179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDie genialen Möglichkeiten und Menschen im Unternehmen.
Die gefühlte Ziellosigkeit und mangelnde Kommunikation.
Die HR Abteilung macht einen guten Job für die Möglichkeiten, die sie hat
Siege Kommentare oben
Mehr auf die Arbeitsbedingungen achten und nicht nur aufs Gehalt!
Nur Druck vom Management aus den USA und selbst keine Einflussmöglichkeiten darauf die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
In manchen Bereichen ganz gut aber in meinem Bereich wollen die Kunden nichts mehr von Cognizant wissen, da auf Projekten nicht geliefert wird und die Qualität der Arbeit schlecht ist!
Wenn man etwas erreichen will muss man viele Überstunden machen. Aufgrund von Kostendruck und Fehlentscheidungen des Managements (falsch kalkulierte Projekten etc.) muss mehr gearbeitet werden um diese Fehlentscheidungen zu kompensieren.
Karriere machen einige wenige auf dem Rücken von anderen.
Gehalt ist gut ist aber eher Schmerzensgeld als Gehalt!
Man versucht aus allem Profit zu schlagen und stellt das auch noch als soziales Engagement dar (z.B. Ukrainekrieg). Ganz mies!!
Jeder kämpft für sich alleine und denkt auch nur an sich selbst.
Wer nicht vorher flüchtet ergibt sich dem Schicksal und versucht möglichst unbeschadet in die mögliche Altersteilzeit zu kommen. Der Druck auf die Kollegen ist aber hoch!
Das Management denkt leider nur an seinen eigenen Vorteil und das endet folglich in schlechteren Arbeitsbedingungen.
Homeoffice ist der einzige Lichtblick im Unternehmen. Um entsprechende Ausstattung muss man kämpfen (z.B. MacBook, Iphone etc.) und wenn man auf den IT Support aus Indien angewiesen ist, ist meistens aufgeschmissen! Die Büros sind von der Ausstattung in Ordnung aber nicht spitze.
Da es keine nachvollziehbaren Prozesse gibt, ist die Kommunikation zu den unterschiedlichen Abteilungen chaotisch!
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gegeben allerdings liegt auch in der deutschen Consulting Einheit der Anteil der indischen Kollegen deutlich höher als in anderen Unternehmen. Da herrscht keine Gleichberechtigung!
Fokus liegt auf Offshore Projekten, richtig spannende Projekte gibt es nicht!
Es hat sich spürbar etwas in den letzten 12 Monaten getan - vieles zum guten, aber auch einiges zum schlechteren. Wer ein internationales Umfeld sucht, der wird es auch hier finden.
Es wurden zu viele Führungskräfte aus dem Unternehmen gedrängt. Zusammen mit einigen Neustrukturierungen hat das zu einer Welle der Fluktuation geführt. Man hätte mehr in die bestehende Mannschaft investieren sollen. Den Fehler hat man weitestgehend verstanden, allerdings passen die Maßnahmen vielfach nicht zu eigentlichen Problem.
Bekommt die Fluktuation in den Griff - Gerade jüngere Kollegen erwarten Beförderungen.
Mit Büroschließungen erhört man keine Mitarbeiterbindung.
Hohe Fluktuation (meist freiwillig). Druck wird von oben weitergegeben, da viele Führungskräfte neu in der Firma sind. Man trifft kaum jemanden, der länger als 1-2 Jahre schon bei der Firma ist.
Work-Life Balance ist sehr fair. Man kann, aber man muss nicht.
Möglich ist vieles, aber man muss sich selber drum kümmern.
Insgesamt ok - kommt aber auf das direkte Umfeld an.
Viele neue Führungskräfte, die den Laden selber nicht kennen.
Kommunikation läuft nicht wirklich gut. Cognizant geht seit einigen Monaten durch Umstrukturierungen und einen richtigen Durchblick scheint keiner zu haben.
Aufgaben können interessant sein - man muss sich allerdings selber drum kümmern, um auf diese Projekte zu kommen. Von alleine passiert wenig.
Nichts
- Diskriminierung
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- orientierungslose Inder als Managers die nur das Unternehmen nutzen nach Deutschland zu kommen und dann eine neue Arbeit in Deutschland zu finden
Diskriminierung in Deutschland unterbinden, da nur orientierungslose Inder als Vorgesetzten eingestellt die keine Ahnung über den deutschen Markt haben.
Ich habe viel gelernt, und interessante Projekte gehabt. Es war eine wichtige Etappe in meiner Karriere.
Zu starke Fixierung der Delivery auf Offshore.
Unterschiedlich, je nach Vorgesetztem
Ein Unternehmen, das sich in vielen Bereichen offen über den Preis definiert.
Unterschiedlich, je nach Projekt und Vorgesetzten. Insgesamt aber sicher in Ordnung.
Je nach Vorgesetztem teils gut bis schlecht. In Delivery-Rollen bevorzugen indische Vorgesetze eher indische Kollegen. Das gilt nicht pauschal aber von der Tendenz her gilt es schon. Das liegt natürlich auch daran, dass das Delivery sehr Offshore-fixiert ist. Lokale Mitarbeiter sieht man eher in der Akquise.
in der Regel gut
Ich habe eine Reihe von Vorgesetzten kennengelernt. Die Hälfte war wirklich hervorragend!!
Die andere Hälfte war menschlich und professional enttäuschend. Wer indische Wurzeln hat, wird im Delivery definitiv bevorzugt, hat bessere Sichtbarkeit bei Vorgesetzten, und alle anderen können arbeiten bis zum umfallen und werden trotz bester Leistungen ignoriert.
