Das Unternehmen entwickelt sich zurück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Umgang, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von modernen "Leadern", die eine menschenorientierte Führung vertreten
Arbeitsatmosphäre
es ist immer noch eine 2-Klassengesellschaft erkennbar, die zwischen Umsatzträgern und Kostentreibern (Support Bereiche) differenziert
Image
ist deutlich schlechter geworden durch viele Abgänge und Personalabbau
Work-Life-Balance
ist aus Sicht des Managements ein Modetrend und im Vertrieb nicht opportun
Karriere/Weiterbildung
tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
car policy ist wenig nachhaltig
Vorgesetztenverhalten
es fehlen Wertschätzung und Anerkennung insbesondere für die KollegInnen, die im Support Bereich arbeiten,
wenig Reflektionsbereitschaft hinsichtlich des eigenen Führungsverhaltens
konservative Führungskräfte, die aus Statusgründen Führung wahrnehmen (ehemalige, erfolgreiche Makler)
Arbeitsbedingungen
New Work wird verkauft, im eigenen Haus jedoch nicht bzw. nur sehr eingeschränkt akzeptiert; stark ausgeprägte Präsenzkultur, die durch Kontrolle geprägt ist und nicht vertrauensbasiert.
Kommunikation
eine kontinuierliche Kommunikation seitens des C-levels hinsichtlich der Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens wäre wünschenswert
Gleichberechtigung
Frauen sind schön anzusehen und solange akzeptiert, so lange sie nicht Anspüche stellen, u.a. an Deals zu partizipieren bzw. überhaupt berücksichtigt zu werden, wenn es darum geht, Aufträge zu verteilen (die Herren bleiben gerne unter sich)
Frauen in Führung sind nicht wirklich gewollt