kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft; sehr moderner Stil; flexible Arbeitszeiten und Home Office wie gewünscht
weniger Gehalt als erwartet
Etwas mehr Gehalt für Werkstudenten; Noch spannendere Aufgaben
Das anwaltliche Vorgehen der CF gegen kritische Bewertungen ist ein Armutszeugnis.
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Work Life Balance ist schlecht. Management schaut mehr nach der eigenen Nase. Perspektiven im Unternehmen sind nicht gut.
Zurück zu den Wurzeln, die die Firma als Startup toll gemacht haben. Weniger so benehmen als wäre man ein Großkonzern und mehr als mittelständischer SW-Anbieter.
Alle Führungskräfte, die zu eigenem Vorteil anderen Kollegen schaden, austauschen. Das sind dann zwar viele, aber es wird Zeit!
Hohe Wertschätzung, gute Bezahlung, spannende Projekte, Ehrgeiz des gesamten Unternehmens in allen Bereichen
An einigen Stellen fehlen noch Strukturen und Standards. Das weiß die Factory aber und scheint bereits sehr bemüht, diese Schritt für Schritt einzuführen.
Viel Wertschätzung, Lob und Anerkennung. Teamarbeit wird groß geschrieben. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Das Unternehmen macht in jeglicher Hinsicht eine gute Figur.
Je nach Projektstatus kann es schon einmal stressig und abends länger werden. Wiedergutmachen tut das aber die Wertschätzung von Projektleitern und Vorgesetzten sowie die angemessene Bezahlung ;-)
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Weiterbildung, wobei man ziemlich freie Wahl hat, wofür man dieses verwendet. Schön wäre hier noch ein Schulungs-Katalog, der die Skills der jeweiligen Rollen berücksichtigt und Vorschläge bringt.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter läuft leider ziemlich holprig. Das meiste ist hier Learning by Doing, was sicher eine bewährte Methode ist, aber auch einer Vorbereitung und Begleitung bedarf. Hier wird aber, soweit ich weiß, bereits daran gearbeitet.
Collaboration Factory ist der richtige Name für dieses Unternehmen. Die Kollegen unterstützen sich, alle sind hilfsbereit. Zu diesem Netzwerk gehören auch die diversen Partner der cF.
Sicher gibt es hier Unterschiede, die Teamleiter sind ganz unterschiedliche Charaktere. Mich persönlich hat es mehr als gut getroffen. Auch mit dem CEO ist man per Du und kann jederzeit Kontakt aufnehmen.
Sehr chice Büros, neuste technische Ausstattung nach Wahl, Kaffee und Softdrinks for free, Home Office-Option.
Es gibt alle zwei Wochen ein Meeting, in welchem alle Abteilungen ein paar News, Erfolge, spannende Ergebnisse teilen. Zudem gibt es alle 2-3 Monate ein langes Meeting, in welchem die Geschäftsleitung Infos teilt. Für den täglichen Austausch gibt es diverse Gruppenchats, in denen man auch viel erfährt.
Eines der wenigen Unternehmen, das offenbar weiß, dass ein angemessenes Gehalt etwas mit Wertschätzung zu tun hat. Ich bin wirklich sehr zufrieden!
Keine Unterschiede erkennbar. Insgesamt gibt es wohl mehr Männer in den IT-Berufen, Frauen sind hier aber genauso angesehen.
Spannende, abwechslungsreiche Projekte und ein cooles Produkt, um diese zu meistern!
Der Bewerbungsprozess war super unkompliziert und sehr angenehm. Die Firmen- und Mitarbeitermentalität lässt einen gut im neuen Job ankommen und macht den Start angenehmer.
Die Informationsüberflutung könnte etwas weniger sein am Anfang. Man startet gleich voll rein, was schön ist, aber es ist schwer, alle Informationen zu sortieren
Zum generellen Onboarding könnte ein IT-Onboarding stattfinden oder es sollte sich mehr Zeit für die IT genommen werden. Man wird zu so vielen Portalen eingeladen. Ich als Werkstudentin hatte mit den meisten Portalen noch keinen Kontakt und es war somit schwierig sich in alles einzuarbeiten. Mein Team hat mich super unterstützt, aber gerade bei so generellen Dingen (z. B. Bitwarden) wäre eine kurze Erklärung für mich schön gewesen.
