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Collenda 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Collenda mit Hauptsitz in Meerbusch bei Düsseldorf ist einer der europaweit führenden Anbieter digitaler Lösungen im Kredit- und Forderungsmanagement. Das Unternehmen mit Standorten in Deutschland und den Niederlanden betreut seit über 30 Jahren Unternehmen aus dem Finanzsektor und der Industrie. Ein besonderer Fokus von Collenda liegt in der Digitalisierung der Prozesse, dem Einsatz künstlicher Intelligenz, Forderungsmanagement in der Cloud sowie Industrie 4.0-Lösungen für das Kredit- und Forderungsmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Collenda ist ein Technologieunternehmen für Finanzdienstleistungen. Wir entwickeln intelligente Softwareanwendungen für Unternehmen, die Kredite vergeben und Schulden eintreiben. Zu unseren 700 Kunden gehören die größten Bankengruppen in Deutschland sowie regionale und lokale Kreditbanken und Nichtbanken. Versorger und Telekommunikationsanbieter nutzen unsere Software zur Verwaltung von Kundenkonten und wir bedienen Inkassobüros (DCAs) in ganz Europa. Wir sind der größte Anbieter von Verwaltungssoftware für Gerichtsvollzieher in den Niederlanden.

Siehe auch:
www.collenda.com

Perspektiven für die Zukunft

Collenda wächst und wir freuen uns immer über talentierte Persönlichkeiten, die daran interessiert sind, unsere Vertriebs-, Service- und Entwicklungsteams in Meerbusch (bei Düsseldorf) Nieuwegein (bei Utrecht) und Frankfurt a. M. zu verstärken.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Collenda GmbH über Benefits sagt

Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir weitere Benefits wie:

  • Innovationsgeist und Teamspirit
  • Frisches Obst und kostenfreie Getränke
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office-Möglichkeiten
  • Freizeitmöglichkeiten (z.B. Kicker-Raum, Chill-Out-Area)
  • Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Sportkurse, Massagen)
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Events (z.B. Firmenfrühstück, Weihnachtsfeier, BBQs)
  • Eine große Küche/Cafeteria mit Herd, Backofen, mehreren Mikrowellen und Sitzgelegenheiten
  • Unterstützung bei vermögenswirksamen Leistungen etc.
  • Kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Je nach Position ggf. Firmenwagen und/oder Firmenhandy
  • Kurze und unkomplizierte Entscheidungsprozesse durch flache Hierarchien
  • Nette Kollegen und ein aufgeschlossenes Team
  • 30 Tage Urlaub im Jahr

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Consulting
• Development
• Sales

Gesuchte Qualifikationen

• Gute Kunden- und Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• Kommunikationskompetenz (Telefon, Präsentationen)
• Engagement, Leistungs- und Lernbereitschaft
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse

Je nach Einsatzgebiet sind Programmierkenntnisse, Beratungs- und/oder Vertriebskompetenz notwendig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Collenda GmbH.

  • Intensive Beschäftigung mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position vor dem Bewerbungsgespräch.

  • Informiere Dich umfassend auf den vielen Plattformen und Webseiten über die Collenda GmbH und unser Portfolio.

  • E-Mail (Career@collenda.com)

  • Interviews

Standorte

Standorte Inland

Collenda Deutschland

Headquarter Meerbusch:

Collenda GmbH
Robert-Bosch-Str. 1
40668 Meerbusch
Deutschland

Standort Frankfurt:

