Based on data from 46 reviews, employees at COFINPRO rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 125 reviews is 4.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
46 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Work-Life BalanceModern
Respectful interactionModern
Strategic directionTraditional
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Es gibt viele etablierte Formate für Austausch und Feedback, was für Transparenz sorgt. Es wird offen und ehrlich kommuniziert, auch kritische Punkte können angesprochen werden. In den Fällen, in denen es noch hakt wird sehr konstruktiv damit umgegangen.
Sehr starker Zusammenhalt, sowohl innerhalb der Teams als auch über Standorte hinweg. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang. Auch abseits der Projekte gibt es viele Gelegenheiten, sich persönlich kennenzulernen, was das Miteinander noch stärkt.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist insgesamt gut. Projekte können (consultingtypisch) phasenweise fordernd sein, aber es wird darauf geachtet, Überlastungen abzufangen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Regelungen unterstützen dabei, die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Schwieriger wird es, wenn man zusätzliche Aufgaben übernimmt, wie Teamleitung, Mitarbeit in inhaltlicher Themenarbeit, Durchführung von Trainings, etc. Das kann dann schon manchmal dazu führen, dass es auch mal länger wird. Dafür wird Einsatz jedoch auch gesehen und gewertschätzt.
Führungskräfte sind verfügbar, transparent und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback wird wertschätzend gegeben. Es gibt in aller Regel klare Erwartungen, gleichzeitig genügend Freiraum für Eigenverantwortung. In Projekten mit starker Kundenprägung hängt die erlebte Führung teilweise vom jeweiligen Projektumfeld ab.
Die Projekte sind zum größten Teil abwechslungsreich und methodisch interessant. Man arbeitet oft an den aktuellen Themen, die die Finanzbranche umtreibt, und kann sich im Team einbringen. Insgesamt wird Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung sehr geschätzt. Wer das für sich annimmt, kann seine Schwerpunkte aktiv mitgestalten und dafür sorgen, dass die Arbeit spannend bleibt. Auch Projektwechselwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich geprägt von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Auch in anspruchsvollen Projekten bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend. Man spürt, dass die Unternehmenswerte tatsächlich gelebt werden.