75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
die eigene Meinung ist nicht gefragt.
Super Lage in Hamburg, viel Verantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben, kollegialer Zusammenhalt, Hunde im Office erlaubt
Office in Teilen nicht top modern
Man könnte das Office noch etwas modernisieren und mehr "Social Spaces" schaffen
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kann konzentriert arbeiten und sich trotzdem gut mit den Kollegen unterhalten
Globaler Konzern, der in vielen Ländern Marktführer ist. Top Marken, mit denen man sich identifizieren kann
Man kann die Bereiche wechseln, um sich breiter aufzustellen
Gehalt bei Werkstudenten über dem Hamburger Wettbewerbsdurchschnitt
Bei der Produktentwicklung wird auf Sustainability geachtet
Der Zusammenhalt im Vertriebsteam ist super! Man unterstützt sich gegenseitig und gibt Learnings an Kollegen weiter
Die Vorgesetzten und das Top-Management sind sehr nahbar. Es wird sich proaktiv erkundigt wie es einem gefällt und es werden Vorschläge eingeholt, wie man die Kultur verbessern kann
Es gibt eine offene Feedback-Kultur
Aufgaben sind vielfältig und man bekommt direkt viel Verantwortung
Es wird einiges geboten, die Erwartung ist aber zuerst der Job
Die Produkte
Den Umgang mit Mitarbeitern. Karrieremöglichkeit gegeben, wenn man nur immer schön JA sagt.
Kritikfähigkeit nicht gegeben.
Es wird bei Mitarbeitern gefragt, was schlecht ist und ehrliche Mitarbeiter waren dann längst Mitarbeiter.
Vorgesetzte sollten Schulungen zur Personalführung besuchen.
Ein Vertrauen geprägtes Unternehmen ist es auf keinen Fall
Das Image fällt immer weiter
Nasenfaktor
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Viel Verpackungsmüll
Wertschätzung ist Fehlanzeige
Es werden keine erreichbaren Ziele gesetzt und Mitarbeiter werden in nichts mit einbezogen. Vorgesetzte setzt sich auch nicht für ihr Team ein. Angst um den eigenen Job ist gegeben.
Technik ist auf dem neuesten Stand
Überhaupt nicht vorhanden
Die Produkte!
Top und Mid Management austauschen und extrem Schulen. Unfähige Führungskräfte, die Ihren Job leider nicht verstanden haben.
Klare Strukturen und mehr Transparenz schaffen. Seit 2 Jahren wird ohne Sinn und Verstand umstrukturiert ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen und die painpoints zu verstehen.
Extrem hoher Druck. Feedback oder Aufgaben zu hinterfragen wird nicht gerne gesehen. Top & mid management hat IMMER recht. Interne Präsentationen werden über alles priorisieren. Man arbeitet zu 99% für die Tonne.
Überstundenabbau nur teilweise möglich. Einem wird nahe gelegt, dass man Überstunden auch mal verfallen lassen soll.
Kein Budget für Weiterbildungen. Es wird auf Videos im Unternehmensportal hingewiesen, die sehr veraltet sind. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Auf persönliche Entwicklungswünsche wurde in vielen Fällen nicht eingegangen, da schnellstmöglich leere Plätze gefüllt werden mussten, egal ob man den Job machen will oder nicht.
Dafür, dass Colgate unter den Top 10 Plastikmüllverursachenden Unternehmen ist, wird extrem wenig gemacht.
Grundsätzlich habe ich hier mitunter die tollsten Menschen kennengelernt und eine echten Teamgeist verspürt. Leider sind aber speziell seit 1-2 Jahren circa 70% der Leute gegangen. Teilweise sofort in der Probezeit oder nach ganz langem kämpfen :(
Viele ältere Kollegen in DE aber auch in CH wurden nach 15 oder sogar 20 Jahren von heute auf morgen entlassen und durch jüngere ersetzt.
Unmöglich. Fingerpointing, Kollegen & andere Abteilungen werden für schuldig erklärt. Stimme wird erhoben. Augen werden vor anderen gerollt. Man wird ermutigt seine Meinung zu sagen, wird dann aber zur Seite genommen, dass man seine Meinung nicht vor anderen zu sagen hat und wer man denken würde zu sein Feedback zu geben.
