Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie neue Kultur seit 4 Jahren, offen, kommunikativ und wertschätzend.
Attraktive Jobs für working students
Sich stets zu reflektieren und Strukturen, Prozesse oder auch das Miteinander zu verbessern.
Tolle Marken!
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, keine unliebsamen Überraschungen.
Das die Werte (Führsorge, Inclusion und Mut) tatsächlich gelebt werden. Gerade das Management Team geht mit gutem Beispiel voran, ist immer offen und ansprechbar.
Als Werkstudent bin ich ein "normales" Teammitglied. Das heißt ich werde zu allen Events eingeladen und durfte dieses Jahr sogar mit nach Österreich zu unserem All-Company-Event mitkommen. :-)
Keine Zeit für kleine Fische, wer am lautesten Schreit, nur dem hört man zu
Kleinigkeiten, insgesamt tolle Care für Mitarbeiter:innen.
Alle 2 Jahre wird Tabula rasa gemacht. Umstrukturierung genannt. Offensichtlich müssen die "Manager" zumindest versuchen, ihre Daseinsberechtigung zu begründen.
Das Ergebnis ist leider IMMER eine Verschlimmbesserung gewesen.
Außer die genannten Verbesserungsvorschläge nicht viel - sonst wäre ich auch nicht mehr hier ;)
Die Marke verliert am Markt immer mehr an Glaubwürdigkeit. Billige Produktion für mehr Gewinn.
Sich Zeit zu nehmen und wirklich zu zu hören anstatt nur zuhören
Interne Talente sollten mehr/besser gefördert werden. Viele machen woanders Karriere.
Thema Gehalt, man möchte natürlich immer mehr, aber vielleicht für Studenten in Richtung Inflationsausgleich sich etwas besonderes Überlegen, oder dann doch in Richtung Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Bonusintegration zu schauen. Vor allem die Studies kämpfen ja sehr mit den heutigen Preisen und Kosten.
- Modernere Hardware
- Büroausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Colgate-Palmolive Services CEW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eine Hand wäscht die andere. Wenn man sich gut versteht, sich auch mal Zeit nimmt, weiß man das man dies auch von anderen Kollegen bekommt. Nicht immer nur schnell schnell
Die kleinen Teams arbeiten meist hervorragend zusammen.
Im Vertrieb unterstützt Team unabhängig jeder jeden. Auch Cross-funktional arbeitet man gut zusammen.
Alle ziehen an einem Strang und versuchen gemeinsam die Ziele zu erreichen. Der Zusammenhalt ist super!
Kollegen halten zusammen, auch Afterworks, Events o.ä. finden regelmäßig statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colgate-Palmolive Services CEW ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Offiziell vorhanden, aber die Realität sieht ganz anders aus. Am liebsten sehen es die Vorgesetzten, wenn man Überstunden macht, ohne sie zu erfassen.
Gerne 8 Stunden in der Arbeitszeiterfassung angeben, aber 12 Stunden real schindern.
Überstundenabbau nur teilweise möglich. Einem wird nahe gelegt, dass man Überstunden auch mal verfallen lassen soll.
Es wird einiges geboten, die Erwartung ist aber zuerst der Job
Selten 8h Tage. Dafür darf man Stunden schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Großer Fokus auf interne Fortbildung, jedoch wenig Spielraum für externe Trainings
Weiterbildung, die den Angestellten wirklich etwas bringt? Gibt es m. E. nicht wirklich.
Top! Durch viele interne Wechsel stehen viele Türen offen.
Man muss realistisch sein: Es gibt leider nicht immer freie Positionen zu Weiterentwicklung. Es werden allerdings immer alle Möglichkeiten abgewogen und mit den Mitarbeitenden individuell geschaut, wie er/sie gefördert werden kann. Colgate-Palmolive untersützt und ermöglicht besonders auch internationale Karrieren.
Manchen Mitarbeitern werden immer wieder Steine in den Weg gelegt.
Manchen Mitarbeitern, die sich nicht so sehr engagieren, wird die Welt zu Füßen gelegt. Falsche Wahrnehmung gehört an das Tagesgeschäft vom Unternehmen.
