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Collenda 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Collenda ist ein führender Anbieter von Kreditmanagement- und Inkassosoftware für Banken, Unternehmen und Inkassobüros in ganz Europa. Durch weitreichende Erfahrungen in der Industrie bietet Collenda eine Cloud-fähige Suite von Anwendungen für die Verwaltung von Verbraucher- und Handelskrediten, mit deren Hilfe der gesamte Kreditlebenszyklus von der ersten Anfrage bis zur endgültigen Zahlung automatisiert werden kann. Intelligente Workflows, der Einsatz künstlicher Intelligenz und nutzerfreundliche Self-Service-Apps bieten einen effizienten und fairen Umgang mit jedem Kredit und gewährleisten das beste Ergebnis für die Gläubiger und ihre Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Collenda ist ein Technologieunternehmen für Finanzdienstleistungen mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien und Österreich. Wir entwickeln intelligente Softwareanwendungen für Unternehmen, die Kredite vergeben und Schulden eintreiben. Zu unseren 800 Kunden gehören die größten Bankengruppen in Deutschland sowie regionale und lokale Kreditbanken und Nichtbanken. Versorger und Telekommunikationsanbieter nutzen unsere Software zur Verwaltung von Kundenkonten und wir bedienen Inkassobüros (DCAs) in ganz Europa. Wir sind der größte Anbieter von Verwaltungssoftware für Gerichtsvollzieher in den Niederlanden.

Siehe auch:
www.collenda.com

Perspektiven für die Zukunft

Collenda wächst und wir freuen uns immer über talentierte Persönlichkeiten, die daran interessiert sind, unsere Vertriebs-, Service- und Entwicklungsteams in den DACH- und BeNeLux-Regionen weiter auszubauen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Collenda GmbH über Benefits sagt

Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir weitere Benefits wie:

  • Hybrides Arbeitsmodell: Arbeit sowohl aus dem Büro als auch von zu Hause
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Freizeitmöglichkeiten, u.a. einen Kickerraum
  • Kostenfreie Getränke
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Events, u.a. Food-Truck und BBQs
  • Tolle Angebote und Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen über Corporate Benefits
  • Vorteilhaftes Jobrad-Leasing in Zusammenarbeit mit der Firma Jobrad
  • Unterstützung bei vermögenswirksamen Leistungen
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. durch unsere COLLENDAcademy
  • Eine große Küche (COLLENDAria) mit Herd, Backofen, mehreren Mikrowellen und Sitzgelegenheiten
  • Kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Je nach Position ggf. Firmenwagen und Firmenhandy
  • Kurze und unkomplizierte Entscheidungsprozesse durch flache Hierarchien
  • Nette Kollegen, ein aufgeschlossenes Team und eine Duz-Kultur

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

• Consulting
• Development
• Sales

Gesuchte Qualifikationen

• Gute Kunden- und Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• Kommunikationskompetenz (Telefon, Präsentationen)
• Engagement, Leistungs- und Lernbereitschaft
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse

Je nach Einsatzgebiet sind Programmierkenntnisse, Beratungs- und/oder Vertriebskompetenz notwendig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Collenda GmbH.

  • Intensive Beschäftigung mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position vor dem Bewerbungsgespräch.

  • Informiere Dich umfassend auf den vielen Plattformen und Webseiten über die Collenda GmbH und unser Portfolio.

  • Bewirb Dich direkt über unsere Karriereseite Aktuelle Stellenanzeigen - Collenda

  • Interviews

Standorte

Standorte Inland

Collenda Deutschland

Headquarter Meerbusch:

Collenda GmbH
Robert-Bosch-Str. 1
40668 Meerbusch
Deutschland

Standort Frankfurt:

