Onboarding Week/ Prozess, sehr digital, es gibt sogar einen Kindergarten, Mitarbeiterevents (Sommerfest, sonstige Abteilungstreffen etc.)
Die Unterscheidungen der einzelnen Coface Gesellschaften - Gehälter , Arbeitszeiten , Firmenwagen.
Zu viele, zu komplexe IT-Systeme
Teilweise führen komplexe Prozesse und Abstimmungswege zu einem höheren administrativen Aufwand.
- Vorgesetzenverhalten
- Risikopolitik / Unternehmensstrategie
- Gehaltspolitik
Sparen am völlig falschen Ende; Teilzeit bedeutet Karriereende
- Gehaltspolitik anpassen
- Leistung belohnen anstatt nur auf Loyalität zu bauen
- Versprechen aus den Einstellungsgesprächen auch einhalten!
Die bereichsübergreifende Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen könnten noch weiter ausgebaut werden.
Mitarbeiter mit seinen Sorgen mehr in den Fokus nehmen. Vor allen Dingen bzgl. Arbeitsbelastungen und der darauß resultierenden, möglichen Gesundheitsbelastungen
Vacation im Ausland
Interne Arbeitsabläufe könnten optimiert und Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter/in könnte verringert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Coface ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen auch in anspruchsvollen Situationen an einem Strang.
Der Zusammenhalt innerhalb unseres Teams war, abgesehen von 2 Ausnahmen, absolut gegeben. Man hat sich gegenseitig unterstützt, wo es nur ging.
Innerhalb meines Bereiches und was mir darüber hinaus bekannt ist ein sehr sehr positives Arbeitsklima und tolle, kompetente Mitarbeiter, die einen selbst und einander unterstützen möchten.
wir machen immer zusammen Mittag, vielleicht könnte man auch manchmal etwas in der Freizeit oder nach der Arbeit zusammen machen
Man kann mit den Kollegen lachen und erhält jederzeit Unterstützung, wenn man überfordert sein sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coface ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kaum möglich. Kostenübernahme für sinnvolle Weiterbildungen werden abgelehnt. Beförderungen, die nie eintreten, werden versprochen. Interne Stellenwechsel werden konsequent blockiert, wenn der Wechsel dem Management nicht in den Kram passt. Da wo Personalmangel herrscht lässt man die Leute lieber nach extern abwandern, anstatt ihnen intern eine bessere Perspektive mit besserem Arbeitsklima zu bieten.
Hier könnte man das Portfolio erweitern und es besser kommunizieren
keine Nachfolgeplanungen
Ich würde heute in diesem Unternehmen, zumindest im Außendienst, nicht neu anfangen wollen. Man muss schon als Einzelkämpfer geboren sein, in der Lage sein, sich selber viel beizubringen, da es die dezentralen Geschäftsstellen nicht mehr gibt, wo jeder den Neuen mal an die Hand nehmen konnte. Wer nicht schon etwas mitbringt und in der Lage ist, selbständig von Anfang an zu arbeiten, wird das Unternehmen auch schnell wieder verlassen. Es fehlt nicht der Wille, neue Mitarbeiter zu integrieren, aber ein ...
Die Systematik der Entwicklungswege könnten noch etwas differenzierter und transparenter kommuniziert werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
