coliquio 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Eigenverantwortung im Arbeitsalltag, interessante Aufgaben, grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Transparenz bei Gehalt und Karriereentwicklung, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise unklare Kommunikation und eine spürbare Unsicherheit durch personelle Veränderungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehalt und Karriereentwicklung, bessere Kommunikation bei personellen Veränderungen sowie mehr echte Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer und unabhängig von persönlicher Nähe getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, wurde durch die jüngsten personellen Veränderungen jedoch merklich belastet. Eine offenere Kommunikation in solchen Situationen wäre wünschenswert.

Image

Starkes Außenimage, das sich intern nicht immer widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Viel Freiheit, allerdings wird die Flexibilität durch zahlreiche regelmäßige Termine teilweise stark eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Karrierewege sind wenig transparent und stark von den Vorgaben des Unternehmens abhängig.

Gehalt/Benefits

Bei der Gehaltsentwicklung besteht wenig Verhandlungsspielraum, da die Einstufung nach einem vorgegebenen amerikanischen Ranking-System erfolgt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein erkennbarer Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei Beförderungen, Gehaltsentwicklungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten entsteht wiederholt der Eindruck, dass bestimmte Personen bevorzugt gefördert werden. Da diese teilweise auch privat mit Vorgesetzten befreundet sind, lässt dies Entscheidungen teilweise wenig objektiv und transparent erscheinen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, allerdings teilweise hohe Termindichte und zunehmender Druck durch personelle Veränderungen.

Kommunikation

Die Kommunikation zu den personellen Veränderungen hätte transparenter sein können. In einem vorherigen Company Update wurde vermittelt, dass keine Veränderungen anstehen, bevor kurze Zeit später Entlassungen erfolgten welche keine Konzernentscheidung war.

Gleichberechtigung

Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei Gehalts- und Entwicklungsentscheidungen eine Rolle spielen.

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings wenig Einfluss auf die eigene Weiterentwicklung. Entwicklungsmöglichkeiten werden eher vorgegeben als gemeinsam mit den Mitarbeitern abgestimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Kollegenzusammenhalt, insbesondere auch in herausfordernden Situationen

Möglichkeit, sich in zusätzliche Initiativen und Themen einzubringen

Gute Zusammenarbeit im Team und unterstützendes Miteinander im Arbeitsalltag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wechselhafte und nicht durchgängig transparente interne Kommunikation

Eingeschränkte Berücksichtigung von Anliegen des Middle Managements auf höheren Führungsebenen

Flexible Arbeitszeitmodelle je nach Rolle unterschiedlich gut nutzbar

Gehaltsentwicklungen eher moderat und nicht in jeder Runde für alle Mitarbeitenden spürbar

Interne Karriere- und Wechselmöglichkeiten teilweise langsam oder schwer umsetzbar und
Entscheidungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten nicht immer vollständig nachvollziehbar

Verbesserungsvorschläge

Konsistentere und transparentere interne Kommunikation, insbesondere über verschiedene Führungsebenen hinweg

Stärkere Einbindung des Middle Managements in Entscheidungsprozesse, um Anliegen von Mitarbeitenden besser zu berücksichtigen

Verlässlichere und einheitlichere Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle in der Praxis

Transparentere und klarer nachvollziehbare Gehaltsentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Flexible Arbeitszeiten und guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen - vor allem in Q4 und zum Quartalsende.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich vorgesehen. In der Praxis hängt die tatsächliche Flexibilität jedoch stark von der jeweiligen Rolle und den Anforderungen des Arbeitsbereichs ab.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Zertifizierte Weiterbildungsangebote sind nur begrenzt vorhanden. Interne Entwicklungsschritte oder Positionswechsel sind je nach Rolle nicht immer möglich oder ziehen sich über einen längeren Zeitraum. Die Ablehnung von Weiterbildungsanfragen war nicht immer vollständig nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen finden zwar regelmäßig statt, fallen jedoch häufig eher moderat aus und berücksichtigen nicht alle Mitarbeitenden in jeder Gehaltsrunde. Dadurch wirken auch Beförderungen finanziell teilweise weniger attraktiv, was ihren motivierenden Effekt einschränken kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele direkte Führungskräfte engagieren sich stark für ihre Teams. Eine stärkere Unterstützung und Berücksichtigung ihrer Anliegen durch das Senior Management würde die Zusammenarbeit weiter verbessern

