Arbeitsatmosphäre

Bei über 120 Mitarbeitern schafft es coliquio, dass sich doch so gut wie alle miteinander verstehen und dadurch die Atmosphäre super ist!

Vorgesetztenverhalten

Meine Anliegen und Anmerkungen wurden bisher immer angegangen und auch umgesetzt. Bin sehr zufrieden!

Kollegenzusammenhalt

Egal ob jung oder alt! Man hilft sich untereinander wo man kann und hält auch zusammen!

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man immer neue Sachen dazulernen. Dadurch werden die Aufgaben welche man bekommt natürlich auch spannend. Allerdings muss man diese manchmal aktiv einfordern. (Wenn man außerhalb seines Bereiches etwas dazulernen möchte)

Kommunikation

Man kann immer zu jedem gehen und über Themen die einen beschäftigen oder auch mit Vorschlägen kommen. Es wird sich die Zeit für ein ausführliches Gespräch genommen und dann auch Schritte eingeleitet.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich und wird gleich behandelt!

Karriere / Weiterbildung

Wer will der kann! Evtl. nicht immer nach oben, aber dafür definitiv in die Breite.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden viele Sachen für die Umwelt gemacht (z.B. Tupperboxen bei Bestellservice) allerdings ist die Kaffeemaschine mit Pads (auch wenn der Kaffee echt gut ist!) welche dann weggeschmissen werden müssen

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice Möglichkeit kann man sich alles gut einteilen und auch wenn es mal etwas länger wird, an einem anderen Tag den Ausgleich schaffen.

Pro

Das offene und ehrliche Miteinander und dass einem immer wieder Chancen geboten werden.
Viele Teamevents welche auch immer Spaß machen.
Ich fühle mich hier willkommen und gut aufgehoben!

Verbesserungsvorschläge

• Etwas weniger Personalfluktuation und klarere Strukturen wie auch Standards könnten nicht schaden. Ist nach über 10 Jahren einfach kein Startup mehr.

Pro

Man kann viele Ideen einbringen, die Mitarbeiter sind motiviert und man kann viel bewegen.

Contra

Strukturen sind oft unklar - wie auch Rollen der einzelnen Leute. Hinter den Kulissen wird viel gemauschelt und am Ende entscheiden oft persönliche Befindlichkeiten. Die Personalfluktation ist viel zu groß, es wird vieles oft als "Show" dargestellt.

Arbeitsatmosphäre

Viele junge Mitarbeiter, frisch von der Uni bzw. der Ausbildung, sorgen für lockere Atmosphäre. Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, empfand ich persönlich aber nicht als störend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verstecken sich gerne hinter der "Agilität", die coliquio so sehr lebt. Tatsächlich drückt man sich all zu oft vor Vorgesetzten-Verantwortung. Wenn es gut läuft, dann hat der Vorgesetzte ein tolles agiles Team geschaffen. Wenn es schlecht läuft, "kann das Team mit der agilen Freiheit nicht leben". Das ist natürlich nicht die Schuld des Vorgesetzten!
Von den beiden Gründern und Geschäftsführern halte ich sehr viel. Leider haben sie zu viel Aufgaben an wenig talentierte Manager übergeben.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was mich so lange an coliquio gebunden hat, war der Kollegenzusammenhalt.

Kommunikation

Manche Vorgesetzte drücken sich vor zwischenmenschlicher Kommunikation. Anstatt regelmäßig nach dem Befinden der Mitarbeiter zu fragen und sich den (manchmal unangenehmen) Antworten zu stellen, wird sich hinter fragwürdigen Online-Umfrage-Tools versteckt. Erschreckend für so eine kleine Firma.

Karriere / Weiterbildung

Leider konnte ich keinen Karriere-Pfad erkennen.

Gehalt / Sozialleistungen

Konnte mich nicht beschweren, weil ich mich bei den Gehaltsverhandlungen nicht über den Tisch ziehen ließ.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaffee nur aus "fancy" Alu-Pads erhältlich. Umwelttechnisch geht das gar nicht, aber hey, es sieht so stylish aus.
Sprudelwasser aus dem Wasserhahn hingegen ist TOP!

Work-Life-Balance

Überarbeiten muss man sich hier nicht, obwohl es manche tun.

Image

Leider nicht mehr so glänzend wie früher.

Verbesserungsvorschläge

• Liebe Vorgesetzte, redet mehr mit euren Mitarbeitern und besinnt euch eurer Zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Online-Tools aus America können das nicht ersetzen. HR: Fragt doch mal die MA die kündigen, warum sie es tun, auch wenn es unangenehme Antworten sein können. Wenn ihr das - wie bei mir - nicht tut, sagt das sehr viel über eure Arbeit aus.

Pro

Tolle KollegInnen