Solider Arbeitgeber im FMCG Bereich
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation - sehr transparent.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Unterstützung von Eltern. Diese sind im Grunde sich selbst überlassen.
Es wird angeboten Überstunden oder Urlaub zu nehmen (aber dies ist ja auch ohne Corona möglich).
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Corona Situation sehr gut von der Geschäftsführung gemangt.
Eltern hätte man noch mehr unterstützen können (zumal es wenig Eltern gibt, die bei Colgate arbeiten) und auch versus anderer Firmen, wo Eltern teilweise bezahlt freigestellt wurden für Kinderbetreuung für 2-3 Wochen.
Arbeitsatmosphäre
Für ein Großraumbüro sehr großzügige Flächen/Platzverhältnisse.
Grundsätzliche moderne Ausstattung - allerdings starker amerikanischer Einfluss. Klasse Aussicht.
Erstaunlich wenig Handys für Mitarbeiter (was aber positiv für Work-Life-Balance ist, da kein 24/7 Zugriff erfolgt - nur ab einem bestimmten Level).
Kommunikation
Sehr amerikanisch, sehr konservativ. Abhängig von der Führungskraft. Grundsätzlich wird aber versucht sehr transparent zu sein.
Große Ausnahme: Karriereentwicklung. Hier werden hinter verschlossenen Türen Pläne geschmiedet und der Betroffene selbst erfährt zuletzt davon. Dies würde ich mir anders wünschen (mehr Transparenz, gemeinsame Gestaltung der Karriereplanung etc.)
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es tolle Kollegen wie in jedem FMCG Unternehmen. Teilweise kennt man sich auch schon aus anderen Firmen und trifft sich wieder.
Grundsätzlich ist eine starke Involvieren des Managementsteams / Geschäftsführung und auch vermeintlich "kleine" Themenbereiche zu beobachten, was die eigene Verantwortung stark reduziert und den Mitarbeiter mehr zum "Ausführer" statt "produktiven Manager" macht.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen FMCG Unternehmen gut, da Zeiterfassung auf jedem Worklevel betrieben und und Überstunden abgebaut werden können. Dennoch gibt es wie überall auch mal sehr arbeitsintensive Phasen.
Die meisten Überstunden entstehen weil Stellen sehr lange nicht nachbesetzt werden, es drängt sich teilweise der Eindruck auf als wäre dies eine bewusste Taktik um Personalkosten einzusparen und damit den Profit positiv zu beeinflussen. Leider gibt es auch einige Kündigungen innerhalb der Probezeit zu beobachten, wo sich ebenfalls der Verdacht aufdrängt, dass ggf. Stellenprofile und Stellenbeschreibungen im Auswahlprozess nicht transparent gemacht wurden und ggf. falsche Eindrücke entstanden sind.
Schade, ist dass wenig bis keine Offenheit für mehr Teilzeitlösungen oder Jobsharing oder Sabbatical-Angebote besteht. Hier ist Colgate sehr konservativ und verliert, dadurch auch regelmäßig Talente die extern gehen, wo diese Benefits seit Jahren Standard sind.
Positiv ist die Entwicklung der letzten Jahre zum Thema Home Office und Hunde im Büro zu erlauben unter bestimmten Voraussetzungen.
Bisher selten am WE gearbeitet, was ebenfalls positiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen sehr personenabhängig.
Ich habe sehr gute Erfahrungen gesammelt aber auch unschöne Situationen bei anderen Kollegen miterlebt, daher neutrale Sternvergabe.
Interessante Aufgaben
Sehr starker interner Fokus blockiert Freiraum für Umsetzung & Entwicklung neuer Ideen und Konsumenten-und Kundenfokus - was sehr schade ist.
Teilweise sehr konservative Ansichten, wenig Risikobereitschaft auch einmal Dinge auszuprobieren, die unvorhersehbar sind oder der Marke gut tun würden. Einfluss aus dem Headquarter sehr stark / dominant.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen. Leider beobachte ich, dass man sich von älteren Kollegen in verantwortungsvollen Positionen einvernehmlich trennt. Die konkreten Hintergründe sind unklar, aber deshalb ein Stern Abzug.
Arbeitsbedingungen
Zeiterfassung ist ein großer Pluspunkt versus anderer FCMG Unternehmen.
Bis zu 2 Tage Home Office pro Woche unter bestimmten Voraussetzungen ist klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn im Einklang mit Profitzielen, dann hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt und Sozialleistungen.
Image
Tolle Marken mit hoher Funktionalität (z.B. elmex), aber Unternehmen wenig bekannt. Vermutlich da die Verlinkung zwischen CP GABA und Colgate Palmolive noch nicht ganzheitlich gelungen. Keine Teilnahme an Messen etc.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund Struktur und Firmengröße.
Wenn es Führungspositionen gibt, dann sind diese sehr groß und anspruchsvoll und eigentlich nicht im Einklang mit Familie zu bewältigen (außer man kann sich eine Nanny, Aupair leisten oder dass der Partner Vollzeit die Haushaltsführung-und Kinderbetreuung übernimmt) - hier würde ich mir mehr Teilzeitlösungen oder Verschlankung von Jobprofilen wünschen, damit es attraktiv ist, "befördert" zu werden.