Eher zurückhaltend, Probleme werden selten offen angesprochen. Es ist immens wichtig gute Verbindungen nach Offshore zu haben.
Viele interessante Aufgaben bei interessanten Kunden, und sehr gute Kundenbeziehungen.
Zuerst wird man in einem Gespräch schön abgeworben mit leeren Worten. Der Standort Deutschland soll ausgebaut werden, mehr Onshore Arbeiter blabla... Ich habe dann zugesagt, da ich eben eine offene Arbeitskultur erwartete, aber Pustekuchen. Man arbeitet nicht im Team, sondern jeder ist Einzelkämpfer. Ich werde auch nicht an jeden Punkt einen Kommentar schreiben, da ich das schwer trennen kann. Hier kommt einfach alles zusammen. Angefangen als Stelle des Consultants ist man am Ende einfach nur ein Leiharbeitsdeveloper (in meinem Fall mit Salesforce). Natürlich ist das vielleicht subjektiv und projektabhängig, allerdings fing die ganze Sache damit an, dass mein Projekt angeblich das beste sei, dass Cognizant momentan in der Pipeline habe und es haben von meinen Bekannten alleine schon 7! Leute vor mir gekündigt innerhalb von 3 Monaten. Natürlich alles deutsche Arbeitnehmer. Ich will hier auf keinen Fall rassistisch klingen, aber dadurch, dass mit extremem Abstand der Anteil der indischen Kollegen höher ist als die aller Anderen, ist das auch Teil der schlechten Arbeitsatmosphäre. Wenn geschrieben oder geredet wird, geht's nur um die Arbeit. Wenn man eine Frage hat, kann man froh sein
,dass man innerhalb von einem Tag eine Antwort bekommt. Man wird nicht als Kollege gesehen, sondern eher als ein weiteres Arbeitsmittel. Wenn ich eine Ausgabe habe, die Arbeitsrelevant war, musste ich 3 Monate kämpfen, dass diese dann auch ausgezahlt wird. Alles muss zehn Mal approved werden, bevor man es darf. Flache Hierarchien sind was anderes. Ich könnte wahrscheinlich noch seitenlang so weitermachen. Ich wurde ohne Erfahrung eingestellt und dann kamen Kollegen dazu, die mehr als 10 Zertifizierungen haben in Salesforce und deutlich mehr Erfahrungen damit und trotzdem musste ich ihnen so vieles erklären, was eigentlich trivial sein sollte. Ich höre jetzt auch auf mit dem Bericht, denn das artet hier wirklich aus. Punktum, ich kann dieses Unternehmen niemandem empfehlen.
sehr nette engagierte Kollegen mit viel Begeisterung am Job. Interessanter kultureller Austausch
etwas weniger Geheimniskrämerei, wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Scheint mir ein indisches "Problem" zu sein
leider viel im home office, aufgrund der aktuellen Situation, aber immer lustig und für einen Spass zu haben
Bei den grossen Kunden gut und nicht schlechter als Mitbewerber. Die Firma selber ist "auf der Strasse" eher unbekannt
manchmal schwierig, kommt aber auf das Projekt an. Grundsätzlich muss man wissen, dass die indische Zeitzone 3,5 bis 4,5 Stunden früher beginnt
Weiterbildung ist top, sowohl gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch externe Möglichkeiten, die natürlich aufgrund der damit verbundenen Kosten nicht wahllos vergeben werden können
eigentlich sehr gut, interessanter Austausch auf kultureller Ebene zwischen Indern und Deutschen. Immer aufrichtig am persönlichen Schicksal interessiert
Bin selber 58 Jahre - sehe keine Probleme
keine Probleme, wenn man weiss was man kann und das auch bereits bewiesen hat
englisch sollte man beherrschen
Das Gehalt ist passend zum Jobbild. Jahreszielgehalt wie üblich in der Branche
diversity nimmt stark zu. Die indischen Kollegen haben eine sehr gute Grundausbildung. Im Vergleich zu Deutschland sind deutlich mehr Frauen in der IT vertreten
Definitiv, immer interessante Projekte, deren Probleme gelöst werden möchten
Weiterbildungsangebot
Eine gewisse Tendenz zu "Hire & Fire"
Loyale Miterbeiter mehr beachten, nicht nur die Neuen!
Abwechslungsreiche Projekte
wenig bis garnichts
Dockingstatin, KVM-Switch oder Monitorhalterungen fürs Homoeffice
Offen und freundlich, aber auch abhängig vom jeweiligen Kunden/Projekt
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen
Zusammenhalt und Respekt ist keine Einbahnstraße, wenn man sich selbst nicht ausschließt passt der Zusammenhalt richtig gut
Ggf. abhängig vom Kunden oder der persönlichen Ausstattung im Home Office
Deutlich besser geworden
Selbständigkeit und Verantwortung.
Teams gibt es fast nur noch virtuell.
Obst- und Gemüse Körbe wieder bestellen.
Home office equipment anbieten.
Respektvoll Umgang.
Aston Martin Formel 1 Hauptsponsor.
Faire Lösungen.
Fokus auf Weiterbildung.
Karriere muss selbst geplant und initiiert werden!
Obere Range nach Vergleich.
Gabts paar Trainings, Wasserspender und Mülltrennung.
Kommt immer darauf an welcher Kollege.
Haben keine älteren im Team. Maximal 55 Jahre schätze ich mal.
Meistens Korrekt aber immer abhängig vom Vorgesetzten.
Top Ausstattung. Tolle Büros. Grandiose Lage.
Hat sich verbessert.
Diversity bezieht sich bisher nur auf das weibliche Geschlecht.
Nicht jedes Excel und PPT ist hoch spannend. Aber interessante Kunden und Projekte.