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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr kollegiales Umfeld mit super Hands-on Mentalität
In der Branche gut, als Arbeitgebermarke noch sehr viel ungenutztes Potential
Wie in der FMCG Branche üblich gibt es intensive und weniger intensive Wochen
Die neue Kultur seit 4 Jahren, offen, kommunikativ und wertschätzend.
Attraktive Jobs für working students
Kleinigkeiten, insgesamt tolle Care für Mitarbeiter:innen.
Sich stets zu reflektieren und Strukturen, Prozesse oder auch das Miteinander zu verbessern.
Sehr produktiv, zielorientiert.
Könnten mehr nach außen kommunizieren, für was wir stehen.
Hat sich viel getan im Bezug auf Remote Working, Workstation.
Großer Fokus auf interne Fortbildung, jedoch wenig Spielraum für externe Trainings
Sehr gut
Streben gemeinschaftlich zero waste an
Die kleinen Teams arbeiten meist hervorragend zusammen.
Tolles modernes Büro an der Alster
Tolle Marken!
Keine Zeit für kleine Fische, wer am lautesten Schreit, nur dem hört man zu
Sich Zeit zu nehmen und wirklich zu zu hören anstatt nur zuhören
Sehr nettes Büro, leider trotzdem wenig Kontakt/Austausch zwischen den Kollegen. Jeder hat zu viel auf den Tisch um nach links oder rechts schauen zu können
Gleitzeit macht es wirklich ein wenig möglich.
Eine Hand wäscht die andere. Wenn man sich gut versteht, sich auch mal Zeit nimmt, weiß man das man dies auch von anderen Kollegen bekommt. Nicht immer nur schnell schnell
Meistens keine Zeit da der Druck von oben zu groß ist und weitergegeben wird
Manchmal einfach nicht vorhanden. Muss man erzwingen oder es gibt halt ne Anweisung
Abwechslungsreiche Aufgaben an denen man wachsen kann
Teamplayer
Bodenständigkeit
Jeder hilft jeden
Marktführer in allen Bereichen. Elmex meridol Colgate, mehr muss man nicht sagen
Es gibt natürlich auch mal Wochen mit Mehrabeit, aber Ansich hält es sich immer im Rahmen und man hat genug Zeit für sein Social Life.
Top! Durch viele interne Wechsel stehen viele Türen offen.
Man kann sich nicht beschweren. Meines Wissens über dem FMCG Schnitt.
Auch hier wie bei jedem Unterehmen steht man für bestimmte Werte ein.
Im Vertrieb unterstützt Team unabhängig jeder jeden. Auch Cross-funktional arbeitet man gut zusammen.
Ich bin zu kurz dabei, um es vollumfänglich beurteilen zu können.
Natürlich, wie immer abhängig vom Vorgesetzten. Man kann auch bei uns Glück oder Pech haben.
Neues modernes Office an der Außenalster.
Interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Ansich aber offen und vertrauensvoll
Wie alle Unternehmen steht man für Diversität ein.
Für mich im Vertrieb super interessant
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, keine unliebsamen Überraschungen.
Interne Talente sollten mehr/besser gefördert werden. Viele machen woanders Karriere.
Viel Druck, viel Kontrolle, kein Vertrauen in die Angestellten
Mehr Schein als Sein. Leider sehen das mittlerweile auch sehr viele Kunden so.
Offiziell vorhanden, aber die Realität sieht ganz anders aus. Am liebsten sehen es die Vorgesetzten, wenn man Überstunden macht, ohne sie zu erfassen.
Weiterbildung, die den Angestellten wirklich etwas bringt? Gibt es m. E. nicht wirklich.
...Schmerzensgeld eben. Die Möglichkeit, gut Prämie zu machen und direkten Einfluss darauf zu haben, wurde über die Jahre ordentlich beschnitten.
Wird nur nach außen hin kommuniziert, die Realität sieht anders aus.
Früher gab es tolle Teams. Seit der Umstrukturierung nicht mehr. Jede/r ist sich selbst am Nächsten.
Die Berufserfahrung und Meinungen älterer Kollegen interessiert niemanden. Die werden auch schnell mal aussortiert, weil unbequem.
Absolut unfähige Vorgesetzte. Geben nur Druck von oben nach unten weiter, ohne selbst über gewisse Dinge nachzudenken. Wer nicht "spurt", bekommt Maßnahmenpläne.
Grottenschlechtes Equipment. Total veraltet. Die Autos sind ok, aber mit mäßiger Ausstattung.
Offene und ehrliche Kommunikation ist hier nicht erwünscht. Positives darf man gerne sagen. Wenn man konstruktive Kritik übt oder mit Äußerungen zum Nachdenken anregt, gilt man schnell als Querulant und steht auf der Abschussliste.
Wenn man das Verteilen von Proben und das Betteln um Empfehlungen als interessant ansieht, dann ja.
