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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenBesonders gut finde ich, wie coliquio Familien im Unternehmen fördert: insbesondere durch Kita-Zuschläge und flexible Arbeitszeiten.
Außerdem gibt es umfangreiche Gesundheitsangebote.
Den Kollegenzusammenhalt, die Atmospäre in unserem Team und die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort. Die Arbeit an sich macht mir Spaß!
Den Spirit
"Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind." (Albert Einstein)
Den Teamspirit. Überall wird dieser in der Firma gelebt und durch die verschiedenen Teamevents weiter verbessert. Top!
Sehr anspruchsvolle Tätigkeit, tolle Kollegen
Entscheidungen durch das Senior Management werden gefühlt nur noch durch den übergeordneten Konzern bestimmt und sind für viele weder nachvollziehbar noch sinnvoll. Angefangen bei der Einführung von Tools, die uns mehr Zeit kosten als dass sie uns nützen (z.B. für Emails, Meetings etc.) bis hin zu Entlassungen und Verschlankungen von für uns wichtigen Strukturen. Vieles ist einfach nicht mehr nachvollziehbar und oft werden Prozesse "verschlimmbessert".
Seit coliquio Teil von Medscape wurde, finde ich, dass das Unternehmen schwerfälliger wird und scheinbar immer mehr auf die Anforderungen aus US angepasst wird (wohl unausweichlich).
Die meisten dieser Bewertungen werden nach 6 Monaten im Unternehmen entstanden sein, weil das Onboarding eine Aufforderung dazu beinhaltet.
Vereinzelte Führungskräfte sind sehr unnahbar und "abstempelnd"
Ein wenig mehr persönliche Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
An langjährigen Mitarbeitenden, die sich die "guten alten Zeiten" zurückwünschen, wird zu lange festgehalten.
*Disclaimer: In einer früheren Version sprach ich von einem "chauvinistischen früheren Management". Auf Hinweis von Frau Hudler habe ich den Begriff durch "frauenverachtend" und "stümperhaft agierend" ersetzt. Ich bitte alle Kununu-Lesenden um Entschuldigung für die etwaige Verwirrung, die die unklare Definition des Chauvinismus möglicherweise verursacht haben könnte.
- Selbst wenn man denkt, dass ausreichend kommuniziert wurde, sehe ich hier Raum für Verbesserungen. Der Informationsaustausch über informelle Kanäle funktioniert in einigen Büros besser, was bedauerlich ist. Es wäre hilfreich, regelmäßige und tatsächlich stattfindende Updates zu Unternehmens- und Personalangelegenheiten anzubieten.
- Den Mitarbeitern mehr Raum für Feedback bieten und dieses Feedback ernst nehmen, um daraus kleinere Anpassungen sichtbar zu machen.
Startet eine kleine Motivations- und Imagekampagne.
"Es gibt viele Wege zum Glück. Einer davon ist aufzuhören zu jammern." (Albert Einstein)
Senior Management austauschen. Statt immer höhere Ziele mal wieder innovativ sein und funktionierende Produkte anbieten.
Die Meetingdichte ist zeitweise sehr hoch. Vielleicht sollten zB regelmässige Termine auf ein Tagesmax. beschränkt werden und ggf. entsprechend der Arbeitszeit (Vollzeit/Teilzeit) Anpassungen vorgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von coliquio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Unter den Verbliebenen gut, allerdings kein Vertrauen mehr an die höhergeordneten Stellen
Der ist super. Teilweise junge Teams . Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
Der Kollegenzusammenhalt ist super und funktioniert auch über alle Level und Rollen.
Der ist absolut top! 5-Sterne-plus ❤️ Ich habe kaum eine Firma erlebt, in der die Mitarbeiter:innen so zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Und das alles trotz Remote-Setting. Egal, wen man fragt, man bekommt Hilfe, Antwort, Unterstützung. Der Umgang dabei ist in der Regel immer wertschätzend. Ich kann mich nicht erinnern, in anderen Unternehmen für meine Rolle und die damit verbundenen Aufgaben so viel Dank und Wertschätzung entgegengebracht bekommen zu haben.
Super! Im eigenen wie auch mit anderen Teams. Hier wird darauf geachtet, dass trotz remote Work alle Teams immer wieder zusammen kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coliquio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wer Geld verdienen möchte, sollte woanders hingehen. Neben dem sowieso schon nicht berauschenden Gehalt kein Inflationsausgleich (!!!) und ganz aktuell auch keine Gehaltsverhandlungen bzw. auch keine Bewegung in der versprochenen Gehaltsinformation. Bei den steigenden Lebenshaltungskosten derzeit alles andere als lustig.
Sozialleistungen und Benefits sind top. Wenn man Geld verdienen will, sollte man aber woanders arbeiten.
Leider fällt das Gehalt für Werkstudenten noch recht niedrig aus.
Als Neueinsteiger wird man basierend auf der aktuellen Marktlage bezahlt, aber danach kann man Gehaltserhöhungen fast vergessen. Diskussionen zu Inflationsausgleich oder ähnlichem werden im Keim erstickt.
Für Masterstudierende liegt das Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Das halbe HR- und Officemanagement-Team ist innerhalb kürzester Zeit quasi nicht mehr vorhanden. Alle Personen, die sich mit Learning & Development, bzw. Personalentwicklung intensiv beschäftigt haben, sind nicht mehr bei coliquio und die Neuen (falls Positionen überhaupt neu besetzt wurden), müssen sich in die Themen erst einarbeiten.
Ansonsten gibt es kaum Karrieremöglichkeiten im Sinne von „aufsteigen“, wenn nicht gerade eine Lead-Rolle frei wird. Man hat natürlich die Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln, aber oft fehlt hierzu wieder die Kapazität.
In dieser Hinsicht wünsche ich mir mehr Angebote und insbesondere eine Übersicht über ein Budget, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Ich denke, dass dies nicht immer für alle transparent ist, und es könnte ein gutes Beispiel für transparente Kommunikation sein.
Weiterbildungen sind in Absprache mit den einzelnen Teamleads möglich. So wurden u.A. Zeit und Geld für IHK Kurse und weitere Fortbildungen zur Verfügung gestellt. Wünschenswert wäre der Zugang zu Linked-In Learning für alle Mitarbeitenden
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber dafür müsste man auch die Zeit haben. Die fehlt mir persönlich meist.
Ich denke, wer schon einiges an Erfahrungen aus dem klassischen Online- und Content-Marketing mitbringt, wird sich zunächst auf den etwas kleiner gehaltenen digitalen coliquio-Kosmos und seine Möglichkeiten einlassen müssen. Doch wenn das ok für dich ist, kannst du hier sehr zufrieden werden.
Jeder einzelne ist im Sinne einer agilen Zusammenarbeit dazu aufgefordert, Verantwortung zu übernehmen und Themen voranzutreiben. Durch flache Hierarchien bedeutet das aber nicht zwingend, dass du in dem Kontext auch im klassischen Sinne "aufsteigst". Wer Stufe um Stufe ...