Extrem alte Hardware. Keine höhenverstellbaren Tische und sehr oldschool Einrichtung.
Nicht existent.
Alles wird mehr und mehr zentralisiert, sodass auf europäischer Ebene Entscheidungen gemacht werden, die extrem negative Auswirkungen auf die Märkte haben. Außerdem, da es kein Empowerment oder Mitbestimmungsrecht gibt, macht man die Aufgaben einfach wie sie einem befohlen werden. Daher leider nicht spannend.
Die Produkte. Aber die werden inzwischen auch im Ausland hergestellt.
Und hier teuer verkauft.
Wer soll sich das bei der derzeitigen Inflation noch leisten können?
Es ist ein grosser Kindergarten für Erwachsene.
Tauscht das komplette Management aus. Unsägliche Nieten.
Oder schliesst den Laden gleich ganz.
Nichts mehr!
Da reicht der Platz hier nicht.
Schlechtes Management, dadurch schlechte Atmosphäre auf allen Ebenen trotz netter Kollegen
Extremer top down approach, Unfähigkeit auf oberen Etagen führt zu einer extrem politischen Stimmung
Tolle Marken und hochqualitative Produkte. Faire Sozialleistungen und ein sicherer Arbeitgeber.
Kein persönlicher Umgang, keine ernsthafte Karriereentwicklung, Jeder ist sich selbst am Nähsten und dadurch wenig Teamgefühl. Dauerhaft wird nur Feuer gelöscht und es kommt nicht zur Ruhe. Das führt zu katastrophaler Personalführung, die keine Zeit findet Ihre Mitarbeiter zu entwickeln, zu fördern und durch gute anspruchsvolle Ziele zu motivieren. Stattdessen arbeitet jeder viel zu viel, hat keinen ernsthaften Austausch zu Kollegen und erstickt im Aufgabenvolumen, da es keinen realistischen Plan.
Klare Organigramme, die eine eindeutige Aufgabenverteilung liefern und zugleich interdisziplinären Austausch ermöglichen, der gegenwärtig nicht stattfindet. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern ist leider auch nicht zu finden, sodass es lediglich ein Job bleibt und wenig mit Leidenschaft oder Freude zu tun hat.
Kaum Zusammenhalt, nur Zahlen zählen. Es wird gefordert und nicht gefördert. Keine ersichtliche Strategie & dadurch nur operatives Handeln.
Selten 8h Tage. Dafür darf man Stunden schreiben.
Passables Gehalt, faire Sozialleistungen.
Dafür, dass die Firma zu den Top 10 Plastikproduzenten der Welt zählt, wird sich erstaunlich wenig mit ernsthaften Maßnahmen beschäftigt, die dem Umweltschutz tatsächlich zu Gute kommen.
Jedem der Kollegen die schlechte Organisation der Firma klar. Dafür ist der Zusammenhalt noch wirklich gut.
Geben sich Mühe aber ersticken selbst in operativen Pflichten, sodass weder Karriereentwicklung noch Motivation aktiv funktionieren.
Die Produkte
Das Arbeitsklima und die Unterbesetzung
Mehr Fokus auf das Team und die Arbeitsatmosphäre legen.
Team building wird vernachlässigt und die Atmosphäre ist sehr distanziert und kalt
Der Schein trügt!
Auf die Work Life Balance wird sehr viel Wert gelegt aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und gefördert.
Sehr gering verglichen zu anderen FMCG Firmen obwohl mehr Workload vorhanden ist. Sozialleistungen sind nicht vorhanden
Sehr Umweltbewusst, achtet auf Mülltrennung und den Verzehr und Kauf von nachhaltigen Produkten
Kollegialität ist vorhanden bis auf Ausnahmen.
Ein sehr junges Team
Sehr hierarchische Firmenkultur und nur die Top-level Manager werden miteinbezogen Entscheidungen zu treffen
Sehr kleine Bürofläche und zu wenige Schreibtische
Monatliche Teammeetings und regelmäßige Einzelmeetings mit dem Vorgesetzten wo ein reger Austausch stattfindet
Frauen sind vorwiegend in Führungspositionen
Aufgaben sind sehr monoton und eintönig. Wenig bis kein Spielraum innovative Projekte voranzutreiben und durchzuführen