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Factory 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- hohe Mitbestimmung
- Flexibilität beim Arbeitsort und der Arbeitszeitverteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Jahresgespräche sind überflüssig, da Ergebnis bereits vorher feststeht (und das können mehrere Kollegen auch bestätigen)

Verbesserungsvorschläge

- klare Kommunikation von Veränderungen in den Aufgaben
- Entscheidungen bzgl. der Organisation schneller treffen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Mitarbeitern war super - zum Ende hin wurde das Klima mit dem/der Vorgesetzten immer schwieriger und die „Performance“ stand stark im Vordergrund. Unterschiede zwischen den Standorte sind klar erkennbar.

Image

#bestteam: Cooles
Produkt aber Führungskräfte haben eine Hidden Agenda, was die Kultur und das Klima untergräbt

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, was man sucht: Man erhält viel Verantwortung, kann viel mit bestimmen - damit sind auch "Pflichten" gegenüber den Kunden verbunden. Wer einen entspannten 9-to-5 Job sucht, sollte in ein größeres Unternehmen gehen...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für die Größe des Unternehmens ordentlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt & Soziales: neutral - weder schlecht noch gut. Soziales im Detail: Unterstützung von Projekten in Afrika und Kinder in der Umgebung vs. schwieriger Umgang mit jüngeren Kollegen

Kollegenzusammenhalt

abhängig vom Standort und Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Nach gutem intensiven Austausch zu Beginn wurde der Kontakt weniger und reduzierte sich auf sehr wenige Termine pro Quartal.
In Konfliktsituationen stand die/der Vorgesetzte aber loyal zu Seite. Das Zielerreichungsgespräch war leider zu unscharf und unterjährige Änderungen (operative Extraziele) hatten keinen Einfluss.

Arbeitsbedingungen

generell gute Ausstattung in coolen Offices, in München zum Teil Großraumbüro

Kommunikation

Kommunikationskanäle sind zu vielfältig. Es kann passieren, dass man wichtige Informationen nicht erhält.
Wenn Kollegen neue Aufgaben übernehmen, bekommt man diese Info zufällig (bei der Unternehmensgröße unverständlich).

Interessante Aufgaben

einziger Nachteil: Projekte können schon mal 1 Jahr und länger laufen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale, moderne Büros an allen Standorten. Gleichberechtigung. Attraktives Arbeitszeitmodell. Freiheiten. Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung wird häufig vermisst und die Unternehmenswerte nicht von meiner Führungskraft gelebt

Verbesserungsvorschläge

Budgets für Weiterentwicklung und Karrierepfade für gesamtes Unternehmen transparent gestalten. Jetzt aktiv werden

Image

Hochglanzprodukt, Grûnderpreis oder Deloitte Fast 50

Work-Life-Balance

Es wurde noch nie ein Urlaub abgelehnt. Überstunden kommen vor, werden aber nicht aktiv eingefordert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mehr oder weniger als andere. Es gibt keinen Treiber für CSR im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

In Teams super. Teamübergreifend ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Neue Büros, Hightech Ausstattung, verstellbare Tische, Getränke und regelmäßige Essenseinladungen. Muss man zu schätzen wissen.

Kommunikation

Eindeutig zu viel. Hier muss noch präzisiert werden und Führungskräfte müssen motivierender kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig und man kann eigene Themen vorschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist super. Trotz Corona und Distanz, ist der Zusammenhalt da und jeder tut sein möglichstes um seinen Beitrag zu leisten, gut und sicher durch die Krise zu kommen. Trotz Pandemie keine Kurzarbeit und das Unternehmen tut alles um seine Mitarbeiter zu unterstützen.

Image

Viele prominente Kunden, solides Produkt.

Work-Life-Balance

Sehr gut und in punkto Flexibilität durch Corona sogar noch besser geworden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Unvergleichlich. Über Standorte hinweg werden neue Kollegen unterstützt und an gemeinsamen Projekten und Ideen gearbeitet. Hier und da gibt es sogar interne und privat organisierte Angebote wie GameNights oder Virtual-Team-Drings.

Vorgesetztenverhalten

Empathisch, korrelt, kollegial und unterstützend. Potentiale werden gefördert und Mitarbeiter motiviert. Appreciation, eine der Werte, gelebt.

Kommunikation

Durch zahlreiche Onlineangebote sehr gut. Vieles kann und darf auch bilateral besprochen und geklärt werden. Die Wege sind kurz und die Entscheidungen schnell. Hier und da fehlt mal eine Ansage, dennoch grundsätzlich super und solide.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Spannende Kunden, herausvordernde Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Really nice atmosphere in the office. The HR takes the time to create a very positive company culture.

Work-Life-Balance

There are rare occasions where working late is required by the client due to some emergency situation. But even this is a personal choice and I didn’t feel any pressure from the team leads in such situations.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

More or less around the market average for a company of this size.

Arbeitsbedingungen

Everything is perfect in this regard.

Kommunikation

Constant and frequent communication with my manager. It’s also very easy to reach my colleagues, regardless of their position in the company.

Interessante Aufgaben

This is highly dependent on the project. But the tasks are generally interesting and diverse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance und Wertschätzung sind nicht nur Buzzwords.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Für alles gesorgt. Tolle Leute, tolles Office, tolle Ausstattung.

Image

Sehr gutes Image in der Branche, den Kunden und Mitarbeitern. Dieses Bild wird auch von den Mitabeitern nach außen getragen.

