Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die neue Kultur seit 4 Jahren, offen, kommunikativ und wertschätzend.
Attraktive Jobs für working students
Kleinigkeiten, insgesamt tolle Care für Mitarbeiter:innen.
Tolle Marken!
Keine Zeit für kleine Fische, wer am lautesten Schreit, nur dem hört man zu
Sich Zeit zu nehmen und wirklich zu zu hören anstatt nur zuhören
Sehr nettes Büro, leider trotzdem wenig Kontakt/Austausch zwischen den Kollegen. Jeder hat zu viel auf den Tisch um nach links oder rechts schauen zu können
Gleitzeit macht es wirklich ein wenig möglich.
Eine Hand wäscht die andere. Wenn man sich gut versteht, sich auch mal Zeit nimmt, weiß man das man dies auch von anderen Kollegen bekommt. Nicht immer nur schnell schnell
Meistens keine Zeit da der Druck von oben zu groß ist und weitergegeben wird
Manchmal einfach nicht vorhanden. Muss man erzwingen oder es gibt halt ne Anweisung
Abwechslungsreiche Aufgaben an denen man wachsen kann
Gehalt
Alle 2 Jahre wird Tabula rasa gemacht. Umstrukturierung genannt. Offensichtlich müssen die "Manager" zumindest versuchen, ihre Daseinsberechtigung zu begründen.
Das Ergebnis ist leider IMMER eine Verschlimmbesserung gewesen.
Neutral die Führungskräfte auf Eignung überprüfen und knallhart aussortieren.
Druck, Druck, Druck....
In einer vorherigen Bewertung schrieb jemand, alles was über 3 Sterne ist, sei unglaubwürdig. Dem schließe ich mich uneingeschränkt an. Es gab Leute, die bereits während der Einarbeitungszeit wieder gekündigt haben Schenkelklopfer.
Gerne 8 Stunden in der Arbeitszeiterfassung angeben, aber 12 Stunden real schindern.
Gut zahlen die schon. Wer es nur aufs Geld abgesehen hat, kann ja versuchen, 2 bis 3 Jahre durchzuhalten.
Ist okay. Im Ernstfall ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.
Möglichst schnell und billig loswerden.
Viele Entscheidungen, Führungspositionen zu besetzen, sind nicht nachvollziehbar. Das trifft auch für bereits langjähriges Führungspersonal zu. Soziale Kompetenz = 0
Offen Kommunikation sieht anders aus.
Naja. Gibt sicher schlimmeres.
Die Marke verliert am Markt immer mehr an Glaubwürdigkeit. Billige Produktion für mehr Gewinn.
Bitte hören Sie Ihren Mitarbeitern besser zu. Diese sind näher am Marktgeschehen.
Mehrere Abteilungen werden alle 2-5 Jahre ausgetauscht, weshalb die Angst um den eigenen Arbeitsplatz immer im Hinterkopf ist.
Nicht mehr so gut, wie es einmal war.
Manchen Mitarbeitern werden immer wieder Steine in den Weg gelegt.
Manchen Mitarbeitern, die sich nicht so sehr engagieren, wird die Welt zu Füßen gelegt. Falsche Wahrnehmung gehört an das Tagesgeschäft vom Unternehmen.
Gehalt ist gut
Minimale Verbesserungen.
Ältere Kollegen wurden von heute auf morgen nach 20 oder 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, meist kurz vor der Rente entlassen.
Immer schön einen anderen Schuldigen suchen. Für die Mitarbeiter wird sich aus Angst um den eigenen Job auch nicht eingesetzt. Der Fisch s…….
Druck, Druck und nochmals Druck
Wird seit Jahren bemängelt, aber es wird nicht ernsthaft daran gearbeitet. Positives wird nicht kommuniziert, aber negative Ereignisse sofort und ungefiltert.
Nasenfaktor zeigt sich auch in der Gleichberechtigung. Die Schulungen dazu werden nicht umgesetzt.
