Colgate-Palmolive 

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CEW 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte!

Verbesserungsvorschläge

Top und Mid Management austauschen und extrem Schulen. Unfähige Führungskräfte, die Ihren Job leider nicht verstanden haben.
Klare Strukturen und mehr Transparenz schaffen. Seit 2 Jahren wird ohne Sinn und Verstand umstrukturiert ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen und die painpoints zu verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Extrem hoher Druck. Feedback oder Aufgaben zu hinterfragen wird nicht gerne gesehen. Top & mid management hat IMMER recht. Interne Präsentationen werden über alles priorisieren. Man arbeitet zu 99% für die Tonne.

Work-Life-Balance

Überstundenabbau nur teilweise möglich. Einem wird nahe gelegt, dass man Überstunden auch mal verfallen lassen soll.

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für Weiterbildungen. Es wird auf Videos im Unternehmensportal hingewiesen, die sehr veraltet sind. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Auf persönliche Entwicklungswünsche wurde in vielen Fällen nicht eingegangen, da schnellstmöglich leere Plätze gefüllt werden mussten, egal ob man den Job machen will oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür, dass Colgate unter den Top 10 Plastikmüllverursachenden Unternehmen ist, wird extrem wenig gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen in DE aber auch in CH wurden nach 15 oder sogar 20 Jahren von heute auf morgen entlassen und durch jüngere ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Fingerpointing, Kollegen & andere Abteilungen werden für schuldig erklärt. Stimme wird erhoben. Augen werden vor anderen gerollt. Man wird ermutigt seine Meinung zu sagen, wird dann aber zur Seite genommen, dass man seine Meinung nicht vor anderen zu sagen hat und wer man denken würde zu sein Feedback zu geben.

Arbeitsbedingungen

Extrem alte Hardware. Keine höhenverstellbaren Tische und sehr oldschool Einrichtung.

Kommunikation

Nicht existent.

Interessante Aufgaben

Alles wird mehr und mehr zentralisiert, sodass auf europäischer Ebene Entscheidungen gemacht werden, die extrem negative Auswirkungen auf die Märkte haben. Außerdem, da es kein Empowerment oder Mitbestimmungsrecht gibt, macht man die Aufgaben einfach wie sie einem befohlen werden. Daher leider nicht spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Marken und hochqualitative Produkte. Faire Sozialleistungen und ein sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein persönlicher Umgang, keine ernsthafte Karriereentwicklung, Jeder ist sich selbst am Nähsten und dadurch wenig Teamgefühl. Dauerhaft wird nur Feuer gelöscht und es kommt nicht zur Ruhe. Das führt zu katastrophaler Personalführung, die keine Zeit findet Ihre Mitarbeiter zu entwickeln, zu fördern und durch gute anspruchsvolle Ziele zu motivieren. Stattdessen arbeitet jeder viel zu viel, hat keinen ernsthaften Austausch zu Kollegen und erstickt im Aufgabenvolumen, da es keinen realistischen Plan.

Verbesserungsvorschläge

Klare Organigramme, die eine eindeutige Aufgabenverteilung liefern und zugleich interdisziplinären Austausch ermöglichen, der gegenwärtig nicht stattfindet. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern ist leider auch nicht zu finden, sodass es lediglich ein Job bleibt und wenig mit Leidenschaft oder Freude zu tun hat.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Zusammenhalt, nur Zahlen zählen. Es wird gefordert und nicht gefördert. Keine ersichtliche Strategie & dadurch nur operatives Handeln.

Work-Life-Balance

Selten 8h Tage. Dafür darf man Stunden schreiben.

Gehalt/Benefits

Passables Gehalt, faire Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür, dass die Firma zu den Top 10 Plastikproduzenten der Welt zählt, wird sich erstaunlich wenig mit ernsthaften Maßnahmen beschäftigt, die dem Umweltschutz tatsächlich zu Gute kommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geben sich Mühe aber ersticken selbst in operativen Pflichten, sodass weder Karriereentwicklung noch Motivation aktiv funktionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und die Unterbesetzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf das Team und die Arbeitsatmosphäre legen.

Arbeitsatmosphäre

Team building wird vernachlässigt und die Atmosphäre ist sehr distanziert und kalt

Image

Der Schein trügt!

