Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cole-Parmer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Europäische Business wird von England 'ferngesteuert' und ist demnach sehr 'UK-fokussiert' - die restlichen Niederlassungen auf dem Festland werden gerne vergessen. Nicht nur bei der Kommunikation.
Durchschnittlich gut. Nicht wesentlich besser, oder schlechter als anderswo.
Wer sich gerne für ein undankbares Unternehmen das Privatleben und die Gesundheit ruiniert ist hier genau richtig. Für ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeitszeit zu Freizeit besteht hier seitens des internationalen Managements keinerlei Wahrnehmung, noch Verständnis.
Standortleitung fair und engagiert - manchmal hilflos. Englisches Management unverschämt und respektlos.
Immer wieder für Überraschungen gut.
...kommt ganz auf den Zeitraum an...zu Monats-/Quartals- und Jahres-Enden sehr hektisch. Das ganze Unternehmen ist auf unmittelbare Umsatzwirksamkeit ausgerichtet.