9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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COGITARIS-Gesellschaft für Marktforschung mbH Bewertungen
COGITARIS-Gesellschaft
für
Marktforschung
mbH
Mainz
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Marktforschungsinstitut Cogitaris: Ein Umfeld für Wachstum und Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeit macht mir Spaß und ich genieße es, mich in meinem Bereich ausleben zu können, in dem ich meine Ideen platzieren und umsetzen kann. Zudem fühle ich mich sehr wohl im Team.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sowohl im Team sehr wohl und integriert als auch von meinem Vorgesetzten wertgeschätzt. Insgesamt werden flache Hierarchien gelebt, was den Vorteil hat, dass Entscheidungswege sehr kurz sind und viel Raum für eigene Ideen besteht.
Image
Cogitaris ist im Wachstum und es wird aktuell viel dafür getan, bekannter zur werden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Arbeitszeiten eingehalten werden und nur im Notfall Überstunden gemacht werden. Diese sollen dann auch schnell wieder abgebaut werden. Dadurch, dass wir flexible Arbeitszeiten haben fühle ich mich in der Gestaltung meines Tages möglichst frei. Man muss aber natürlich dazu sagen, dass wir projektbezogen arbeiten und Kundenkontakte sowie Fristen eingehalten werden müssen. Das sehe ich aber nicht als Einschränkung in meiner Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Seminare im gesamten Team statt, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Wenn mal zusätzliche individuelle Skills benötigt werden, dann können Online-Weiterbildungsprogramme genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt gibt es weitere Benefits, wie die Wellpass-App. Die App finde ich persönlich super, da ich nach der Arbeit gern ins Fitnessstudio gehe. Mit der App kann ich verschiedene Fitnessstudios, Schwimmbäder und Kletterhallen nutzen, was ein absolutes Highlight für mich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cogitaris arbeitet digital - dadurch wird kein Papier verschwendet und darauf geachtet, alles mögliche zu digitalisieren.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist echt spitze. Egal mit wem ich bisher Projekte durchgeführt habe, es hat alles immer reibungslos geklappt. Wir pflegen eine gesunde Feedbackkultur, was bedeutet, dass wir uns gegenseitig Rückmeldungen geben - auch dann, wenn mal was nicht so gut gelaufen ist. Das führt dazu, dass wir einen ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander haben. Darauf wird auch von Beginn an geachtet - es werden von Beginn an regelmäßige Feedbackgespräche geführt. Was auch dazu beiträgt, dass wir ein harmonisches Team sind, sind die regelmäßigen Events die angeboten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind aktuell ein eher junges Team - Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Cogitaris hat flache Hierarchien. Es wird eine "Offene-Tür"-Mentalität gelebt, sodass jeder immer ansprechbar ist - auch Vorgesetzte. Feedback wird nicht nur gegeben, sondern auch konstruktiv angenommen. Das gefällt mir gut.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment. Wenn man mal was benötigt, wird es direkt bestellt. Ich habe eine ergonomischen Arbeitsplatz mit einem Equipment auf neuestem Stand. Darauf wird sehr großen Wert gelegt.
Kommunikation
bei Cogitaris wird hybrid gearbeitet. Also befinden sich einige Kollegen im Homeoffice, andere im Büro. Wir nutzen Microsoft Teams, um uns auszutauschen. Das klappt wunderbar und wird auch von allen genutzt. Ansonsten haben wir einmal die Woche Teamsitzungen, um uns gegenseitig auf den neuesten Stand zu bringen. Ich fühle mich immer gut informiert und erlebe auch eine wertschätzende Kommunikation untereinander.
Gleichberechtigung
Cogitaris bietet gleiche Chancen für alle.
Interessante Aufgaben
Es besteht viel Raum für eigene Ideen. Innovation und Wachstum sind wichtige Punkte bei Cogitaris und es wird auch erwartet, das man sich persönlich einbringt und mitgestaltet. Jeder hat eine Kernaufgabe und kann in diesem Bereich eigene Ideen entwickeln, vorschlagen und umsetzen.