Work-Life-Balance

Auf die Work Life Balance wird sehr viel Wert gelegt aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr gering verglichen zu anderen FMCG Firmen obwohl mehr Workload vorhanden ist. Sozialleistungen sind nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Umweltbewusst, achtet auf Mülltrennung und den Verzehr und Kauf von nachhaltigen Produkten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchische Firmenkultur und nur die Top-level Manager werden miteinbezogen Entscheidungen zu treffen

Arbeitsbedingungen

Sehr kleine Bürofläche und zu wenige Schreibtische

Kommunikation

Monatliche Teammeetings und regelmäßige Einzelmeetings mit dem Vorgesetzten wo ein reger Austausch stattfindet

Gleichberechtigung

Frauen sind vorwiegend in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr monoton und eintönig. Wenig bis kein Spielraum innovative Projekte voranzutreiben und durchzuführen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversität, Internationalität und gute interne Kommunikation. Extrem hohe Transparenz der Geschäftsergebnisse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vollkommen überholte und "aus der Zeit gefallene" Führungskultur. Zu wenig Respekt vor den Mitarbeitern, schlechte Work-Life-Balance. Für eine erfolgreiche Entwicklung am deutschen Markt völlig unzureichende lokale Einflußnahme auf Marketing Maßnahmen, Neuprodukte und Marktbearbeitungs-Strategie.

Verbesserungsvorschläge

Ein höherer Anteil der Erlöse muss in die Marktentwicklung investiert werden. Marketing muss wieder lokaler werden und zumindest die Brand Actiavtion wieder an den deutschen Marktgegebenheiten ausrichten können.

Arbeitsatmosphäre

Leider über die letzten Jahre immer schlechter. Hoch profitables Geschäft, dass wie eine Private Equity gemanaged wird. Der P&L wird permanent Profit entzogen, der nicht wieder ins Geschäft investiert wird. Im Ergebnis deutlich unterdurchschnittliche Investitionen in die Stärke der Marken (z.B. in Form von Kommunikationsinvestitionen oder echten Neuprodukten), was zu sinkenden Marktanteilen zum Wettbewerb (GSK und P&G) und immer stärker werdendem Ergebnisdruck auf die lokale Organisation führt.

Image

Sehr konservative Aussenkommunikation - eigentlich nur über die Marken als Kommunikationsinstrument. Hier wird aber seit Jahren immer mehr zu Gunsten des Profits gespart.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier flexible Arbeitszeiten und eine Ergebniskultur - gelebte Praxis leider zu oft Bewertung nach Überstunden, Wochenendarbeit und Absenden von Mails in den späten Abendstunden. Hinter der kommunizierten Flexibilität verbirgt sich zu oft die Erwartungshaltung ständiger Erreichbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jedoch vor allem durch die Fluktuation getrieben. Auf dem Papier transparentes Beurteilungssystem, was jedoch in der Realität durch den Top-Down Führungs- (und damit Beurteillungsstil) der lokalen Geschäftsleitung konterkariert wird.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes und transparentes Gehltssystem, im Wettbewerbsvergleich überdurchschnittlich. Seit einigen Monaten betriebliche Altersvorsorge-Regelung. KfZ Regelung für Vertrieb unterdurchschnittlich, unflexibel und nicht nachhaltig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier gut, in der Praxis verbesserungswürdig. Belastbare und messbare Nachhaltigkeitsziele fehlen, jedoch einige Leutturm-Projekte wie z.B. recyclingfähige Zahnpastatuben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zunehmende "get up or get out" Mentalität, die einen Verbleib für ältere Arbeitnehmer herausfordernd macht.

Vorgesetztenverhalten

Von der Spitze der lokalen Niederlassung in denkbar schlechtester Art und Weise vorgelebt. Kein Verständnis für die operativen Ursachen der Marktentwicklungen. Umsatzdruck wird ungefiltert in die Orgaisation weiter gegeben; im Zweifel wird für die eigene Reputation "über Leichen gegangen". Leistungsträger gehen in großer Zahl von Bord, zunehmende Anzahl von Burn-Out Fällen. In der Führungskultur wird wenig Respekt vor dem einzelnen Mitarbeiter vorgelebt, die meisten Führungskräfte argieren hierarchie- und machtorientiert, statt eigene Werte (soweit vorhanden) einzubringen und vorzuleben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne eigene Kantine, jedoch mit Firmenbeteiligung an Sodexo Verzehrsschecks. Bei der Gestaltung des Büros stehen Kostenerwägungen im Vordergrund. Im Vergleich zum Wettbewerb teilweise sehr beengte und unbehagliche Büroatmosphäre. In die Büroausstattung wird nicht bzw. nur unzureichend investiert.

