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Colgate-Palmolive Services CEW 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Colgate-Palmolive ist einer der weltweit führenden Konsumgüterkonzerne in den Bereichen Mundpflege, Körperpflege und Haushaltspflege. 1806 in New York gegründet, hat sich das Unternehmen seitdem zum Anbieter international bekannter Marken in mehr als 220 Ländern entwickelt. Der Konzern beschäftigt weltweit rund 38.000 Mitarbeiter mit Niederlassungen in 75 Ländern.

Unsere Marken begleiten unsere Kunden täglich durchs Leben. Seit über 200 Jahren ist Colgate-Palmolive an Ihrer Seite, wenn es um die Pflege von Mund, Körper und Zuhause geht. Unsere Mitarbeiter verbindet respektvoller Umgang und Kollegialität in einem internationalen Umfeld sowie das Motto, der Welt Gründe zum Lächeln zu geben – durch unsere Produkte, unsere Beiträge zum Umweltschutz und dem Umfeld, in der wir leben und arbeiten.

Weitere Informationen finden Sie auf http:// www.colgate.de oder auf unserer Karriereseite https://jobs.colgate.com/.

Produkte, Services, Leistungen

Die Colgate-Palmolive Services CEW GmbH ist die Unternehmensrepräsentanz von Colgate-Palmolive in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Unternehmen erstreckt sich über die drei Ländergesellschaften CP GABA GmbH in Deutschland, GABA Schweiz AG und der Colgate-Palmolive GmbH in Österreich.

Das Unternehmen umfasst im Bereich der Mundpflege die Marken Colgate®, Dentagard, elmex®, aronal® und meridol®. Im Bereich der Körperpflege bietet es unter der Marke Palmolive Produkte zum Wohlfühlen für sämtliche Bedürfnisse an. Ajax, DanKlorix, Palmolive und Softlan sind die entsprechenden Unternehmensmarken für ein sauberes Zuhause.

Weitere Informationen zur Colgate-Palmolive Services CEW GmbH unter: http://bit.ly/29OiPkM

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erwartet Sie ein spannendes Umfeld, das durch unsere Werte geprägt ist. Diese Werte basieren auf globaler Zusammenarbeit, respektvollem Umgang miteinander und dem Streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Unsere flachen Hierarchien und unsere internationale Reichweite unterstützen Sie bei der Verwirklichung Ihrer Ideen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Colgate-Palmolive Services CEW GmbH über Benefits sagt

Wir wissen, dass unser Unternehmen seinen Erfolg seinen engagierten Mitarbeitern verdankt, und entlohnen ihren Beitrag mit wettbewerbsfähiger Vergütung und attraktiven Nebenleistungen.

Initiative „Besser Leben“

Mit unserer globalen Initiative „Besser Leben“ stellen wir unseren Mitarbeitern Programme und Services zur Verfügung, die ihren beruflichen und privaten Erfolg unterstützen – beispielsweise Ernährungsratgeber, Fitnesskurse am Arbeitsplatz, gesundheits- und gesundheitsbezogene Informationsveranstaltungen, Finanzseminare und Veranstaltungen zur Vernetzung der Mitarbeitergruppen.

Moderne Arbeitsplätze

An unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz bieten wir helle und offene Großraumbüros, modern ausgestattete Konferenzräume sowie Küchen mit Kalt- und Heißgetränken und kleinen Snacks. Unsere Büroräume sind barrierefrei erreichbar.

Mitarbeiterevents

Kommunikation und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig. Bei uns treffen Sie Menschen, die gerne gemeinsam aktiv sind – z.B. bei einer Firmenveranstaltung, einem Besuch auf dem Weihnachtsmarkt, Benefizläufen und natürlich auch bei kleineren Events in den einzelnen Abteilungen.

Coaching & Training

Weiterbildung ist ein wichtiger Grundsatz in unserem Unternehmen. Die „Train the Trainer“-Mentalität wird bei uns groß geschrieben und wir legen viel Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter die Schulungen erhält, die für die Weiterentwicklung der individuellen Karriere notwendig sind.