Man wird super freundlich von den anderen Mitarbeitern ins Team aufgenommen
- hohe Mitbestimmung
- Flexibilität beim Arbeitsort und der Arbeitszeitverteilung
- Jahresgespräche sind überflüssig, da Ergebnis bereits vorher feststeht (und das können mehrere Kollegen auch bestätigen)
- klare Kommunikation von Veränderungen in den Aufgaben
- Entscheidungen bzgl. der Organisation schneller treffen
Die Stimmung unter den Mitarbeitern war super - zum Ende hin wurde das Klima mit dem/der Vorgesetzten immer schwieriger und die „Performance“ stand stark im Vordergrund. Unterschiede zwischen den Standorte sind klar erkennbar.
#bestteam: Cooles
Produkt aber Führungskräfte haben eine Hidden Agenda, was die Kultur und das Klima untergräbt
Kommt darauf an, was man sucht: Man erhält viel Verantwortung, kann viel mit bestimmen - damit sind auch "Pflichten" gegenüber den Kunden verbunden. Wer einen entspannten 9-to-5 Job sucht, sollte in ein größeres Unternehmen gehen...
unklar, was aber aufgrund der Firmengröße nicht zu erwarten war. Aufgaben mit Verantwortung sind am Entstehen...Weiterbildung bisher durchschnittlich, wird nicht aktiv gefördert
für die Größe des Unternehmens ordentlich
Umwelt & Soziales: neutral - weder schlecht noch gut. Soziales im Detail: Unterstützung von Projekten in Afrika und Kinder in der Umgebung vs. schwieriger Umgang mit jüngeren Kollegen
abhängig vom Standort und Abteilung
Nach gutem intensiven Austausch zu Beginn wurde der Kontakt weniger und reduzierte sich auf sehr wenige Termine pro Quartal.
In Konfliktsituationen stand die/der Vorgesetzte aber loyal zu Seite. Das Zielerreichungsgespräch war leider zu unscharf und unterjährige Änderungen (operative Extraziele) hatten keinen Einfluss.
generell gute Ausstattung in coolen Offices, in München zum Teil Großraumbüro
Kommunikationskanäle sind zu vielfältig. Es kann passieren, dass man wichtige Informationen nicht erhält.
Wenn Kollegen neue Aufgaben übernehmen, bekommt man diese Info zufällig (bei der Unternehmensgröße unverständlich).
einziger Nachteil: Projekte können schon mal 1 Jahr und länger laufen
Zentrale, moderne Büros an allen Standorten. Gleichberechtigung. Attraktives Arbeitszeitmodell. Freiheiten. Teamevents.
Wertschätzung wird häufig vermisst und die Unternehmenswerte nicht von meiner Führungskraft gelebt
Budgets für Weiterentwicklung und Karrierepfade für gesamtes Unternehmen transparent gestalten. Jetzt aktiv werden
Hochglanzprodukt, Grûnderpreis oder Deloitte Fast 50
Es wurde noch nie ein Urlaub abgelehnt. Überstunden kommen vor, werden aber nicht aktiv eingefordert.
Hier muss man selbst anpacken und wird nicht gefördert. Schwierig für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Überdurchschnittlich
Nicht mehr oder weniger als andere. Es gibt keinen Treiber für CSR im Unternehmen.
In Teams super. Teamübergreifend ausbaufähig.
Neue Büros, Hightech Ausstattung, verstellbare Tische, Getränke und regelmäßige Essenseinladungen. Muss man zu schätzen wissen.
Eindeutig zu viel. Hier muss noch präzisiert werden und Führungskräfte müssen motivierender kommunizieren.
Es wird nicht langweilig und man kann eigene Themen vorschlagen.
Collaboration Factory steht für Flexibilität in allen Lebensbereichen, einem wunderbaren Team, manchmal etwas Chaos. Wir sind eben jung. Wenn man will kann man sich intensiv einbringen.
