Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die COLLIN Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele beschreiben den Umgang im Team als respektvoll und kollegial, mit starkem Zusammenhalt und abteilungsübergreifendem Austausch. Kritische Stimmen nennen jedoch Grüppchenbildung und einen hohen Lärmpegel im Großraumbüro.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Führungskräfte als offen, lösungsorientiert und wertschätzend gelten, bemängeln andere mangelnde Ehrlichkeit und ein Ungleichgewicht zwischen Führungs- und Ausführungsebene. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und eigenverantwortlich – ein Aspekt, der auch bei der internen Akademie aufgegriffen wird, die Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, deren Wirkung jedoch nicht alle als spürbar empfinden. Bei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der COLLIN Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Kolleg:innenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung sowie ein respektvoller und entspannter Umgang miteinander. Einige Bewertungen loben zudem den abteilungsübergreifenden Austausch und die gewährte Eigenständigkeit.
Kritischere Stimmen hingegen beschreiben die Atmosphäre als weniger angenehm. Bemängelt werden unter anderem die Bildung von Grüppchen, ein hoher Lärmpegel im Großraumbüro sowie respektloses Verhalten seitens mancher Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeiter:innen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen individuell unterschiedlich ausfallen können, wobei die positiven Rückmeldungen überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der COLLIN Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden eine offene Kommunikation, ein lösungsorientierter Führungsstil sowie die Bereitschaft, Mitarbeiter:innen Eigenständigkeit zu gewähren. Einige Bewertungen betonen, dass Führungskräfte Leistungen anerkennen, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und Konflikte gemeinsam lösen. Selbstkritik wird ebenfalls als Stärke der Vorgesetzten wahrgenommen.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen mangelnde Ehrlichkeit sowie fehlende Verlässlichkeit in Gesprächen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen das Verhältnis zwischen Führungskräften und ausführenden Mitarbeiter:innen als unausgewogen, da zu viele Führungspositionen wenigen Arbeitenden gegenüberstehen. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Aspekte wie Wertschätzung und Offenheit den kritischen Punkten rund um Transparenz und Verlässlichkeit gegenüberstehen.
Die Aufgaben bei der COLLIN Gruppe werden von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die Vielfalt der Tätigkeiten, die Einblicke in unterschiedliche Bereiche ermöglichen und sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung fördern. Besonders hervorgehoben werden der häufige Kundenkontakt, die eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung sowie die Tatsache, dass Mitarbeiter:innen mit unternehmensrelevanten Aufgaben betraut werden. Zudem helfen sich Kolleg:innen gegenseitig, auch über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus. Dem gegenüber stehen einzelne kritische Stimmen, die die Arbeit als eintönig empfinden und wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung bemängeln. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit innerhalb der Bewertungen, sodass das Gesamtbild der Kategorie positiv ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der COLLIN Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als familiär und loben den starken Teamgeist, der durch gemeinsame Aktivitäten und interne Veranstaltungen gefördert wird. Positive Stimmen heben hervor, dass neue Kolleg:innen offen integriert werden und der respektvolle Umgang auch in stressigen Phasen erhalten bleibt.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Der Zusammenhalt leide unter einer unausgewogenen Altersstruktur sowie dem Aufeinandertreffen verschiedener Generationen. Zudem bemängeln wenige, dass private Informationen weitergegeben werden und nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen zum Teamerfolg beitragen. Dieses Spannungsfeld zwischen positiven und negativen Erfahrungen spiegelt sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
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