65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 187 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mitten im Herzen des Ruhrgebiets sind wir, die COLLIN-GRUPPE, mit unseren über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 90 Auszubildenden und unseren 6 Vertriebsgesellschaften aktiv.
Die COLLIN-GRUPPE als Allrounder: ob Haus- und Gebäudetechnik, ob Elektrotechnik, ob Tiefbau und Industrietechnik oder industrielle Rohrleitungssysteme. Als Marktführer in Deutschland bedient die GC-GRUPPE und COLLIN als Teil derer nahezu alle Gewerke und liefert innovative Produkte sowie logistische und digitale Mehrwerte maßgeschneidert auf die Baustelle oder ins Büro. Auf höchstem Niveau, umweltschonend und nachhaltig.
Die Belieferung erfolgt zuverlässig durch den eigenen Fuhrpark der COLLIN-GRUPPE. Auf unsere Fahrer, allesamt fest angestellte Kollegen und Teammitglieder, ist absoluter Verlass. Denn sie fahren "ihre" Tour zweimal täglich und wissen so sprichwörtlich, wo es lang geht! Wenn es einmal noch schneller gehen muss, helfen die über 50 ABholEXpresslager der COLLIN-GRUPPE in NRW die Kunden mit dringend benötigter Ware zu versorgen.
Mit dem eindeutigen Bekenntnis zum 3-stufigen Vertriebsweg jetzt und in Zukunft ist die COLLIN-GRUPPE die Brücke zwischen Industrie und Handwerk. Im Sinne unserer Unternehmensphilosophie hat eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern oberste Priorität.
Unter dem Motto ,,mutig, fair, verlässlich‘‘ bilden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
das Herzstück der COLLIN-GRUPPE. Ein nachhaltiges Denken und Handeln, ein familiärer und wertschätzender Umgang sowie Eigenverantwortung und Vertrauen sind wichtige Bausteine in unserer gelebten Unternehmenskultur. Die persönliche Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Schulungen in unserer hauseigenen Schulungsakademie zu jeder Zeit gefördert. Die Zusammenarbeit im Team und eine offene, klare und transparente Informationspolitik bilden das Fundament für unseren Erfolg. Ergänzend ist für die COLLIN-GRUPPE auch die Gesundheit & Fitness ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von hoher Bedeutung. Und genau hier kommt das JOBRAD mit ins Spiel – Fahrradleasing zu vergünstigten Konditionen. Weitere attraktive Mitarbeiterbenefits sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die COLLIN-GRUPPE ist Teil der GC-GRUPPE und bundesweit mit 850 GC-ABholEXpresslager optimal vernetzt. Über einen gemeinsamen Lagerverbund wird auf ein flächendeckendes Logistiknetz zurückgegriffen, das eine zuverlässige just in time Belieferung gewährleistet.
Als Marktführer in Deutschland bedient die GC-GRUPPE und COLLIN als Teil derer nahezu alle Gewerke und liefert innovative Produkte sowie logistische und digitale Serviceleistungen maßgeschneidert sicher aus einer Hand. Unser Webshop GC ONLINE Plus wurde passgenau für die Anforderungen des täglichen Bedarfs entwickelt. 24 Stunden, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr bietet unser Webshop Zugriff auf fast 5 Mio. Artikel - selbstverständlich mit Bestellmöglichkeit und umfangreichen Artikel-Informationen. Mit der GC App bieten wir Ihnen die mobile Ergänzung für die Hosentasche: ob auf der Baustelle, beim Kunden vor Ort oder unterwegs – mit der App können unsere Kunden schnell, überall und jederzeit auf einen optimalen Service zurückgreifen. Die WEBBOX ist ein weiteres Tool von uns im digitalen Zeitalter, so helfen wir unseren Kunden, ihre Webseiten mobil zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COLLIN Gruppe.
Die COLLIN-GRUPPE ist flächendeckend mit über 50 ABholEXpressläger in NRW vertreten und sorgt so für den täglich schnellen Bedarf beim Kunden. Darüber hinaus sind wir mit unseren Vertriebsgesellschaften an den folgenden Standorten aufzufinden:
All die Dinge, die das Bad zu einer Erlebniswelt machen, finden Sie in einer unserer 8 ELEMENTS-Fachausstellungen in den Städten:
Wir freuen uns, Sie an einem unserer Standorte persönlich begrüßen zu können.
