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Gehalt

Mindestlohn, kaum Urlaubs - oder Weihnachtsgeld. 100-200€ kann man sich dann auch sparen. Es wird keine Gehaltserhöhung geben.

Gehaltserhöhungen sind eher die Ausnahme. Auf Nachfragen wir häufig auf begrenztes Budget verwiesen. Zusätzliche Benefits oder finanzielle Anerkennung würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlicher zum Ausdruck bringen.

Nicht top, aber auch nicht schlecht. Man bekommt Weihnachtsgeld, Urlaubsbeihilfe und eine betriebliche Altersvorsorge. Ich bin überrascht, dass hier sich über fehlende Gehaltserhöhungen beschwert wird? Es gab für alle Angestellten eine Erhöhung dieses Jahr. Aber hier zeigt sich wieder, wenn man den kleinen Finger reicht, möchte man die ganze Hand. Aber wem es nicht passt, kann sich ja dann am Arbeitsmarkt neu orientieren. Aber scheinbar kann das Gehalt ja doch nicht so schlecht sein, wenn die negativen Bewertungen dann (auch nach 6 Jahren) noch immer im Unternehmen sind?

Tankgutscheine!

Beim Gehalt gab es in den letzten Jahren kaum eine Weiterentwicklung. Mitarbeitergutscheine stehen offenbar nicht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Weitere Benefits, insbesondere im Bereich Gesundheit, wären wünschenswert.

Gehalt ist unterdurchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge vorhanden und Obst und Wasser werden gestellt.