24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Würde ich nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe schmeckt wie Wasser aber auch nur bei Produktion Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zulagen für arbeiten mit gefährlichen Stoffen, keine Feiertagsarbeit, schlechtes Material
Verbesserungsvorschläge
Aufhören beim Gehalt zu geizen, es hat einen Grund warum die meisten nach 2 Monaten kundigen
Arbeitsatmosphäre
Werden nicht alle gleich behandelt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr sehr sehr schlecht, absolute Zeitverschwendung, hier verdient die Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Bewertungen wo anders werden gelöscht
Arbeitsbedingungen
Keine Roboter, Körper geht kaputt, keine Erschernisszulage oder agefahrenatoffzulage, starken Lack Geruch den man seit Jahren einatmet, darf aber bloß nicht drüber gesprochen werden
Kommunikation
Der Ex Vorgesetzte spaziert Rum, macht nichts, und verdient am meisten
Gleichberechtigung
Ganz bestimmt nicht!
Interessante Aufgaben
Körper geht kaputt, keine Roboter und zu wenig angestellte
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Top Arbeitgeber im Luftfahrt Business ( nicht Airbus) - Hamburg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Konzernzugehörigkeit eine familiäre Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so Viel Reden auch mal was umsetzen ,
Bewerbungsprozess überdenken ,
Arbeitsklima verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es ist Alles Top solange nix schief geht ab da würd gemeckert
Work-Life-Balance
Wenn Wenig zutun ist Azk Abbauen bei Viel Zutun Aufbauen . Gleitzeit zwar Vorhanden aber nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Mann kann sich bewerben auf eine Stelle ist aber vorher schon klar wer sie bekommt wird extra für die eine Person ausgehängt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Okay könnte besser sein ,
Es gibt aber VML mit 26€ und Eine Gifcard jeden Monat 50€ und Urlaubs und Weihnachtsgeld 13tes und Ein Jährlichen Bonus
Kollegenzusammenhalt
Mit den Meisten ist der zusammenhalt sehr gut , es gibt aber Auch Leute Die Sind mit dir "gut ". Man hat sich noch nichtmal ganz umgedreht da wird gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Die Sind die könige
Vorgesetztenverhalten
Haben ihre Lieblinge . Für mehr nicht zugebrauchen
Arbeitsbedingungen
IM WINTER IST DIE Heizung immer Kaputt und im Sommer zu Warm
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert in deren Köpfen sehr gut . Aber sie scheitert schon Oben oder Beim Teamleiter . Weiter kommt nix
Gleichberechtigung
Lieblinge werden gut behandelt . Der Rest ist Halt da oder nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein! Fast wie ein Überraschungsei, jedes Mal etwas Neues
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen auf dem Shopfloor und die Arbeit ist machbar wenn man nicht 2 Linke Hände hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und leere Versprechen…..siehe oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld, Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Atmosphäre, diese ist aber mit Vorsicht zu genießen weil nicht jeder der mit dir Lacht ist dein Freund, es mangelt definitiv an Wertschätzung, weil von netten Worten kann man keine Rechnung bezahlen oder weil so einfache Dinge, wie du hast geile Arbeit gemacht heute einfach zu selten vorkommen!
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade wieder etwas dazwischen kommt( passiert häufiger als gedacht) ist dies möglich, sonst ist es ein: Ja geh mal nachhause und benutz deine Überstunden weil wir keine Arbeit für dich haben, es war so ätzend dort beschäftigt auszusehen weil immer wieder ein Schichtleiter auf dumme Ideen kommt
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, lediglich nur um sich intern zuverbessern für 150€ Brutto, bringt auf dem Arbeitsmarkt nichts
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Vergleich mit anderen definitiv zu gering, es wurden sogar Abrechnungen von anderen Unternehmen vorgelegt, diese waren dann nicht mehr aufzufinden……fragt sich nur wieso?? Nicht…..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Theorie gesetzt als auf die Praxis, Fahrradunterstand bauen Anstand mehr Parkplätze ist nur eins von vielen Beispielen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine „Clicke“ gefunden hat mit denen man sich eingelebt hat läuft es Mega…….aber ohne das ist es sonst ein Produktion gegen Teppichabteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Das funktioniert wunderbar, jeder findet seinen Platz, es seie denn der jenige will es nicht oder ist einfach nur blöd zu jedem
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter top Mann, der Rest lässt zu wünschen übrig, sehr viel nasenfaktor!!!!
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm, Computer könnte man auch mal erneuern oder verbessern
Kommunikation
Es gibt Kommunikation, diese bringt aber nichts wenn die Person welche diese benötigten nicht bekommen, es werden falsche Informationen/Aussagen getätigt bezüglich Gehalt oder ähnlichem…..
Gleichberechtigung
Nasenfaktor spielt eine Große Rolle, du kannst Leistung zeigen wie du möchtest aber es liegt trotzdem nicht in deiner ob du eine Zulage bekommst!
