Colliers

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitigkeiten in den Aufgaben ist teilweise gegeben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem das Gefühl gegeben dass man immer nur mehr machen muss, aber keine Optionen auf Beförderungen vor allem bei Frauen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angebote für Mitarbeiter wie Egym-Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Die Lage des Büros ist auch gut sowie mehrere Mitarbeiterküchen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location, Unternehmergeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Equipment, leadership

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, interessante Aufgaben. Colliers ist Organisation, die bereit für Veränderungen ist und sich neuen Gegebenheiten stellt.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Standort München gibt es ein recht ausgeprägtes Sozialbewusstsein mit Spendenaktionen etc.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. In meinem Team war der Zusammenhalt top.

Kommunikation

Kommunikation aus der Führung heraus war häufig too little, too late.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frauen sollen führen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In Frankfurt freundlicher Umgang im Team mit regelmäßigem Austausch und Events. Deutlich besser seit Umzug in neue Büroflächen im FOUR.

Work-Life-Balance

Sehr selten Arbeit am Wochenende oder bis in die späten Abendstunden

Karriere/Weiterbildung

Gute Förderung von Weiterbildungen, Karrierechancen ok

Gehalt/Benefits

Gehälter immer pünktlich und gute Benefits vorhanden, grundsätzlich könnten bessere Gehälter im Supportbereich bezahlt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen für ein Dienstleistungsunternehmen gute Initiativen

Vorgesetztenverhalten

Meist gut erreichbar und gutes Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Neue Büroflächen im FOUR sind super, viele Austauschflächen

Kommunikation

Kommunikation ausbaufähig, wesentliches wird mitgeteilt, teilweise aber verspätet

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Tätigkeitsfeld mit geschätzter Eigeninitiative

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Umgang, fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

es ist immer noch eine 2-Klassengesellschaft erkennbar, die zwischen Umsatzträgern und Kostentreibern (Support Bereiche) differenziert

Image

ist deutlich schlechter geworden durch viele Abgänge und Personalabbau

Work-Life-Balance

ist aus Sicht des Managements ein Modetrend und im Vertrieb nicht opportun

Karriere/Weiterbildung

tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

car policy ist wenig nachhaltig

Vorgesetztenverhalten

es fehlen Wertschätzung und Anerkennung insbesondere für die KollegInnen, die im Support Bereich arbeiten,
wenig Reflektionsbereitschaft hinsichtlich des eigenen Führungsverhaltens
konservative Führungskräfte, die aus Statusgründen Führung wahrnehmen (ehemalige, erfolgreiche Makler)

Arbeitsbedingungen

New Work wird verkauft, im eigenen Haus jedoch nicht bzw. nur sehr eingeschränkt akzeptiert; stark ausgeprägte Präsenzkultur, die durch Kontrolle geprägt ist und nicht vertrauensbasiert.

Kommunikation

eine kontinuierliche Kommunikation seitens des C-levels hinsichtlich der Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens wäre wünschenswert

Gleichberechtigung

Frauen sind schön anzusehen und solange akzeptiert, so lange sie nicht Anspüche stellen, u.a. an Deals zu partizipieren bzw. überhaupt berücksichtigt zu werden, wenn es darum geht, Aufträge zu verteilen (die Herren bleiben gerne unter sich)
Frauen in Führung sind nicht wirklich gewollt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr modernes Großraumbüro im Herzen von Leipzig mit sehr guten Schnittstellen zu den Kollegen aus den verschiedenen Fachabteilungen.

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Es gibt auch hier keine Punkte die beanstanden werden könnten.

Work-Life-Balance

In der Regel kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme werden dauerhaft zur Verfügung gestellt, es liegt an jedem selbst diese anzunehmen. Wer sich einsetzt und Leistung bringt, dem stehen hier sehr gute Chancen offen um seinen Position stetig zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Fixgehalt, im Vertrieb gibt es nach erfolgreichen Abschlüssen exzellente Verdienstmöglichkeiten. Colliers stellt ständig interessante und sinnvolle Benefitprogramme für Ihre Mitarbeiter auf die Beine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ready for future, passt.

Vorgesetztenverhalten

Authentisch, lösungsorientiert, freundschaftlich, fördernd - stark besetzt!

Arbeitsbedingungen

Es wird alles in einem modernen Rahmen zur Verfügung gestellt um erfolgreich arbeiten zu können.

Kommunikation

Standort und abteilungsübergreifend herausragend.

Interessante Aufgaben

In seiner Asset Klasse durchlebt man das A-Z seines Aufgabengebietes, erhält stets Unterstützung des gesamten Teams, zudem erhält man sehr interessante Infos und Updates aus den anderen Abteilungen über den regionalen sowie überregionalen Immobilienmarkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schreibe diese Bewertung, weil mir Colliers wirklich einmal etwas bedeutet hat und ich wirklich hoffe, dass das Unternehmen noch die Kurve bekommt. Alles was Colliers einmal besonders gemacht hat, ist weg; sowohl die einstigen Werte als auch die Belegschaft, die diese gelebt hat. Sieht also eher schlecht aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War vor einigen Jahren mal besser. Doch seit vielen Jahren ist es so, dass man immer hinterfragen muss, weshalb ein/e Kolleg/in aus einer anderen Abteilung oder aus dem C-Level eine bestimmte Sache wissen will oder Informationen erfragt. Misstrauen herrscht überall, weil keiner mehr auf die Aussagen der Geschäftsführer vertraut und vieles einfach gegen dich oder dein Team verwendet wird. Pass also auf, wem du welche Informationen in welchem Umfang gibst.