Gehalt
Alle 2 Jahre wird Tabula rasa gemacht. Umstrukturierung genannt. Offensichtlich müssen die "Manager" zumindest versuchen, ihre Daseinsberechtigung zu begründen.
Das Ergebnis ist leider IMMER eine Verschlimmbesserung gewesen.
Neutral die Führungskräfte auf Eignung überprüfen und knallhart aussortieren.
Druck, Druck, Druck....
In einer vorherigen Bewertung schrieb jemand, alles was über 3 Sterne ist, sei unglaubwürdig. Dem schließe ich mich uneingeschränkt an. Es gab Leute, die bereits während der Einarbeitungszeit wieder gekündigt haben Schenkelklopfer.
Gerne 8 Stunden in der Arbeitszeiterfassung angeben, aber 12 Stunden real schindern.
Gut zahlen die schon. Wer es nur aufs Geld abgesehen hat, kann ja versuchen, 2 bis 3 Jahre durchzuhalten.
Ist okay. Im Ernstfall ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.
Möglichst schnell und billig loswerden.
Viele Entscheidungen, Führungspositionen zu besetzen, sind nicht nachvollziehbar. Das trifft auch für bereits langjähriges Führungspersonal zu. Soziale Kompetenz = 0
Offen Kommunikation sieht anders aus.
Naja. Gibt sicher schlimmeres.
Die Marke verliert am Markt immer mehr an Glaubwürdigkeit. Billige Produktion für mehr Gewinn.
Bitte hören Sie Ihren Mitarbeitern besser zu. Diese sind näher am Marktgeschehen.
Mehrere Abteilungen werden alle 2-5 Jahre ausgetauscht, weshalb die Angst um den eigenen Arbeitsplatz immer im Hinterkopf ist.
Nicht mehr so gut, wie es einmal war.
Manchen Mitarbeitern werden immer wieder Steine in den Weg gelegt.
Manchen Mitarbeitern, die sich nicht so sehr engagieren, wird die Welt zu Füßen gelegt. Falsche Wahrnehmung gehört an das Tagesgeschäft vom Unternehmen.
Gehalt ist gut
Minimale Verbesserungen.
Ältere Kollegen wurden von heute auf morgen nach 20 oder 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, meist kurz vor der Rente entlassen.
Immer schön einen anderen Schuldigen suchen. Für die Mitarbeiter wird sich aus Angst um den eigenen Job auch nicht eingesetzt. Der Fisch s…….
Druck, Druck und nochmals Druck
Wird seit Jahren bemängelt, aber es wird nicht ernsthaft daran gearbeitet. Positives wird nicht kommuniziert, aber negative Ereignisse sofort und ungefiltert.
Nasenfaktor zeigt sich auch in der Gleichberechtigung. Die Schulungen dazu werden nicht umgesetzt.
Das die Werte (Führsorge, Inclusion und Mut) tatsächlich gelebt werden. Gerade das Management Team geht mit gutem Beispiel voran, ist immer offen und ansprechbar.
Als Werkstudent bin ich ein "normales" Teammitglied. Das heißt ich werde zu allen Events eingeladen und durfte dieses Jahr sogar mit nach Österreich zu unserem All-Company-Event mitkommen. :-)
Colgate erlaubt es, Hunde mit ins Büro zu bringen, wodurch die Stimmung immer gut ist.
Natürlich gibt es viel zu tun, aber die Kappazitätsgrenzen werden von Kolleg*innen immer respektiert. Es gibt darüber hinaus ein Mental Health Committee, welches sich ganz beonders um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sorgt und dabei auch die Work-Life-Balance unterstützt.
Man muss realistisch sein: Es gibt leider nicht immer freie Positionen zu Weiterentwicklung. Es werden allerdings immer alle Möglichkeiten abgewogen und mit den Mitarbeitenden individuell geschaut, wie er/sie gefördert werden kann. Colgate-Palmolive untersützt und ermöglicht besonders auch internationale Karrieren.
Das Gehalt für Werkstudenten ist ausgezeichnet, aktuell liegt der Stundenlohn bei 18,83 Euro.
Auch für Umweltschutz gibt es ein Committee. Darüber hinaus spendet Colgate-Palmolive regelmäßig an soziale Projekte.
Immer ein sehr respektvoller Umgang und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Der Standort ist gut gelegen und hat eine beeindruckende Aussicht, allerdings könnte die Ausstattung der Büroflächen noch etwas moderner sein. Man hat aber alles, was man braucht. ;)
Gerade in Bezug auf Frauen ist Colgate sehr angagiert, es gibt sogar ein eigenes Committee sowie ein internes Netzwerk für Frauen.
Ich habe hier schon viel gelernt und kann meine Aufgaben auch an meine persönlichen Interessensfelder anpassen.
So verdient kununu Geld.