Collenda ist weit weg von einem Arbeitgeber im Jahre 2022
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze vor der Tür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- An der Kommunikation arbeiten! (siehe Punkt Kommunikation) -> ehrlicher Umgang wäre sehr wünschenswert -> dazu sollte man über Mitarbeiter keine Lügen verbreiten, diese bekommen das in der Regel mit!
- Gehalts- und Fahrtkostenabrechnungen besser organisieren, weniger Fehler machen und schneller überweisen
- An der generellen Gehaltsstruktur Anpassungen an das Jahr 2022 vornehmen
- Umweltbewusster werden!
- Das "neue" Seminarprogramm komplett umstrukturieren und nur Redner nehmen, die auch (englisch) reden können.
Verbesserungsvorschläge
- An der Kommunikation arbeiten! (siehe Punkt Kommunikation) -> ehrlicher Umgang wäre sehr wünschenswert -> dazu sollte man über Mitarbeiter keine Lügen verbreiten, diese bekommen das in der Regel mit!
- Gehalts- und Fahrtkostenabrechnungen besser organisieren, weniger Fehler machen und schneller überweisen
- An der generellen Gehaltsstruktur Anpassungen an das Jahr 2022 vornehmen
- Umweltbewusster werden!
- Das "neue" Seminarprogramm komplett umstrukturieren und nur Redner nehmen, die auch (englisch) reden können.
Arbeitsatmosphäre
Empfand ich als sehr schlecht - viele Mitarbeiter haben in der Pause über andere gelästert, gute Laune hat das nicht gemacht. Richtig glücklich wirkten die wenigsten.
Kommunikation
Unterirdisch. Ich war leider vom Hochwasser betroffen und konnte ein halbes Jahr nicht zu Hause wohnen. Es hieß, man wolle mich in der Zeit unterstützen. Natürlich sehr unglücklich, dass das mit meinem Start bei Collenda sich quasi überschnitten hat (im 2. Monat). Eines Tages kam ein Anruf aus der Personalabteilung bzw. einer Führungskraft aus selbiger, wie es mir geht und ob alles gut voran kommt, wir wollen ja einen Eingliederungsplan erarbeiten. Am selben Tag kam per Post die Kündigung. Statt dies am Telefon zu thematisieren, der Brief muss ja logischerweise vor dem Telefonat verschickt wurden sein, wurde auf "alles ist gut" gemacht und auch nachher hat sich niemand bei mir, trotz Rückfrage, gemeldet. Das zum Thema Kommunikation.
Anderes Beispiel: Ich hatte eine Frage bezüglich der Besteuerung eines Firmenwagens, da ich vorher nie einen gehabt habe. Die Personalabteilung sagte mir, ich müsse einen bestimmten Mitarbeiter fragen. Dieser sagte mir genervt, dass mir die Personalabteilung das hätte "schon längst" erklären müssen und das nicht seine Aufgabe sei.
Kollegenzusammenhalt
Empfand ich als nicht gut. Jeder macht eher sein eigenes Ding.
Work-Life-Balance
Als Consultant nicht gegebene in anderen Bereichen ggf. besser.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation.
Es wäre empfehlenswert, wenn die Vorgesetzten geschlossen ein Seminar zum Thema "Führungsverhalten im 21.Jahrhundert" besuchen würden. Generell versuchen einige der Führungskräfte sich aus allem rauszuhalten.
Arbeitsbedingungen
Equipment für Home Office ordentlich, Ausstattung der Büroräumlichkeiten bzw. auch das Bürogebäude eher spartanisch.
Darüberhinaus wurde in 5 Monaten JEDEN MONAT bei mir eine falsche Abrechnung erstellt. Es ist ziemlich unangenehm, wenn man sich jeden Monat bei der Personalabteilung melden muss, weil zu wenig überwiesen wurde. Korrekturen gehen zwar vergleichsweise flott, jedoch kann es nicht sein, dass JEDEN MONAT etwas misslingt.
Auch die Fahrtkostenabrechnungen brauchen fast einen ganzen Monat bis sie überwiesen werden. Da man in Vorkasse geht, ist das ein absolutes NO-GO so lange auf sein Geld zu warten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IT-Unternehmen das Gehaltsabrechnungen per Post verschickt und wo man alles (bspw. Fahrtkostenabrechnungen) ausdrucken muss. Umweltbewusst ist das sicher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchen- und Regionalvergleich, auch wenn anderes erzählt wird, eher schlecht. Beim Jobwechsel sofort eine satte Gehaltserhöhung erhalten.
Image
Bei einer Internetrecherche und bei Kundenterminen hört man selten gutes, die Suche nach einem Investor, die im Dezember publik geworden ist, hat ihr übriges getan.
Karriere/Weiterbildung
(Eher) Flache Hierarchien, Aufstiegschancen daher eher begrenzt
Die neu eingeführten Seminarprogramme sind ein Witz. Redner versuchen auf teilweise unterirdischem Englisch, da Collenda auch Mitarbeiter im Ausland hat, irgendwas weiterzugeben, aber aufgrund der schlechten Sprache versteht man so gut wie nichts.
Darüberhinaus sind die Seminare in gänze eher schlecht organisiert und wenig hilfreich.