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Cogitaris steht für individuelle Entwicklung, Freude am Beruf, starken Zusammenhalt und Expertise aus Leidenschaft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Cogitaris-Kultur wird geprägt durch alle Mitarbeitenden, zu denen auch ich als Geschäftsführer zähle. Daher finde ich es wichtig zu erfahren, welche Einstellung und Meinung ich zu Cogitaris habe
Mir ist wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der wir transparent kommunizieren, zusammen lachen und uns als Team identifizieren können. Und weil eine Kultur nur gemeinsam entstehen kann, fungiert deshalb auch jede*r Einzelne bei Cogitaris als wichtige Gestalter*innen unserer Cogitaris-Kultur. Ich lege großen Wert auf Teamarbeit und die Förderung unseres Gemeinschaftsgefühls. Für mich ist das oberste Ziel, dass sich alle Teammitglieder gut aufgehoben fühlen. Gerade in Zeiten von Corona hat sich für mich gezeigt, dass gemeinsame Denk- und Verhaltensmuster für die erfolgreiche Überwindung von belastenden Situationen sehr hilfreich sind. Deswegen nutzen wir persönliche Kontakte im Office, bei Teamevents oder auch zwischendurch per Teams, um uns immer wieder zu begegnen, auszutauschen und zu unterstützen.
Image
Wir sind noch klein aber haben Großes vor. Wir können mit Stolz auf langjährige Kundenbeziehungen zurückblicken und werden immer wieder weiterempfohlen, sodass wir keine Akquise betreiben müssen. Dennoch haben bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um unsere Bekanntheit in den kommendne Jahren deutlich zu steigern.
Work-Life-Balance
Ich denke, dass eine meiner wichtigsten Aufgaben als Führungskraft die Gesunderhaltung und die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance ist.
Für mich zeichnet sich eine gute Work-Life-Balance vor allem dadurch aus, dass man die Arbeit gerne macht und genügend Zeit hat, sich im beruflichen wie privaten Kontext ausleben zu können. Daher sollen die vereinbarten Arbeitsstunden eingehalten werden und nur dann Überstunden gemacht werden, wenn sie in Ausnahmefällen absolut notwendig sind. Für mich hat es auch etwas mit Fairness zu tun, dass wenn Überstunden entstehen, dann auch unmittelbar die Möglichkeit besteht, diese zeitnah abzufeiern.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellt für mich einen elementaren Wert dar. In unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden deshalb Entwicklungspotenziale thematisiert. Sowohl persönliche als auch fachliche Weiterbildungsmaßnahmen werden von Cogitaris finanziell unterstützt, um die individuellen Potenziale im vollen Umfang zu fördern. Dadurch, dass jeder die eigene Position nach eigenen Vorstellungen gestalten kann, ist die interne Weiterentwicklung jederzeit möglich. Wir sind im ständigen Wachstum und möchten gemeinsam unsere gesetzten Ziele erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein angemessenes und faires Gehalt ist für mich eine Grundvoraussetzung für eine zufriedenstellende Arbeitsbeziehung. Wir haben uns dazu entschlossen, eine transparente Gehaltsstruktur einzuführen, in der auch die Verbundenheit mit unserem Unternehmen wertgeschätzt wird. Für uns ist es selbstverständlich, dass mal frisches Obst, mal ein leckerer Kuchen oder eine kleine Aufmerksamkeit gemacht wird, weil es einfach zu unserer Kultur dazugehört. Die Aufzählung aller Leistungen wirkt auf mich meist künstlich erzeugt, sodass ich hier auf die explizite Auflistung unserer Benefits verzichte – diese ist bei weiterem Interesse auf unserer Webseite zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele von uns kommen mit dem Fahrrad zur Arbeit, sodass man unseren Eingangsbereich mit einem Fahrradladen verwechseln könnte . Wir stellen regionales und auch Obst aus Fairtrade zur Verfügung, achten auf einen Fairtrade-Kaffee und trennen selbstverständlich unseren Müll. Darüber hinaus unterstützen wir mit unserer jährlichen Spende und einem ehrenamtlichen Projekt einen gemeinnützigen Verein zur Unterstützung wohnungsloser Menschen in Mainz. Auch hatten wir ein Audit, bei dem ganz besonders unser Umweltbewusstsein gelobt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Trotz diverser Charaktere haben wir gemeinsame Werte und einen einheitlichen Team-Spirit. Dazu zählt aus meiner Sicht vor allem die gegenseitige Wertschätzung, ein stark ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl, die Freude an unserer Tätigkeit sowie der geteilte Anspruch an eine qualitativ herausragende Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist wichtig, dass wir flache Hierarchien leben und jede*r eigenverantwortlich und eigeninitiiert agiert. Aus meiner Sicht bedarf es für die eigenverantwortliche und eigeninitiierte Arbeitsweise ein lösungsorientiertes und innovatives Mindset. Ich versuche in meiner Rolle diese Haltung vorzuleben und gebe immer wieder Anreize, um diese Denkstrukturen zu fördern. Vor allem der Umgang mit Veränderungen ist aus meiner Sicht ein wertvolles Lernfeld. Ich sehe in Veränderungen immer das Positive und leite daraus Chancen und Nutzen ab und versuche diese Haltung ins Unternehmen hineinzutragen.
Ich sehe mich neben meiner Rolle auch als Kollege und freue mich über den privaten und beruflichen Austausch im Team. Mir ist wichtig, dass Türen und Teams offen sind und ich stets ansprechbar für sämtliche Anliegen bin. Dadurch, dass wir ein kleines Unternehmen sind und ich meine Arbeit als Berufung ansehe, bin ich auch im operativen Geschäft involviert.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht besteht eine wesentliche Führungsaufgabe darin, eine gute Arbeitsatmosphäre und eine qualitativ hochwertige Arbeitsplatzausstattung zur Verfügung zu stellen. Für mich ist ein voll ausgestatteter und qualitativ hochwertiger Arbeitsplatz eine Grundvoraussetzung, weshalb ich darauf achte, die bestmögliche Ausstattung zu gewährleisten. Ich habe immer ein offenes Ohr für weitere Anliegen, oder Wünsche, um die individuelle Arbeitssituation zu optimieren.
Kommunikation
Ein offenes Miteinander in der Kommunikation ist für mich die wichtigste Voraussetzung für eine gute, zwischenmenschliche Beziehung. Offenheit führt zu Vertrauen, Verbundenheit und Verständnis. Offenheit bedeutet auch, jederzeit eigene Interessen, Wünsche und Ideen einbringen zu können oder aber auch konstruktive Kritik zu äußern. Bei Cogitaris bedeutet das, stets offene Bürotüren, gemeinsame Kaffeepausen und ein offenes Ohr füreinander zu haben.
Darüber hinaus halten wir alle Teammitglieder mithilfe wöchentlichen Meetings, umfangreichen Inhouse-Newslettern, sowie jährlichen Rück- und Ausblick-Mitteilungen stets auf dem Laufenden über Entwicklungen, Innovationen sowie Erfolge.
Gleichberechtigung
Wir bei Cogitaris legen größten Wert auf Diversität. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Wertschätzung, Kollegialität und Kompetenz – unabhängig des Geschlechts, der Herkunft, der Hautfarbe, der Religion und des Alters.
Interessante Aufgaben
Eintönige Routine und repetitive Arbeiten führen aus meiner Sicht zur Unzufriedenheit. Aus diesem Grund sollte jede*r die Tätigkeit ausüben, die den eigenen Interessen entsprechen. Bei Cogitaris haben alle neben den Kernaufgabe immer die Möglichkeit, sich in sämtlichen Unternehmensbereichen auszuprobieren und auszuleben. Dadurch möchte ich dazu anregen, die eigene Position nach eigenen Vorstellungen zu gestalten. Aus meiner Position heraus kann ich Möglichkeiten aufzeigen und den entsprechenden Rahmen bieten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Insgesamt toller Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr an der Fortbildung der Mitarbeiter interessiert. Bei COGITARIS hat man nicht ausgelernt.
Das Arbeitsklima ist sehr Lösungsorientiert. Es wird immer versucht eine Lösung für Probleme zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld kann nie schaden :)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut, sehr kooperativ und auf Weiterbildung und Entwicklung im Beruf ausgelegt. Man verstaubt hier nicht auf einem Posten.