Kommunikation

Die Kommunikation war in der Vergangenheit teilweise wechselhaft. Es gab Phasen transparenter und offener Kommunikation, diese waren jedoch nicht durchgängig gegeben. Eine konsistentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit weiter verbessern

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird grundsätzlich ernst genommen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die praktische Umsetzung nicht in allen Bereichen gleichermaßen ausgeprägt war.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten je nach Bereich sowie durch verschiedene Initiativen zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbelastung ist jedoch nicht immer gleichmäßig verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Team und das Head of eine echte Einheit bilden. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und schätze die wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist offen und transparent, was mir hilft, meine Arbeit gut einzuordnen und erfolgreich umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts Nennenswertes. Es gibt sicherlich immer kleine Punkte, die man verbessern kann. Das ist aber auch sehr individuell. Ich bin insgesamt sehr zufrieden und kann keine großen Kritikpunkte nennen.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte noch mehr Kommunikation und Transparenz in Bezug auf langfristige Unternehmensziele und -strategien geben, um die eigene Arbeit besser im Gesamtzusammenhang einordnen zu können. Optimierung sehe ich auch im Hinblick auf Weiterbildungsangebote. Es wäre hilfreich, wenn es zusätzlich strukturierte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung gäbe, die über die regulären Angebote hinausgehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist top – kollegial, wertschätzend und produktiv. Man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und konstruktiv. Ich mag besonders die offenen und entspannten Gespräche.

Image

Da ich neu in der Branche bin, fällt es mir noch schwer, ein vollständiges Bild vom externen Image der Firma zu zeichnen. Intern wird durchwachsen über das Unternehmen gesprochen, aber es gibt auf jeden Fall Bestrebungen, das Image zu verbessern und an der Unternehmenskultur zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten sind super. Es gibt auch kurzfristig die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser aufeinander abzustimmen. Zusätzlich tragen Benefits wie die nilo health und die heynanny App zu einer noch besseren Work-Life-Balance bei. Auch das große Verständnis für private Ereignisse – sei es ein spontaner Termin oder wenn das Kind krank ist – macht die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben leichter.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann noch nicht viel zur Karriereentwicklung und den Weiterbildungsmöglichkeiten sagen. Ich fühle mich jedoch in der aktuellen Rolle wohl und bin derzeit sehr zufrieden mit meiner Position und den bisherigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht den branchenüblichen Standards. Die Transparenz und der offene Austausch mit dem Head of ... über Gehalts- und Sozialfragen ist positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird schon gut darauf geachtet (z. B. Bahn fahren vor Fliegen, etc.) und man arbeitet regelmäßig daran, besser zu werden. Aus meiner Sicht gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde, dass es hier ein junges Team ist – man ist nur so alt, wie man sich fühlt. So aufgeschlossen finde ich, sind alle Kollegen untereinander. Das Alter hat aus meiner Sicht bisher keine Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

Durch regelmäßige Gespräche erfährt man sofort, welche Ziele verfolgt werden und wie die eigenen Projekte dazu beitragen. Entscheidungen werden stets begründet, und sollte es Fragen oder Unsicherheiten geben, wird direkt darauf positiv eingegangen. Oft werden wir auch im Team gefragt, wie wir das sehen und ob wir Ideen haben. Sehr transparent und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite voll remote und wurde gefragt, welches Equipment ich benötige. Das wurde mir dann direkt zugeschickt. Zudem gibt es den Benefit einer einmaligen Unterstützung für Ergonomie am Arbeitsplatz.

Kommunikation

In meinem direkten Team ist die Kommunikation super. Wir werden regelmäßig abgeholt und können jederzeit Fragen, Bedenken oder Anregungen einbringen. Der Austausch ist offen und unkompliziert. In anderen Abteilungen läuft die Kommunikation manchmal nicht ganz so flüssig, da könnte es noch Verbesserungen geben.

