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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWenn man nicht auf dem Projekt ist, muss man auch nichts machen.
Das muss ich noch rausfinden
Die Zusammenarbeit
Fast alles. Siehe oben: Vorgesetzte, Kollegen, Projekte, Gehalt, Entfaltungsmöglichkeiten
Volles Gehalt, auch wenn der Mitarbeiter ohne aktivem Projekt mittelfristig ist
Wenn der Mitarbeiter in einem aktiven Projekt ist, gibt es keine freie Zeit, mit der Weiterbildung weiterzugehen, obwohl pflicht ist.
Es werden seit Jahren kaum noch Mitarbeiter eingestellt, sondern nur in großer Zahl entlassen.
Vorgaben aus Übersee oder Fernost nicht immer im Einklang mit europäischen Verhältnissen
Betrug! Ich habe ein Jahr bei Cognizant in Portugal gearbeitet, Löhne kommen zwar pünktlich aber immer falsch, die Organisation der Firma ist eine Katastrophe. Urlaubstage werden vom Teamleiter falsch eingetragen und dann nicht ausbezahlt. Auch flasch Informationen der Manager führen zu unbezahlten Überstunden. Eine Verbindung zur Finanzabteilung ist nicht möglich, da niemand weiß in welchem Land diese sitzen, Kontakt also nur per E-Mail möglich, jedoch wird dir nicht geantwortet weil du nur eine Nummer bist. Die Firma schuldet mir und ...
Turnover of employees
Betrug! Ich habe ein Jahr bei Cognizant in Portugal gearbeitet, Löhne kommen zwar pünktlich aber immer falsch, die Organisation der Firma ist eine Katastrophe. Urlaubstage werden vom Teamleiter falsch eingetragen und dann nicht ausbezahlt. Auch flasch Informationen der Manager führen zu unbezahlten Überstunden. Eine Verbindung zur Finanzabteilung ist nicht möglich, da niemand weiß in welchem Land diese sitzen, Kontakt also nur per E-Mail möglich, jedoch wird dir nicht geantwortet weil du nur eine Nummer bist. Die Firma schuldet mir und ...
Mitarbeiter mit großem Know-how sollten mehr geschätzt werden, und das Unternehmen soll mehr für eine ausgewogene Work-Life-Balance tun
Onboarding gewaltig verbessern, einfach nichts tun, keine Einweisung ist keine Lösung
Die Beförderung sollte einfacher sein, nur mit einer Weiterenticklung und nicht mit einer Dinstzeit in einem bestimmten Kunde
Kontinuierliche Lernplattform dauerhaft zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Cognizant Technology Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Frage des Alters spielt bei uns keine Rolle. Entscheidend für Wertschätzung und Förderung sind ausschließlich die Fähigkeiten, das Wissen und das Engagement das die- / derjenige demonstriert.
Es wird nicht nach dem Alter gefragt. Es zählt Leistung und Beitrag zum Erfolg es Unternehmens.
Bin älter. Erfahre Respekt, Höflichkeit, Freundlichkeit & Kollegialität von den „Jungen“. Da gibts nichts zu meckern. Noch nie habe ich irgendwelche ernstgemeinten altersdiffamierende Äußerungen gehört, noch wurde mir davon berichtet.
was besseres findet man nirgendswo
Kann ich leider nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognizant Technology Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
gaaaanz schlecht, Fragen werden nicht beantwortet
Eigene Meinung: Nicht vorhanden, man bekommt nichts mit. In den USA wird alles hinter verschlossenen Türen entschieden, Standort Deutschland für die da oben uninteressant.
... hier ist noch Luft nach oben.
Katastrophal auf allen Ebenen, es werden mehrheitlich Spielchen gespielt und hinter dem Rücken anderer kommuniziert.
Colleagues talking nice. Manager are bad heroes, no ideas and management experience
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Beförderung ist sehr unwahrscheinlich wegen der komischen internen Voraussetzungen für die Bewerbung
Learning Portal steht jedem Mitarbeitenden offen, man muß es nur nutzen!
Es gibt wahnsinnig viele freie Onlinekurse, Webinare & Videos für alle möglichen Interessen. Es gibt ein gewisses Pensum an Pflichtkursen je nach Abteilung, z B im Umgang mit AI. Wer jetzt einen IHK-Abschluss, Master oder einen Black Belt machen möchte muss mit Vorgesetzten reden. Leider müssen manche länger auf eine zugesagte/erarbeitete Beförderung warten. Mitunter Jahre. Das führt zu Unmut. Deshalb nur 4 Sterne.
Unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die Zeit dafür fehlt oft
Das Angebot der Academy ist umfangreich und steht jedem offen.