Kinderbetreuung

An einigen Standorten haben wir einen Kinderbetreuungs-Notdienst eingerichtet, um zu einem ausgeglichenen Verhältnis von Berufs- und Privatleben beizutragen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Colgate-Palmolive gehört zu den weltweit vertrauenswürdigsten und bekanntesten Marken, mit Millionen Kunden in über 220 Ländern. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg den engagierten Colgate-Mitarbeitern auf der ganzen Welt verdanken. Umgekehrt liegt uns auch der Erfolg unserer Mitarbeiter am Herzen. Deshalb bieten wir eine breite Palette von Möglichkeiten zur Erweiterung des beruflichen und persönlichen Horizonts – von attraktiven Karrierechancen und Zugang zu weltweit erstklassigen Schulungen und Programmen zur Entwicklung von Führungskräften bis hin zu Gesundheitsinitiativen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So breit gefächert wie unser Produktspektrum sind auch die Tätigkeitsfelder, die Sie innerhalb von Colgate-Palmolive Services CEW GmbH erwarten. Wir bieten Menschen mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder an unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wo liegen Ihre Stärken? Wo können Sie Ihr Können wirkungsvoll entfalten? Werden Sie Teil von Colgate-Palmolive und gestalten Sie die Zukunft der Konsumgüterindustrie mit!

Unsere Jobprofile

  • Brand Management
  • Trade Marketing
  • Key Account Management
  • Finanzen
  • Customer Service
  • Logistik
  • Human Resources
  • IT
  • Scientific Affairs
  • Außendienst

Angebote für Studenten/Absolventen

  • Praktikum
  • Tätigkeit als Werkstudent
  • Direkteinstieg

Gesuchte Qualifikationen

Von erfahrenen Professionals und Führungskräften erwarten wir ein effizient gestaltetes Studium mit überdurchschnittlichen Leistungen und eine international ausgerichtete Karriere - vorzugsweise aus dem Umfeld der Konsumgüterindustrie. Als international agierendes Unternehmen sind sehr gute Englischkenntnisse eine Grundvoraussetzung. Zusätzlich wünschen wir uns eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein. Hohe Teamfähigkeit, Kommunikationsgeschick und internationale Mobilität runden das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Colgate-Palmolive Services CEW GmbH.

  • Anika Schäfer

    Recruiter

    anika_schaefer@colpal.com

  • Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und ausführlich vorzubereiten. So haben wir die Möglichkeit, uns ein genaues Bild von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen zu machen. Ihre vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten – zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Wir prüfen Ihre Unterlagen in enger Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Fachbereichen. Sollte Ihre Bewerbung auf keine unserer offenen Positionen passen, erhalten Sie eine schriftliche Absage von uns.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Karriereportal https://jobs.colgate.com. Hier finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und den direkten Link zum Bewerbungsstart. Haben Sie sich einmal in unserem Karriereportal registriert, sind Sie damit automatisch in unseren globalen Talent Pool aufgenommen und können sich mit Ihrer dort hinterlegten Bewerbung auch mehrmals bewerben. Zudem schicken wir Ihnen auf Wunsch zu Ihrem Profil passende Jobangebote über unseren Jobagenten per E-Mail zu.

  • Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter über persönliche Gespräche, wie z.B. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche vor Ort aus. In der Regel gibt es, je nach Position, zwei bis maximal drei Vorstellungstermine bei uns im Haus, während derer Sie mit verschiedenen Gesprächspartnern aus Personal- und Fachabteilung sprechen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die schnelle Reaktionsfähigkeit, der Respekt und die Aufmerksamkeit die jedem einzelnen Menschen geschenkt wird!
Gleiches für alle, Gleichberechtigung auch für Mütter, Image, Produkte
Diversität, Internationalität und gute interne Kommunikation. Extrem hohe Transparenz der Geschäftsergebnisse.
Bis zu 2 Tage Home Office pro Woche nach Rücksprache mit Vorgesetzten möglich
die Kollegen, das kollegiale und humorvolle Miteinander; der Fokus auf Ziele
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vollkommen überholte und "aus der Zeit gefallene" Führungskultur. Zu wenig Respekt vor den Mitarbeitern, schlechte Work-Life-Balance. Für eine erfolgreiche Entwicklung am deutschen Markt völlig unzureichende lokale Einflußnahme auf Marketing Maßnahmen, Neuprodukte und Marktbearbeitungs-Strategie.
Wenn ich mir hier im Portal einige Bewertungen dieses Unternehmens ansehe, werde ich den Eindruck von Gefälligkeitsbewertungen nicht los. 5 Stern und alles toll. -> Schenkelklopfer!!!
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Mehr Schein als Sein - falsche selbstgefällige Selbsteinschätzung der nachtragenden Vorgesetzten im höheren Management. (Blender) Ehrlichkeit wird unterdrückt. Hinter der Fassade bröckelt es mächtig. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Viele junge (und damit billige) Mitarbeiter bei Neueinstellungen. Oft "vergreift" sich der verantwortliche Vorgesetzte bei Neueinstellungen. Das ist nicht hilfreich. Entscheidungen werden nach dem Motto: "Heute hü, morgen hott." getroffen. Sehr politisches Unternehmen.
Potentielle Bewerber sollten die Finger davon lassen.
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- Talent retention = non existent
- keine Essenzulage für Werkstudenten (die, die es am nötigsten hätten)
Tatsächlich nichts. Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manche Mühe müsste sich schneller drehen. Aber das Problem haben leider viele Firmen.
Ein höherer Anteil der Erlöse muss in die Marktentwicklung investiert werden. Marketing muss wieder lokaler werden und zumindest die Brand Actiavtion wieder an den deutschen Marktgegebenheiten ausrichten können.
Schauen Sie sich Ihre Führungskräfte an. Entfernen Sie inkompetente zügig, auch wenn diese schon sehr lange im Unternehmen arbeiten.
Bewertung lesen
Bleibt genau so offen, innovativ, dynamisch und modern wie bisher !
Die vorgehende Bewertung ist ja der Lacher schlechthin. Ich dachte, ich lese nicht richtig. Sabatical soll möglich sein? Mit einem solchen Ansinnen soll man mal an die Verantwortlichen herantreten und dann darüber staunen, wie schnell man aus dem Unternehmen gekegelt wird.
Hier hat wohl jemand aus der Personalabteilung höchstselbst das Image des Unternehmens aufpolieren wollen?!?!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Colgate-Palmolive Services CEW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt auch Divisionsübergreifend und freundschaftlich
5
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Grundsätzlich gibt es tolle Kollegen wie in jedem FMCG Unternehmen. Teilweise kennt man sich auch schon aus anderen Firmen und trifft sich wieder.
Grundsätzlich ist eine starke Involvieren des Managementsteams / Geschäftsführung und auch vermeintlich "kleine" Themenbereiche zu beobachten, was die eigene Verantwortung stark reduziert und den Mitarbeiter mehr zum "Ausführer" statt "produktiven Manager" macht.
Super Team - jeder hilft jedem!
5
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Das passt insgesamt schon.
4
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Gut, auch in schwierigen Situationen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colgate-Palmolive Services CEW ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn man seine Arbeit vernünftig und ergebnisorientiert erledigen will, reichen die erlaubten 8 Stunden nicht aus. Es darf aber gern mehr gearbeitet werden, nur bitte diese Zeit nicht erfassen, sonst gibt es Einzelgespräche. Hauptgrund: Immer weniger Mitarbeiter machen immer mehr Arbeit.
2
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Auf dem Papier flexible Arbeitszeiten und eine Ergebniskultur - gelebte Praxis leider zu oft Bewertung nach Überstunden, Wochenendarbeit und Absenden von Mails in den späten Abendstunden. Hinter der kommunizierten Flexibilität verbirgt sich zu oft die Erwartungshaltung ständiger Erreichbarkeit.
1
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verschiedene jüngste Benefits verbessern die Balance von Work-Life z. B. remote working, flex work, Eltern-Kind-Büro, Hund im Büro.
Als Werkstudent ist man geschützt, aber was ich bei den Vollzeitmitarbeitern gesehen habe waren Überstunden en masse.
Viele Stellen sind bis zu 12 Monate unbesetzt und daher haben viele Kollegen ihren Job und interimsweise noch einen anderen. Home Office und wirkliche flexible Arbeitszeit Fehlanzeige.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund Struktur und Firmengröße.
Wenn es Führungspositionen gibt, dann sind diese sehr groß und anspruchsvoll und eigentlich nicht im Einklang mit Familie zu bewältigen (außer man kann sich eine Nanny, Aupair leisten oder dass der Partner Vollzeit die Haushaltsführung-und Kinderbetreuung übernimmt) - hier würde ich mir mehr Teilzeitlösungen oder Verschlankung von Jobprofilen wünschen, damit es attraktiv ist, "befördert" zu werden.
Man kann viele Kurse und Weiterbildungen belegen. Innerhalb des Unternehmens auch die Positionen wechseln.
5
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Für Weiterbildung steht vieles offen - auch erfahrene Kollegen helfen hier an jeder Ecke mit :-)
5
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Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jedoch vor allem durch die Fluktuation getrieben. Auf dem Papier transparentes Beurteilungssystem, was jedoch in der Realität durch den Top-Down Führungs- (und damit Beurteillungsstil) der lokalen Geschäftsleitung konterkariert wird.
3
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsprogramme
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Vertriebsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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