- zentrale Lage mit großartiger Aussicht über Hamburg
- globaler Konzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
- wettbewerbsfähige Gehälter, Benefits und Bonusprogramme
- Teilnahme am Buddy-Programm gerade für Berufseinsteiger toll
Außer die genannten Verbesserungsvorschläge nicht viel - sonst wäre ich auch nicht mehr hier ;)
- moderneres Büro (mehr Social-Spaces) & IT-Equipment
Tolle Marken und hochqualitative Produkte. Faire Sozialleistungen und ein sicherer Arbeitgeber.
Kein persönlicher Umgang, keine ernsthafte Karriereentwicklung, Jeder ist sich selbst am Nähsten und dadurch wenig Teamgefühl. Dauerhaft wird nur Feuer gelöscht und es kommt nicht zur Ruhe. Das führt zu katastrophaler Personalführung, die keine Zeit findet Ihre Mitarbeiter zu entwickeln, zu fördern und durch gute anspruchsvolle Ziele zu motivieren. Stattdessen arbeitet jeder viel zu viel, hat keinen ernsthaften Austausch zu Kollegen und erstickt im Aufgabenvolumen, da es keinen realistischen Plan.
Klare Organigramme, die eine eindeutige Aufgabenverteilung liefern und zugleich interdisziplinären Austausch ermöglichen, der gegenwärtig nicht stattfindet. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern ist leider auch nicht zu finden, sodass es lediglich ein Job bleibt und wenig mit Leidenschaft oder Freude zu tun hat.
Kaum Zusammenhalt, nur Zahlen zählen. Es wird gefordert und nicht gefördert. Keine ersichtliche Strategie & dadurch nur operatives Handeln.
Selten 8h Tage. Dafür darf man Stunden schreiben.
Passables Gehalt, faire Sozialleistungen.
Dafür, dass die Firma zu den Top 10 Plastikproduzenten der Welt zählt, wird sich erstaunlich wenig mit ernsthaften Maßnahmen beschäftigt, die dem Umweltschutz tatsächlich zu Gute kommen.
Jedem der Kollegen die schlechte Organisation der Firma klar. Dafür ist der Zusammenhalt noch wirklich gut.
Geben sich Mühe aber ersticken selbst in operativen Pflichten, sodass weder Karriereentwicklung noch Motivation aktiv funktionieren.
Die Produkte
Das Arbeitsklima und die Unterbesetzung
Mehr Fokus auf das Team und die Arbeitsatmosphäre legen.
Team building wird vernachlässigt und die Atmosphäre ist sehr distanziert und kalt
Der Schein trügt!
Auf die Work Life Balance wird sehr viel Wert gelegt aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und gefördert.
Sehr gering verglichen zu anderen FMCG Firmen obwohl mehr Workload vorhanden ist. Sozialleistungen sind nicht vorhanden
Sehr Umweltbewusst, achtet auf Mülltrennung und den Verzehr und Kauf von nachhaltigen Produkten
Kollegialität ist vorhanden bis auf Ausnahmen.
Ein sehr junges Team
Sehr hierarchische Firmenkultur und nur die Top-level Manager werden miteinbezogen Entscheidungen zu treffen
Sehr kleine Bürofläche und zu wenige Schreibtische
Monatliche Teammeetings und regelmäßige Einzelmeetings mit dem Vorgesetzten wo ein reger Austausch stattfindet
Frauen sind vorwiegend in Führungspositionen
Aufgaben sind sehr monoton und eintönig. Wenig bis kein Spielraum innovative Projekte voranzutreiben und durchzuführen
Gleiches für alle, Gleichberechtigung auch für Mütter, Image, Produkte
Tatsächlich nichts. Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Manche Mühe müsste sich schneller drehen. Aber das Problem haben leider viele Firmen.
Tolles Team, motivierte Vorgesetzte und Super Kunden
Am Markt haben wir einen sehr guten Ruf. Qualität und Wirkung sind bewiesen und hoch im Kurs bei Kunden. Das macht das Arbeiten sehr angenehm.
