Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cohesity Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team im eigenen Land war sehr gut, weniger aber über die Ländergrenzen hinaus. Das wirkt sich insbesondere negativ aus, wenn es gemeinsame überregionale Ziele und Strukturen gibt.
Erhöhter Zahlendruck nach dem Merger. Konstruktive Kritik wird konsequent ignoriert. Die Wahrnehmungen aus dem jahrelang äußert erfolgreichen Field Sales, welche im Gedanken eines KVP eingebracht werden, vor allem um die Herausforderungen besser zu meistern, werden nicht gehört. Es kommt die Meinung auf, das dies auch geschieht um die eigene Lead Position zu schützen. Es fehlt sowohl an Guidance als auch an Strategie um auf diese Herausforderungen zu reagieren. Den direkten Vorgesetzen fehlt es an Fokus und Clarity für die Priorty Themen im Tagesgeschäft. Es entstand der Eindruck, dass das direkte Management mit der neuen Situation überfordert ist und ein gravierender Mangel an Empathie für Situation und Teammitglieder vorhanden ist.
Grundsätzlich gut untereinander. In Richtung Management eher nicht.
Nicht sehr gut da die Company auch nach einem großen Merger immer noch in einer StartUp Mentalität festsitzt. Eine klar defininierte Brand Awareness fehlt ebenso im Vergleich zu den etablierten Playern. Weiters sind die Produkte sehr schwer zu platzieren, was im Kontext mit dem nicht passenden Zielen zu einer sehr negativen, demotivierenden Stimmung führt.