Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BarrierefreiThemen werden angegangen. Es gibt eine gute Balance aus "Altbewährtem" und Innovation.
Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Angebote für Mitarbeiter wie Egym-Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Die Lage des Büros ist auch gut sowie mehrere Mitarbeiterküchen
die individuellen Chancen sind je nach Location und Position sehr gut.
Nette Kollegen, interessante Aufgaben. Colliers ist Organisation, die bereit für Veränderungen ist und sich neuen Gegebenheiten stellt.
Es wird einem das Gefühl gegeben dass man immer nur mehr machen muss, aber keine Optionen auf Beförderungen vor allem bei Frauen
sehr hohe Fluktuation; gestörte Kontinuität der Bearbeitung von Fachthemen.
Kultur, Umgang, fehlende Wertschätzung
Equipment, leadership
Frauen sollen führen.
Mehr Rücksprache mit den Arbeitgebern, persönliche Ziele festsetzen, mehr Kommunikation
Stellt gute Führungskräfte ein und macht nicht einfach nur gute Vertriebler zu „Leadern“. Sie sind keine.
Verbessert die Kommunikation und baut Vertrauen zur Belegschaft auf, statt es kaputt zu machen und Unsicherheit zu verbreiten. Behandelt euer „wichtigstes (und einziges!) Asset“ so als sei es eben genau das und nicht einfach nur ein austauschbares Gut. Irgendwann kommen sonst nicht mehr die, die ihr braucht; sondern nur die, die müssen. Und die bringen das Unternehmen nicht weiter. Aber am wichtigsten: der Fisch ...
Die Assistentinnen wertschätzender behandeln
Zusammenarbeit zwischen Support und Producern fördern und gleich behandeln. Zukunftsinvestitionen auch in schwierigen Zeiten nicht streichen sondern diese nutzen.
In Leipzig sowie überregional wird alles hervorragend gemanagt, man ist dauerhaft dabei das Unternehmen immer wieder zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Colliers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team.
Sehr nettes Miteinander gerade auch mit älteren Kollegen, Verständnis für individuelle Familiensituationen und Entgegenkommen vom Arbeitgeber.
Die älteren Kollegen sitzen in den Führungspositionen, mit diesen wird gut umgegangen.
Scheint o.k. zu sein. Kann ich aber nicht gut beurteilen.
Die werden hier nicht alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colliers ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
tlw. gut (Projekt- / Fachebene); Leitung häufig nicht erreichbar bzw. schleppendes Feedback.
In meinem Team immer gut gewesen. Jedoch wird seitens des C-Levels viel gesagt und letztendlich nicht gehalten bzw. komplett anders gemacht als noch ein paar Monate zuvor verkündet. Vieles erfährt man vor allem erst dann, wenn es bereits passiert oder man es von einer Executive Assistant auf dem Gang erzählt bekommt. Die News, die in einem offiziellen Townhall-Call zur Lage des Standortes oder der Deutschland-Organisation verkündet werden, bekommt man bereits Tage zuvor, wenn man mit den Assistenzen spricht. So funktioniert ...
Kommunikation ausbaufähig, wesentliches wird mitgeteilt, teilweise aber verspätet
Kommunikation aus der Führung heraus war häufig too little, too late.
eine kontinuierliche Kommunikation seitens des C-levels hinsichtlich der Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit regelmässigem Austausch.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsprogramme werden dauerhaft zur Verfügung gestellt, es liegt an jedem selbst diese anzunehmen. Wer sich einsetzt und Leistung bringt, dem stehen hier sehr gute Chancen offen um seinen Position stetig zu verbessern.
tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind
Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.
