Mitten im Herzen des Ruhrgebiets sind wir, die COLLIN-GRUPPE, mit unseren über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 90 Auszubildenden und unseren 6 Vertriebsgesellschaften aktiv.
Die COLLIN-GRUPPE als Allrounder: ob Haus- und Gebäudetechnik, ob Elektrotechnik, ob Tiefbau und Industrietechnik oder industrielle Rohrleitungssysteme. Als Marktführer in Deutschland bedient die GC-GRUPPE und COLLIN als Teil derer nahezu alle Gewerke und liefert innovative Produkte sowie logistische und digitale Mehrwerte maßgeschneidert auf die Baustelle oder ins Büro. Auf höchstem Niveau, umweltschonend und nachhaltig.
Die Belieferung erfolgt zuverlässig durch den eigenen Fuhrpark der COLLIN-GRUPPE. Auf unsere Fahrer, allesamt fest angestellte Kollegen und Teammitglieder, ist absoluter Verlass. Denn sie fahren "ihre" Tour zweimal täglich und wissen so sprichwörtlich, wo es lang geht! Wenn es einmal noch schneller gehen muss, helfen die über 50 ABholEXpresslager der COLLIN-GRUPPE in NRW die Kunden mit dringend benötigter Ware zu versorgen.
Mit dem eindeutigen Bekenntnis zum 3-stufigen Vertriebsweg jetzt und in Zukunft ist die COLLIN-GRUPPE die Brücke zwischen Industrie und Handwerk. Im Sinne unserer Unternehmensphilosophie hat eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern oberste Priorität.
Unter dem Motto ,,mutig, fair, verlässlich‘‘ bilden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
das Herzstück der COLLIN-GRUPPE. Ein nachhaltiges Denken und Handeln, ein familiärer und wertschätzender Umgang sowie Eigenverantwortung und Vertrauen sind wichtige Bausteine in unserer gelebten Unternehmenskultur. Die persönliche Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Schulungen in unserer hauseigenen Schulungsakademie zu jeder Zeit gefördert. Die Zusammenarbeit im Team und eine offene, klare und transparente Informationspolitik bilden das Fundament für unseren Erfolg. Ergänzend ist für die COLLIN-GRUPPE auch die Gesundheit & Fitness ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von hoher Bedeutung. Und genau hier kommt das JOBRAD mit ins Spiel – Fahrradleasing zu vergünstigten Konditionen. Weitere attraktive Mitarbeiterbenefits sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die COLLIN-GRUPPE ist Teil der GC-GRUPPE und bundesweit mit 850 GC-ABholEXpresslager optimal vernetzt. Über einen gemeinsamen Lagerverbund wird auf ein flächendeckendes Logistiknetz zurückgegriffen, das eine zuverlässige just in time Belieferung gewährleistet.
Als Marktführer in Deutschland bedient die GC-GRUPPE und COLLIN als Teil derer nahezu alle Gewerke und liefert innovative Produkte sowie logistische und digitale Serviceleistungen maßgeschneidert sicher aus einer Hand. Unser Webshop GC ONLINE Plus wurde passgenau für die Anforderungen des täglichen Bedarfs entwickelt. 24 Stunden, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr bietet unser Webshop Zugriff auf fast 5 Mio. Artikel - selbstverständlich mit Bestellmöglichkeit und umfangreichen Artikel-Informationen. Mit der GC App bieten wir Ihnen die mobile Ergänzung für die Hosentasche: ob auf der Baustelle, beim Kunden vor Ort oder unterwegs – mit der App können unsere Kunden schnell, überall und jederzeit auf einen optimalen Service zurückgreifen. Die WEBBOX ist ein weiteres Tool von uns im digitalen Zeitalter, so helfen wir unseren Kunden, ihre Webseiten mobil zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COLLIN Gruppe.
Die COLLIN-GRUPPE ist flächendeckend mit über 50 ABholEXpressläger in NRW vertreten und sorgt so für den täglich schnellen Bedarf beim Kunden. Darüber hinaus sind wir mit unseren Vertriebsgesellschaften an den folgenden Standorten aufzufinden:
All die Dinge, die das Bad zu einer Erlebniswelt machen, finden Sie in einer unserer 8 ELEMENTS-Fachausstellungen in den Städten:
Wir freuen uns, Sie an einem unserer Standorte persönlich begrüßen zu können.