Prozesse und Strukturen finden sich (noch) nicht so viele. Aber es wird immer besser und es funktioniert trotzdem (meistens) :D
Everything! The best employer in my carrier.
Nothing
Not to have 2 offices and merge to one.
Work-Life-Balance und Wertschätzung sind nicht nur Buzzwords.
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Für alles gesorgt. Tolle Leute, tolles Office, tolle Ausstattung.
Sehr gutes Image in der Branche, den Kunden und Mitarbeitern. Dieses Bild wird auch von den Mitabeitern nach außen getragen.
Handwerker im Haus, Arzttermin oder gerade einen Peak? Hier wird tatsächlich ÜBER den Tellerrand geschaut und Unterstützung angeboten. Hier wird Flexibilität geboten und Verständnis für viele Lebensumstände gezeigt. Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Buzzword.
Schnell und gesund wachsendes Unternehmen. Trotz Wachstum und eingeführten Strukturen, wird sehr darauf geachtet, die Unternehmenskultur zu erhalten und das Miteinander / Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe zu halten. Interne Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt ist marktüblich und gerecht. Soziale Leistungen gibt es nicht viele, dafür werden dem MItarbeiter viele andere Freiheiten, Entwicklungsmöglichkeiten und Events geboten. Die Firma subventioniert den MItarbeitern das Mittagessen über eine Art Online-Kantine.
Bei Bestellungen und der Ausstattung wird umweltbewusst darauf geachtet, dass die Anzahl der Lieferungen reduziert werden. Bei Getränken wird überwiegend auf Glas oder Mehrweg gesetzt. Es gibt vollausgestattete Küchen mit Mülltrennung, in denen Mitarbeiter die Möglichkeit haben eigene Speisen zuzubereiten.
Mitarbeiter mit sozialen oder ehrenamtlichen Engagement werden zeitlich und Vereine teilweise sogar finanziell unterstützt. Mitarbeiter werden Modelle für Sabbaticals angeboten.
Tolle Kollegen, Teamevents und zwischenmenschliche Interaktion. Die Firma bietet vieles, um den Zusammenhalt und das Miteinander zu fördern. Es werden z. B. wöchentliche Coffe Dates zwischen Mitarbeiter angeboten, es gibt einen Kicker, Dart, eine Tischtennisplatte und eine interne "Basketball-Liga".
Siehe Gleichberechtigung. Hier sind viele Altersklassen vertreten die allesamt harmonisch miteinander arbeiten.
Hier wird sich noch Zeit für Mitarbeitergespräche genommen und auf Augenhöhe gesprochen. Regelmäßige Probezeit- und Feedback-Gespräche werden geplant, vorbereitet und strukturiert. Zusätzlich wird aber auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen, Intervalle reduziert oder nach Bedarf erhöht.
Tolles Büro, viele Annehmlichkeiten und Raum für soziale Aktivitäten; unterstützt von einem kompetenten und fürsorglichen Office Management und einer mitarbeiterorientierten Geschäftsführung.
Kommunikation wird in vielen Unternehmen kritisiert, aber die wenigsten gehen in den Dialog mit den Mitarbeitern und verbessern sie dort wo sie notwendig oder erwünscht ist. Bottom-up vs. Top-down, hier sind wir nahe an der Perfektion.
Gleichberechtigung sollte selbstverständlich sein. In der Firma wird Wert auf fachliche und soziale Kompetenz gelegt, die das Miteinander und das Unternehmen fördern. Es werden keine Unterschiede bei ethnischer Herkunft, religöser Zugehörigkeit oder Geschlecht gemacht.
Rein nach dem internen Motto: #justDoIt ! Sicher gibt es auch hier für jede Stelle Kernaufgaben, Kompetenzen und Richtlinien, allerdings wird hier auch mal einfach angepack anstatt nur zu reden. Mitarbeiter bekommen Freiraum um sich mit neuen und interesannten Dingen zu beschäftigen. Für Entwickler finden "Hackathons" oder "Tech Days" statt. Anderen Mitarbeitern werden Feedback-Schulungen oder interne Weiterbildungen, für das Führen von Vorstellungsgesprächen, angeboten.