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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 185 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 185 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Team und das Head of eine echte Einheit bilden. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und schätze die wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist offen und transparent, was mir hilft, meine Arbeit gut einzuordnen und erfolgreich umzusetzen.
Starker Kollegenzusammenhalt, insbesondere auch in herausfordernden Situationen
Möglichkeit, sich in zusätzliche Initiativen und Themen einzubringen
Gute Zusammenarbeit im Team und unterstützendes Miteinander im Arbeitsalltag
Home-Office, Umgang der Kollegen untereinander, faire Bezahlung, gibt auch älteren Arbeitnehmern noch eine Chance.
Viel Eigenverantwortung im Arbeitsalltag, interessante Aufgaben, grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt.
sehr flexibles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wechselhafte und nicht durchgängig transparente interne Kommunikation
Eingeschränkte Berücksichtigung von Anliegen des Middle Managements auf höheren Führungsebenen
Flexible Arbeitszeitmodelle je nach Rolle unterschiedlich gut nutzbar
Gehaltsentwicklungen eher moderat und nicht in jeder Runde für alle Mitarbeitenden spürbar
Interne Karriere- und Wechselmöglichkeiten teilweise langsam oder schwer umsetzbar und
Entscheidungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten nicht immer vollständig nachvollziehbar
Interne Abläufe sind im letzten Jahr immer komplizierter geworden und werden weiter verschlimmbessert. Die Zahl der Leute die die eigentliche Arbeit machen, wird kleiner, während der Wasserkopf wächst.
Wenig Transparenz bei Gehalt und Karriereentwicklung, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise unklare Kommunikation und eine spürbare Unsicherheit durch personelle Veränderungen.
fehlende Entwicklungschancen für Mitarbeitende
Struktur und klare Vorgaben bezüglich vieler interner Abläufe fehlen. Jede:r hangelt sich auf seine/ihre eigene Weise durch und hält die eigenen Projekte am laufen. Das macht es für neue Kolleg:innen schwer, rein zu kommen und einen gewissen Standard für die Kunden zu gewährleisten.
Teamleads scheinen nicht die Belange der Mitarbeitenden bei der Chefetage durchbringen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehalt und Karriereentwicklung, bessere Kommunikation bei personellen Veränderungen sowie mehr echte Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer und unabhängig von persönlicher Nähe getroffen werden.
Strategie und kläre Strategie dazu von Seiten Management
Konsistentere und transparentere interne Kommunikation, insbesondere über verschiedene Führungsebenen hinweg
Stärkere Einbindung des Middle Managements in Entscheidungsprozesse, um Anliegen von Mitarbeitenden besser zu berücksichtigen
Verlässlichere und einheitlichere Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle in der Praxis
Transparentere und klarer nachvollziehbare Gehaltsentwicklung
Interne Prozesse und Kommunikation wieder schlanker machen und vereinfachen. veränderungen brauchen professionelles Change Management.
Eine konsequente Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie ein gezielter Austausch im Top-Management sind erforderlich. Zudem mangelt es an Transparenz und Offenheit in der Kommunikation. Es wäre hilfreich, Herausforderungen und Probleme ehrlich anzusprechen, anstatt sie zu beschönigen oder zu ignorieren. Auch die Verteilung der Aufgaben im Management sollte ausgewogener gestaltet werden, da derzeit ein Ungleichgewicht besteht: Während einige wenige den Großteil der Verantwortung tragen, scheinen andere deutlich weniger engagiert zu sein und nutzen frühzeitig ihren Feierabend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von coliquio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr kollegiale Einstellung
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich großartig. Alle halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr. Die regelmäßigen Coffee Talks sind eine tolle Gelegenheit, um sich auszutauschen – und dafür versuchen sich alle immer Zeit zu nehmen.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Insbesondere in Krisenzeiten haben sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, der durch die jüngsten Entlassungen und die damit verbundene Unsicherheit leider spürbar gelitten hat.
Die besten Kolleg:innen. Schade, dass viele davon aufgrund mangelnder Perspektiven für Fortbildung oder Aufstieg und/oder Gehaltsentwicklung gehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coliquio ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen finden zwar regelmäßig statt, fallen jedoch häufig eher moderat aus und berücksichtigen nicht alle Mitarbeitenden in jeder Gehaltsrunde. Dadurch wirken auch Beförderungen finanziell teilweise weniger attraktiv, was ihren motivierenden Effekt einschränken kann.
Bei der Gehaltsentwicklung besteht wenig Verhandlungsspielraum, da die Einstufung nach einem vorgegebenen amerikanischen Ranking-System erfolgt.
Leider der größte Minuspunkt.
Gehalt wird komplett von oben herab entschieden, da macht sich das amerikanische Management bemerkbar. Dabei sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar, es gibt explizit keine Verhandlungen sondern nur "Anpassungen" um 2-3% über die explizit nicht gesprochen werden soll. Dann wundert man sich warum die Leistungsträger unzufrieden sind.
Es sollte keine Rede von regelmäßigen Gehaltserhöhungen sein, wenn diese letztlich nur bei 2-3 % liegen und pauschal an alle vergeben werden. In diesem Kontext verlieren auch Beförderungen an Bedeutung und Motivation.
Teilweise stark unter Branchendurchschnitt, teilweise gut - sehr gemischt und intransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Zertifizierte Weiterbildungsangebote sind nur begrenzt vorhanden. Interne Entwicklungsschritte oder Positionswechsel sind je nach Rolle nicht immer möglich oder ziehen sich über einen längeren Zeitraum. Die Ablehnung von Weiterbildungsanfragen war nicht immer vollständig nachvollziehbar.
Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Karrierewege sind wenig transparent und stark von den Vorgaben des Unternehmens abhängig.
Kann ich nicht beurteilen
Ich kann noch nicht viel zur Karriereentwicklung und den Weiterbildungsmöglichkeiten sagen. Ich fühle mich jedoch in der aktuellen Rolle wohl und bin derzeit sehr zufrieden mit meiner Position und den bisherigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Es fehlen klare Weiterentwicklungsoptionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coliquio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet coliquio besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coliquio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coliquio als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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coliquio
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
coliquio
Branchendurchschnitt: Internet