Die Verwendung von Kaffeekapseln ist nicht gerade umweltfreundlich.
Bürohund
Schöne Atmosphäre, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, gute Work-Life-Balance, familiärer Umgang bis hoch ins Management
Alle ziehen an einem Strang und haben den Willen zusammen immer besser zu werden - super Atmosphäre innerhalb der Teams, viele fähige UND sympathische Leute
Keinerlei Gehaltstransparenz
Bei über 120 Mitarbeitern schafft es coliquio, dass sich doch so gut wie alle miteinander verstehen und dadurch die Atmosphäre super ist!
Meine Anliegen und Anmerkungen wurden bisher immer angegangen und auch umgesetzt. Bin sehr zufrieden!
Egal ob jung oder alt! Man hilft sich untereinander wo man kann und hält auch zusammen!
Wenn man will, kann man immer neue Sachen dazulernen. Dadurch werden die Aufgaben welche man bekommt natürlich auch spannend. Allerdings muss man diese manchmal aktiv einfordern. (Wenn man außerhalb seines Bereiches etwas dazulernen möchte)
Man kann immer zu jedem gehen und über Themen die einen beschäftigen oder auch mit Vorschlägen kommen. Es wird sich die Zeit für ein ausführliches Gespräch genommen und dann auch Schritte eingeleitet.
Jeder ist gleich und wird gleich behandelt!
Wer will der kann! Evtl. nicht immer nach oben, aber dafür definitiv in die Breite.
Es werden viele Sachen für die Umwelt gemacht (z.B. Tupperboxen bei Bestellservice) allerdings ist die Kaffeemaschine mit Pads (auch wenn der Kaffee echt gut ist!) welche dann weggeschmissen werden müssen
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice Möglichkeit kann man sich alles gut einteilen und auch wenn es mal etwas länger wird, an einem anderen Tag den Ausgleich schaffen.
Das offene und ehrliche Miteinander und dass einem immer wieder Chancen geboten werden.
Viele Teamevents welche auch immer Spaß machen.
Ich fühle mich hier willkommen und gut aufgehoben!
Hallo und vielen Dank, freut mich auch persönlich sehr! LG Martin CEO
Martin Drees
Gründer und CEO
Hallo und vielen Dank für die super Bewertung! Das gibt Rückenwind! LG Martin CEO
Martin Drees
Gründer und CEO
Man kann viele Ideen einbringen, die Mitarbeiter sind motiviert und man kann viel bewegen.
Strukturen sind oft unklar - wie auch Rollen der einzelnen Leute. Hinter den Kulissen wird viel gemauschelt und am Ende entscheiden oft persönliche Befindlichkeiten. Die Personalfluktation ist viel zu groß, es wird vieles oft als "Show" dargestellt.
Hallo, danke für dein Feedback. Es scheint mir so, als ob wir in deinem Fall nicht im Einverständnis auseinander gegangen sind, ich habe Verständnis, dass dies frustrierend ist. Jedes Feedback nehmen wir als wertvollen Input an, speziell das Thema "Gemauschel" überrascht mich, da wir viel Wert darauflegen, jegliche Politik nicht entstehen zu lassen. Wir werden das Thema prüfen. In diesem Quartal führen wir zum ersten mal quartalsweise ausführliche Gespräche mit jedem Mitarbeiter durch, zusätzlich zu den kurzen wöchentlichen Checkins. Diese sollen den Fokus auf Rolle und Weiterentwicklung haben. Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute, Beste Grüße Martin, CEO
Martin Drees
Gründer und CEO
nette Kollegen, moderne Büroflächen, tolle Events...
Kommunikation auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege
neuwertige IT-Ausstattung (Laptop, Headset, Diensthandy etc.)
flexible Arbeitszeiten
agile Arbeitsmethoden, offen für neue Ideen, flache Hierarchien, tolle Arbeitsumgebung, Standorte in Toplage, individuelle Einarbeitung, nette Kollegen, tolle Events...
Hi, vielen Dank für das sehr positive Feedback, auf weiterhin gute Zusammenarbeit. LG Martin, CEO
Martin Drees
Gründer und CEO
Viele junge Mitarbeiter, frisch von der Uni bzw. der Ausbildung, sorgen für lockere Atmosphäre. Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, empfand ich persönlich aber nicht als störend
Vorgesetzte verstecken sich gerne hinter der "Agilität", die coliquio so sehr lebt. Tatsächlich drückt man sich all zu oft vor Vorgesetzten-Verantwortung. Wenn es gut läuft, dann hat der Vorgesetzte ein tolles agiles Team geschaffen. Wenn es schlecht läuft, "kann das Team mit der agilen Freiheit nicht leben". Das ist natürlich nicht die Schuld des Vorgesetzten!
Von den beiden Gründern und Geschäftsführern halte ich sehr viel. Leider haben sie zu viel Aufgaben an wenig talentierte Manager übergeben.
Das Einzige, was mich so lange an coliquio gebunden hat, war der Kollegenzusammenhalt.
Manche Vorgesetzte drücken sich vor zwischenmenschlicher Kommunikation. Anstatt regelmäßig nach dem Befinden der Mitarbeiter zu fragen und sich den (manchmal unangenehmen) Antworten zu stellen, wird sich hinter fragwürdigen Online-Umfrage-Tools versteckt. Erschreckend für so eine kleine Firma.
Leider konnte ich keinen Karriere-Pfad erkennen.
Konnte mich nicht beschweren, weil ich mich bei den Gehaltsverhandlungen nicht über den Tisch ziehen ließ.
Kaffee nur aus "fancy" Alu-Pads erhältlich. Umwelttechnisch geht das gar nicht, aber hey, es sieht so stylish aus.
Sprudelwasser aus dem Wasserhahn hingegen ist TOP!
Überarbeiten muss man sich hier nicht, obwohl es manche tun.
Leider nicht mehr so glänzend wie früher.
Tolle KollegInnen
Hallo, vielen Dank für Dein offenes Feedback. In der Tat haben wir in der Vergangenheit zu wenig mit unseren Leuten gesprochen. Deiner Beschreibung entnehme, ich dass du noch die Anfänge unseres neuen Ansatzes bez. Mitarbeiterdialog mitbekommen hast. Dieser findet in der Tat auf Basis eines Tools statt, der wesentliche Punkt ist aber, dass jeder Mitarbeiter seither mindestens alle zwei Wochen ein persönliches Gespräch mit seinem Manager hat. Wir haben aus der alten Situation gelernt und investieren seither viel Energie, näher an den Leuten zu sein. Wir wünschen Dir bei deinen nächsten Karriereschritt alles Gute, beste Grüße Martin Gründer und CEO
Martin Drees
Gründer und CEO
Fällt mir nicht viel ein.
Seine Einstellung gegenüber Praktikanten als billige Arbeitskraft, die man vollends ausnutzen kann.
Hallo, zu dieser Bewertung fällt leider auch mir nicht viel ein, ich habe nicht den Eindruck, dass diese mit differenziertem Blick erstellt wurde. Wir arbeiten mit vielen Praktikanten und Werkstudenten über mehrere Jahre zusammen, nicht wenige machen den Einstieg in eine Festanstellung bei uns. Ich wünsche dir, dass du eine Stelle findest, die besser zu deinen Erwartungen passt. Beste Grüße Martin, CEO
Martin Drees
Gründer und CEO
Arbeitsort, Benefits, Kollegen
Mittleres Management und HR.
Fragwürdige Entscheidungen, fehlende Kompetenz