Work-Life-Balance

Handwerker im Haus, Arzttermin oder gerade einen Peak? Hier wird tatsächlich ÜBER den Tellerrand geschaut und Unterstützung angeboten. Hier wird Flexibilität geboten und Verständnis für viele Lebensumstände gezeigt. Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Buzzword.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist marktüblich und gerecht. Soziale Leistungen gibt es nicht viele, dafür werden dem MItarbeiter viele andere Freiheiten, Entwicklungsmöglichkeiten und Events geboten. Die Firma subventioniert den MItarbeitern das Mittagessen über eine Art Online-Kantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Bestellungen und der Ausstattung wird umweltbewusst darauf geachtet, dass die Anzahl der Lieferungen reduziert werden. Bei Getränken wird überwiegend auf Glas oder Mehrweg gesetzt. Es gibt vollausgestattete Küchen mit Mülltrennung, in denen Mitarbeiter die Möglichkeit haben eigene Speisen zuzubereiten.

Mitarbeiter mit sozialen oder ehrenamtlichen Engagement werden zeitlich und Vereine teilweise sogar finanziell unterstützt. Mitarbeiter werden Modelle für Sabbaticals angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, Teamevents und zwischenmenschliche Interaktion. Die Firma bietet vieles, um den Zusammenhalt und das Miteinander zu fördern. Es werden z. B. wöchentliche Coffe Dates zwischen Mitarbeiter angeboten, es gibt einen Kicker, Dart, eine Tischtennisplatte und eine interne "Basketball-Liga".

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Hier sind viele Altersklassen vertreten die allesamt harmonisch miteinander arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird sich noch Zeit für Mitarbeitergespräche genommen und auf Augenhöhe gesprochen. Regelmäßige Probezeit- und Feedback-Gespräche werden geplant, vorbereitet und strukturiert. Zusätzlich wird aber auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen, Intervalle reduziert oder nach Bedarf erhöht.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, viele Annehmlichkeiten und Raum für soziale Aktivitäten; unterstützt von einem kompetenten und fürsorglichen Office Management und einer mitarbeiterorientierten Geschäftsführung.

Kommunikation

Kommunikation wird in vielen Unternehmen kritisiert, aber die wenigsten gehen in den Dialog mit den Mitarbeitern und verbessern sie dort wo sie notwendig oder erwünscht ist. Bottom-up vs. Top-down, hier sind wir nahe an der Perfektion.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung sollte selbstverständlich sein. In der Firma wird Wert auf fachliche und soziale Kompetenz gelegt, die das Miteinander und das Unternehmen fördern. Es werden keine Unterschiede bei ethnischer Herkunft, religöser Zugehörigkeit oder Geschlecht gemacht.

Interessante Aufgaben

Rein nach dem internen Motto: #justDoIt ! Sicher gibt es auch hier für jede Stelle Kernaufgaben, Kompetenzen und Richtlinien, allerdings wird hier auch mal einfach angepack anstatt nur zu reden. Mitarbeiter bekommen Freiraum um sich mit neuen und interesannten Dingen zu beschäftigen. Für Entwickler finden "Hackathons" oder "Tech Days" statt. Anderen Mitarbeitern werden Feedback-Schulungen oder interne Weiterbildungen, für das Führen von Vorstellungsgesprächen, angeboten.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark darauf an wo man sitzt. Sehr laut zum Teil. Großraum Charakter.

Work-Life-Balance

Von wegen work-life-balance....
Kommt auf die Position und den Stellenwert an, den Mann und oder Frau genießt.

Alle sind gleich...
Manche sind gleicher als gleich!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Okay aber ab einen gewissen Punkt Stagnation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall Papier ist geduldig.

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist Kollegen sind hilfsbereit.
Teilweise viel zu übertriebenes "Wir" - Gefühl.. Weniger ist manchmal mehr.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich aber in vielerlei Hinsicht nicht Integritär und ausreichend geschult. Konstruktive Kritik ja.. Aber auch nur dort, wo die Führungskräfte Bedarf sehen.
Gleiches gilt für das HR.

Kommunikation

Kommt ganz darauf an, zu welchen Gunsten die Kommunikation erfolgt. Team ist hilfsbereit jedoch zum Teil zu viele Kommunikationswege/Kanäle als auch wenig stringente Vorgaben und Handlungen zur Kommunikation. Teilweise zu viel Kommunikation in unterschiedlichen Bereichen auf globaler Ebene.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema in der Factory

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Maximales Vertrauen, Freiheit und Flexibilität seitens der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Stellt genug Kollegen und das rechtzeitig, um weiter erfolgreich zu Wachsen.

Arbeitsatmosphäre

zum Wohlfühlen. Für Spaß und leibliches Wohl ist gesorgt. Moderne Arbeitsumgebung - es fehlt an nichts

Work-Life-Balance

Home Office jederzeit möglich, freie Arbeitszeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Social Day pro Jahr, an dem alle Mitarbeiter freigestellt werden um zu helfen.

Kollegenzusammenhalt

Absolut fürsorgliche Kollegen und auch nach der Arbeit ein gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Offene Feedbackkultur wird wirklich gelebt.

Kommunikation

offen und vielseitig über formelle und informelle Wege. Regelmäßiges Weekly über alle Bereiche und alle 6 Wochen cTime mit dem CEO und anderen strategischen Themen. Top!

Interessante Aufgaben

Maximale Abwechslung

Image

Das "fehlende" Image in der Bewertung ist lediglich auf die bislang geringe Bekanntheit zurück zu führen.

Karriere/Weiterbildung