Es sind viele Chancen und Möglichkeiten gegeben, um zu wachsen, und man wird mit sehr viel Respekt und Fairness behandelt. Zudem ist der Arbeitgeber jederzeit bereit, bei Problemen Hilfe anzubieten.
Das die Verkaufsleiter immer ein offenen Ohr für einen haben. Auch auf persönliche/privaten Angelegenheiten wird Rücksicht genommen, wenn man das Gespräch sucht.
Den respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Man wird immer unterstützt und gefördert. Ich konnte viele Erfahrungen sammeln und mein Wissen erweitern.
Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung
schreibe ich rein wenn mal was schlechtes passiert
Keine Kommunikation vom Vorgesetzten
keine schlechte Merkmale
-Grossraumbüro
Gehalt
Aufstiegschancen
Flexibilität
Während meiner Zeit als Auszubildender im ersten Lehrjahr im Bereich Groß- und Außenhandelsmanagement habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht, die ich hier sachlich schildern möchte.
Bereits nach etwa dreieinhalb Monaten wurde mir innerhalb der Probezeit kurzfristig gekündigt – ohne vorherige transparente Kommunikation, nachvollziehbare Begründung oder ein klärendes Gespräch. Die Kündigung erfolgte von heute auf morgen, ohne dass eine echte Aufarbeitung oder Entwicklungsmöglichkeit gegeben wurde.
Inhaltlich entsprach die Tätigkeit in keiner Weise den Anforderungen oder Lernzielen der Ausbildung. Statt fachlicher ...
Bessers Gehalt gerade für die mehr arbeiten
Flexibel Arbeitszeit
Mehr Möglichkeiten anbieten, Weiterbildung
Schön wäre Gleitzeit mit festen Kernzeiten (z.B. 09-15 Uhr).
Man könnte über die Einführung von einem Gleitzeitsystem nachdenken, um die Arbeitszeiten etwas flexibler zu gestalten. Des weiteren möchte ich einen Anstoß geben die Regelungen bei Sonderurlauben und die Kriterien, um einen solchen Urlaubstag nehmen zu können etwas zu lockern. Ein letzter Punkt, den ich kritisieren Möchte ist die Pflicht zwei volle Urlaubstage für den 24.12. und den 31.12. zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von COLLIN Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
man sollte ihnen öfter mal die Treppe hoch helfen :) , es ist ein respektvolles miteinander
Da wird kaum Rücksicht genommen
Aufgrund der sehr hohen Qualität und Belastbarkeit dieser älteren Kollegen gibt es eine Wertschätzung
Es wird jeder hier gleich behandelt
Ja.
Die konnten sich einiges erlauben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLIN Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Gehalt erlaubt privat keine grossartigen erlaubnisse. Das seit Jahren der Arbeit dort.
Ganz schwer
Wenn man im Inneren Kreis war konnte man aufsteigen.
Z.b ohne Ahnung von Heizung eben diese Abteilung leiten.
Als AD versagt einfach mal den Abex Bereich leiten.
Der Nachfolger hat dann vorher einen Azubi der mindestens 2 Minderheiten angehört am Regel gefesselt und mit Textmarker vollgemalt.
Genau der Richtige für eine Führungsposition.
Könnte etwas besser sein. Reicht nicht für einen Rentenpunkt auch nicht bei langer Betriebszugehörigkeit.
Überstunden über 30 verfallen zum Monatsende, Auszahlung wird nicht angeboten.
Immer mehr Leistung/Umsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, kriegt hier die Chance dazu. Über die eigene Akademie kann man zusammen mit dem Vorgesetzten unkompliziert Schulungen buchen.
Weiterbildung wurde aktiv unterstützt und gefördert. Wer Engagement gezeigt hat, bekam Entwicklungsmöglichkeiten und Vertrauen.
Nur Mitarbeiter die mit Leitern auf einer Wellenlänge sind. Andere werden nicht beachtet
eigene Akademie zur Weiterbildung, muss man nur nutzen
GC Akademie mit kaum sichtbaren Verbesserungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