Wework Office
Neue Rothofstr. 13-19
60313 Frankfurt am Main

Standorte Ausland

Collenda Niederlande

Collenda BV
Newtonbaan 1
Postbus 1213
3430 BE Nieuwegein
Niederlande

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt im Team und abteilungsübergreifend
Flache Hierarchien
Moderne Ausstattung (sowohl Büros als auch Hardware)
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über Seminare und interne Trainings
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flache Hierachien
positive Atmosphäre
moderne Ausstattung
Kollegiales Umfeld
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Es wird seitens HR und meines Vorgesetzten sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. HR ist absolut vertrauenswürdig und kommuniziert transparent. Auch innerhalb der Coronasituation kann man dort Infos erfragen und es wird auch auf den Betriebsarzt bei weiteren fachlichen Fragen verwiesen, sodass man sich gut aufgehoben fühlt.
Gutes Gehalt und guter Service
- ein breites Spektrum an Themengebieten
- die Duz-Kultur (Nein das ist noch keine Firmenkultur, auch wenn es in die richtige Richtung geht :-)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr schlecht. Ansonsten siehe unter "Verbesserungsvorschläge".
In Summe gibt es modernere Unternehmen, die den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter besser entgegenkommt.
Die Wochenarbeitsstunden von 40 Stunden sind noch veraltet. Somit existiert der typische verkürzte Freitag nur, wenn die restlichen Tage vorgearbeitet wird.
Wenn etwas missfällt, dann sollte man dies in erster Linie einmal dort anbringen wo es angebracht ist und nicht warten das man an seinem Arbeitsplatz befragt wird oder öffentlich "meckern" - die Türen stehen offen und man kann auch mit der Unternehmensleitung ein Gespräch führen.
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Unter "Verbesserungsvorschläge" habe ich formuliert, was ich schlecht finde. Aus diesem Hinweis erwarte ich Reaktionen, weshalb an dieser Stelle fairerweise keine weitere Auflistung erfolgen sollte, da letztlich alles auf diesen einen Zustand begründet ist.
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- Bonussystem
- Arbeitsbelastung
- Überstunden werden nicht erfasst und nicht vergütet
- Selbstentwickeltes Framework (ist leider nicht mehr up to date)
- keine Essenszulage
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es könnte noch ein wenig mehr Marketing betrieben werden, um das Unternehmen nach außen bekannter zu machen.
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- Collenda ist im Eigentum eines Investors. Dies wird sich zwar nicht ändern lassen. Es wäre aber gut, wenn nicht - insbesondere im Turnus der regelmäßigen Eigentümerwechsel, oder wenn die Zahlen nicht stimmen - "Umstrukturierungen", sprich Entlassungen zu Lasten der Mitarbeiter durchgeführt werden, sondern die Mitarbeiter zu halten, da man sie später wieder brauchen wird.
- Es fehlt eine ausdrücklich formulierte und gelebte Firmenkultur
- Entschlacken der Software - Nein, es muss nicht alles in den Standard. Ein deutlich restriktiveres ...
Direkte Kommunikation auch in schwierigen Zeiten und mögliche Schritte besprechen
People sind der Grundstock für den Erfolg und die Weiterbildung sollte transparent und strukturiert erfolgen. Damit könnte man teilweise auch den Fachkräftemangel ausgleichen. Manchmal hat man das Gefühl die Firma ist fair und spendabel und dann gibt's wegen Kleinigkeiten dann wieder gegenteilige Gefühle. Mitarbeiter müssen mehr drauf geschult werden, dass die Kunden die zweite Basis sind und diese im Fokus stehen sollten.
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Nur ein Auszug, da viel Potenzial vorliegt:
Der reine Fokus auf Geld ist für eine langfristige Strategie nicht zielführend.
Die MitarbeiterINNEN sollten aktiv in die Geschäftsentwicklung einbezogen werden und nicht nur als Befehlsempfänger dienen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Collenda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten bereits jahrelang für das Unternehmen. Es lässt sich kein negativer Trend ableiten. Es werden sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
5
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Die älteren Kollegen sind Koryphäen, die sich sehr gut in der Codebase zurechtfinden und werden dementsprechend behandelt.
5
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Keine Diskriminierung von älteren Kollegen.
5
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Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen anders behandelt werden als jüngere. Allerdings sind vor allem altgediente Kollegen mit den Veränderungen der letzten Zeit nicht unbedingt zufrieden.
4
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Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collenda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wenn die Hierarchien flach sind, sind die Karieremöglichkeiten nach oben hin gering.
Das Karrieremodel bedeutet nur, dass man sich eine andere ggf. besser klingende Tätigkeitsbezeichnung geben kann. Die Tätigkeit ändert sich dadurch nicht. Die fehlende Weiterbildung ist bei Collenda das ganz große Minus. Dies wurde zwar erkannt und man hat versucht gegenzusteuern, jedoch nur mit mäßigem Erfolg. Es wurde zeitweise Dinge wie Präsentationsfähigkeiten, Diskussionsleitung etc. als Schulung angeboten. Weiterbildung findet fast nur statt, wenn der Mitarbeiter die Initiative ergreift.
Das ...
1
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Es gibt veraltete Karrieremodelle, die sich mittlerweile nicht mehr richtig auf die aktuelle Situation anwenden lassen.
Es gibt generische Angebote zur Weiterbildung (Englisch-Kurse), speziell für Entwickler aber nichts aktuelles. Wenn man Eigeninitiative zeigt, ist Collenda aber durchaus bereit, einen mit der Zahlung von Weiterbildungskursen zu unterstützen.
Schön wäre es, wenn jeder Entwickler ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung hätte, mit dem er selbst entscheiden kann, wie er sich weiterbildet.
3
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Karriere bedeutete die Übernahme von zusätzlichen Aufgaben. KollegINNen der Führungsebene konnten einem Leid tun
Es wurde mehrfach versucht ein Weiterbildungskonzept auf Basis "Kollegen schulen Kollegen" zu etablieren. Klappte meißt mangels Zeit nicht. Externe Trainer wurden im Bereich Scrum engagiert.
1
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Aufstiegschancen sind im Grunde nicht vorhanden.
Weiterbildung wurde nicht angeboten, ein paar Mitarbeiter haben sich meistens in ein Thema eingearbeitet um später den anderen zu präsentieren. Das war auch früher ein Teil der persönlichen Ziele.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Finanz- und Anlage-Experte2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Collenda
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Collenda
Branchendurchschnitt: IT
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