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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei collaboration Factory die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
collaboration Factory
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
collaboration Factory
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klar muss die Firma schauen, dass sie profitabel bleibt. Aber dann ältere Mitarbeiter einfach 'rausdrängen, das nennt man Diskriminierung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rarely chances of working over time, very WLB focused!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Now the team is very involved with AI topics, which is interesting

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Offene, engagierte Atmosphäre

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Toller Team-Spirit

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation hat denke ich immer Luft nach oben, das Thema wurde aber stets aktiv adressiert und hoher Wert auf offene Kommunikation und Transparenz gelegt.

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