Nice team spirit locally but poor management and direction
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marktstrategie, Fehlende Prozesse, Fehlende klare Produktstrategie und GotoMarket Strategie,
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr gut da die Company auch nach einem großen Merger immer noch in einer StartUp Mentalität festsitzt. Eine klar defininierte Brand Awareness fehlt ebenso im Vergleich zu den etablierten Playern. Weiters sind die Produkte sehr schwer zu platzieren, was im Kontext mit dem nicht passenden Zielen zu einer sehr negativen, demotivierenden Stimmung führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team im eigenen Land war sehr gut, weniger aber über die Ländergrenzen hinaus. Das wirkt sich insbesondere negativ aus, wenn es gemeinsame überregionale Ziele und Strukturen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Erhöhter Zahlendruck nach dem Merger. Konstruktive Kritik wird konsequent ignoriert. Die Wahrnehmungen aus dem jahrelang äußert erfolgreichen Field Sales, welche im Gedanken eines KVP eingebracht werden, vor allem um die Herausforderungen besser zu meistern, werden nicht gehört. Es kommt die Meinung auf, das dies auch geschieht um die eigene Lead Position zu schützen. Es fehlt sowohl an Guidance als auch an Strategie um auf diese Herausforderungen zu reagieren. Den direkten Vorgesetzen fehlt es an Fokus und Clarity für die Priorty Themen im Tagesgeschäft. Es entstand der Eindruck, dass das direkte Management mit der neuen Situation überfordert ist und ein gravierender Mangel an Empathie für Situation und Teammitglieder vorhanden ist.