Häufige Koordinationsprobleme
Druck und mangelhafte Emphatie - von oben bis unten in der Hierarchie
Gut, auch in schwierigen Situationen
vertrauensvoll; arbeitsintensiv, fokussiert, Dinge werden im Positiven in Frage gestellt, um sich immer besser aufzustellen
Empowerment
wirklich viele offene, freundliche und hilfsbereite Kollegen. Die einzelnen kleinen Teams arbeiten oft hervorragend miteinander.
sehr vielseitig, manchmal auch zu viele davon
viele Frauen in Führungspositionen
Weisheit und Erfahrung wird geschätzt
daran wird gearbeitet
gutes Gehalt, Benefits wie Aktiensparplan, betrieblicher Pensionsplan
Meetingräume mit fantastischem Ausblick auf Hamburg; regelmäßig Obst im Büro, IT-Equipment für Büro und Remote zur Verfügung stehend
steigende Awareness in diesem Bereich über alle Funktionen hinweg
verschiedene jüngste Benefits verbessern die Balance von Work-Life z. B. remote working, flex work, Eltern-Kind-Büro, Hund im Büro.
die Kollegen, das kollegiale und humorvolle Miteinander; der Fokus auf Ziele
Bis zu 2 Tage Home Office pro Woche nach Rücksprache mit Vorgesetzten möglich
Je nach Abteilung immer noch starke Hierarchien.
Manche Manager sind von der "Duz Kultur" ausgenommen, aufgrund ihrer "Wichtigkeit".
Das Unternehmen hat auf dem Papier viele Initiativen als Unterstützung der Frauen im Arbeitsumfeld. Allerdings besteht die Chefetage fast ausschließlich aus Männern.
Kaum Übernahmechancen. Durch starke Kosteneinsparungen so gut wie keine Übernahme von Praktikanten / Werkstudenten möglich - werden eher als billige Ersetzung von Vollzeitarbeitskräften gesehen.
In den sechs Monaten die ich als Werkstudent für Colgate gearbeitet habe, wurde mir zweimal (trotz korrekter Abgabe meines Stundenzettels) kein Gehalt überwiesen. Man muss selbst hinterhertelefonieren und dann versuchen zu klären woran es lag. Der Superclou: Das Unternehmen macht trotz Selbstverschulden keine Überweisungen außerhalb der "normalen" Gehaltsüberweisung. Was dazu geführt hat, dass ich bis zum Ende des nächsten Kalendermonats warten musste, um mein rechtmäßiges Gehalt zu bekommen. Für einen Werkstudenten der auf das Geld angewiesen ist der absolute Super Gau (Ich wiederhole: zweimal in sechs Monaten).
Als Werkstudent ist man geschützt, aber was ich bei den Vollzeitmitarbeitern gesehen habe waren Überstunden en masse.
Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen
- Talent retention = non existent
- keine Essenzulage für Werkstudenten (die, die es am nötigsten hätten)
Je nach Abteilung gut bis sehr gut.
Interne Kommunikation teilweise leider mangelhaft.
Wechsel innerhalb des Standorts oder in die Europa-Zentrale nach Basel (CH) sind möglich, und kommen regelmäßig vor.
Standort 1A. Großraumbüros leider teilweise recht laut, was die Konzentration manchmal stört.
Es gibt diverse globale Projekte, um die Umweltbelastung zu reduzieren.
Für mich deutlich positiv. Kennt jeder und ist sympathisch, soweit es die Chemie-Branche eben sein kann.
Vom Regen in die Traufe oder so.
Mann/Frau/d muss sich ja seinen Lebensunterhalt verdienen.
Offensichtlich schafft es in fast jedem Unternehmen immer der gleiche "Typ Führungskraft" in leitende Positionen mit Personalverantwortung.
Hier sollte sich das Karussell schnell drehen, sonst bekommen diese Menschen "Größenwahn".
Professionelles Umfeld mit sympathischen Kollegen, klaren Prioritäten & Strukturen
Es gibt Zeiterfassung und stets Bemühungen Optimierungen vorzunehmen
Sehr professionell, strukturiert, Insights-und Zahlengetriebene Entscheidungen
Ich lerne viel neues
Angenehme Kollegen mit hoher fachlicher Kompetenz und Einsatzbereitschaft
Blick auf Work-Life-Balance
Faire Bezahlung
Sehr freundliche Kollegen, tolle Marken, guter Spirit, Meinung von jedem zählt
Komische Kommunikationswege, in manchen Dingen veraltet im Vgl. zur anderen Konsumgüterunternehren und der Konkurrenz
Die Atmospahre und mein Team. Man wird hier gut aufgenommen und obwohl man „nur“ Werkstudent ist wird man anerkannt
Kein Honeoffe und Werkstudenten bekommen keine Essensmarken
Druck, Kreativitätsbremsen, Nasenfaktor, keine Emphatie