Wie immer im Vertrieb, macht man so lange, bis man das Gefühl hat, fertig zu sein. Die Firma gibt eindeutige Vorgaben vor, nicht über seine Stunden zu kommen. Wer seinen Job gern macht, macht auch unbezahlt mehr für den folgenden Erfolg.
Man kann viele Kurse und Weiterbildungen belegen. Innerhalb des Unternehmens auch die Positionen wechseln.
Ich gebe fünf Sterne, obwohl es sicher immer mehr sein kann. Aber im Vertrieb hat man es ein Stück weit selbst in der Hand. Sozialleistungen gibt es und sind sehr fair und gut angelegt.
Das Unternehmen schätzt jeden AN und versucht auch individuell zu unterstützen. Umwelt und deren Schutz ist eines der großen Vorhaben, welchen in den nächsten 5 Jahren noch intensiver angegangen wird. Top!!!
Alter, Geschlecht, Sexualität, Hautfarbe und Krankheiten spielen in diesem Unternehmen keine Rolle. Jeder hat die gleichen Chancen und bekommt die gleiche Unterstützung.
Der/Die direkte Vorgesetzte ist ständig bemüht, alles für sein Team zu erreichen. Er/Sie ist immer mit offenem Ohr zur Seite und unterstützt, wo es gefordert ist.
Es ist meckern auf hohem Niveau. Aber es gibt immer kleine Verbesserungsvorschläge.
Könnte, wie in allen Firmen, ein bisschen besser sein
Steht ganz oben auf der Fahne.
Abwechslungsreiche Tätigkeit beim Kunden und im Home Office. Wer Vertrieb liebt, schafft sich seine Aufgaben
Diversität, Internationalität und gute interne Kommunikation. Extrem hohe Transparenz der Geschäftsergebnisse.
Vollkommen überholte und "aus der Zeit gefallene" Führungskultur. Zu wenig Respekt vor den Mitarbeitern, schlechte Work-Life-Balance. Für eine erfolgreiche Entwicklung am deutschen Markt völlig unzureichende lokale Einflußnahme auf Marketing Maßnahmen, Neuprodukte und Marktbearbeitungs-Strategie.
Ein höherer Anteil der Erlöse muss in die Marktentwicklung investiert werden. Marketing muss wieder lokaler werden und zumindest die Brand Actiavtion wieder an den deutschen Marktgegebenheiten ausrichten können.
Leider über die letzten Jahre immer schlechter. Hoch profitables Geschäft, dass wie eine Private Equity gemanaged wird. Der P&L wird permanent Profit entzogen, der nicht wieder ins Geschäft investiert wird. Im Ergebnis deutlich unterdurchschnittliche Investitionen in die Stärke der Marken (z.B. in Form von Kommunikationsinvestitionen oder echten Neuprodukten), was zu sinkenden Marktanteilen zum Wettbewerb (GSK und P&G) und immer stärker werdendem Ergebnisdruck auf die lokale Organisation führt.
Sehr konservative Aussenkommunikation - eigentlich nur über die Marken als Kommunikationsinstrument. Hier wird aber seit Jahren immer mehr zu Gunsten des Profits gespart.
Auf dem Papier flexible Arbeitszeiten und eine Ergebniskultur - gelebte Praxis leider zu oft Bewertung nach Überstunden, Wochenendarbeit und Absenden von Mails in den späten Abendstunden. Hinter der kommunizierten Flexibilität verbirgt sich zu oft die Erwartungshaltung ständiger Erreichbarkeit.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jedoch vor allem durch die Fluktuation getrieben. Auf dem Papier transparentes Beurteilungssystem, was jedoch in der Realität durch den Top-Down Führungs- (und damit Beurteillungsstil) der lokalen Geschäftsleitung konterkariert wird.
