Arbeitsatmosphäre
Viele junge Mitarbeiter, frisch von der Uni bzw. der Ausbildung, sorgen für lockere Atmosphäre. Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, empfand ich persönlich aber nicht als störend
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verstecken sich gerne hinter der "Agilität", die coliquio so sehr lebt. Tatsächlich drückt man sich all zu oft vor Vorgesetzten-Verantwortung. Wenn es gut läuft, dann hat der Vorgesetzte ein tolles agiles Team geschaffen. Wenn es schlecht läuft, "kann das Team mit der agilen Freiheit nicht leben". Das ist natürlich nicht die Schuld des Vorgesetzten!
Von den beiden Gründern und Geschäftsführern halte ich sehr viel. Leider haben sie zu viel Aufgaben an wenig talentierte Manager übergeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was mich so lange an coliquio gebunden hat, war der Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation
Manche Vorgesetzte drücken sich vor zwischenmenschlicher Kommunikation. Anstatt regelmäßig nach dem Befinden der Mitarbeiter zu fragen und sich den (manchmal unangenehmen) Antworten zu stellen, wird sich hinter fragwürdigen Online-Umfrage-Tools versteckt. Erschreckend für so eine kleine Firma.
Karriere / Weiterbildung
Leider konnte ich keinen Karriere-Pfad erkennen.
Gehalt / Sozialleistungen
Konnte mich nicht beschweren, weil ich mich bei den Gehaltsverhandlungen nicht über den Tisch ziehen ließ.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Kaffee nur aus "fancy" Alu-Pads erhältlich. Umwelttechnisch geht das gar nicht, aber hey, es sieht so stylish aus.
Sprudelwasser aus dem Wasserhahn hingegen ist TOP!
Work-Life-Balance
Überarbeiten muss man sich hier nicht, obwohl es manche tun.
Image
Leider nicht mehr so glänzend wie früher.
Verbesserungsvorschläge
- Liebe Vorgesetzte, redet mehr mit euren Mitarbeitern und besinnt euch eurer Zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Online-Tools aus America können das nicht ersetzen.
HR: Fragt doch mal die MA die kündigen, warum sie es tun, auch wenn es unangenehme Antworten sein können. Wenn ihr das - wie bei mir - nicht tut, sagt das sehr viel über eure Arbeit aus.
Pro
Tolle KollegInnen
Kommentar des Arbeitgebers
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
In der Tat haben wir in der Vergangenheit zu wenig mit unseren Leuten gesprochen.
Deiner Beschreibung entnehme, ich dass du noch die Anfänge unseres neuen Ansatzes bez. Mitarbeiterdialog mitbekommen hast. Dieser findet in der Tat auf Basis eines Tools statt, der wesentliche Punkt ist aber, dass jeder Mitarbeiter seither mindestens alle zwei Wochen ein persönliches Gespräch mit seinem Manager hat. Wir haben aus der alten Situation gelernt und investieren seither viel Energie, näher an den Leuten zu sein.
Wir wünschen Dir bei deinen nächsten Karriereschritt alles Gute,
beste Grüße
Martin
Gründer und CEO
Martin Drees
Gründer und CEO
