Licht und Schatten - gute Grundlagen mit Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen, fachlich interessante Aufgaben sowie planbare Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag sichtbar gelebt werden. Faire Gehaltsentwicklungen, moderne Benefits, mehr Homeoffice, regelmäßige Teamevents und die Förderung von individuellen Weiterbildungen würden die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Seit geraumer Zeit haben/mussten viele engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Der dadurch entstandene Verlust an Fachwissen führt zu einer höheren Arbeitsbelastung für die verbleibenden Teams, wodurch es zunehmend schwerfällt, Motivation und Arbeitsqualität aufrechtzuerhalten. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen und gemeinsam bemüht sind, die täglichen Herausforderungen zu meistern.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich im Außen positiv. Im Arbeitsalltag werden manche Themen jedoch anders wahrgenommen, sodass Außendarstellung und Realität nicht immer vollständig übereinstimmen.
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich in Grenzen und Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden. Mehr Flexibilität beim Homeoffice wäre erwünscht, da es sich dort konzentrierter arbeiten lässt und gleichzeitig zeitaufwendige, verkehrsbedingte Anfahrten sowie der damit verbundene Stress reduziert werden könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze im Bereich Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Hier besteht jedoch noch Potenzial für weitere Verbesserungen. Insbesondere ein konsequentes Recyclingkonzept wäre angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird regelmäßig derselbe Lehrgang angeboten, weitere Entwicklungsmöglichkeiten oder unterschiedliche Weiterbildungsangebote (Schulungen, Seminare) sind derzeit nicht ersichtlich. Auch hier könnten nach erfolgreichem Abschluss zusätzliche Perspektiven und finanzielle Anerkennung geschaffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und sorgen trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein gutes Miteinander.
Mehr gemeinsame Teamevents und oder Maßnahmen zur Stärkung des Miteinanders (büroübergreifend) wären wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten funktioniert überwiegend gut. Ideen und Verbesserungsvorschläge der Teams werden zwar regelmäßig gesammelt, eine tatsächliche Umsetzung blieb jedoch bisher aus. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitgestaltung zwar gewünscht ist, in der Praxis jedoch nur begrenzt stattfindet. Dies dürfte jedoch auch damit zusammenhängen, dass viele Entscheidungen auf "höherer Ebene" getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld bietet grundsätzlich Potenzial. Positiv hervorzuheben sind kostenlose Getränke, leckerer Kaffee sowie das Angebot von Süßigkeiten und Obst. Ideen zur Verbesserung und Modernisierung der Büroräume waren vorhanden, wurden jedoch leider bislang nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte transparenter und zeitnaher erfolgen. Viele Entscheidungen wären mit Offenheit besser nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind eher die Ausnahme. Auf Nachfragen wir häufig auf begrenztes Budget verwiesen. Zusätzliche Benefits oder finanzielle Anerkennung würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlicher zum Ausdruck bringen.
Interessante Aufgaben
Seit der Systemumstellung erschweren technische und organisatorische Probleme die effiziente Bearbeitung vieler Akten, was sich auf die Zufriedenheit der Mandanten auswirkt.
Ansonsten sind die Aufgaben fachlich durchaus interessant und abwechslungsreich, wobei die Bearbeitung durchaus ausgebaut werden könnte, wenn der Fokus stärker auf einer qualitativ hochwertigen Bearbeitung als auf einer hohen Anzahl an Vorgängen liegen könnte.