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Hat sehr gelitten. Als ich zu Colliers kam, war die Firma noch etwas besonderes im Vergleich zu JLL, CBRE, usw. Das war der Grund, weshalb ich zu Colliers gekommen bin. Seit einiger Zeit gibt es nichts, was Colliers vom Wettbewerb unterscheidet und in vielen Punkten schneidet die Konkurrenz nun sicherlich durchaus besser ab. Hier hat das C-Level viel versäumt und zu spät bzw. Gar nicht gehandelt.

Work-Life-Balance

Nicht gut, würde ich sagen. Je nachdem wo du eben bist. Überstunden gibt es nicht; entweder du schaffst es in 40 Stunden/Woche (schaffst du nicht!) oder du bist zu langsam und damit selbst schuld, dass du länger da sitzt. Sei also effizienter oder halt ruhig. Wenigstens hast du Gesellschaft, wenn du länger da sitzt.

Karriere/Weiterbildung

Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.

Gehalt/Benefits

Es wird viel versprochen. Beförderung hier, mehr Gehalt da. Aber letztendlich kann man sich, wie oben bereits erwähnt, auf keine Aussage im Unternehmen wirklich verlassen. Hoffe auf‘s Beste!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team immer hervorragend. Das ist aber die Ausnahme gewesen. Zu 90% sonst vor allem Ellenbogenmentalität. Je höher dein Umsatz, desto mehr lässt man dir durchgehen; auch bei deinem Verhalten Kollegen und vor allem Kolleginnen gegenüber. Das mag für 7% der Belegschaft ein Vorteil sein, schadet aber dem Unternehmen im Ganzen enorm. Macht aber keiner was dagegen. stattdessen werden Leute (Männer) in die „Machtpositionen“ gesetzt, die solches Verhalten sogar begünstigen bzw. sich selbst eben genauso verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht direkt beurteilen. Daher Bewertung wie bei Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Teils absolut „Menschenverachtend“. Auch wenn es in der Branche fast gängig ist, war es bei Colliers extrem spürbar, dass hier die falschen Personen in Führungspositionen sind. Gute Vertriebener (was die meisten Führungskräfte bei Colliers sind) sind nicht immer gute Manager/Führungskräfte. Derartiges Verhalten von Führungskräften wie bei Colliers, habe ich noch nirgends erlebt. Man konnte teilweise einfach nur staunen (im negativen Sinne).

Arbeitsbedingungen

Neues Office in Frankfurt. Dieselbe Mentalität wie auch im alten. Jetzt hast du halt ne schöne Umgebung, die Führungskräfte und deren Einstellungen bleiben. Andersrum wäre es sinnvoller gewesen.

Kommunikation

In meinem Team immer gut gewesen. Jedoch wird seitens des C-Levels viel gesagt und letztendlich nicht gehalten bzw. komplett anders gemacht als noch ein paar Monate zuvor verkündet. Vieles erfährt man vor allem erst dann, wenn es bereits passiert oder man es von einer Executive Assistant auf dem Gang erzählt bekommt. Die News, die in einem offiziellen Townhall-Call zur Lage des Standortes oder der Deutschland-Organisation verkündet werden, bekommt man bereits Tage zuvor, wenn man mit den Assistenzen spricht. So funktioniert keine gute Unternehmenskommunikation.

Gleichberechtigung

Umsatz First! Klar, dass du im Vertrieb Umsatz machen musst. Aber, dass du dir alles erlauben kannst, nur weil du einen Großteil des Umsatzes am Standort machst, geht einfach nicht. Bei Colliers halt schon. Unfassbar.

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt, wie bei allen anderen Wettbewerbern eben auch. Alles andere wird hier als unwichtig abgetan und meist nur als Kostenverursacher abgetan.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büroräume. Zentrale Lage. Kostenlose Getränke. Jobtickets.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Selbsterkenntnis. Das sinkende Schiff der Krise auf dem Immobilienmarkt zuzuschreiben, anstatt dem Missmanagement. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern - sowohl durch eigene Kündigung als auch massenhafte Entlassungen. Falsche Versprechungen und Belügen der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen offensichtlich gut, in anderen dafür grottenschlecht.

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War früher mal sehr gut. Viele negative Sachen wie Entlassungen, Missmanagement, schlechte Arbeitsbedingungen und katastrophales Vorgesetztenverhalten sprechen sich natürlich langsam rum....

Work-Life-Balance

Strebt gegen null. Wird die Arbeitsbelastung durch großen Mitarbeiterschwund zu hoch, werden unbezahlte Überstunden erwartet. Ist man nicht dazu bereit wird man beschuldigt zu langsam zu sein. Absolute Frechheit!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich meistens gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint o.k. zu sein. Kann ich aber nicht gut beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Versuchen sich nach außen hin kumpelhaft zu geben, haben aber kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Haben oft völlig unrealistische Erwartungen und wissen nicht was in ihrer eigenen Abteilung vor sich geht.

Arbeitsbedingungen

Überstunden ohne Ende und keinerlei Ausgleich. Kaum Anerkennung für gute Arbeit. Keine Boni außer im Management. Home-Office wird ungerne gesehen und soll demnächst abgeschafft werden. Keine flexiblen Arbeitszeiten.

Kommunikation

Man wird über Neuigkeiten innerhalb des gesamten Unternehmens informiert. Innerhalb der Abteilung von den direkten Vorgesetzten über wichtige interne Dinge meistens nicht.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen. Das ist total rückständig. Einzelne wenige mit guten Beziehungen schaffen es gelegentlich befördert zu werden. Diversität scheint auch nicht gelebt zu werden.

Interessante Aufgaben

Werden einem gerne versprochen. Dazu kommt es aber nicht. Man wird jahrelang hingehalten.