Gleichberechtigung

Was ich bisher mitbekommen habe, herrscht hier eine absolute Gleichberechtigung. Prozentual gibt es auch mehr Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenumfang wird immer mit dem Head of ... besprochen, und ich kann jederzeit in meinem Wirkungskreis darauf Einfluss nehmen bzw. reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine konsequente Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie ein gezielter Austausch im Top-Management sind erforderlich. Zudem mangelt es an Transparenz und Offenheit in der Kommunikation. Es wäre hilfreich, Herausforderungen und Probleme ehrlich anzusprechen, anstatt sie zu beschönigen oder zu ignorieren. Auch die Verteilung der Aufgaben im Management sollte ausgewogener gestaltet werden, da derzeit ein Ungleichgewicht besteht: Während einige wenige den Großteil der Verantwortung tragen, scheinen andere deutlich weniger engagiert zu sein und nutzen frühzeitig ihren Feierabend.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeitgestaltung kann zu einem hohen Arbeitsaufkommen führen, bei dem Überstunden anfallen, die nicht immer vollständig ausgeglichen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlen klare Weiterentwicklungsoptionen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein wesentliches Problem liegt im Top-Management. In mittleren und höheren Führungspositionen befinden sich Personen, deren Führungsansätze nicht mehr zeitgemäß sind und die daher nicht in der Lage sind, das Unternehmen zukunftsorientiert zu steuern. Statt frischer Ideen und strategischer Weitsicht dominiert häufig eine konservative Denkweise, die das Wachstum und die Weiterentwicklung des Unternehmens hemmt.

Darüber hinaus gibt es sowohl im mittleren als auch im Top-Management Personen in Positionen, für die ihnen sowohl die fachliche Qualifikation als auch die nötige Erfahrung fehlt. Dies wird innerhalb des Unternehmens deutlich wahrgenommen und führt dazu, dass wichtige Impulse ausbleiben und erforderliche Veränderungen nicht konsequent umgesetzt werden. Diese personellen Besetzungen behindern den Fortschritt und fördern eine stagnierende Unternehmenskultur.

Zudem wird bei auftretenden Problemen häufig auf den Mutterkonzern verwiesen, was bei vielen als Ausrede angesehen wird. Dies untergräbt das Vertrauen und führt dazu, dass den getroffenen Aussagen immer weniger Glauben geschenkt wird.

Gehalt/Benefits

Es sollte keine Rede von regelmäßigen Gehaltserhöhungen sein, wenn diese letztlich nur bei 2-3 % liegen und pauschal an alle vergeben werden. In diesem Kontext verlieren auch Beförderungen an Bedeutung und Motivation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation des Senior Managements

Verbesserungsvorschläge

Gehalt transparent gestalten. Leistung belohnen statt Leute durch 2% Anpassungen zu vergraulen nachdem man sich das Jahr über weiterentwickelt und neue Aufgaben übernommen hat.

Work-Life-Balance

Man muss auch "nein" sagen können, sonst wird man überhäuft. Ansonsten von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und abhängig von der aktuellen Auftragslage.
Überstunden können nicht richtig abgebaut werden, obwohl sich hier eine Entwicklung zum positiven zeigt.

Gehalt/Benefits

Leider der größte Minuspunkt.
Gehalt wird komplett von oben herab entschieden, da macht sich das amerikanische Management bemerkbar. Dabei sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar, es gibt explizit keine Verhandlungen sondern nur "Anpassungen" um 2-3% über die explizit nicht gesprochen werden soll. Dann wundert man sich warum die Leistungsträger unzufrieden sind.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige vorhanden, diese werden aber genau so behandelt wie alle anderen soweit von außen beurteilbar

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte (middle Management) geben häufig alles, machen sich stark für MA nur um dann vom Senior Management ignoriert zu werden.

