Vier Jahre für Festanstellung, wenig Respekt für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Vorschriften konsequent einhalten
Mehr Festanstellungen statt jahrelanger
Leiharbeit
Bessere Bezahlung, angepasst an die Industrie
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen
Pausenregelungen überdenken
Fluktuation reduzieren
Gleitzeitregelungen fair umsetzen,
Schichtleiter schulen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation – Mitarbeiter kommen und gehen ständig (eine Woche, ein Monat, ein Jahr). Ein stabiles Teamgefühl entsteht kaum.
Work-Life-Balance
Gleitzeit offiziell vorhanden, aber die Umsetzung ist problematisch. Schon 10 Minuten später zu kommen, führt zu Beschwerden vom Schichtleiter. Pausen, wie die 15-minütige Frühstückspause, sind zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Einstieg fast immer über Leiharbeit. Danach folgt ein 2-Jahresvertrag. Erst nach fast 4 Jahren besteht überhaupt die Chance auf Festanstellung – ein sehr langer Weg.
Gehalt/Benefits
Für die Industrie vergleichsweise niedrig, am Monatsende bleibt wenig übrig.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation schwer aufzubauen. Wer länger bleibt, hält zusammen, aber die meisten gehen schnell.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Sehr Schwer mit Teamleiter & Manager
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter hat man kaum Einfluss. Feedback wird selten ernst genommen, Entscheidungen erfolgen ausschließlich von oben.