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht bei FAL arbeitet ist es ein immer wiederkehrender Prozess
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es Kollegen, die gegen andere Hetzen und nur jammern
Gehalt/Benefits
Am Gehalt sollte Mannschaft etwas arbeiten. Aber grundsätzlich ist es nicht schlecht und es gibt viele Benefits
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut. Leider gibt es Kollegen, die unreflektiert ihre schlechte Laune an andere auslassen und nur meckern und auf Nachfrage auch keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge bringen
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte benötigen noch Hilfe um ihre Rolle auszufüllen
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas stressig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles. ASIMmilation der Gefühle.gehalt,kommunikation,behandlung,weiterbildung,wlb,nasenfaktor.BESONDERS DER PAINTBEREICH VERSAGT KOMPLETT.DIE FÜHRUNG HAT IHRE "ICH KANN DAS"-LIEBLINGE! ES STECKEN SO VIELE IN DEN HINTERN DER VORGESETZTEN, UND GEFÜHLT JEDER IST GEGEN JEDEN !!! VERBESSERUNGEN WERDEN MIT...JETZT FANG DU NICHT AUCH NOCH AN...ABGEWÄLZT.
Verbesserungsvorschläge
180 grad drehung.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte schleicht ständig durch die Halle, anstatt zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
sehr schlecht.amerikanisches system. hire and fire
Kollegenzusammenhalt
...jeder hetzt gegen jeden....
Vorgesetztenverhalten
spielen leute gegeneinander aus, hetzen,schreien,lügen...
Kommunikation
vorhanden, bringt aber nix...!
Interessante Aufgaben
keine. der kern ist stark verseucht mit unmut und schlechter grundstimmung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vier Jahre für Festanstellung, wenig Respekt für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschriften konsequent einhalten
Mehr Festanstellungen statt jahrelanger
Leiharbeit
Bessere Bezahlung, angepasst an die Industrie
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen
Pausenregelungen überdenken
Fluktuation reduzieren
Gleitzeitregelungen fair umsetzen,
Schichtleiter schulen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation – Mitarbeiter kommen und gehen ständig (eine Woche, ein Monat, ein Jahr). Ein stabiles Teamgefühl entsteht kaum.
Work-Life-Balance
Gleitzeit offiziell vorhanden, aber die Umsetzung ist problematisch. Schon 10 Minuten später zu kommen, führt zu Beschwerden vom Schichtleiter. Pausen, wie die 15-minütige Frühstückspause, sind zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Einstieg fast immer über Leiharbeit. Danach folgt ein 2-Jahresvertrag. Erst nach fast 4 Jahren besteht überhaupt die Chance auf Festanstellung – ein sehr langer Weg.
Gehalt/Benefits
Für die Industrie vergleichsweise niedrig, am Monatsende bleibt wenig übrig.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation schwer aufzubauen. Wer länger bleibt, hält zusammen, aber die meisten gehen schnell.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Sehr Schwer mit Teamleiter & Manager
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter hat man kaum Einfluss. Feedback wird selten ernst genommen, Entscheidungen erfolgen ausschließlich von oben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Hat bis 2024 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter manchmal überhört werden und Miesepeter die Stimmung schlecht machen können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten dass Mitarbeitern, die schlechte Stimmung verbreiten,
Einhalt geboten wird
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut. Leider gab es einige Kollegen die anderen alles mies gemacht haben.
Image
Leider reden einige Mitarbeiter schlecht weil sie selbst unzufrieden sind und es irgendwo rauslassen müssen.
Work-Life-Balance
Manchmal etwas schwierig im Schichtdienst. Doch grundlegend gab es die Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte zwar besser sein aber den Mitarbeitern wird trotzdem viel drumherum geboten
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit einigen Jahren zufrieden und ich bleibe ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote und Benefits: Gesundheit, Fürstenberg Institut, Teammaßnahmen, Veranstaltungen, givve Card etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miesepetern wird kein Einhalt geboten
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander an einem kleinen Standort. Jeder kennt jeden. Man ist keine Nummer
Image
Luftfahrt ist an sich schon cool
Work-Life-Balance
Gute Flexibilität durch Gleitzeit in der Tagschicht und Stundenkonto. 37,5 Stunden-Woche ist gut.
Gehalt/Benefits
Jährliche Gehaltserhöhung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unternehmensbonus. Gute weitere (un)entgeltliche Vorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EH&S Abteilung, viele Aktionen und Angebote
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Viele Freiheiten
Kommunikation
Kommunikation geht immer besser
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabenpaket
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nie wieder !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur der Bonus Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Mal zu wenig Material bestellt,Material & billiges Material
Verbesserungsvorschläge
Statt auf die Förderung erfahrener Mitarbeiter zu setzen, wurden regelmäßig neue Leiharbeiter eingestellt. Das führte aus meiner Sicht dazu, dass Know-how nicht langfristig im Team verankert wurde.
Work-Life-Balance
Es wird in hohem Tempo gearbeitet - teilweise ist es regelrecht „Rekordarbeit", aber das spiegelt sich weder im Gehalt noch in einer entsprechenden Wertschätzung wider.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Vitamin B
Gehalt/Benefits
Ich habe bei Collins Aerospace im 2-Schicht-System (Früh- und Spätschicht) gearbeitet. Für ein Unternehmen in der Luftfahrtbranche ist die Bezahlung am Monatsende jedoch deutlich zu niedrig. Der Lohn steht in keinem Verhältnis zum geleisteten Pensum und zur Verantwortung, die man trägt.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiterer Kritikpunkt: Schichtleiter-Vertreter erhalten keinerlei zusätzliche Zulagen für ihre zusätzliche Verantwortung. Das demotiviert und zeigt, dass Engagement über die eigentliche Position hinaus nicht belohnt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird collins aerospace durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden collins aerospace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich collins aerospace als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.