Kommunikation

Exzellente Transparenz über Geschäftsergebnisse, Prioritäten und Ziele. Laufende Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Diverse Organisation hinsichtlich Internationalität und Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Auf dem Papier ja - in der Praxis leider nein. Ziele und Rahmenbedingungen werden europäisch / global vorgegeben. Für die Kollegen aus dem Marketing so gut wie keine zielführende Einflussnahme oder Anpassung auf die deutschen Marktgegebenheiten möglich. Vertriebsteam ist eine Umsatzungsorganisation. Kommunikation / Feeback vowiegend in eine Richtung - von oben nach unten. Bedürfnisse des lokalen Marktes finden so gut wie kein Gehör.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schnelle Reaktionsfähigkeit, der Respekt und die Aufmerksamkeit die jedem einzelnen Menschen geschenkt wird!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Bleibt genau so offen, innovativ, dynamisch und modern wie bisher !

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, international und respektvoller Umgang miteinander

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

die Arbeit und Projekte kann man sich gut einteilen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsprogramme

Gehalt/Benefits

Branchen üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Konzern agiert sehr nachhaltig, zukunftsorientiert und hat ein großes Interesse Ressourcen zu schonen und zu schützen. Es gibt viele soziale Projekte und internationale Unterstützungen für unterschiedliche Bereiche. Ganz ganz toll und nicht selbstverständlich so ein Engagement!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und wertschätzend, jede Stimme wird gehört und anerkannt

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut und Homeoffice ist möglich. Die Arbeitsplätze im Büro sind modern und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre

Kommunikation

Enge und zeitnahme Kommunikation, crossdivisional und international

Gleichberechtigung

Jeder wird weltweit gleichermaßen geschätzt, gehört und respektiert. Ganz ganz toll und sehr modern!! Das macht große Freude

Interessante Aufgaben

Es gibt diverse zukunftsorientierte Projekte in die man sich einbringen kann

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kommunikation - sehr transparent.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Unterstützung von Eltern. Diese sind im Grunde sich selbst überlassen.
Es wird angeboten Überstunden oder Urlaub zu nehmen (aber dies ist ja auch ohne Corona möglich).

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Corona Situation sehr gut von der Geschäftsführung gemangt.
Eltern hätte man noch mehr unterstützen können (zumal es wenig Eltern gibt, die bei Colgate arbeiten) und auch versus anderer Firmen, wo Eltern teilweise bezahlt freigestellt wurden für Kinderbetreuung für 2-3 Wochen.

Arbeitsatmosphäre

Für ein Großraumbüro sehr großzügige Flächen/Platzverhältnisse.
Grundsätzliche moderne Ausstattung - allerdings starker amerikanischer Einfluss. Klasse Aussicht.
Erstaunlich wenig Handys für Mitarbeiter (was aber positiv für Work-Life-Balance ist, da kein 24/7 Zugriff erfolgt - nur ab einem bestimmten Level).

Image

Tolle Marken mit hoher Funktionalität (z.B. elmex), aber Unternehmen wenig bekannt. Vermutlich da die Verlinkung zwischen CP GABA und Colgate Palmolive noch nicht ganzheitlich gelungen. Keine Teilnahme an Messen etc.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen FMCG Unternehmen gut, da Zeiterfassung auf jedem Worklevel betrieben und und Überstunden abgebaut werden können. Dennoch gibt es wie überall auch mal sehr arbeitsintensive Phasen.
Die meisten Überstunden entstehen weil Stellen sehr lange nicht nachbesetzt werden, es drängt sich teilweise der Eindruck auf als wäre dies eine bewusste Taktik um Personalkosten einzusparen und damit den Profit positiv zu beeinflussen. Leider gibt es auch einige Kündigungen innerhalb der Probezeit zu beobachten, wo sich ebenfalls der Verdacht aufdrängt, dass ggf. Stellenprofile und Stellenbeschreibungen im Auswahlprozess nicht transparent gemacht wurden und ggf. falsche Eindrücke entstanden sind.
Schade, ist dass wenig bis keine Offenheit für mehr Teilzeitlösungen oder Jobsharing oder Sabbatical-Angebote besteht. Hier ist Colgate sehr konservativ und verliert, dadurch auch regelmäßig Talente die extern gehen, wo diese Benefits seit Jahren Standard sind.
Positiv ist die Entwicklung der letzten Jahre zum Thema Home Office und Hunde im Büro zu erlauben unter bestimmten Voraussetzungen.
Bisher selten am WE gearbeitet, was ebenfalls positiv ist.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund Struktur und Firmengröße.
Wenn es Führungspositionen gibt, dann sind diese sehr groß und anspruchsvoll und eigentlich nicht im Einklang mit Familie zu bewältigen (außer man kann sich eine Nanny, Aupair leisten oder dass der Partner Vollzeit die Haushaltsführung-und Kinderbetreuung übernimmt) - hier würde ich mir mehr Teilzeitlösungen oder Verschlankung von Jobprofilen wünschen, damit es attraktiv ist, "befördert" zu werden.