Arbeitsbedingungen

Passende Ausstattung

Kommunikation

Intransparente Kommunikation des Senior Managements. Im Notfall wird sich auf die amerikanische Mutter berufen - da könne man leider nichts machen

Interessante Aufgaben

Viele interessante Themenfelder in die man crossfunktional hineinschauen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannender, richtig toller Job bei Top-Vereinbarkeit mit Familie/Kinderbetreuung.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen nachvollziehbar kommunizieren und wieder ans BSR koppeln.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem ziemlichen Tief seit den Entlassungen im letzten Jahr scheint das Senior Management aus vergangen Fehlern zu lernen, gesteht diese ein und entwickelt gerade einiges Neues, was motiviert.

Work-Life-Balance

Sehr positiv hervorzuheben ist die großartige Vereinbarkeit von Familienmanagement/Kindern und der Arbeit bei coliquio: flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle, Kita-Zuschuss, Homeoffice und ein Heynanny-Zugang, der bei der Babysitterfindung unterstützt.

Aktuell sorgen jedoch einige Überstunden aufgrund von Vertretungen für (noch) nicht nachbesetzte Kündigungen, Urlauben, Krankheitsfällen und erheblicher Umstrukturierungs-bedingter Mehraufwände zunehmen für Überlastung.

Karriere/Weiterbildung

Durch die jüngste Umstrukturierung ergaben sich neue Rollen und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Die letzten Gehaltsanpassungen waren eher ernüchternd und vor allem leider sehr intransparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat sich coluquio stetig weiterentwickelt: Jobbike, Reiserichtlinie mit Zug-Fokus, Zuschuss BahnCard,…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Punkt Gleichberechtigung: Alter führt weder zu Nach- oder Vorteilen.

Vorgesetztenverhalten

siehe Punkte oben: es wird langsam wieder besser

Arbeitsbedingungen

Zwei schöne Büros in Konstanz und München und hochqualitative Hardware in den Homeoffices

Kommunikation

Auch die transparente Kommunikation in beide Richtungen funktioniert nach einer frustrierenden Durststrecke wieder besser: oben spricht nicht mehr nur nach unten, sondern hört auch wieder etwas mehr zu.

Gleichberechtigung

coliquio war und ist unabhängig von Alter, Geschlecht, Familienstand, Religion, etc.

Interessante Aufgaben

Nach wie vor die spannendste, vielfältigste und erfüllendste Arbeit, die sich meiner Ansicht nach im medizinredaktionellen Bereich finden lässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern sowie die Vision, wirklich etwas verändern zu wollen, schätze ich sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollten klare Gehaltsstrukturen geschaffen werden. Ein fähiges Management, das durch Taten überzeugt, ist notwendig.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Weiterbildungen für alle Abteilungen angeboten und ein Weiterbildungsbudget eingeführt werden. Eine gerechte Bewertung der Leistung ist wichtig. In den BSRs sollte mehr auf konstruktives Feedback eingegangen werden, anstatt nur positive Dinge zu nennen und den Rest unter den Teppich zu kehren.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit gab es viele Veränderungen bei coliquio, insbesondere in einem bestimmten Bereich. Ich hoffe, dass diese Anpassungen den gewünschten Erfolg bringen werden.

Image

Mittlerweile hat sich die Situation verschlechtert. Aus dem Markt hört man, dass es derzeit bei coliquio wohl chaotisch zugeht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und flexibel einteilbar, was eine gute Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation findet eher selten statt, und wenn doch, dann nur, wenn der Lead es vorantreibt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind nicht gerecht. Beförderungen werden versprochen, aber nicht eingehalten oder erst nach 1,5 Jahren belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die zentralen Büros bieten viel Platz, was positiv ist. Allerdings sieht man leider immer nur die gleichen Kollegen vor Ort. Obst, Kaffee und andere Annehmlichkeiten sind vorhanden, was sehr gut ist. Das People & Culture Team bemüht sich in diesem Bereich.

Kommunikation

Es gibt viel belangloses Rauschen im Hintergrund. Um relevante Informationen zu erhalten, muss man sich diese oft selbst beschaffen.

Gleichberechtigung

O.K