Insgesamt hat sich die EFG Collin KG wie eine große Familie angefühlt. Man konnte über die Arbeit reden, jedoch konnte man auch super über privates plaudern, egal welche Position der Gesprächspartner war. Zudem gaben immer offene Ohren für berufliches und privates.
Gut finde ich, dass wir als Auszubildenden wirklich wertgeschätzt werden.
Es wird deutlich gemacht, dass WIR die Zukunft von Morgen sind und wir werden tatkräftig dabei Unterstützt, diese zu verbessern.
Fazit: Die HTI ist ein Arbeitgeber, bei welchem man sich wohlfühlt, grade als junger Auszubildender wird einem hier immer eine helfende Hand gereicht.
Die Tiefbaubranche ist sehr interessant und viel näher als man glaubt.
dass den Azubis das Vertrauen gegeben wird selbstständig zu arbeiten. Außerdem gibt es die Möglichkeit an verschiedenen Projekten teilzunehmen.
Sehr offen im Feedback, versucht es einem so weit es geht Recht zu machen, freundlich, gute Zusatzleistungen wie tantieme, Urlaubsgeld und co.
Bezahlung, Vorgesetzte, Prämien, Umgang, Arbeitsmaterial uvm.
Es gibt nichts schlechtes zu benennen
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. In fast allen Abteilungen wird über zu wenig Mitarbeiter geklagt, was sich in einem sehr hohen Arbeitspensum widerspiegelt.
Nichts allgemeines.
Zu wenig Produktschulungen für Azubis, Materialkenntnisse werden zu wenig gefördert.
Bezahlung. Wäre der Lohn für das was man dort tagtäglich leistet und mitmachen muss angebracht, gäbe es eine ganz andere Arbeitsmoral.
Gäbe es Führungspersonal welches mal Respektvoll mit seinen Mitarbeitern umgehen würde, seine Mitarbeiter wenigstens grüßen würde (!),
Wissen würde wie dieser Job funktioniert würde es dort eine 180grad wende gäben, oder ist das normal dass man Vorgesetzten die einfachsten Aufgaben erklären muss, welche Azubis an Tag 1 bei und lernen?
Mein Vorschlag für den Arbeitgeber wären Produktschulungen für uns Auszubildenden, da die Materialkenntnisse doch sehr umfangreich sind.
Mehr personal
Anfangen fair mit den Mitarbeitern umzugehen und nicht nur an den profit zu denken.
Mehr acht geben auf die Leute im Lager. Verständnisvollerer Umgang.
Der am besten bewertete Faktor von COLLIN Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht.
Sehr coole „alte“ Mitarbeiter
Auch hier okay.
Hier kann ich nichts schlechtes berichten. Auf ältere Kollegen wurde bei Neuerungen stets Rücksicht genommen.
Hier wird absolut kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLIN Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Unterste Schublade…
Geld ist immer ein Streitpunkt. Die Firma bezahlt ihre Angestellten immer fristgerecht, daher kann man der Firma keinen Vorwurf machen. Trotzdem könnten die Nachtzuschläge besser bezahlt werden und das Prämien System muss man unbedingt nochmal bearbeiten.
Gehalt ok Sozialleistungen sind gut
Gehälter sind außerhalb der Führungsebene unterdurchschnittlich. Zum einen ist dieser riesen Logistik und Verwaltungsapparat sehr teuer, zum zweiten sind die Margen im Großhandel sehr gering. Der dreistufige Vertriebsweg ist auf dem absterbendem Ast. diverse Wettbewerber die online aufgestellt sind, machen es vor.
Ich denke das Gehalt ist durchschnittlich, aber wie bereits angesprochen, auch abhängig von dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Karrierechancen sind definitiv gegeben. Die Übernahmequote in der Collin Gruppe ist überdurchschnittlich hoch.
Viele Mitarbeiter, sowie auch Führungspositionen haben damals ihre Ausbildung hier erfolgreich Abgeschlossen.
Es wurden viele Fort-&Weiterbildungen angeboten, zudem gibt es auch Möglichkeiten intern die Karriereleiter weiter empor zu steigen.
Die Übernahmeqoute in der Collin Gruppe ist sehr hoch, man sieht und hört hier viel von ehemaligen Auszubildenden, welche heute wichtige Positionen in der Gruppe übernehmen.
Guter Job!! Allerdings wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird und wurde den Mitarbeitern viel versprochen, bis man selber merkt, dass bei den meisten Worten nur heiße Luft dahinter steckt.
