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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Themen werden angegangen. Es gibt eine gute Balance aus "Altbewährtem" und Innovation.
Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Angebote für Mitarbeiter wie Egym-Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Die Lage des Büros ist auch gut sowie mehrere Mitarbeiterküchen
Nette Kollegen, interessante Aufgaben. Colliers ist Organisation, die bereit für Veränderungen ist und sich neuen Gegebenheiten stellt.
Vielseitigkeiten in den Aufgaben ist teilweise gegeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einem das Gefühl gegeben dass man immer nur mehr machen muss, aber keine Optionen auf Beförderungen vor allem bei Frauen
sehr hohe Fluktuation; gestörte Kontinuität der Bearbeitung von Fachthemen.
Frauen sollen führen.
Kultur, Umgang, fehlende Wertschätzung
Keine Selbsterkenntnis. Das sinkende Schiff der Krise auf dem Immobilienmarkt zuzuschreiben, anstatt dem Missmanagement. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern - sowohl durch eigene Kündigung als auch massenhafte Entlassungen. Falsche Versprechungen und Belügen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksprache mit den Arbeitgebern, persönliche Ziele festsetzen, mehr Kommunikation
Die Assistentinnen wertschätzender behandeln
Zusammenarbeit zwischen Support und Producern fördern und gleich behandeln. Zukunftsinvestitionen auch in schwierigen Zeiten nicht streichen sondern diese nutzen.
Einstellung von modernen "Leadern", die eine menschenorientierte Führung vertreten
Starker Verbesserungsbedarf bei der Mitarbeiterführung (Kommunikation, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Colliers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team.
Scheint o.k. zu sein. Kann ich aber nicht gut beurteilen.
Sehr nettes Miteinander gerade auch mit älteren Kollegen, Verständnis für individuelle Familiensituationen und Entgegenkommen vom Arbeitgeber.
Die älteren Kollegen sitzen in den Führungspositionen, mit diesen wird gut umgegangen.
Hier wird jeder lieb behandelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colliers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Insgesamt fair und respektvoll. Entscheidungen oft intransparent.
es fehlen Wertschätzung und Anerkennung insbesondere für die KollegInnen, die im Support Bereich arbeiten,
wenig Reflektionsbereitschaft hinsichtlich des eigenen Führungsverhaltens
konservative Führungskräfte, die aus Statusgründen Führung wahrnehmen (ehemalige, erfolgreiche Makler)
persönlich: gefühlt gut; fachlich: zu wenig Identifikation mit den Fachthemen; auch häufiger Wechsel von Prioritäten. Verlässlichkeit der Entscheidungen volatil.
C-Level glänzt entweder durch Kontrollwahn oder Abwesenheit.
Teils absolut „Menschenverachtend“. Auch wenn es in der Branche fast gängig ist, war es bei Colliers extrem spürbar, dass hier die falschen Personen in Führungspositionen sind. Gute Vertriebener (was die meisten Führungskräfte bei Colliers sind) sind nicht immer gute Manager/Führungskräfte. Derartiges Verhalten von Führungskräften wie bei Colliers, habe ich noch nirgends erlebt. Man konnte teilweise einfach nur staunen (im negativen Sinne).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit regelmässigem Austausch.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gute Förderung von Weiterbildungen, Karrierechancen ok
tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind
wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Colliers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Colliers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Colliers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Colliers als eher modern.
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Colliers
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Colliers
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