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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kooperativ, Menschlich
Work Life Balance top. Man kann alles gut mit seinen privaten Terminen vereinbaren ohne jegliche Hürden.
Man bemüht sich sehr auf familiäre Befindlichkeiten einzugehen, bisher wurde alles ermöglicht
Sozialleistungen, Du-Kultur
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist fair - man ist äußerst bemüht nach den Abbauwellen wieder für gute Stimmung zu sorgen. Man kann in der Kantine für wenig Geld gut essen, generell gute Sozialleistungen im Vergleich zu anderen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Remote working no longer allowed
Zuviel Einfluss aus den USA (Budgetvorgaben, Headcount)
Sehr US-gesteuert, zumindest war das mein empfinden
- Kommunikation (Verbesserung Strategie, Gehaltsrunde, etc.) vom oberen Mangement
- ERP System
- Arbeitsbelastung (>2Jahren 130% und kein Ende in Sicht)
- Mitarbeiterbelohung für Rekordumsätze
Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten die Freiheiten wie vorher zwecks Home-Office geben. Fair und transparent mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Die Gehälter entsprechend der regionalen Konkurrenz angleichen.
Mehr Personal einstellen
Mehr Transparenz. Klare Prozesse definieren. Mehr Know-How in das instabile ERP System investieren.
Ersetzt oder verbessert das ERP System schnellstens sonst laufen die Ingenieure davon.
Einfach so weiter machen, der Weg ist der richtige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Cohu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind ein Team
Respekt älteren Kollegen gegenüber.
Ich gehöre selbst zu dieser Gruppe - alles gut :-)
In der letzten Restrukturierung sind u.a. auch ältere Kollegen von den Managern bzgl. eines Aufhebungsvertrages angesprochen worden. Man kann davon halten was man will, aber viele dieser Kollegen konnten sich auch nicht mehr mit der amerikanisch geprägten Konzernstruktur identifizieren und hingen zu sehr "den guten alten Zeiten" nach. Viele haben inzwischen schon wieder einen neuen Job.
leistung zählt mehr als alter / geschlecht / ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cohu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Am Standort gibt es wenige freie Stellen, bei denen eine Karriere möglich ist.
Karriere: Wenn man die richtigen Beziehungen hat, kein Problem
Weiterbildung: Input muss vom Mitarbeiter kommen sonst kümmert sich niemand darum.
weiterbildung war die letzen jahr soso, karriere wer beharrlich / ausdauernd ist kommt weiter - speziell wenn man flexible ist gib es im konzern möglichkeiten
Das Thema Weiterbildung ist momentan leider nicht sehr weit oben auf der Liste.
In letzter Zeit wenig in Weiterbildung investiert worden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cohu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Cohu besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cohu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cohu als eher modern.
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Cohu
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cohu
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung