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Collin-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 235 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 235 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mitten im Herzen des Ruhrgebiets ist die COLLIN-Gruppe als eines der führenden Großhandelsunternehmen für Haustechnik und Gebäudetechnik der regionale Partner des Fachhandwerks und Spezialist für die Gewerke Sanitär, Heizung, Installation, Klima, Lüftung und Elektro.

Mit rund 900Mitarbeitern und über 50 Abholstandorten der COLLIN-Gruppe und bis zu 3 LKW-Touren pro Tag versorgen wir täglich tausende Kunden aus dem Fachhandwerk. Aus unserem Logistikzentrum RHEIN-RUHR-COLLIN KG in Duisburg liefern wir ins Ruhrgebiet bis hin zum südlichen Münsterland.

In den ELEMENTS Fachausstellungen in Duisburg, Kleve und Mülheim werden Sie erleben, wie Ihr Traumbad zur Realität wird - finden Sie bei der COLLIN KG all die Dinge, die Ihr Bad zur Erlebniswelt machen.

Heute schon an morgen denken. Die COLLIN-Gruppe bietet innovative Heizungstechnik und Elektrotechnik auf höchstem Niveau, die die Umwelt schonen.

Die COLLIN-Gruppe ist Teil der GC-GRUPPE und bundesweit optimal vernetzt. Über einen gemeinsamen Lagerverbund greifen wir auf ein flächendeckendes Logistiknetz zurück, das eine zuverlässige Belieferung just in time gewährleistet.

Wenn es einmal noch schneller gehen muss, können unsere Kunden darüber hinaus auf die über 50 ABEXe der COLLIN-Gruppe in NRW bzw. bundesweit auf mehr als 650 GC-ABEXe zurückgreifen, um sich dort mit dringend benötigter Ware zu versorgen.

Produkte, Services, Leistungen

Als Marktführer in Deutschland gehören Dienstleistungen und innovative Produkte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen

  • Sanitär
  • Heizung
  • Klima/Lüftung
  • Elektro
  • Tiefbau und Industrietechnik

zu den Kernkompetenzen der GC-GRUPPE.

Kompetente Beratung, garantierte Zuverlässigkeit in der Auftragsabwicklung, ausgefeilte Logistik, individueller und kundenspezifischer Service. All das zeichnet uns als Fachgroßhandel aus. Darum wachsen wir.

Wenn Sie wollen, mit Ihnen!

Perspektiven für die Zukunft

Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • KantineKantine
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Collin-Gruppe über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Mitarbeiterevents
  • Übertarifliche Vergütung / Zusatzleistungen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Flache Hierarchien
  • Firmenwagen und Firmenhandy je nach Tätigkeitsschwerpunkt
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Kantine am Hauptstandort in Duisburg

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als stark wachsendes Unternehmen ist die Collin-Gruppe ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Egal ob Schüler, Student, Absolvent, Berufserfahrener oder langjährige Führungskraft: Wenn sie Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzen, dann freuen wir uns, sie begrüßen zu dürfen!

Einfach in unserem Stellenportal oder bei ZACKZUCOLLIN reinschauen und bewerben!

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben die Erfahrung und das Wissen – wir bieten genau den Job, den Sie suchen.

Flache Hierarchien und großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter zeichnen uns, die COLLIN-GRUPPE aus und machen uns erfolgreich.

Wir wachsen seit Jahren, wachsen Sie mit uns. Erleben Sie nahbare Chefs, unkomplizierte Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten in einer Branche, die viel bietet.

Ob Sie als Groß- und Außenhandelskaufmann, als Experte für Lagerlogistik, im Marketing, der IT oder an anderer Stelle bei uns durchstarten: Sie bauen gemeinsam mit unseren Kunden an der Welt von morgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Collin-Gruppe.

  • Entdecken Sie Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der Collin Gruppe!

    Hannah Eul

    Collinweg 1

    47059 Duisburg

    Allgemeine Anfragen können Sie per Mail an hannah.eul@gc-gruppe.de richten.

  • Sie beherrschen Ihr Fachgebiet souverän und können relevante Praxiserfahrung vorweisen.
    Außerdem zählt bei uns:

    • Freude an neuen Herausforderungen
    • Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft
    • Teamgeist und soziale Kompetenz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein krisensicherer Arbeitgeber. Gerade in der aktuellen Corona Situation fühlt man sich sehr sicher aufgehoben. Es wird schnell reagiert.
Gute Leistungen, ob in der Schule oder im Betrieb werden dahingehend anerkannt, dass man eine gute Chance hat, in seiner Wunschabteilung übernommen zu werden. Zudem wird man durch gute Leistungen in der Schule, nur wenn man das natürlich selbst möchte, unterstützt, seine Ausbildung zu verkürzen. Durch die freiwillige Einbindung in Projekte wird einem von Anfang an Verantwortung übertragen. So lernt man ...
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- Offenheit der Arbeitskollegen
- Zusammenhalt, Respekt und Miteinander
- Übertragung von Verantwortung
- Vielseitigkeit der Ausbildung
- Chancen, wie z.B Berufsmessen
Den freundlichen Umgang miteinander, die geregelten Arbeitszeiten und das man auch als Auszubildender voll in den Betrieb mit eingebunden wird.
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soziale Denke, Umweltbewusstsein, immer bemüht einen interessanten Arbeitsplatz zu bieten, kurze Entscheidungswege,
Das sehr individuell auf den einzelnen eingegangen und gemeinsam nach Lösungen für die Probleme gesucht wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 133 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Pausenzeiten werden großzügig von einigen Mitarbeitern überzogen und dieses Problem wird anscheinend so geduldet, bzw. manche Mitarbeiter halten sich gern irgendwo anders auf ("außerhalb des Sichtfeldes") ohne dabei in dem Moment die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.
Klar ist es wichtig dass am Ende des Tages alles geschafft ist, was in der Regel auch der Fall ist, aber für die übrigen Mitarbeiter, die ihre Arbeit normal verrichten, Zeiten einhalten und sich nicht verkrümeln, ist es dadurch eine frustrierende psychische und vorallem ...
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Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. In fast allen Abteilungen wird über zu wenig Mitarbeiter geklagt, was sich in einem sehr hohen Arbeitspensum widerspiegelt.
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- wenn ich mal etwas schlecht fand, habe ich den Sachverhalt angesprochen und es wurde bis dato immer eine passende Lösung für das Problem gefunden
Zu wenig Produktschulungen für Azubis, Materialkenntnisse werden zu wenig gefördert.
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Ich habe schon viele Jobs gemacht und kann wirklich nichts schlecht bewerten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Material dem Azubi besser kennenlernen lassen und unterstützen durch mehr Produktschulungen. Dadurch werden die Materialkenntnisse besser und der Azubi bekommt ein besseres Vertrauen zu den Materialien die er verkaufen wird.
Wodurch er auch ein besserer Verkäufer wird, da er mehr Sicherheit und Selbstbewusst sein entwickelt, weil er dann schon technische Fragen gut beantworten kann, wie aber auch Problemlösungen dem Kunden anbieten kann.
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Es könnte eine klarere Struktur im Verdienst geben. Hier kommt es doch sehr auf das Verhandlungsgeschick und manchmal weniger auf die Leistung an.
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Meiner Meinung nach könnten hier einige Leute entlassen werden.
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Die Gehälter sollten etwas angepasst werden
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- Zu den Pausenzeiten an- und abmelden bei einem Vorgesetzten, zeitlich protokollieren!
- Arbeitsleistung täglich erfassen, auswerten, ansprechen wenn Mitarbeiter nicht produktiv.
- Handyverbot am Arbeitsplatz (Wunschdenken, ich weiss ;o)
- Teamleiter bestimmen oder jemand mit Teamleiterfunktion einstellen um Gruppenbildung und daraus resultierende lange Unterhaltungen abzustellen bzw. mehr Kontrolle zu erlangen, wo Mitarbeiter sich aufhalten und ob sie in dem Bereich auch Aufträge haben oder dort nur verweilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Collin-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Habe sogar schon von flexiblen Arbeitszeitmodellen gehört
Hier wird absolut kein Unterschied gemacht.
5
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Auf ältere oder vorbelastete Kollegen wurde, vorallem in der Corona Kriese, vom Arbeitgeber und von den Kollegen Rücksicht genommen.
Hier kann ich nichts schlechtes berichten. Auf ältere Kollegen wurde bei Neuerungen stets Rücksicht genommen.
4
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Auch hier okay.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collin-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es gib ein Intranet, wo ausgewählte Artikel veröffentlicht werden. Die wichtigen Informationen folgen hier aber erst, wenn sie den Flurfunk durchlaufen haben. Strategische Informationen zum Geschäft oder Umstrukturierungen gibt es nicht. Die Mitarbeiter aus Lager und Fuhrpark haben keinen Zugang zum Intranet. In den meisten Gesellschaften werden neue Kollegen online vorgestellt, jedoch nicht in den Bereichen mit hoher Fluktuation.
2
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Der offizielle Informationsfluss über die Führungskräfte ist verbesserungswürdig. Informationen die alle Mitarbeiter betreffen werden oft nicht offiziell sondern nur an einzelne Personen weitergegeben, dadurch entstehen schnell unklarheiten.
Die persönliche Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten läuft wiederum gut.
vor allem GC Gruppenweite Entscheidungen werden erst auf Nachfrage weitergegeben. Nicht selten wissen Geschäftspartner vor Mitarbeitern von Bezugsverboten oder neuen Richtlinien.
1
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Teilweise wird Zuviel kommuniziert. Man bekommt enorm viele Informationen die man einfach nicht aufnehmen kann. Alle wichtigen Informationen werden aber mitgeteilt.
3
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-oft Informationen nur über Dritte
-Informationen werden nicht weitergegeben, obwohl sie alle / mehrere betreffen würden
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Hier gebe ich nur 4/5 Sternen einfach aus dem Grund, da ich persönlich noch nicht darüber berichten kann. Es gibt hier sehr viele Erfolgsgeschichten und Menschen, die wir Auszubildenden als Vorbilder ansehen, da sie einen beeindruckenden Werdegang hingelegt haben. Wenn auch ich hoffentlich irgendwann meine eigene, kleine Geschichte hier geschrieben habe, wird es dann auch den 5.Stern geben :-)
4
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Man wird in der Abteilung übernommen in der sich die persönlichen Stärken entfaltet haben. Also kann man hier mit seinen eigenen Präferenzen den Weg in eine Karriere starten.
Karrierechancen gibt es zahlreiche. Wenn man Verantwortung übernehmen möchte, ist man hier genau richtig. Man wird entsprechend seinen Stärken gefordert und gefördert.
5
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Wurde mir persönlich vorerst nicht angeboten, wäre vielleicht später irgendwann erfolgt, aber dafür war ich leider zu kurz im Unternehmen.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen müssen regelmäßiger angeboten und auch durchgeführt werden. Ein umfangreicheres Angebot wäre wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachmann13 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Außendienstmitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Leiter Vertrieb5 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Collin-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Collin-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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