Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Arbeitgeber an sich
Umverteilung von Arbeitsplätzen ins Ausland
Remote arbeiten ist möglich
Homeoffice
Ganz gut, KI ist wachsende Branche
Gut, da viel remote, wenig Dienstreisen
In KI gute Möglichkeiten
Verhandlungsabhängig
Regelmäßige Veranstaltungen zu Ethik, Gesundheit
Gut, Wissensweitergabe
Die Jugend ist schon in der Überzahl
Gespräch immer möglich, gibt Freiheit in der Weiterbildung
Remote
Entsprechend des Wissens Planung des Einsatzes
Das Multikuturelle im gemeinsamen Umgang untereinander.
Behäbigkeit in erforderlichen strukturellen Anpassungen.
Geschmeidigere und zielorientiertere Übergänge nach Einstellungen in passendere Projektsituatioben
Ausgewognere Mitarbeitergespräche
Alles gut
Turnover of employees
Besser Gehalt
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Super
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Volles Gehalt, auch wenn der Mitarbeiter ohne aktivem Projekt mittelfristig ist
Wenn der Mitarbeiter in einem aktiven Projekt ist, gibt es keine freie Zeit, mit der Weiterbildung weiterzugehen, obwohl pflicht ist.
Die Beförderung sollte einfacher sein, nur mit einer Weiterenticklung und nicht mit einer Dinstzeit in einem bestimmten Kunde
Die Beförderung ist sehr unwahrscheinlich wegen der komischen internen Voraussetzungen für die Bewerbung
Die Zusammenarbeit
dass keine richtige Work-Life-Balance gibt
Mitarbeiter mit großem Know-how sollten mehr geschätzt werden, und das Unternehmen soll mehr für eine ausgewogene Work-Life-Balance tun
Die Vielfalt der Möglichkeiten
Vorgaben aus Übersee oder Fernost nicht immer im Einklang mit europäischen Verhältnissen
Kontinuierliche Lernplattform dauerhaft zur Verfügung stellen
Wenn man nicht auf dem Projekt ist, muss man auch nichts machen.
Es werden seit Jahren kaum noch Mitarbeiter eingestellt, sondern nur in großer Zahl entlassen.
Very flexible
Global requirements are prioritised (too much) over local requirements
More local
Fast alles. Siehe oben: Vorgesetzte, Kollegen, Projekte, Gehalt, Entfaltungsmöglichkeiten
Althergebrachtes Rollenverhalten unterschiedlicher Kulturen, zu hohe Akzeptanz unkollegialen Verhaltens einiger umsatzstarker Kollegen/Abteilungen. „Work as one“ - einer unserer Leitsätze, geht anders.
Zusagen zu Beförderungen einhalten und schneller umsetzen. Weiter so mit regelmäßigen Dankeschön-Parties für alle, wie z B Weihnachtsfeier.
Man kommt rein und fühlt sich wohl, gerade auch mit den internationalen Kollegen. Ich ch werde viel angelächelt, gefragt wie es mir geht…
Könnte besser sein, verstehe auch nicht warum.
Zwei Worte - sehr gut! Man kann im Büro, remote oder im Homeoffice arbeiten. Man kann sich seine Zeit frei einteilen. Nie gab es Probleme mit Urlaub, spontan frei nehmen oder familiärem Notfall. Natürlich wird aber erwartet, dass man auf der „work“-Seite einzahlt. Für mich selbstverständlich.
Es gibt wahnsinnig viele freie Onlinekurse, Webinare & Videos für alle möglichen Interessen. Es gibt ein gewisses Pensum an Pflichtkursen je nach Abteilung, z B im Umgang mit AI. Wer jetzt einen IHK-Abschluss, Master oder einen Black Belt machen möchte muss mit Vorgesetzten reden. Leider müssen manche länger auf eine zugesagte/erarbeitete Beförderung warten. Mitunter Jahre. Das führt zu Unmut. Deshalb nur 4 Sterne.
Mega. Absolutes Spitzengehalt und fairer Standard bei Leistungen: Deutschlandticket (1/2), Gympass, Alterssicherung, Kranken-/Sozial-/Hilfsdienste international über Apps, so z B psychotherapeutische Unterstützung.
Man kann immer mehr machen, z. B. Alukaffeepads abschaffen, Handtrockner ins Klo… aber alles in allem gut.
Einfach nur spitze. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn man selbst viel zu tun hat. Bin noch nie hängen gelassen worden, und wenn die Hilfe aus Australien kam. Das ist einfach Haltungsfrage hier.
Bin älter. Erfahre Respekt, Höflichkeit, Freundlichkeit & Kollegialität von den „Jungen“. Da gibts nichts zu meckern. Noch nie habe ich irgendwelche ernstgemeinten altersdiffamierende Äußerungen gehört, noch wurde mir davon berichtet.
Korrekt, mitfühlend, offen, mütterlich/väterlich, aber auch fordernd und mahnend, wenn notwendig. Für mich ein absoluter Glücksfall, habe aber über andere Manager auch Negatives gehört. Ist wohl in diesen Fällen Charakterfrage. Dinge wie Ungleichbehandlung und Sexismus allerdings werden sofort geahndet, D&I gross geschrieben.
Neue Dell Laptops, Handy, großzügiges Großraumbüro mit Küche, Sitzecken, Kicker, bester Kaffee, Obst & Gemüse, schallisolierte Rückzugsmöglichkeiten, netter Empfang, Einzelbüros mit höhenverstellbaren Tischen, gute Stühle, Grünpflanzen, absolut edle & saubere Toiletten, Tiefgarage mit kostenlosen PP und und und…
Es kann immer besser, zugespitzter und schneller kommuniziert werden. Deshalb hier nur vier Sterne. Aber der neue MD DACH gibt sich da sehr viel Mühe: er ist offen, zugänglich, verheimlicht nichts, scheut keine Fragen und sorgt für regelmäßige Town Halls. Bereist die Filialen, bleibt keiner Veranstaltung fern.
Manch einer hat‘s noch nicht kapiert…das gilt für alle Nationen und ist wohl Typfrage, keine Frage des Alters oder der Herkunft noch des Geschlechts oder der Religion. Es wird aber aktiv weitergebildet, interkulturell & DEI. Meine Vorgesetzte kann ich immer ansprechen, HR auch, Betriebsrat auch. IMMER.
Heb die Hand, mach das Projekt, zeige Verantwortung - niemand wird Dich aufhalten. Man kann eigene Ideen einbringen und sich ein cooles Aufgabengebiet im eigenen Verantwortungsbereich schaffen. Es gibt zig Möglichkeiten sich cross-cultural zu vernetzen und zu engagieren.
So verdient kununu Geld.