Wework Office
Neue Rothofstr. 13-19
60313 Frankfurt am Main

Standorte Ausland

Collenda Niederlande

Collenda BV
Newtonbaan 1
Postbus 1213
3430 BE Nieuwegein
Niederlande

Collenda Österreich

Wework Office Wien

Collenda Belgien

Wework Office Brüssel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt im Team und abteilungsübergreifend
Flache Hierarchien
Moderne Ausstattung (sowohl Büros als auch Hardware)
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über Seminare und interne Trainings
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flache Hierachien
positive Atmosphäre
moderne Ausstattung
Kollegiales Umfeld
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Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
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Gratis Parkplätze
Das war es auch schon.
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Es wird seitens HR und meines Vorgesetzten sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. HR ist absolut vertrauenswürdig und kommuniziert transparent. Auch innerhalb der Coronasituation kann man dort Infos erfragen und es wird auch auf den Betriebsarzt bei weiteren fachlichen Fragen verwiesen, sodass man sich gut aufgehoben fühlt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr schlecht. Ansonsten siehe unter "Verbesserungsvorschläge".
In Summe gibt es modernere Unternehmen, die den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter besser entgegenkommt.
Die Wochenarbeitsstunden von 40 Stunden sind noch veraltet. Somit existiert der typische verkürzte Freitag nur, wenn die restlichen Tage vorgearbeitet wird.
Siehe alles folgende
Bewertung lesen
Menschliche Führung
Druck vom Management und vom neuen Investor
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Siehe alles folgende!
Aber ganz dringend an der Kommunikation arbeiten!
AUFHÖREN die Mitarbeiter, vor allem die neuen, dahin zu manipulieren super Einträge in Kununu zu verfassen! Lasst die Leute doch selber entscheiden ob sie das wollen.
Bewertung lesen
Es könnte noch ein wenig mehr Marketing betrieben werden, um das Unternehmen nach außen bekannter zu machen.
Bewertung lesen
- Collenda ist im Eigentum eines Investors. Dies wird sich zwar nicht ändern lassen. Es wäre aber gut, wenn nicht - insbesondere im Turnus der regelmäßigen Eigentümerwechsel, oder wenn die Zahlen nicht stimmen - "Umstrukturierungen", sprich Entlassungen zu Lasten der Mitarbeiter durchgeführt werden, sondern die Mitarbeiter zu halten, da man sie später wieder brauchen wird.
- Es fehlt eine ausdrücklich formulierte und gelebte Firmenkultur
- Entschlacken der Software - Nein, es muss nicht alles in den Standard. Ein deutlich restriktiveres ...
Direkte Kommunikation auch in schwierigen Zeiten und mögliche Schritte besprechen
Mitarbeiter im Wandel besser mitnehmen (vielleicht mal ne Mitarbeiterumfrage).
Mehr Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Collenda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Teams unterstützen sich gegenseitig (teilweise jahrelange Zusammenarbeit).
5
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Leider ist es während der Coronazeit kompliziert zu sagen.
4
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Viele gemeinsame Projekte und Aufgaben schweißen zusammen. In der Regel findet man immer ein offenes Ohr (Wenn es nicht zu lange dauert, weil der Kollege regelmäßig auch bis über beide Ohren zu tun hat)
4
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Kollegen waren super.
3
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Fand ich schon immer super. Guter Umgang miteinander. Unterstützung wenn notwendig. (Ausnahmen bestätigen die Regel) Es gibt auch viele Kollegen die privat noch gemeinsame Aktivitäten organisieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collenda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sehr flache Hierarchien, daher auch kaum Aufstiegschancen. Die Seminare zwecks Weiterbildung sind ein Witz. In schrecklichen englisch wird dir erzählt wie was funktionieren soll. Auch da sollte man vielleicht mal die Leute vorher schulen wie man so ein Seminar abhält.
1
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Wenn die Hierarchien flach sind, sind die Karieremöglichkeiten nach oben hin gering.
Das Karrieremodel bedeutet nur, dass man sich eine andere ggf. besser klingende Tätigkeitsbezeichnung geben kann. Die Tätigkeit ändert sich dadurch nicht. Die fehlende Weiterbildung ist bei Collenda das ganz große Minus. Dies wurde zwar erkannt und man hat versucht gegenzusteuern, jedoch nur mit mäßigem Erfolg. Es wurde zeitweise Dinge wie Präsentationsfähigkeiten, Diskussionsleitung etc. als Schulung angeboten. Weiterbildung findet fast nur statt, wenn der Mitarbeiter die Initiative ergreift.
Das ...
1
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Es gibt veraltete Karrieremodelle, die sich mittlerweile nicht mehr richtig auf die aktuelle Situation anwenden lassen.
Es gibt generische Angebote zur Weiterbildung (Englisch-Kurse), speziell für Entwickler aber nichts aktuelles. Wenn man Eigeninitiative zeigt, ist Collenda aber durchaus bereit, einen mit der Zahlung von Weiterbildungskursen zu unterstützen.
Schön wäre es, wenn jeder Entwickler ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung hätte, mit dem er selbst entscheiden kann, wie er sich weiterbildet.
3
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Weiterbildung wurde bisher eher klein geschrieben und basierte auf Eigeninitiative. Mittlerweile gibt es aber auch eine Personalabteilung die erste Initiativen gestartet hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Finanz- und Anlage-Experte2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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