Image
Insgesamt stimmt das, was die Firma vermittelt auch mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden mit der (digitalen) Stechuhr aufgenommen, Überstunden können wenn weniger los ist wieder abgebummelt werden. (Für den Zyniker: ja es gib genug Zeiten wo weniger los ist, dass man nicht unendlich Überstunden ansammelt.) Von Firmenseite aus sollte man eigentlich nicht mehr als 10 Überstunden auf dem Konto haben, optimalerweise werden die Überstunden direkt in der Woche wieder genutzt in der sie erarbeitet wurden.
Das hat natürlich den großen Nachteil, dass man sich keine extra freien Tage ansparen kann.
Die Stechuhr hat das Problem, dass sie auf dem Arbeitslaptop läuft, dass heißt jeden Tag gehen so 3-5 Minuten flöten, bis alle Sicherheitsmaßnahmen überwunden sind und die Stechuhr läuft.
Homeoffice wird unterstützt, allerdings ist Vollzeit Homeoffice nicht gewünscht. Die Mitarbeiter sollten sich schon ab und zu in echt sehen. 2-3 Tage die Woche Homeoffice sind aber okay.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Perspektiven sind etwas unklar. Gerade wann es wie Gehaltserhöhungen gibt. Generell führt Loyalität zum Unternehmen auch zu höheren Posten. Bei COGITARIS steigt man nicht ganz oben ein.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden, neue Dinge lernen und insbesondere neue Sachen entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt nicht ganz an den öffentlichen Dienst heran. Wenn überschüsse entstehen, werden diese im Rahmen von Weihnachtsgeldern mit an die Mitarbeiter ausgezahlt. Die Firma stellt Sodexo Gutscheine als Subventionierung des Mitagsessens zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma lehnt Projekte ab, wenn sie zu unsozial sind. Gemeinnützige NGOs bekommen Rabatte.
Kollegenzusammenhalt
Sehr direkter umgang miteinander. Kollegen sagen, wenn ihnen etwas nicht passt. Es gibt keine harten Workaholics, Kriecher oder Dramaqueens. Ich habe bisher keine Intrigen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind im alter 25-40. Nur die Firmengründer sind älter. Da ist der Umgang auch entsprechend gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma ist noch eher klein, aber am Wachsen insofern Teile ich das mal in Firmenleitung und Fachvorgesetzte.
Die Firmenleitung ist an sich super, Einarbeitung wird absolut vorbildlich organisiert und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche wo offen über Probleme geredet werden kann. Die Vorgesetzten freuen sich über kritisches Feedback, man muss sich da keine Sorgen machen, wie man Probleme in diplomatische Sprache wickelt. Der Firmenleitung ist sehr viel an der Weiterbildung der Mitarbeiter gelegen, man muss sich da keine Sorgen um Blocker machen.
Durch das Wachstum der Firma sind einige Mitarbeiter in eine Art Fachvorgesetzten Rolle gerutscht und sind darin noch nicht so erfahren. Gerade wenn man in der Einarbeitung dann mehrere "Vorgesetzte" hat kann es leicht zu Koordinationsprobleme kommen (alles ist Priorität). Das führt allerdings nicht zu Problemen für die neuen Mitarbeiter (die Firma ist zu klein, als dass sich so Misskommunikationen am Neuling entladen). Man muss dann nur unerwartet die Koordination übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Laptop und selbst Teile des Homeoffice Gears werden bereitgestellt. Das Büro hat allerdings nicht genug Arbeitsplätze für neue Mitarbeiter, was zum Desk Hopping führt.
Die Büroräume sind im Erdgeschoss und mit Ventilatoren ausgestattet. Schutzmittel gegen Corona liegen vor.
Homeoffice wird unterstützt, in dem zumindest Teile des notwendigen Equipments von der Firma bereitgestellt werden.
Sehr positiv ist, dass zu Arbeitsbeginn auch wirklich alles Equipment bereit ist, dass gebraucht wird. Man muss nicht erst Tage damit verbringen sich alles zu organisieren.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Projektmeetings (bis zu einer Stunde, oft weniger), in denen sich die Mitarbeiter über ihre aktuelle Arbeit austauschen und kommunizieren, wo Zeitdruck bzw. Freiräume sind.