Gehalt/Benefits

Marktübliches Gehalt und Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn im Einklang mit Profitzielen, dann hoch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenig ältere Kollegen. Leider beobachte ich, dass man sich von älteren Kollegen in verantwortungsvollen Positionen einvernehmlich trennt. Die konkreten Hintergründe sind unklar, aber deshalb ein Stern Abzug.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen sehr personenabhängig.
Ich habe sehr gute Erfahrungen gesammelt aber auch unschöne Situationen bei anderen Kollegen miterlebt, daher neutrale Sternvergabe.

Arbeitsbedingungen

Zeiterfassung ist ein großer Pluspunkt versus anderer FCMG Unternehmen.
Bis zu 2 Tage Home Office pro Woche unter bestimmten Voraussetzungen ist klasse.

Kommunikation

Sehr amerikanisch, sehr konservativ. Abhängig von der Führungskraft. Grundsätzlich wird aber versucht sehr transparent zu sein.
Große Ausnahme: Karriereentwicklung. Hier werden hinter verschlossenen Türen Pläne geschmiedet und der Betroffene selbst erfährt zuletzt davon. Dies würde ich mir anders wünschen (mehr Transparenz, gemeinsame Gestaltung der Karriereplanung etc.)

Interessante Aufgaben

Sehr starker interner Fokus blockiert Freiraum für Umsetzung & Entwicklung neuer Ideen und Konsumenten-und Kundenfokus - was sehr schade ist.
Teilweise sehr konservative Ansichten, wenig Risikobereitschaft auch einmal Dinge auszuprobieren, die unvorhersehbar sind oder der Marke gut tun würden. Einfluss aus dem Headquarter sehr stark / dominant.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super schnelle Umsetzung der Voraussetzungen für Home Office und super Unterstützung. Zahlreiche Tipps auch vom HR Team sowie der CP GABA GmbH international. Eltern mit Kindern wurden besonders unterstützt. Sicherer Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich einfach wohl!

Image

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Bestens!

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung steht vieles offen - auch erfahrene Kollegen helfen hier an jeder Ecke mit :-)

Gehalt/Benefits

TOP!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders Wichtig!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut - es wird auf alle geachtet - ältere Kollegen empfangen auch junge Kollegen mit offenen Armen

Vorgesetztenverhalten

Unterstüzt an allen Ecken! Immer ein offenes Ohr. Sehr wichtig ist es den Vorgesetzten, dass sich jeder wohlfühlt.

Arbeitsbedingungen

Ideal!

Kommunikation

Toll - alles wird über einfachen Weg schnell kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wird sehr HOCH gschrieben! TOP!

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen, das kollegiale und humorvolle Miteinander; der Fokus auf Ziele

Arbeitsatmosphäre

vertrauensvoll; arbeitsintensiv, fokussiert, Dinge werden im Positiven in Frage gestellt, um sich immer besser aufzustellen

Work-Life-Balance

verschiedene jüngste Benefits verbessern die Balance von Work-Life z. B. remote working, flex work, Eltern-Kind-Büro, Hund im Büro.

Karriere/Weiterbildung

daran wird gearbeitet

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, Benefits wie Aktiensparplan, betrieblicher Pensionsplan

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steigende Awareness in diesem Bereich über alle Funktionen hinweg

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weisheit und Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Empowerment

Arbeitsbedingungen

Meetingräume mit fantastischem Ausblick auf Hamburg; regelmäßig Obst im Büro, IT-Equipment für Büro und Remote zur Verfügung stehend

Gleichberechtigung

viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

sehr vielseitig, manchmal auch zu viele davon