68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
"Do What You Love"
coliquio ist mit heute über 190.000 Ärzten die größte Ärzte-Community im deutschsprachigen Raum.
2007 gegründet, sind wir heute über 160 Mitarbeiter und immer auf der Suche nach Verstärkung. In agilen, crossfunktionalen Teams entwickeln wir Projekte und neue Produkte und bringen sie zur Marktreife.
coliquio hat es sich zum Ziel gesetzt, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder Arzt das speziell für ihn praxisrelevante medizinische Wissen erhält. Und zwar einfach zugänglich, dann verfügbar, wenn er es auch wirklich benötigt und aus umfassenden Quellen. Dafür arbeiten wir mit großem Enthusiasmus und noch mehr Teamgeist – Exzellenz, Selbstorganisation und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sind essentielle Basis für unser Arbeiten.
Seit Dezember 2020 sind wir Teil der WebMD Health Corp. Das gibt uns die Möglichkeit, weitere innovative Lösungen für die Ärzteschaft sowie unsere Pharma-Kooperationen zu entwickeln.
Weitere Infos über uns findest Du hier: coliquiocareers
Vision - wo sehen wir coliquio in Zukunft
coliquio für Ärzte:
coliquio für Unternehmen:
coliquio bietet eine Umgebung, in der Menschen mit Freude arbeiten und Innovationen vorantreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantinecoliquio steht für Innovation, den unbedingten Willen Großes zu erreichen und zusammen Spaß am Job zu haben. Wir lieben was wir tun und das jeden Tag!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei coliquio GmbH.
Konstanz, München, Hamburg oder Remote? Wir sind nicht ortsgebunden. Wir suchen überall in Deutschland nach den Besten.
Jede:r wird gehört und kann sich einbringen. coliquio fordert/fördert die MAs, gleichzeitig ermöglicht die Firma aber auch vieles - es ist ein Geben und Nehmen.
Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit kommen, geraten nicht aufs "Abstellgleis", sondern werden von Anfang an wieder als vollwertige Teammitglieder aufgenommen und integriert. Teilweise sogar Rückkehr auf Positionen mit Leadership-Verantwortung. Vereinbarkeit von Job und Familie ist hier keine hohle Phrase.
Remote arbeiten macht es möglich, dass MAs in ganz Deutschland verteilt sind und selbst aus ländlicheren ...
Gutes Klima, Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert gut, wenn man sich selbst gut organisieren kann. Viele engagierte, dynamisch agierende Menschen, die am Ziel die Ärzte-Kommunikation zu verbessern, arbeiten. Zahlreiche Beneftis und Rabatte, Beratungsangebote (Gesundheit, Recht, Arbeitsplatzgestaltung).
Es ist möglich komplett remote zu arbeiten.
Man hat immer einen Ansprechpartner/eine Ansprechpartnerin und man kann offen kommunizieren.
Flexible Arbeitszeiten.
Guter Austausch im Team.
Flache Hierarchien.
- schneller Recruiting- & Onboardingprozess
- Kommunikation auf Augenhöhe
- 100% remote möglich
- Möglichkeiten des Kennenlernens von Kolleg*Innen wird trotz remote angeboten
Das Gesamtpaket, man ist sofort Teil des Teams und wurde herzlich aufgenommen.
Hier habe ich keine Punkte. Es gibt überall Verbesserungsbedarf aber solang man über diese reden kann und sie angenommen werden ist nichts schlecht.
Pauschallohn für alle WerkstudentInnen, abteilungsübergreifend.
- "Standard"-Einstiegsgehalt als Werkstudent*in
Als Werkstudent ist es manchmal schwierig an allen Meetings teilzunehmen, vor allem wenn man nur 10h pro Woche arbeitet. Die Meetings sind meist über die komplette Woche verteilt und so ist es manchmal schwer an allem teilzunehmen.
Habe ich keine Punkte.
Es gibt Incentives und corporate Benefits, aber oft werden diese dann doch nicht ausreichend genutzt. Niederschwelligerer Zugang, z. B. zu Sportangeboten, Fitnessstudios etc.
Noch offener für Veränderungen sein. Stärken der Mitarbeiter noch besser erkennen und somit zielführender einsetzen.
Wer eine Führungsrolle übernimmt, sollte dafür fachlich wie menschlich geeignet sein. Es wurden schon einige fähige Mitarbeiter vergrault, weil das leider nicht durchgehend der Fall ist. Flache Hierarchien können zwar die Kreativität fördern, aber falsch umgesetzt extrem kontraproduktiv sein.
Etwas weniger Personalfluktuation und klarere Strukturen wie auch Standards könnten nicht schaden. Ist nach über 10 Jahren einfach kein Startup mehr.
Kaffeevollautomat (Bohnen)
Der am besten bewertete Faktor von coliquio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Selten so einen Zusammenhalt erlebt. Wenn es eng wird, krempeln alle die Ärmel hoch und arbeiten gemeinsam - hier wird niemand hängen gelassen. Wenn man nach Unterstützung fragt, wird man auch immer welche bekommen.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird bei coliquio großgeschrieben. Wenns doch mal brennt, helfen die Kollegen. Top!
Weltklasse Kollegen, toller Austausch und auch ganz viel Vertrauen untereinander.
Habe ich noch nie so gut erlebt wie hier!
Sehr wertschätzende & offene Kultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coliquio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Werkstudentenlohn ist etwas unterdurchschnittlich. Dieser Lohn ist abteilungsübergreifend gleich, was durch die starken Workloadunterschiede eher nicht angemessen ist. Jedoch wurde beim Einstieg gesagt, dass WerkstudentInnen nach einer gewissen Zeit bei coliquio über eine Gehaltserhöhung sprechen können.
Das Gehalt könnte besser sein aber dafür gibt es immer mal wieder Zuschüsse oder Boni. Außerdem kann man auch mit den Vorgesetzten über das Gehalt reden und das ist immer ein Plus.
Keine Transparenz, unterdurchschnittliche Bezahlung
Für München durchschnittlich gute Bezahlung verglichen mit anderen Agenturen.
Branchenübliches Gehalt, allerdings nicht weit darüber hinaus. Kein durchgehendes 13. Jahresgehalt. Wer am Standort Konstanz oder sogar München mit den hohen Mieten lebt, könnte etwas mehr vertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man muss selbst ansprechen, dass man sich weiterbilden möchte, dann ist fast alles möglich.
Es gibt wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, deswegen habe ich das Unternehmen verlassen.
Interne Fobis sowie Möglichkeiten für externe Fobis vorhanden. Jedes Team hat hierfür pro Jahr fixe Budgets eingeplant.
Budget für Weiterbildung pro Team. Wer fragt, kann sich problemlos weiterbilden.
Wenig Möglichkeiten und auch wenig Unterstützung dabei
