Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Colcrete die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist für sich, wenig Zusammenhalt und Ausgrenzung von gewissen langjährigen Mitarbeitern
Wie bereits erwähnt keine Kommunikation von Vorgesetzten, selbst in der Krise keine klare Transparenz
Allgemein wird wenig kommuniziert, wenig Transparenz für den einzelnzen Mitarbeiter
Klare festgefahrene Strukuren, klares Aufgabenfeld - dafür keine neuen interessanten Aufgaben. Durch festgefahrene Strukturen in der kfm. Abteilung bzw. der Führung, werden Aufgaben/Unterlagen nicht verteilt, sondern unter " Verschluss" gehalten, es werden Aufgaben nur an sich gerissen (wieder keine Transparenz).
Ein Zusammenhalt gibt es nur zum Teil in der unteren Ebene. Viele Mitarbeiter der Firma sind sich selbst am nächsten.
Klare Zeiten sind vorgegeben. Urlaub kann relativ kurzfristig eingereicht und genommen werden.