Die Arbeit ist sehr Projektbezogen, dass heißt Mitarbeiter wissen oft nicht so genau was andere Mitarbeiter in der selben "Abteilung"/mit dem selben Arbeitsprofil eigentlich machen. Um dem abzuhelfen wurden Coordinationsstellen geschaffen.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich damit keine Probleme beobachtet. Der Vorgesetzte bemüht sich bei mir als Single auch immer zu berücksichtigen, dass ich auch schwul sein könnte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist gerecht, niemand wird überfordert. Es gibt allerding einige recht langweilige Dauerprojekte die sehr konzentrationsintensiv sind und gemacht werden müssen. Die Firma ermöglicht (und wünscht es auch), dass solche Arbeitsprozesse wenn möglich automatisiert werden um so Fehlerquellen und nervige Arbeitsschritte zu reduzieren.
Als Neuling bekommt man erst einmal Projekte zugeordnet und hat da relativ wenig Einfluss. Im Prinzip wird allerdings schon darauf geachtet, dass Mitarbeiter Projekte machen, die sie auch machen wollen. Bzw. wenn ihnen ein Projekt überhaupt nicht passt (z.B. persönliche oder ideologische Gründe), dass sie dieses dann nicht übernehmen müssen.
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Cogitaris hat verstanden, dass wirtschaftlicher Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit zwei Seiten einer Medaillie sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cogitaris hat eine krasse Dynamik. Die Mitarbeiterschaft selbst hat die Werte des Unternehmens bestimmt und die Strategie „Vision 2026“ entwickelt. Logisch, dass Individualität und Wertschätzung prägende als Werte sind. Die Geschäftsführung fördert diese Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Absolut entspanntes Arbeit, auch wenn mal Projektdruck herrscht. Hier hilft ein effizientes Projektplanungssystem.
Image
So bekannt ist Cogitaris noch nicht. Aber wenn wir unsere Kompetenzen in die Waagschale werfen, sind wir in der Regel Preferred Supplier bei unseren Kunden. Bei international tätigen Konzernen genau so wie beim Startup um die Ecke. Unsere Kunden bleiben ewig, so gibt es auch schöne persönliche Beziehungen zu unseren Kunden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Regelarbeitszeiten eingehalten werden, und wenn mal Überstunden anfallen, diese zügig wieder abzubauen. Das Homeoffice hilft, berufliches Engagement und die Pflege eine Angehörigen gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die Leute, die hier anfangen, sind ziemlich hochqualifiziert. Das erfordert einfach die Tätigkeit. Dann gibt es aber auch eine individuelle Karriereplanung für jeden Mitarbeiter. Die persönliche und fachliche Entwicklung ist ein Kernwert von Cogitaris
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlliches Gehalt, Transparenz auch im Hinblick auf zukünftige Gehaltsentwicklung. Kollektive Partizipation am Unternehmenserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon seit Jahren vorbildlich. Wurde auch vom Hauptkunden auditiert und als besonderes Attribut attestiert. Papierlos, Energieeffizienz, Ökostrom, (kostenloser) Kaffee aus Fairtrade, Engagement im Non-Profit-Bereich, Sponsering.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist enorm, jeder hilft jedem. Und haben wir vor allem sehr viel Spaß zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist keine Kategorie bei uns. Es geht nur darum, wer was beisteuern kann. Egal ob alt oder jung.
Vorgesetztenverhalten
Ganz flache Hierarchie. Es zählt immer das bessere Argument, nicht die bessere Position.
Arbeitsbedingungen
Top. Was ich benötige, bekomme ich, wenn es sinnvoll ist bzw. Arbeit und Gesundheit dienlich.
Kommunikation
Es wird nicht übereinander, sondern miteinander gesprochen. Immer wertschätzend. Das schließt die Geschäftsleitung wie selbstverständlich ein. Ist der Schlüssel zu tollem Betriebsklima, auf das alle achten.
Gleichberechtigung
So selbstverständlich, dass man gar nicht mehr drüber nachdenkt.
Interessante Aufgaben
Wir versuchen uns durch Automatisierungen bei repetitiven Arbeiten immer Freiheiten zu verschaffen. So haben wir mehr Zeit für wirkliche interessante Herausforderungen, die wir uns auch selbst suchen können nach dem Motto „Was ich immer schon mal erforschen wollte…“
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Innovatives aufstrebendes Unternehmen mit enormem Wachstumspotential und wertschätzender freundlicher Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben der Tatsache, dass man hier gerne zur Arbeit geht, weil es einfach Spaß macht und man sich selbst verwirklichen kann, hat Cogitaris hat ein enormes Entwicklungspotential und damit beste Zukunftschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensimage, insbesondere unter Nicht-Kennern, ist ausbaufähig. Daran wird aber gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche ungezwungene Atmosphäre, in der jeder die Möglichkeit hat, sich nach dem eigenen Bedürfnissen und Vorlieben zu entfalten.
Image
Cogitaris wird wahrscheinlich noch als kleines Marktforschungsinstitut wahrgenommen, das eher unscheinbar in der Mainzer Neustadt residiert. Dass das Unternehmen sogar multinationale Konzerne stategisch und operativ berät oder z.B. modernste KI-Lösungen inhouse entwickelt, wissen bis auf die Mitarbeiter und Geschäftspartner vermutlich zur Zeit noch die wenigsten.
Work-Life-Balance
Es gibt durchaus auch stressige Phasen und manchmal auch enge Deadlines. Man ist schon gefordert. Auf die Unterstützung der Kollegen und auch der Geschäftsführung kann man jedoch zählen. Laufende Prozesse werden darüber hinaus fortwährend optimiert, um den Workload zu senken. Angefallene Überstunden können im Normalfall ausgeglichen werden. Auf Engpässe reagiert die Geschäftsführung aktiv.
Karriere/Weiterbildung
Auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird sehr viel Wert gelegt. Es werden in Abstimmung mit der Geschäftsführung individuelle Ziele und Pläne für die eigene Weiterentwicklung erarbeitet. Erfolge, Nachjustierungen oder Neuausrichtungen werden dabei im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche gemeinsam besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltsstrukturen sind fair und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Alltag wird auf nachhaliges Handeln wert gelegt und ein ökonomischer Umgang mit Ressourcen gepflegt. Durch zunehmende Digitalisierung weden Prozesse ressourcenschonender gestaltet. Darüber hinaus wird u.a. der gemeinnützige Verein Armut und Gesundheit in Deutschland aktiv und regelmäßig gefördert und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top. In anstrengenden Phasen ist die Hilfsbereitschaft sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter von Cogitaris sind eher jung. Da jedoch der Mensch im Mittelpunkt steht, ist das Alter nur Schall und Rauch.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten. Immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen. Halbjährliche konstruktive Mitarbeitergespräche. Es wird auf eigene Wünsche und Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Zur Grundausstattung gehören höhenverstellbare Schreibtische, ein selbst ausgewählter Bürostuhl, helle und individuell einrichtbare Arbeitsplätze, Hard-Softwareausstattung auf modernstem Stand. Individuelle Bedürfnisse den Arbeitsplatz bzw. die Arbeitsbedingungen betreffend können unkompliziert über die Geschäftsführung geklärt und realisiert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist stets freundlich und wertschätzend. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und auch viel miteinander gelacht.
Gleichberechtigung
Von der Assistenz bis zur Geschäftsführung ist jeder gleich. Hierarchien spielen dabei keine Rolle. Jede Person, Meinung und Arbeit wird gleichermaßen wertgeschätzt. Auch die Geschäftsführung ist aktiv im operativen Geschäft eingebunden.
Interessante Aufgaben
Das liegt wahrscheinlich im Auge des Betrachters. Jedem wird jedoch die Möglichkeit geboten, sich in die persönlich als spannend und interessant empfundene Richtung zu orientieren und sinnvolle Schwerpunkte zu setzen. Die Geschäftsführung unterstützt und fördert einen dabei.
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Wertschätzende Arbeitsatmosphäre in innovativem Marktforschungsinstitut mit viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Marktforschungsinstitut mit kurzen Wegen, vielen Freiräumen und großem Wachstumspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unauffälliges und kleines Institut mit viel Freiheiten aber auch viel Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entspannte Arbeitsatmosphäre und viel Raum für eigene Ideen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird COGITARIS-Gesellschaft für Marktforschung durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden COGITARIS-Gesellschaft für Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich COGITARIS-Gesellschaft für Marktforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.