Marktgerechtes und transparentes Gehltssystem, im Wettbewerbsvergleich überdurchschnittlich. Seit einigen Monaten betriebliche Altersvorsorge-Regelung. KfZ Regelung für Vertrieb unterdurchschnittlich, unflexibel und nicht nachhaltig.
Auf dem Papier gut, in der Praxis verbesserungswürdig. Belastbare und messbare Nachhaltigkeitsziele fehlen, jedoch einige Leutturm-Projekte wie z.B. recyclingfähige Zahnpastatuben.
Da teilweise sehr stark über Druck und Angst geführt wird, eine Mischung aus Wagenburgmetalität und Lagerbildung zwischen den Abteilungen.
Zunehmende "get up or get out" Mentalität, die einen Verbleib für ältere Arbeitnehmer herausfordernd macht.
Von der Spitze der lokalen Niederlassung in denkbar schlechtester Art und Weise vorgelebt. Kein Verständnis für die operativen Ursachen der Marktentwicklungen. Umsatzdruck wird ungefiltert in die Orgaisation weiter gegeben; im Zweifel wird für die eigene Reputation "über Leichen gegangen". Leistungsträger gehen in großer Zahl von Bord, zunehmende Anzahl von Burn-Out Fällen. In der Führungskultur wird wenig Respekt vor dem einzelnen Mitarbeiter vorgelebt, die meisten Führungskräfte argieren hierarchie- und machtorientiert, statt eigene Werte (soweit vorhanden) einzubringen und vorzuleben.
Großraumbüro ohne eigene Kantine, jedoch mit Firmenbeteiligung an Sodexo Verzehrsschecks. Bei der Gestaltung des Büros stehen Kostenerwägungen im Vordergrund. Im Vergleich zum Wettbewerb teilweise sehr beengte und unbehagliche Büroatmosphäre. In die Büroausstattung wird nicht bzw. nur unzureichend investiert.
Exzellente Transparenz über Geschäftsergebnisse, Prioritäten und Ziele. Laufende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Diverse Organisation hinsichtlich Internationalität und Frauenanteil.
Auf dem Papier ja - in der Praxis leider nein. Ziele und Rahmenbedingungen werden europäisch / global vorgegeben. Für die Kollegen aus dem Marketing so gut wie keine zielführende Einflussnahme oder Anpassung auf die deutschen Marktgegebenheiten möglich. Vertriebsteam ist eine Umsatzungsorganisation. Kommunikation / Feeback vowiegend in eine Richtung - von oben nach unten. Bedürfnisse des lokalen Marktes finden so gut wie kein Gehör.
Die schnelle Reaktionsfähigkeit, der Respekt und die Aufmerksamkeit die jedem einzelnen Menschen geschenkt wird!
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Bleibt genau so offen, innovativ, dynamisch und modern wie bisher !
Sehr familiär, international und respektvoller Umgang miteinander
Sehr gut
die Arbeit und Projekte kann man sich gut einteilen
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsprogramme
Branchen üblich
Der Konzern agiert sehr nachhaltig, zukunftsorientiert und hat ein großes Interesse Ressourcen zu schonen und zu schützen. Es gibt viele soziale Projekte und internationale Unterstützungen für unterschiedliche Bereiche. Ganz ganz toll und nicht selbstverständlich so ein Engagement!
Toller Zusammenhalt auch Divisionsübergreifend und freundschaftlich
Respektvoll und wertschätzend
Respektvoll und wertschätzend, jede Stimme wird gehört und anerkannt
Die technische Ausstattung ist gut und Homeoffice ist möglich. Die Arbeitsplätze im Büro sind modern und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre
Enge und zeitnahme Kommunikation, crossdivisional und international
Jeder wird weltweit gleichermaßen geschätzt, gehört und respektiert. Ganz ganz toll und sehr modern!! Das macht große Freude
Es gibt diverse zukunftsorientierte Projekte in die man sich einbringen kann
So verdient kununu Geld.