Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr niedrige Qualitätsansprüche
Nicht nur um Makler kümmern
In Bereich Architektur und workplace, der Manager beschloss, viele Leute auf dem Peak der Covid-19 zu entlassen, obwohl wir alle in Kurzarbeit waren und genug Projekte hatten. Sie können nicht vertrauen, was sie Ihnen sagen.
Alles super
Ich habe nichts zu bemängeln
Nichts würde es ähnlich machen
Schnell reagiert. HomeOffice innerhalb kürzester Zeit (2 Tage) ermöglicht. Stockt Gehalt zusätzlich zum Kurzarbeitergeld Mit Sonderzahlungen auf.
Nicht bekannt.
Freistellen ob im Büro gearbeitet wird oder im HomeOffice.
Guter Witz
Mit den Mitarbeitern reden.
In Entscheidungen einbinden.
Transparenz.
Der Arbeitgeber könnte damit mal anfangen
ohne Worte
Eingereichter Urlaub kann nicht verschoben werden. Es wird erwartet, dass man während des Urlaubs trotzdem arbeitet.
In der Krise zeigt sich der Charakter
Fairerweise muss man sagen, dass die Bedingungen sich durch neue Notebooks verbessert haben - für die die welche bekommen haben.
Gibt es kaum. Katastrophaler Umgang mit den Gefühlen der Mitarbeiter. Empathie - Fehlanzeige.
Alle werden gleich behandelt. Gleich schlecht.
Selbstbestimmtes Arbeiten, leistungsbezogene Vergütung. Internationales Umfeld.
Grüner Fußabdruck steckt noch in den Kinderschuhen.
Hohe Dynamik, es wird aber einiges gemacht, um alle mitzunehmen. In meinem Bereich gute Struktur, starke lokale Head of´s. Führung ist mit dem Herzen bei der Sache. Das ist mehr wert, als klare Prozesse.
Führungskräfte sollten sich auch wie welche Verhalten
Offene und ehrliche Kommunikation
Überstunden sind an der Tagesordnung und wurden mit dem Entgelt abgegolten
Sehr hinterhältige Arbeitskollegen*innen, mangelnde Kommunikation
Alles wird hinten rum besprochen und vertuscht. Von Ehrlichkeit hat hier keiner was gehört.
Faires Miteinander
S.o.
Digitalisierung, Arbeitsweisen vorantreiben
Arbeitsplatzqualität erhöhen
Team funktioniert - wenig persönlich / keine eingeschworene Truppe
Kann gegeben sein
S.o.
Veraltete Strukturen und Ausstattung (IT und Büro)
Führung versucht Transparenz zu schaffen
- überdurchschnittlich freier Umgang mit der Arbeitszeit (man erwartet Anwesenheit, wenn Deadlines eingehalten werden müssen, bis der Job erledigt ist, und kann dafür in allen anderen Zeiten auch mal flexibler kommen & gehen)
- Überstunden können problemlos abgebaut werden
- Jährliche Bonuszahlung
- freie Hand bei den meisten Aufgaben, hauptsache der Job wird erledigt
- keine Rechtfertigungs- & Freigabekultur
- Büro modern, hell, fahrbare Schreibtische, 2 Bildschirme usw. (Arbeitsplatz sehr komfortabel)
- freundliche Integration ins Team von Anfang an
- geduldiger Einarbeitungsprozess ohne zu hohe Erwartungen
- alle haben einen Spass auf den Lippen und es herrscht eine entspannte junge Atmosphäre, alle leiden auch gemeinsam, wenn man auf eine Pitchentscheidung wartet
Ich fühl mich zu wohl, um mir darüber Gedanken machen zu wollen.
- Geringfügige Beteiligung am Verkauf auch für die Backofficemitarbeiter (Analysten, Research, Assistenz) um Wertschätzung zu zeigen
- Talent fördern, Aufstiegswege ermöglichen um Personal langfristig zu binden und wachsen zu lassen und stolz zu machen
- Home Office
ich geh jeden Tag gern
Kernarbeitszeit aktuell 10-17 Uhr, Vertrauensarbeitszeit, wenn mal ein privater Termin nötig ist, kann man den ohne Probleme nehmen, keine Überstundenmentalität.
Aufstieg außerhalb seines Feldes eher selten;
Wenn Aufstieg, dann ändern sich die Titel, aber nicht unbedingt die Verantwortungen oder Aufgaben.
Durchschnitt, keine Sozialleistungen, aber Jahresbonus
Gut gelaunte Charakterköpfe, die zusammen feiern können, gern mal kickern oder einen Drink am Freitag in der Küche nehmen, für jeden Spass zu haben sind
kann ich nicht beurteilen
- Fair, loyal, menschlich, manche Entscheidungsprozesse hängen sehr lang in der Pipeline.
- Regelmäßige Come-togethers geben Gelegenheit, Entscheidungswege der Geschäftsleitung zu verstehen, viel Freiraum um selbstständig zu arbeiten und zu entscheiden,
- nur wirklich grobe Fehler werden diskutiert
Gute Stimmung, gute Kommunikation, auch Standortübergreifend versucht jeder immer weiterzuhelfen
extreme Lohngefälle, so dass man sich mit einem durchschnittlichen Gehalt sehr sehr arm FÜHLT.
Keine - nicht mal eine symbolische - unmittelbare Beteiligung am Verkaufserfolg für Bereiche, die ebenfalls wichtige Arbeit machen, da
Kein Tag ist wie der Andere, es gibt immer neue Aufgaben zu lösen und Routine stellt sich im Detail nicht ein. Wer mitdenkt, kann auch viel bewegen und lernen.
Die Strukturen im Unternehmen und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen. Mir persönlich gefällt auch sehr das Arbeitsklima. Dies variiert aber durchaus je nach Abteilung und Standort
Manche Abläufe laufen noch etwas unkoordiniert und sind nicht auf die Größe des Unternehmens ausgelegt. Diese Prosesse werden aber nach und nach optimiert.
In einem sehr schnell wachsenden Ungernehmen wie Colliers in Deutschland gibt es sicherlich immer wieder Dinge die optimiert werden können. Da dies aber laufend passiert und der Wachstun noch nicht abgeschlossen ist möchte ich derzeit keine Punkte benennen. Aktuell gibt es in meinen Augen kein Thema welches grob falsch läuft oder sich nicht richtig entwickelt
So verdient kununu Geld.