Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Colenet die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge und Misserfolge werden transparent offengelegt. Genauso wie andere Entscheidungen oder Bilanzen.
Man sollte sich nicht scheuen die Initiative zu ergreifen und einen beziehungsweise mehrere Kollegen um Hilfe zu bitten. Denn tut man dies, bildet sich, wie es die Vergangenheit mehrfach bewiesen hat, ein konstruktiver kollegialer Kreis, welcher einen mit Rat und Tat zur Seite steht. Dabei bringt jeder seine persönlichen Erfahrungen mit ein und sorgt dafür, dass man schnell und nachhaltig eine Lösung für sich findet.
An erster Stelle steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und des Teams. So auch bei der Work-Life-Balance. Überstunden gibt es nicht und sind weder in den Projekten noch intern gewollt.
Wenn man mal nicht an Events Teilnehmen kann oder spontan einen privaten Termin wahrnehmen muss, ist das kein Problem. Hier wird "Lean" gelebt, möglichst alles ist freiwillig.
Besser könnte es nicht sein. Die Geschäftsführung arbeitet Transparent, menschlich und auf Augenhöhe.
Projektfindung findet nicht über die Köpfe hinweg statt. Man kann sich entweder aktiv bei der Findung einbringen oder Vorgaben über den Projektrahmen angeben.
Vertrauen und Fairness genießt einen hohen Stellenwert. Jeder Mitarbeiter ist frei in seinen Entscheidungen und in seiner Entfaltung innerhalb von Colenet.