Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Remote working no longer allowed
Work Life Balance top. Man kann alles gut mit seinen privaten Terminen vereinbaren ohne jegliche Hürden.
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Die Gehälter entsprechend der regionalen Konkurrenz angleichen.
Mehr Personal einstellen
Sozialleistungen, Du-Kultur
Zuviel Einfluss aus den USA (Budgetvorgaben, Headcount)
Mehr Transparenz. Klare Prozesse definieren. Mehr Know-How in das instabile ERP System investieren.
Gute bzw. herausragende Leistungen werden vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Der "Nasenfaktor" entscheidet darüber ob der Mitarbeiter gefördert wird. Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selber kümmern.
Durch die vielen Restrukturierungen in den letzten 5 Jahren ist die Firma bemüht ihr Image wieder herzustellen. Die ehemaligen Firmen Rasco und Multitest leiden stark darunter.
Überstunden und Urlaub kann ohne große Diskussion genommen werden. Es wird auch auf private Bedürfnisse (Kindkrank, kurzfristige Termine, etc.) rücksicht genommen.
Karriere: Wenn man die richtigen Beziehungen hat, kein Problem
Weiterbildung: Input muss vom Mitarbeiter kommen sonst kümmert sich niemand darum.
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Bonuscard kann jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen.
Kantinenzuschuss ist sehr gut.
Zu einigen Firmenevents sind sogar die Familien eingeladen.
Green-Washing
Abteilungsintern und Abteilungsübergreifend halten gute Kollegen zusammen. Man unterstütz sich gegenseitig wenn Kapazitäten frei sind.
Respekt älteren Kollegen gegenüber.
Zielvereinbarung sind nicht meßbar. Eskalationen werden ganz selten vom Vorgesetzten abgefangen. Diese gehen ungefiltert an den Mitarbeiter. Entscheidungen der Vorgesetzten sind selten nachvollziehbar.
Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen Höhenverstellbaren Tisch.
Es wird wenig miteinander gesprochen. Massige Email Kommunikation anstatt das man mal bei den Kollegen vorbei schaut.
Interessante Aufgaben und Projekte. Allerdings muss man sich diese hart erkämpfen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist fair - man ist äußerst bemüht nach den Abbauwellen wieder für gute Stimmung zu sorgen. Man kann in der Kantine für wenig Geld gut essen, generell gute Sozialleistungen im Vergleich zu anderen.
ERP System
Mehr in das ERP System investieren
Meistens ganz gut, aber viel zu tun!
Hat leider sehr gelitten, aber eigentlich passt hier alles soweit!
Es ist noch Luft nach oben
ERP System ist sehr schwer zu bedienen und langsam
Man richtet sich an Zukunftsmärkten aus
Sehr US-gesteuert, zumindest war das mein empfinden
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
War in meiner Abteilung super
Coole Büros, viele Umfragen
Es gibt alle 3 Monate Meetings, in welchen die Geschäftsleitung berichtet und Fragen gestellt werden können - fand ich sehr gut.
Sozialleistungen, viele Firmenfeste - die Bemühung des lokalen Managements vieles gut zu machen gefällt mir sehr gut
ERP-System
das ERP-System schnellstens in den Griff bekommen
Es ist nach langer Zeit wieder ein Miteinander, auch wenn es ein harter Umschwung in den letzten Jahren war.
leider schlechter als die Realität
Besser geht immer, aber ich denke in der Region kann mehr als gut mithalten. Es gibt von Fitnessstudio, Kantine, Jobrad etc. alles :-)
Sehr gut, lockere Atmosphäre - "Duzkultur"
Sehr schöne und moderne Arbeitsplätze
Sehr transparent - Zahlen müssen im US Konzern offen gelegt werden
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Einfach so weiter machen, der Weg ist der richtige
Tolle Räumlichkeiten
Die Branche boomt, da ist viel los
Es wird wieder deutlich mehr angeboten im Vergleich zu den schweren Jahren davor
Leistung wird belohnt - Profisharing und viele Sozialleistungen
Hat sich in den letzte Monaten extrem gebessert
Viele Mitarbeiterbefragungen
Absolute Technikbegeisterung
Kaffee, Wasser umsonst, Kantine bezuschusst
Ehrlichkeit
AG ist sich selbst genug, das kann man ändern.
x-Entlassungswellen machen mürbe
µ
Ziel: Gehaltserhöhungen (µKaffe u)
Zusätzlichen Vergütungen, Kantine, Lage, Gebäude
- Kommunikation (Verbesserung Strategie, Gehaltsrunde, etc.) vom oberen Mangement
- ERP System
- Arbeitsbelastung (>2Jahren 130% und kein Ende in Sicht)
- Mitarbeiterbelohung für Rekordumsätze
Ersetzt oder verbessert das ERP System schnellstens sonst laufen die Ingenieure davon.
Viele Sozialleistungen, nette Kollegen, Duz-Kultur
Halbleiterbranche ist einfach ein schwankenden Business
Die Firma lässt viel zu und schert nicht alle über einen Kamm
Leider sehr wenig dir letzten Jahre
Konnte mich nur beschweren, Leistung wurde belohnt. Es gab auch immer eine gute Gewinnbeteiligung für alle. In guten Jahren durchaus üppig.
Viele langjährige Mitarbeiter, da wächst man zusammen.
Es wird offen und ehrlich kommuniziert
So verdient kununu Geld.